強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的措施分析

1、強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的措施分析 強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的措施分析 摘要：本文首先對現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)工作的環(huán)境進(jìn)行分析，提出會計(jì)制度建設(shè)中的問題，進(jìn)而對會計(jì)制度建設(shè)問題的原因進(jìn)行分析，在分析原因的根底上提出了強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的一些策略，最后總結(jié)了會計(jì)制度建設(shè)中應(yīng)注意的問題，希望本文能夠?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)提供幫助和建議。 關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會計(jì)制度；措施 1.現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度所面臨的新環(huán)境 1.1信息時(shí)代帶來的會計(jì)工作環(huán)境變更 會計(jì)電算化時(shí)代的會計(jì)崗位責(zé)任制流行使會計(jì)工作環(huán)境發(fā)生根本性的改變，會計(jì)工作必須依靠電腦和相應(yīng)的會計(jì)工作軟件，使會計(jì)工作實(shí)際上已經(jīng)具備了企業(yè)ERP使用的雛形。在

2、信息技術(shù)不斷開展的今天，會計(jì)工作面臨著會計(jì)信息技術(shù)不斷更新的局面，電算化時(shí)期的ERP使用已經(jīng)不能滿足信息時(shí)代會計(jì)工作的要求，除了依靠電腦和相應(yīng)的會計(jì)計(jì)算軟件進(jìn)行會計(jì)統(tǒng)計(jì)工作之外，會計(jì)工作系統(tǒng)的建立和會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化成為目前的會計(jì)信息技術(shù)主要開展方向。在電算化時(shí)代，會計(jì)信息的形式仍以紙質(zhì)為主，財(cái)務(wù)收據(jù)和表單還需要通過人工核對之后才能進(jìn)行存檔，而在會計(jì)信息化進(jìn)程中，會計(jì)信息的產(chǎn)生、存儲和傳遞都可以以電子信息的形式完成。為了加快會計(jì)信息化進(jìn)程，企業(yè)也必須在信息技術(shù)更新方面做出適當(dāng)?shù)呐袛嗪瓦x擇。 1.2知識經(jīng)濟(jì)帶來的企業(yè)資源條件變更 知識經(jīng)濟(jì)成為當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)開展的主要形態(tài)，這不僅使生產(chǎn)力的形式發(fā)生變化，

3、同時(shí)也使企業(yè)的財(cái)務(wù)開展要素產(chǎn)生巨變。當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的開展將大批電子產(chǎn)品和大批專業(yè)人才推向市場，必然會使市場經(jīng)濟(jì)中關(guān)于“人力的局部發(fā)生改變。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)開展所依靠的不再是有利的地理?xiàng)l件、有利的資源條件和國家政策的支持，而是是否占有足夠多的高新科技、高新人才和信息。從這個(gè)角度來看，未來市場開展中各企業(yè)對人才的競爭和對信息的競爭將會愈演愈烈，企業(yè)在本錢核算和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤獲得方面的判定，也必將以“知識人才和“信息為主要因素，會計(jì)核算的內(nèi)容由單純的“貨幣向“擁有貨幣價(jià)值的知識和信息演變。 1.3新會計(jì)準(zhǔn)那么帶來的會計(jì)制度變更 我國財(cái)政部于2006年公布新會計(jì)準(zhǔn)那么，于2007年開始在各企業(yè)實(shí)行。新

4、會計(jì)準(zhǔn)那么對企業(yè)會計(jì)的賬務(wù)處理、核算方式、報(bào)表披露的方面進(jìn)行了修改，該準(zhǔn)那么的變化必然對企業(yè)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行確實(shí)認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等經(jīng)濟(jì)管理工作帶來重大影響，同時(shí)也對企業(yè)的會計(jì)制度帶來重大影響?？傎~、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理等以及企業(yè)會計(jì)科目預(yù)置、會計(jì)事項(xiàng)處理、會計(jì)報(bào)表模板等制定都受新會計(jì)準(zhǔn)那么的制約。為了適應(yīng)新會計(jì)準(zhǔn)那么對企業(yè)會計(jì)行為的要求，企業(yè)需要對內(nèi)部會計(jì)制度進(jìn)行相應(yīng)的改革，使會計(jì)制度涉及計(jì)算工程更精細(xì)、系統(tǒng)更加完整，所提供的會計(jì)信息更加豐富是會計(jì)制度改革的主要目的，另外，企業(yè)會計(jì)所呈現(xiàn)的信息的真實(shí)性以及會計(jì)制度作為內(nèi)部控制方法的有效性將會受到更加嚴(yán)格的監(jiān)督。 2.現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制

