強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的措施分析

1、強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的措施分析 強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的措施分析 摘要：本文首先對現(xiàn)代企業(yè)會計工作的環(huán)境進行分析，提出會計制度建設中的問題，進而對會計制度建設問題的原因進行分析，在分析原因的根底上提出了強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的一些策略，最后總結(jié)了會計制度建設中應注意的問題，希望本文能夠為現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設提供幫助和建議。 關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會計制度；措施 1.現(xiàn)代企業(yè)會計制度所面臨的新環(huán)境 1.1信息時代帶來的會計工作環(huán)境變更 會計電算化時代的會計崗位責任制流行使會計工作環(huán)境發(fā)生根本性的改變，會計工作必須依靠電腦和相應的會計工作軟件，使會計工作實際上已經(jīng)具備了企業(yè)ERP使用的雛形。在

2、信息技術不斷開展的今天，會計工作面臨著會計信息技術不斷更新的局面，電算化時期的ERP使用已經(jīng)不能滿足信息時代會計工作的要求，除了依靠電腦和相應的會計計算軟件進行會計統(tǒng)計工作之外，會計工作系統(tǒng)的建立和會計信息網(wǎng)絡化成為目前的會計信息技術主要開展方向。在電算化時代，會計信息的形式仍以紙質(zhì)為主，財務收據(jù)和表單還需要通過人工核對之后才能進行存檔，而在會計信息化進程中，會計信息的產(chǎn)生、存儲和傳遞都可以以電子信息的形式完成。為了加快會計信息化進程，企業(yè)也必須在信息技術更新方面做出適當?shù)呐袛嗪瓦x擇。 1.2知識經(jīng)濟帶來的企業(yè)資源條件變更 知識經(jīng)濟成為當前社會經(jīng)濟開展的主要形態(tài)，這不僅使生產(chǎn)力的形式發(fā)生變化，

3、同時也使企業(yè)的財務開展要素產(chǎn)生巨變。當今知識經(jīng)濟的開展將大批電子產(chǎn)品和大批專業(yè)人才推向市場，必然會使市場經(jīng)濟中關于“人力的局部發(fā)生改變。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)開展所依靠的不再是有利的地理條件、有利的資源條件和國家政策的支持，而是是否占有足夠多的高新科技、高新人才和信息。從這個角度來看，未來市場開展中各企業(yè)對人才的競爭和對信息的競爭將會愈演愈烈，企業(yè)在本錢核算和企業(yè)經(jīng)濟利潤獲得方面的判定，也必將以“知識人才和“信息為主要因素，會計核算的內(nèi)容由單純的“貨幣向“擁有貨幣價值的知識和信息演變。 1.3新會計準那么帶來的會計制度變更 我國財政部于2006年公布新會計準那么，于2007年開始在各企業(yè)實行。新

4、會計準那么對企業(yè)會計的賬務處理、核算方式、報表披露的方面進行了修改，該準那么的變化必然對企業(yè)發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進行確實認、計量和報告等經(jīng)濟管理工作帶來重大影響，同時也對企業(yè)的會計制度帶來重大影響?？傎~、報表、財務分析、預算管理等以及企業(yè)會計科目預置、會計事項處理、會計報表模板等制定都受新會計準那么的制約。為了適應新會計準那么對企業(yè)會計行為的要求，企業(yè)需要對內(nèi)部會計制度進行相應的改革，使會計制度涉及計算工程更精細、系統(tǒng)更加完整，所提供的會計信息更加豐富是會計制度改革的主要目的，另外，企業(yè)會計所呈現(xiàn)的信息的真實性以及會計制度作為內(nèi)部控制方法的有效性將會受到更加嚴格的監(jiān)督。 2.現(xiàn)代企業(yè)會計制

5、度實行中的問題 2.1會計工作對企業(yè)內(nèi)部控制的力度不夠 以會計工作實現(xiàn)對企業(yè)資金和資源的控制是會計工作作為企業(yè)內(nèi)部控制管理方法的主要職能，也是會計制度中對會計工作作用的根本要求。但現(xiàn)存的企業(yè)會計制度在會計的內(nèi)部控制力度上存在缺失，大多數(shù)會計控制的目標都在“節(jié)約控制本身的本錢上，這使得內(nèi)部會計控制呈現(xiàn)出“臨時性和“區(qū)域性的特征，企業(yè)內(nèi)部會計控制的系統(tǒng)化不強，使會計控制的效果削弱；另外，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部會計控制的手段僅能滿足企業(yè)根本財務工作的需求，計算企業(yè)的本錢和花銷，得到企業(yè)的利潤，而不能知道企業(yè)內(nèi)部管理的其他管理手段，這說明企業(yè)內(nèi)部會計控制還處于“人工控制的狀態(tài)。盡管大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)啟用財務ERP

