職工代表履職情況述職報(bào)告.doc

1、職工代表履職情況述職報(bào)告職工代表履職情況述職報(bào)告按照公司關(guān)于職工代表述職要求，現(xiàn)將本人20_年度履職情況報(bào)告如下：一、履職情況（一）參政議政方面職工代表是公司與廣大職工之間聯(lián)系的橋梁，是廣大職工心聲的反映者，起著一種承上啟下的紐帶作用。作為一名職工代表，不僅把代表當(dāng)作一種榮譽(yù)，更會(huì)時(shí)刻感受到肩上那份沉甸甸的責(zé)任。在參加公司職代會(huì)期間，認(rèn)真聽取報(bào)告，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)文件精神，關(guān)心公司的發(fā)展，愿意為公司的發(fā)展積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，認(rèn)真反映職工的心聲;會(huì)議后，能迅速向中心職工傳達(dá)公司職代會(huì)的精神，將公司新的政策、新的形勢(shì)帶回去，讓職工都能夠及時(shí)解公司的各項(xiàng)新動(dòng)態(tài)，大會(huì)期間，積極提出議案和建議;閉會(huì)期間，能夠及時(shí)了解

2、職工們的心聲和訴求，積極向有關(guān)部門反映職工們的心聲。 （二）調(diào)查研究方面廣泛開展調(diào)查研究，聆聽一線職工心聲。作為一線職工代表，堅(jiān)持從一線來，到一線去，積極參與班組及中心各項(xiàng)生產(chǎn)工作，通過作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、班組文化建設(shè)等方面深入開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)公司在生產(chǎn)作業(yè)中還存在的問題，了解一線班組存在哪些負(fù)擔(dān)。思想上堅(jiān)持相信和依靠群眾，虛心、認(rèn)真聽取一線職工反映的意見和建議，關(guān)心職工的切身利益和合法權(quán)益。（三）會(huì)議期間履職方面 在參加公司職代會(huì)期間，我認(rèn)真聽取報(bào)告，仔細(xì)領(lǐng)會(huì)文件精神?；氐桨嘟M，迅速向其他職工傳達(dá)公司職代會(huì)精神，將公司的新形勢(shì)、新政策帶給每位職工，讓廣大職工能夠及時(shí)了解公司的各項(xiàng)新動(dòng)態(tài)，關(guān)心公司的發(fā)

3、展。（四）提案征集方面廣泛征求職工意見和建議，認(rèn)真做好提案工作。在提案過程中，通過深入開展調(diào)查研究，廣泛征求廣大一線職工的意見和建議，結(jié)合公司發(fā)展面臨的趨勢(shì)，專業(yè)發(fā)展方向等，認(rèn)真填寫提案，在職代會(huì)中收集整理提出利用北斗衛(wèi)星監(jiān)控輸電線路外力破壞及通道環(huán)境提案和開展輸電線路機(jī)器人巡檢提案，確實(shí)做到解決公司面臨的實(shí)際問題，反映出廣大職工的心聲。（五）合理化建議方面在日常的工作和生活當(dāng)中，我認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，廣泛聽取群眾的建議和意見，及時(shí)將職工提出的建議和意見進(jìn)行整理，在未作為職代會(huì)提案的意見和建議，通過對(duì)公司合理化建議形式逐級(jí)上報(bào)公司。在通達(dá)街與金豐路路口加裝紅綠燈等多條合理化建議已被公司采納

4、。（六）落實(shí)職代會(huì)決議方面在職代會(huì)上我認(rèn)真聆聽宋永強(qiáng)總經(jīng)理做的工作報(bào)告。會(huì)后深刻領(lǐng)悟，為進(jìn)一步宣貫落實(shí)會(huì)議精神，配合中心積極引導(dǎo)職工把思想和公司發(fā)展統(tǒng)一起來，把責(zé)任落實(shí)到具體工作中。針對(duì)公司發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，不斷推薦精益化管理，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作思路、工作方法，加強(qiáng)“大云物移智”在輸電專業(yè)上的應(yīng)用，逐步提升輸電線路運(yùn)維質(zhì)量，有力保障公司全年各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)的完成。（七）宣傳貫徹職代會(huì)精神方面在及時(shí)宣貫傳達(dá)職代會(huì)精神，執(zhí)行職代會(huì)決議，積極參與公司組織的職代會(huì)宣貫學(xué)習(xí)，傳達(dá)公司職代會(huì)決議，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的各種要求，在公司和職工之間確實(shí)起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主

5、動(dòng)性。二、存在問題作為職工代表，在行使職工代表職責(zé)時(shí)還存在很多不足。首先是業(yè)務(wù)水平不高，平時(shí)由于放松的對(duì)自己的要求，忙于工作，專業(yè)知識(shí)掌握不夠扎實(shí)，管理知識(shí)缺乏，造成工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏。其次是自身素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達(dá)精神多，反映職工意見少，學(xué)習(xí)文件多，對(duì)公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策少。 三、下一步改進(jìn)措施一是加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己處理和解決問題的能力。 二是作為職工代表，要不斷提高自己的法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，增長法律知識(shí)，在行動(dòng)上自覺地、模范地遵守法律和公司的各項(xiàng)管理規(guī)定。要多學(xué)習(xí)管理、法律、等方面的知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)面，提高自己的綜合素質(zhì)。 三是要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，認(rèn)真