第五章人員的招聘、選擇和聘用

1、第五章 人員的招聘、選擇和聘用一、 前提：人力資源中心人事部及各地區(qū)人事部應(yīng)與各部門之間保持不斷的溝通與協(xié)商。二、各部門申請(qǐng)人員的程序：1、編制內(nèi)申請(qǐng)人員招聘的程序：部門需要招聘人員，是在編制預(yù)算之內(nèi)的，部門經(jīng)理（主管）將此情況以備忘錄形式交至人事部，人事部根據(jù)人力資源中心所提供的人員錄用要求立即開始招聘人員。2、編制外申請(qǐng)人員招聘的程序：部門需要招聘人員，是在編制預(yù)算之外的，部門經(jīng)理（主管）先填寫申請(qǐng)?jiān)黾泳幹频暮灣屎陀萌松暾?qǐng)表，由人力資源中心總監(jiān)會(huì)簽和總裁批示后交人事部，人事部根據(jù)人力資源中心所提供的人員錄用要求立即開始招聘人員。三、人員招聘的來源：1、方針： 公司招聘人員的方針為優(yōu)先在本部

2、門內(nèi)選擇，之后在部門間挑選（調(diào)動(dòng)），最后方從外部人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。人事部應(yīng)參與調(diào)動(dòng)與招聘工作的整個(gè)過程，如面試篩選，人員編制計(jì)劃及調(diào)控，崗位評(píng)估，及員工檔案更新，并保證每一個(gè)環(huán)節(jié)和銜接與完整。2、內(nèi)部招聘：指員工從一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門擔(dān)任一個(gè)新的工作。 在招聘人員時(shí)，人事部經(jīng)理（主管）應(yīng)優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工。3、外部招聘：如果公司內(nèi)部無合適的人選，人事部方可從企業(yè)外部進(jìn)行招聘。招聘的途徑為：廣告及人才交流會(huì)、招聘中介機(jī)構(gòu)、大專院校及其他。4、應(yīng)聘者需提供的信息：應(yīng)聘者需向公司提供其個(gè)人簡(jiǎn)歷以便篩選安排面試。公司將通過人事部門提供求職申請(qǐng)表履歷表，以便收集必要的信息。應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷

3、、工作技能、個(gè)人情況等等，都可以通過履歷表、面試和其他測(cè)試獲得。四、人員招聘流程圖：上崗試用從企業(yè)外部招聘符合條件的人員企業(yè)內(nèi)部招聘符合條件的人員人事部根據(jù)崗位要求和招聘人數(shù)進(jìn)行招聘部門提出需要招聘人員的崗位和數(shù)量 編制 內(nèi) 企業(yè)內(nèi)部 編 無合適人選 制 外 總裁同意后，將簽呈 交至人事部地區(qū)總監(jiān)（副總監(jiān)）或中心總監(jiān)會(huì)簽人力資源中心總監(jiān)審批總裁批復(fù)意見部門簽呈申請(qǐng)人員編制 上級(jí)主管 逐級(jí)會(huì)簽五、人員選擇：1、選擇總則： *相關(guān)資歷證明（教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)） *敬業(yè)精神及個(gè)人才能 *適合本公司的文化（態(tài)度、作風(fēng)） *不曾有犯罪記錄2、背景調(diào)查：應(yīng)聘者向公司提供的所有與應(yīng)聘有關(guān)的資料必須是真實(shí)的、

4、可信的；同時(shí)人事部必須調(diào)查每個(gè)符合錄用條件人員的資料的真實(shí)性。如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供的資料與事實(shí)不符，該員立即被辭退。六、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)：1、 各地區(qū)人事部根據(jù)本地區(qū)的開發(fā)計(jì)劃以及人員需求情況后，制訂本地區(qū)招聘計(jì)劃，最后簽呈招聘所需的費(fèi)用。2、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)流程圖： 根據(jù)招聘計(jì)劃來預(yù)估半年度的招聘費(fèi)用總額，簽呈總部地區(qū)人事部根據(jù)本地區(qū)的開發(fā)計(jì)劃制訂招聘計(jì)劃 每年1月 和7月 費(fèi)用超過一定數(shù)量，還需由總裁批復(fù)地區(qū)總監(jiān)（副總監(jiān)）會(huì)簽意見，送至財(cái)務(wù)結(jié)算咨詢中心總監(jiān)審批如果實(shí)際招聘費(fèi)用超出預(yù)估費(fèi)用，地區(qū)人事部就超出數(shù)目再簽呈總部七、各地區(qū)人員招聘的注意事項(xiàng)：1、資淺員工、資深員工由人事部招聘，部門主管認(rèn)可即

5、可。2、 初級(jí)管理人員35級(jí)以上的需部門主管和地區(qū)總監(jiān)共同在應(yīng)征履歷上簽署并報(bào)總部人力資源中心備案，方可生效。3、 中級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員的除部門主管和地區(qū)總監(jiān)簽名外，還需由人力資源中心總監(jiān)及總裁簽名，方可生效。4、高層管理人員的除了以上人員簽名外，還需董事局認(rèn)可后，方可錄用生效。several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl