勞動(dòng)合同違約責(zé)任

1、精品文檔勞動(dòng)合同違約責(zé)任我在 2007 年 7 月簽訂的勞動(dòng)合同 , 期限為 2 年, 可 是由于各方面原因我想要離職 , 但公司要求我賠償一個(gè)半月 的工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償 , 但在我之前離職的員工都沒有扣 錢補(bǔ)償 , 公司說以后離職的都要交一個(gè)半月的工資 .? 難 道公司說怎樣就怎樣么 .我簽訂合同的內(nèi)容第 11 條 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法 規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第 12 條 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須 賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為 單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資 （ 離職前總薪 ） ，并以此類 推.既然 1

2、1 條有說新法律頒布后，按新法律執(zhí)行，那 么，我們的 12 條是否與新勞動(dòng)法沖突或不符呢 ?法律快車網(wǎng)律師解答：08年 1月 1日生效的勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定， 只 有二種情況下勞動(dòng)者需要向公司支付違約金，一是公司提供 了培訓(xùn)情況下訂立的服務(wù)期約定 ; 一是競(jìng)業(yè)禁止約定。如果 你們公司沒有出資對(duì)你進(jìn)行專門的培訓(xùn)，要求你對(duì)未到期部 分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務(wù)期的約定精品文檔（ 公司曾出資對(duì)你進(jìn)行過培訓(xùn) ） ，違約金也不能超過公司為你 支付的培訓(xùn)費(fèi)。相關(guān)勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位 可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 在試用期間

3、被證明不符合錄用條件的 ;（ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ;（ 三 ） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損 害的;（ 四 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì) 完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的 ;（ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形 致使勞動(dòng)合同無效的 ;（ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工 作的;精品文檔（ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情