研發(fā)人員素質(zhì)模型（精編版）

1、研發(fā)人員素質(zhì)模型研發(fā)人員素質(zhì)模型研發(fā)素質(zhì)模型思維能力定義： 思維能力指個(gè)人對(duì)于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)識(shí)活動(dòng)， 它主要包括分析推理和概念思維兩方面，是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素 質(zhì)。分析推理就是理解問題時(shí)將其分拆成更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關(guān)的資料，找出事物發(fā)生的前因后果。分析推理也被稱作演繹推理、分析思維、縱向思維以及實(shí)踐智力等等。概念思維就是運(yùn)用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的信息綜合在一起，從中看出它們之間的聯(lián)系，找出事物背后隱藏的問題或存在的模式，概念思維也稱作模式認(rèn)識(shí)、悟性、批判性思維等。評(píng)價(jià)等級(jí)：0、 不能準(zhǔn)確而

2、周密地考慮事物發(fā)生的原因，或者不能根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)對(duì)當(dāng)前所面臨的問題作出正確的判斷。1、 將一個(gè)復(fù)雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握， 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)。2、 發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系。3、 恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、 方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。行為描述0-不能準(zhǔn)確而周密地考慮事物發(fā)生的原因，或者不能根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)對(duì)當(dāng)前所面臨的問題作出正確的判斷。1-將一個(gè)復(fù)雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)。2-發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系

3、。在這個(gè)水平上，思維能力表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)到事件的多種可能性的原因和行為的不同后果。在研發(fā)的過程中，表現(xiàn)為能夠從不同的方向去尋找問題發(fā)生的可能原因，并通過實(shí)驗(yàn)排除不太相關(guān)的信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)問題的精確定位。3-恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。思維能力在這個(gè)層次上表現(xiàn)為在產(chǎn)品開發(fā)中經(jīng)過分析和論證，提出幾種解決方案，周密考慮各種方案可能帶給產(chǎn)品的影響，在對(duì)這些可行性方案進(jìn)行論證的基礎(chǔ)上選定最優(yōu)方案。研發(fā)素質(zhì)模型成就導(dǎo)向定義： 成就導(dǎo)向是指個(gè)人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就導(dǎo)向的人希望出色地完成他人布置的任務(wù)，在工作中極力達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)， 愿意承擔(dān)重要的且

4、具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這種人在工作中在強(qiáng)烈地表現(xiàn)自己能力 的愿望，不斷為自己設(shè)立更高的標(biāo)準(zhǔn)，努力不懈地追求事業(yè)上的進(jìn)步。在工商 界，高成就導(dǎo)向的人不表現(xiàn)為要作出比別人更好的業(yè)績；不滿足已取得的業(yè)績， 完成工作之后為自己設(shè)立更高、更具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)；在產(chǎn)品開發(fā)或服務(wù)中有 超過競爭對(duì)手的動(dòng)機(jī)和決心。成就導(dǎo)向表現(xiàn)為個(gè)人關(guān)注后果、效率、標(biāo)準(zhǔn)，并 追求改進(jìn)產(chǎn)品或服務(wù)，在組織中力求資源使用最優(yōu)化。成就導(dǎo)向是企業(yè)家精神 中最重要的成份。評(píng)價(jià)等級(jí)：安于現(xiàn)狀，不追求個(gè)人技術(shù)或?qū)I(yè)修養(yǎng)方面的進(jìn)步；或在產(chǎn)品開發(fā)中不盡力達(dá)到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。努力將工作做到更好，或達(dá)到某個(gè)優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。想方設(shè)法提高產(chǎn)品性能或工作效率，為自己設(shè)立富有

5、挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并為達(dá)到這些目標(biāo)而付諸行動(dòng)。在仔細(xì)權(quán)衡代價(jià)和利益、利與弊的基礎(chǔ)上做出某種決策，為了使公司得到較大利益，甘愿冒險(xiǎn)。行為描述0-安全現(xiàn)狀，不追求個(gè)人技術(shù)或?qū)I(yè)修養(yǎng)方面的進(jìn)步；或在產(chǎn)品開發(fā)中達(dá)不到較高的標(biāo)準(zhǔn)。1-努力將工作做得更好或使自己的工作達(dá)到某個(gè)優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。在沒有要求的情況下，能夠自覺地將工作做好，容忍不了工作中存在的不足和缺點(diǎn)。如果工作 做得不好，會(huì)體驗(yàn)到強(qiáng)烈的不滿足感，這種感覺促進(jìn)個(gè)人去改正工作中的缺點(diǎn)。研發(fā)素質(zhì)模型堅(jiān)韌性定義： 堅(jiān)韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下，克服外部和自身的困難， 堅(jiān)持完成所從事的任務(wù)。具有強(qiáng)堅(jiān)韌性的人能夠在受到挫折的情況下控制自己的不良情緒，使自

