人事考勤管理制度

1、考勤管理制度編制人審核人審批人日期日期日期文件編號第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù) 中華人民共和國勞動法和公司的有關(guān)管理制度，結(jié)合公司的現(xiàn)有 情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團及下屬各公司全體員工工作出勤的日常管理、 考核，規(guī)范員工出勤、請假、休假、考勤報表、考勤標準、獎勵、審 批程序和權(quán)限以及與此有關(guān)的部門、人員行為。第三條職責(zé)本辦法的日常監(jiān)督管理部門為人力資源部， 具體考核實施單位為 各部門主管。人力資源部負責(zé)本方法的組織實施、工作紀律檢查、考 核等工作。各部門主管負責(zé)部門員工日常出勤考核及監(jiān)督、 考勤報表 制作匯總、請假審核或?qū)?/p>

2、批等工作。第二章工時制度與考勤辦法第三條工作時間公司工作時間根據(jù)工作性質(zhì)分三種 （兩種），A:實行每周五天 制；B：每周實行六天制；C：實行每周天制，（改為：A:實行每周六天 制；B：實行每周六天半制）國家節(jié)假日按國家規(guī)定并結(jié)合各部門工 作狀況進行休假。各部門上班時間如下表:骨口' 序號部門工作時間備注上午下午1倉庫4:30-9:3016:30-19:30每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）2運輸隊4:30-9:3016:30-19:30每月休息3天（按工作情況，由部門主管排休）3出納9:00-17:00每周六天制（周日至周五）4文員8:00-12:0016:00-20:00每周六

3、天制（按工作情況，由部門主管排休）5文員8:00-12:0014:00-18:00每周六天制（周日至周五）6文員12:00-20:00每周六天制（周日至周五）7化驗員6:00-10:0016:00-20:00每周六天制（按工作情況，由部門主管排休）8以上工作時間如有調(diào)整，由行政部另行通知第四條打卡制度公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度，按月統(tǒng)計考勤方式,全體員工必須自覺遵守工作時間。-"" - -. " ” U L - = .- -，-. -.-V-.-'.-. - t - .- - .-. - -t4-.- -.-J-. .- 4- .-. - -t

4、4-.- .- - .打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指紋一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時 也應(yīng)打卡。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 忘記打卡須當天補填未刷打卡申請單，由部門經(jīng)理審批。（第四條可刪除）第三章 日常考勤管理第五條遲到和早退1、超過規(guī)定上班時間10分鐘以上的為遲到；提前15分鐘以上 下班的為早退。（可刪除）2、以每月為計算單位。第一次遲到早退扣款 10元，第二次遲到 早退扣款20元，第三次遲到早退扣款30元，累計增加。（可刪除）3、 遲到早退超過2個半小時當曠工一天處理。（可刪除）4、以每月為計算單位，每月遲到3次者

5、，將給予通報批評警告一 次，扣除當月績效工資。（可刪除）5、以一年為計算單位，累計兩次警告者，被視為嚴重違紀行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。（可刪除）改為：1、遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以上的為遲到。（1） 遲到30分鐘內(nèi)，首次遲到批評警告一次，以每月為計算單位，累計 批評警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）遲到31分鐘-120分 鐘，按照曠工半天處理；（3）遲到2小時-1天，按曠工一天處理。2、早退：超過規(guī)定下班時間 30分鐘以上下班的為早退。（1） 早退30分鐘內(nèi)的首次遲到批評警告一次，以每月為計算單位，累計 批評警告滿3次者，按照曠工半天處理；（2）早退

6、31分鐘-120分 鐘，按照曠工半天處理；（3）早退2小時-1天，按曠工一天處理。（可提前下班，前提是必須完成當天所負責(zé)的工作， 并向所屬部門主 管報告同意才可提前下班。否則，即使已是超時下班都要負責(zé)好才可 以下班。）3、以一年為計算單位，累計3次（遲到2小時-1天或者早退2 小時-1天），被視為嚴重違紀行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動合 同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟補償。6 、遇到惡劣天氣、交通事故或其它特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準 簽名后可不按遲到早退處理。第六條曠工1、未向部門主管領(lǐng)導(dǎo)書面并批準者，或未按規(guī)定時間請假，或 違反病假、事假規(guī)定均被視為曠工。2、曠工半天者，扣罰一天薪金； 曠工一天者，扣

