管理人員辭職報告

1、管理人員辭職報告 尊敬的何總： 非常感激您近五年來的關(guān)愛與培養(yǎng)，使我從一個一般的初涉社會的制定師，培養(yǎng)成一個能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經(jīng)歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠始終如一地向前發(fā)展。 可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了。其實早在*年就想過要離開，可那時候正是公司面對龐大挑戰(zhàn)的隨時，也是您事業(yè)的一個關(guān)鍵隨時，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。 每個人都在懷揣著自己的理

2、想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的制定師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。 何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜愛忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒牵腋矏廴Ｗ⒅贫?，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說關(guān)于一

3、個報有一生為制定而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去制定師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的. 再有，經(jīng)過了幾年的工作上的熟悉，對*集團有了更加深入的認知，*是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。 但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著龐大的管理漏洞。人事，架構(gòu)，以及行為方式，有的讓人無法理解，或許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，關(guān)于集團，關(guān)于*大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關(guān)鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從制定師提到制定部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不合適這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。 最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有*大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望*大業(yè)越來越好。我會在最后的四個月里，用一樣