6、己不會(huì)采取消極的行動(dòng)；面對(duì)他人的敵意時(shí)保持冷靜和穩(wěn)定的情緒狀態(tài)；能夠忍受艱苦的工作條件和較大的壓力，使其工作業(yè)績不受外界壓力、挫折和個(gè)人消極情緒的干擾。在不利的情形下沒有怨言和惡意，看到事物積極的方面。即受到他的的反對(duì)也會(huì)按照自己的意見和計(jì)劃堅(jiān)持將事物做下去。堅(jiān)韌性也可以稱為耐受力、壓力忍受力、自我控制和意志力等。評(píng)價(jià)等級(jí)：經(jīng)受不了批評(píng)、挫折和壓力。面對(duì)挫折時(shí)克制自己的消極情緒（如憤怒、焦急、失望等）或保持情緒的穩(wěn)定。在比較艱苦的情況下或巨大的壓力下堅(jiān)持工作。有效地控制自己的壓力，通過建議性的工作解除壓力。行為描述：0-經(jīng)受不了批評(píng)、挫折和壓力。遇到挫折時(shí)，個(gè)人便感到悲觀、失望、壓抑或是逃避。

7、遇到困難時(shí)，要么想到退縮，要么出現(xiàn)情緒波動(dòng)。當(dāng)別人不認(rèn)同自己的主張時(shí)，即使認(rèn)為自己是正確的，也放棄自己的主張而轉(zhuǎn)而投向迎合別人的理解和支持。1-面對(duì)挫折時(shí)克制自己的消極情緒（比如憤怒、焦急、失望等）或保持情緒的冷靜及穩(wěn)定。在遇到挫折或批評(píng)時(shí)，能克制自己的消極想法和沖動(dòng)，及時(shí)反思自己的行為，并意識(shí)到自身的不足。能夠正確地對(duì)待自己的錯(cuò)誤，并能夠從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。能夠冷靜地處理在工作中與他人產(chǎn)生的矛盾。2-在比較艱苦的情況下或巨大的壓力下堅(jiān)持工作。接到困難的工作后，想方設(shè)法克服各種種樣的難題，不述目的勢(shì)不罷休。3-有效地控制自己的壓力，通過建議性的工作解除壓力。在非常大的壓力下能夠保持冷靜，將自己的

8、注意力放在如何解決問題上。研發(fā)素質(zhì)模型主動(dòng)性定義： 主動(dòng)性是指個(gè)人在工作中不惜投入較多的精力。善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)；提高預(yù)計(jì)到事物發(fā)生的可能性，并有計(jì)劃地采取行動(dòng)或提高工作績效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機(jī)遇。具有這種品質(zhì)也被稱為決斷力、策略性的未來導(dǎo)向和前瞻性等。評(píng)價(jià)等級(jí)：不會(huì)自覺地完成工作任務(wù)，需要他人的督促。不能提前計(jì)劃或思考問題，直到 問題發(fā)生后才能意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。 （從優(yōu)秀員工的訪問中，沒有發(fā)現(xiàn)能夠說明這個(gè)層次的行業(yè)事例） 。自覺投入更多的努力去從事工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)某種機(jī)遇或問題，并快速作出行動(dòng)。提前行動(dòng)，以便創(chuàng)造機(jī)會(huì)或避免問題發(fā)生。 行為描述1- 自覺投入更多的努力去從事工作。在工作中，不需要主管的督促自主地完成工作。在沒有人要求的情況下，工作中加班加點(diǎn)（如利用晚上、休息時(shí)間或周末工作，主動(dòng)承擔(dān)不屬于自己的事情或主動(dòng)幫助他人解決技術(shù)問題，尤其當(dāng)公司內(nèi)部分工尚不明確的情況下，能夠盡自己的力量多做些事情或主動(dòng)承擔(dān)一些責(zé)任。2-及時(shí)發(fā)現(xiàn)某種機(jī)遇或問題，并快速作出行動(dòng)。得知與公司發(fā)展有關(guān)的事件或決策后，能夠及時(shí)做出反應(yīng)。當(dāng)意識(shí)到公司內(nèi)存在某種會(huì)給生產(chǎn)和開發(fā)造成阻礙的問題后，能夠迅速采取措施及時(shí)糾正，或者通過某種