5、度實(shí)行中的問題 2.1會計(jì)工作對企業(yè)內(nèi)部控制的力度不夠 以會計(jì)工作實(shí)現(xiàn)對企業(yè)資金和資源的控制是會計(jì)工作作為企業(yè)內(nèi)部控制管理方法的主要職能，也是會計(jì)制度中對會計(jì)工作作用的根本要求。但現(xiàn)存的企業(yè)會計(jì)制度在會計(jì)的內(nèi)部控制力度上存在缺失，大多數(shù)會計(jì)控制的目標(biāo)都在“節(jié)約控制本身的本錢上，這使得內(nèi)部會計(jì)控制呈現(xiàn)出“臨時(shí)性和“區(qū)域性的特征，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的系統(tǒng)化不強(qiáng)，使會計(jì)控制的效果削弱；另外，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制的手段僅能滿足企業(yè)根本財(cái)務(wù)工作的需求，計(jì)算企業(yè)的本錢和花銷，得到企業(yè)的利潤，而不能知道企業(yè)內(nèi)部管理的其他管理手段，這說明企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制還處于“人工控制的狀態(tài)。盡管大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)啟用財(cái)務(wù)ERP

6、進(jìn)行會計(jì)控制管理，但是并沒有將會計(jì)控制管理的先進(jìn)手段與企業(yè)其他內(nèi)部控制管理的手段結(jié)合起來，因此，內(nèi)部會計(jì)控制的作用僅能表達(dá)在根本的利潤獲得方面?？梢姡瑔我坏臅?jì)控制手段是不符合企業(yè)開展要求的，如何將內(nèi)部控制各個(gè)環(huán)節(jié)的企業(yè)ERP使用進(jìn)行系統(tǒng)性的綜合，是企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)應(yīng)該考慮的問題。 2.2會計(jì)工作對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對能力較低 在企業(yè)現(xiàn)今的開展中，風(fēng)險(xiǎn)已是不可防止的。除了市場上充滿的各種競爭之外，由于企業(yè)投資不利造成的大量資金流失以及企業(yè)文化，產(chǎn)業(yè)類別和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等風(fēng)險(xiǎn)也比比皆是，企業(yè)高級員工流失也是企業(yè)要面臨的風(fēng)險(xiǎn)之一。會計(jì)工作將企業(yè)的資金核算和總結(jié)為主要工作內(nèi)容，為企業(yè)管理者提供合理使用企業(yè)資金的

7、依據(jù)，對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)預(yù)測和躲避也是會計(jì)工作的責(zé)任之一，而在現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度中，有關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和躲避的方法較少。由于會計(jì)工作對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對能力低導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略受到影響沒有及時(shí)調(diào)整，公司的開展受到阻礙的情況比比皆是。通過會計(jì)制度的進(jìn)一步完善提高會計(jì)工作對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對能力，是企業(yè)會計(jì)制度改革和開展的主要方向。 2.3會計(jì)信息質(zhì)量不高 會計(jì)信息化的介入使作為內(nèi)部審計(jì)“中樞的會計(jì)審計(jì)能夠與企業(yè)其他內(nèi)部審計(jì)工作有機(jī)的聯(lián)系在一起，從而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的作用，信息化對會計(jì)審計(jì)工作的細(xì)化使企業(yè)其他內(nèi)部控制部門的資源消耗有了明細(xì)的報(bào)表，企業(yè)其他部門的內(nèi)部控制結(jié)果能夠完全表達(dá)在會計(jì)核算中，企業(yè)內(nèi)部控制的效果更