7、罰當天日薪金 的200%給予通報批評警告一次處理。3、曠工兩天或以上者，（改為：當月累計曠工三次或連續(xù)曠工兩 天或以上者）扣除當月績效工資，給予通報批評警告處理，并被視為 嚴重違紀行為，我司有權(quán)自即日起解除勞動合同關(guān)系， 不給予任何經(jīng) 濟補償。4、不服從部門主管調(diào)配和工作安排，30分鐘內(nèi)不到指定崗位工 作的，可視為曠工。第四章加班考勤管理第七條 公司提倡高效運作，員工應(yīng)充分利用正常工作時間完成 工作任務(wù)，不提倡加班，（改為：由于工作需要，利用工余時間完成 公司額外安排的工作視為加班。由于員工個人因素導(dǎo)致工作未能按時 完成需延遲工作時間不視為加班。 公司要求所有部門主管， 在正常工 作范圍內(nèi)盡量

8、合理安排工作時間。 公司不主張員工加班， 如有特殊情 況，可根據(jù)實際工作需要， 安排員工加班。加班時間應(yīng)盡可能地安排 相應(yīng)的調(diào)休時間抵消。） 如因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫加 班申請單，注明加班時間，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人事部核備，作為當 月考勤備案，所有加班按工作日折算計發(fā)加班費。參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、 參觀、非業(yè)務(wù) 會議及其他集體活動均不作為加班。第五章 出差考勤管理第九條 員工因公出差，應(yīng)事前填寫出差審批單，已獲審批 的出差審批單交人事部備案，作考勤登記 。第六章 假期考勤管理第十條 國家法定節(jié)假日全體員工享有法定假待遇， 具體休假天 數(shù)和方式執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定

9、。 （添加：但員工因工作需要被安 排上班的，必須服從安排， 應(yīng)支付勞動者工資報酬并安排補休；對不 能安排補休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資標準的 200% 支付工 資報酬。）第十一條 事假（一）因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上 領(lǐng)導(dǎo)批準后才能離崗。（二）上班時間因個人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時離崗超過 1 小時者，須按事假處理，提交請假申請。（三）事假期間不計發(fā)基本工資。（四）半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。（五）延續(xù)假期：假期屆滿，未經(jīng)批準續(xù)假不到崗者，一律以曠工處理。第十二條病假（一）員工生病需休息治療可申請病假，原則上病假1天不須提 交醫(yī)院證明；

10、病假2天或以上的須提交就診醫(yī)院的診斷證明、 休假證 明。（二）員工病假期間工資計算：員工病假工資二日基本工資*病假天數(shù)*80%。（三）員工患病或非因工負傷，須提交就診醫(yī)院的診斷證明、休 假證明，并按企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定給予休假安 排。第十三條年休假（一）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可以享受帶薪年休假，年休假必須于員工滿足年休假條件之日起一年內(nèi)休完，不作累計。（二）在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者，（滿1年未滿5年者）可享受年 休假5天；滿5年不滿10年者，可享受年休假10天；滿10年以上 者，可享受年休假15天。（三）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提 下，經(jīng)部門主管審批

11、同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。 可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。（四）年休假期間遇公休日、國家法定假日不計入年休假的假期天數(shù)。第十四條婚假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上者，可享受以下待遇：（一）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天 帶薪婚假。（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13 天帶薪（含3天法定婚假）婚假。（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢， 如經(jīng)部門主管 審批因工作任務(wù)無法一次輪休的情況，可分多次休假?；榧倨陂g包含 公休日。（四）申請婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件。第十五條喪假（一）員工的直系親屬、近親屬（指祖父母

12、、外祖父母、父母、 配偶、子女、孫子女、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶的兄弟姐妹）喪 亡，可休1天的帶薪喪假。第十六條工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門（或社保機構(gòu)） 審批認定的工傷材料，填寫請假申請，經(jīng)行政部審批確認后，休假按 工傷假處理，工傷假期間計入有效工作時間。第十七條產(chǎn)假在公司連續(xù)服務(wù)滿一年及以上的女性員工符合國家計生政策內(nèi)生育者可享受以下待遇：（一）基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、皿度會陰破裂者），可按難產(chǎn) 程序增加產(chǎn)假15-30天（需提供住院病歷申請）；（三）懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的流產(chǎn)假；（四）

13、懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予 42天流產(chǎn)假；（五）自愿生育獨生子女的，憑獨生子女證復(fù)印件可申請增加 35天;（六）晚育的，增加15天；（七）女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。（八）男員工在本公司參保滿一年，且其妻子符合國家計生政策的， 可享受10天陪產(chǎn)假，須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性 休假（需提供結(jié)婚證、計生證、出生證明）。（四）產(chǎn)假期間包含公休日。第十八條哺乳假符合計劃生育的女性員工在嬰兒一周歲前可每天享受1小時的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺育1個嬰兒，每日的哺乳假增加1小 時。第七章假期申請與審批第十九條請假審批員工的事假、病假、年休假、婚假、喪假、工