8、容易被觀察出來，這將加強(qiáng)企業(yè)管理者對內(nèi)部控制的重視，對內(nèi)部控制策略制定的方向性更強(qiáng)；另外，細(xì)化的會計(jì)信息的結(jié)果也對企業(yè)員工福利、根底設(shè)施建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)等產(chǎn)生影響，這就意味著，企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)工作的作用不僅限于對企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的評估，還能夠?qū)ζ髽I(yè)目標(biāo)制定的提供建議，但大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量是缺乏以承當(dāng)以上會計(jì)信息責(zé)任的，首先，會計(jì)信息處理效率較低，會計(jì)信息的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)還有欠缺，另外，會計(jì)信息質(zhì)量的提高需要靠嚴(yán)密的會計(jì)核算方法作支撐，而大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)核算方法只能滿足企業(yè)賬面需求，在會計(jì)制度建設(shè)中，提高會計(jì)信息質(zhì)量是十分必要的。 2.4會計(jì)工作人員能力缺乏 會計(jì)信息化開展已經(jīng)成為目前會計(jì)

9、工作開展的主要趨勢，通過管理制度的制定和會計(jì)工作技術(shù)的引進(jìn)實(shí)現(xiàn)根本的會計(jì)信息化是各企業(yè)進(jìn)行會計(jì)制度建設(shè)的主要目標(biāo)，但是會計(jì)工作人員的實(shí)際職業(yè)能力與會計(jì)信息化實(shí)際工作的要求還有距離，很多企業(yè)為了節(jié)省資金，仍沿用年齡較大、習(xí)慣于傳統(tǒng)會計(jì)工作的職員，這些人在信息化工作中的適應(yīng)能力差、職業(yè)技術(shù)也不夠完善，經(jīng)常出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)方法選用失誤、不能按照規(guī)那么操作軟件等問題，致使會計(jì)工作的效率降低、會計(jì)數(shù)據(jù)的平安性得不到保障。即使有些企業(yè)聘用已有電算化會計(jì)上崗證的工作人員，但這些工作人員可能在會計(jì)電算化工作中顯得游刃有余卻不能將信息化工作完成的盡善盡美，也就是說，聘任的工作人員可能熟悉會計(jì)核算軟件但是在會計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建

10、設(shè)和使用方面的能力較低，會計(jì)信息化的實(shí)際效果仍舊難以顯示出來。 3.強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的措施 3.1完善會計(jì)準(zhǔn)那么 企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么是企業(yè)會計(jì)理論的具體化，是進(jìn)行企業(yè)會計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)，是在企業(yè)會計(jì)實(shí)踐的根底上總結(jié)出來的。我國在企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)那么制訂方面已取得了不小的成績，從1992年至今，會計(jì)準(zhǔn)那么經(jīng)歷了四次大規(guī)模的調(diào)動和細(xì)化，國家公布的新會計(jì)準(zhǔn)那么為企業(yè)的會計(jì)工作提供根本藍(lán)圖，但由于各企業(yè)內(nèi)部條件差異很大，企業(yè)開展目的各有不同，會計(jì)工作實(shí)際也有很大區(qū)別，國家公布的會計(jì)準(zhǔn)那么僅能為企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)準(zhǔn)那么提供綱領(lǐng)性的建議，要提高會計(jì)工作對企業(yè)內(nèi)部控制的力度，在國家會計(jì)準(zhǔn)那么的根底上繼續(xù)完善，形成

11、適合于企業(yè)自身的會計(jì)準(zhǔn)那么是十分必要的。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家會計(jì)準(zhǔn)那么下的會計(jì)實(shí)踐分析當(dāng)前會計(jì)工作的弱點(diǎn)，尋找企業(yè)目前會計(jì)制度中與國家會計(jì)準(zhǔn)那么存在偏差的內(nèi)容并進(jìn)行改革；其次，企業(yè)應(yīng)該將會計(jì)工作制度進(jìn)行細(xì)化，依照國家會計(jì)準(zhǔn)那么制定細(xì)節(jié)性的企業(yè)會計(jì)工作規(guī)那么，即在企業(yè)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)會計(jì)準(zhǔn)那么的精細(xì)化和操作性，使會計(jì)準(zhǔn)那么真正成為指導(dǎo)企業(yè)會計(jì)工作的規(guī)那么；第三，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)那么所規(guī)定的會計(jì)工作法律條文制定企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作獎懲條例，使會計(jì)工作人員的工作有章可循，保證會計(jì)工作的實(shí)際效果；最后，企業(yè)應(yīng)將會計(jì)工作的準(zhǔn)那么的制定納入到企業(yè)的整體管理制度當(dāng)中，這是保證企業(yè)會計(jì)工作與企業(yè)其他內(nèi)部控制工作協(xié)

12、調(diào)統(tǒng)一的關(guān)鍵。 3.2創(chuàng)新財(cái)務(wù)核算工程 現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)工作對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對能力較低，主要是因?yàn)闀?jì)制度中的很多核算內(nèi)容都不能反映企業(yè)資金使用細(xì)節(jié)，僅從企業(yè)資產(chǎn)總體上進(jìn)行會計(jì)核算是不夠的，因此，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新財(cái)務(wù)核算工程。首先，會計(jì)制度中關(guān)于財(cái)務(wù)核算工程的規(guī)定中應(yīng)包括企業(yè)固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的全部工程以及數(shù)量的清算，并在企業(yè)整體資產(chǎn)工程和數(shù)量清算的根底上進(jìn)行資產(chǎn)質(zhì)量、使用效率的清算，明確企業(yè)資產(chǎn)呈報(bào)的周期。其次，應(yīng)使用屢次清算和循環(huán)清算等方法，使會計(jì)核算呈報(bào)周期能夠?qū)①~面和實(shí)際誤差控制在一定范圍內(nèi)，使企業(yè)的資產(chǎn)核算與企業(yè)資產(chǎn)實(shí)際使用情況相符合；另外，還應(yīng)該尋找企業(yè)常見的風(fēng)險(xiǎn)漏洞，將可能的風(fēng)險(xiǎn)作為會計(jì)核算

13、中的一項(xiàng)內(nèi)容，例如，針對員工建立工資信用管理制度以管理由于員工流動帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，在會計(jì)工作中將員工流動損失與員工工資信用結(jié)合在一起進(jìn)行核算，能夠反映出員工對企業(yè)的忠誠度，也能夠使企業(yè)管理者重視到員工流動和員工工資對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響。 3.3加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)工作信息化建設(shè) 要解決企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量的問題，企業(yè)在會計(jì)制度建設(shè)中需要對會計(jì)工作信息化建設(shè)投入大量資金。傳統(tǒng)的會計(jì)電算化建設(shè)只能使會計(jì)工作更加系統(tǒng)化和具體化，但不能保證會計(jì)信息質(zhì)量的提高和會計(jì)信息的高效利用，而會計(jì)信息化的開展那么依賴于企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化的提高，通過網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)使會計(jì)信息公開、透明、上報(bào)及時(shí)，是保證會計(jì)信息高效使用的關(guān)鍵。企業(yè)首先應(yīng)

14、做好網(wǎng)絡(luò)信息的平安性、保密性控制，建立健全企業(yè)內(nèi)部的設(shè)置操作權(quán)限、內(nèi)部操作制度等限制；同時(shí)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平安意識與能力培養(yǎng)，充分利用信息加密的存儲功能和防火墻等，在技術(shù)上為會計(jì)信息化提供支持，同時(shí)也是會計(jì)系統(tǒng)正常運(yùn)行的保障；其次，對授權(quán)在審批的過程中就要加強(qiáng)控制，落實(shí)會計(jì)信息責(zé)任制，確定不同崗位的崗位職責(zé)范圍；最后，還應(yīng)建立健全會計(jì)信息化檔案管理制，對會計(jì)信息化的檔案做好存儲、平安保護(hù)工作。制定檔案查閱權(quán)限與手續(xù)，不同介質(zhì)的會計(jì)信息資料注意保管方法，防止磁介質(zhì)資料的病毒感染與損壞。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該重視對會計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，只有公正地評價(jià)會計(jì)信息質(zhì)量，才能發(fā)現(xiàn)會計(jì)工作中的主要問題，才能使會計(jì)信

15、息質(zhì)量得到確實(shí)的提高。建立會計(jì)信息評價(jià)體系是提高會計(jì)信息利用率的根本方法，這就要求企業(yè)能夠?qū)?jì)信息建立科學(xué)完善的評級標(biāo)準(zhǔn)并輔以一定實(shí)地調(diào)查，政府那么應(yīng)負(fù)責(zé)對企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，定期對上市公司的信息披露進(jìn)行評級和公告，促進(jìn)上市公司改良信息披露等。會計(jì)信息評價(jià)體系的建立能夠使會計(jì)信息質(zhì)量更容易被鑒別，從而提高投資者對會計(jì)信息質(zhì)量判定能力，提高會計(jì)信息的利用率。 3.4提高企業(yè)會計(jì)人員職業(yè)技能 企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)以企業(yè)會計(jì)工作人員的職業(yè)技能提升為根本，先進(jìn)的會計(jì)制度以會計(jì)工作信息化為前提，以會計(jì)管理信息化為根底，沒有優(yōu)秀的會計(jì)工作人員，再完善的會計(jì)制度都是一紙空談，解決目前企業(yè)會計(jì)工作人員

16、職業(yè)能力缺乏問題是強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)的必要措施。首先，企業(yè)應(yīng)該以會計(jì)信息化的需求為根底，設(shè)定會計(jì)部門的各個(gè)職位，重新界定崗位說明書，并且通過獵頭招聘的方式網(wǎng)羅會計(jì)信息化建設(shè)的“骨干；其次，企業(yè)應(yīng)對已上崗的人員的知識水平及知識結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行全面的調(diào)查，通過實(shí)際操作考核的方式發(fā)現(xiàn)其中的漏洞，以便有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)；再次，企業(yè)應(yīng)對會計(jì)信息化開展中的會計(jì)工作崗位進(jìn)行細(xì)致描述，并針對各崗位的職責(zé)，有目的地進(jìn)行工作人員的調(diào)配，同時(shí)將會計(jì)崗位責(zé)任與績效工資掛鉤，以表達(dá)企業(yè)對會計(jì)信息化的重視；最后，企業(yè)應(yīng)重視對會計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德培養(yǎng)，不僅要求會計(jì)工作人員擁有相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)，也要求會計(jì)工作人員能夠踏踏

17、實(shí)實(shí)地做好本職工作、重視本職工作，在信息化開展的過程中不斷開拓創(chuàng)新。除此之外，政府和高校也應(yīng)重視到企業(yè)對高級會計(jì)人才的需求，財(cái)經(jīng)院校擴(kuò)大招生，開設(shè)會計(jì)信息化專業(yè)、增添會計(jì)專業(yè)課程的內(nèi)容，重視職業(yè)操作技能培養(yǎng)和職業(yè)道德培養(yǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)人才選拔和會計(jì)制度建設(shè)提供根本動力。 4.強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)時(shí)應(yīng)注意的問題 4.1使會計(jì)制度的調(diào)整和措施的執(zhí)行符合企業(yè)現(xiàn)狀 企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)和實(shí)施需要使用到很多管理手段和管理工具，資金的投入也是十分必要的，由于每個(gè)企業(yè)開展?fàn)顩r不同，企業(yè)所處的環(huán)境和行業(yè)特殊性決定了一個(gè)企業(yè)成功的會計(jì)制度并非對所有企業(yè)都有效。因此，要強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)，首先應(yīng)該保證會

18、計(jì)制度改革的措施與企業(yè)實(shí)際相符合，這樣才能保證會計(jì)制度建設(shè)為企業(yè)開展提供幫助。 4.2加強(qiáng)對會計(jì)制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，以保證行之有效 會計(jì)制度建設(shè)是企業(yè)管理制度建設(shè)的內(nèi)容之一，是會計(jì)管理的準(zhǔn)那么，會計(jì)管理作為一種企業(yè)管理手段，其效果顯示應(yīng)該由企業(yè)的整體變化決定，因此，對企業(yè)會計(jì)制度建設(shè)和會計(jì)制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評定是必要的，企業(yè)應(yīng)將對會計(jì)制度實(shí)施的監(jiān)督工作納入到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督之中，即使評估會計(jì)制度實(shí)施的成效，不斷修改會計(jì)制度的內(nèi)容。 4.3以企業(yè)管理制度的全面優(yōu)化來促進(jìn)會計(jì)制度的內(nèi)部控制作用 企業(yè)會計(jì)制度屬于企業(yè)管理制度之一，如果企業(yè)擁有完善的會計(jì)制度而在其他管理制度方面存在缺失，如由于人力資源管理制度的不合理使會計(jì)工作人員對工作存在抱怨，那么會計(jì)制度實(shí)施起來也會十分困難，因此，加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)制度的建設(shè)，需要以企業(yè)管理制度的全面優(yōu)化作為保障，只有企業(yè)管理制度是合理的、先進(jìn)的，企業(yè)會計(jì)制度的內(nèi)部控制作用才能表達(dá)出來。 結(jié)語 綜上所