6、進行會計控制管理，但是并沒有將會計控制管理的先進手段與企業(yè)其他內(nèi)部控制管理的手段結(jié)合起來，因此，內(nèi)部會計控制的作用僅能表達在根本的利潤獲得方面。可見，單一的會計控制手段是不符合企業(yè)開展要求的，如何將內(nèi)部控制各個環(huán)節(jié)的企業(yè)ERP使用進行系統(tǒng)性的綜合，是企業(yè)會計制度建設應該考慮的問題。 2.2會計工作對企業(yè)風險的應對能力較低 在企業(yè)現(xiàn)今的開展中，風險已是不可防止的。除了市場上充滿的各種競爭之外，由于企業(yè)投資不利造成的大量資金流失以及企業(yè)文化，產(chǎn)業(yè)類別和產(chǎn)權結(jié)構(gòu)等風險也比比皆是，企業(yè)高級員工流失也是企業(yè)要面臨的風險之一。會計工作將企業(yè)的資金核算和總結(jié)為主要工作內(nèi)容，為企業(yè)管理者提供合理使用企業(yè)資金的

7、依據(jù)，對風險進預測和躲避也是會計工作的責任之一，而在現(xiàn)代企業(yè)會計制度中，有關于風險預測和躲避的方法較少。由于會計工作對企業(yè)風險的應對能力低導致企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略受到影響沒有及時調(diào)整，公司的開展受到阻礙的情況比比皆是。通過會計制度的進一步完善提高會計工作對企業(yè)風險的應對能力，是企業(yè)會計制度改革和開展的主要方向。 2.3會計信息質(zhì)量不高 會計信息化的介入使作為內(nèi)部審計“中樞的會計審計能夠與企業(yè)其他內(nèi)部審計工作有機的聯(lián)系在一起，從而加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的作用，信息化對會計審計工作的細化使企業(yè)其他內(nèi)部控制部門的資源消耗有了明細的報表，企業(yè)其他部門的內(nèi)部控制結(jié)果能夠完全表達在會計核算中，企業(yè)內(nèi)部控制的效果更

8、容易被觀察出來，這將加強企業(yè)管理者對內(nèi)部控制的重視，對內(nèi)部控制策略制定的方向性更強；另外，細化的會計信息的結(jié)果也對企業(yè)員工福利、根底設施建設以及企業(yè)文化建設等產(chǎn)生影響，這就意味著，企業(yè)內(nèi)部控制審計工作的作用不僅限于對企業(yè)目標實現(xiàn)程度的評估，還能夠?qū)ζ髽I(yè)目標制定的提供建議，但大多數(shù)企業(yè)的會計信息質(zhì)量是缺乏以承當以上會計信息責任的，首先，會計信息處理效率較低，會計信息的網(wǎng)絡化建設還有欠缺，另外，會計信息質(zhì)量的提高需要靠嚴密的會計核算方法作支撐，而大多數(shù)企業(yè)的會計核算方法只能滿足企業(yè)賬面需求，在會計制度建設中，提高會計信息質(zhì)量是十分必要的。 2.4會計工作人員能力缺乏 會計信息化開展已經(jīng)成為目前會計

9、工作開展的主要趨勢，通過管理制度的制定和會計工作技術的引進實現(xiàn)根本的會計信息化是各企業(yè)進行會計制度建設的主要目標，但是會計工作人員的實際職業(yè)能力與會計信息化實際工作的要求還有距離，很多企業(yè)為了節(jié)省資金，仍沿用年齡較大、習慣于傳統(tǒng)會計工作的職員，這些人在信息化工作中的適應能力差、職業(yè)技術也不夠完善，經(jīng)常出現(xiàn)統(tǒng)計方法選用失誤、不能按照規(guī)那么操作軟件等問題，致使會計工作的效率降低、會計數(shù)據(jù)的平安性得不到保障。即使有些企業(yè)聘用已有電算化會計上崗證的工作人員，但這些工作人員可能在會計電算化工作中顯得游刃有余卻不能將信息化工作完成的盡善盡美，也就是說，聘任的工作人員可能熟悉會計核算軟件但是在會計信息網(wǎng)絡建

10、設和使用方面的能力較低，會計信息化的實際效果仍舊難以顯示出來。 3.強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的措施 3.1完善會計準那么 企業(yè)會計準那么是企業(yè)會計理論的具體化，是進行企業(yè)會計核算工作的標準，是在企業(yè)會計實踐的根底上總結(jié)出來的。我國在企業(yè)會計準那么制訂方面已取得了不小的成績，從1992年至今，會計準那么經(jīng)歷了四次大規(guī)模的調(diào)動和細化，國家公布的新會計準那么為企業(yè)的會計工作提供根本藍圖，但由于各企業(yè)內(nèi)部條件差異很大，企業(yè)開展目的各有不同，會計工作實際也有很大區(qū)別，國家公布的會計準那么僅能為企業(yè)內(nèi)部的會計準那么提供綱領性的建議，要提高會計工作對企業(yè)內(nèi)部控制的力度，在國家會計準那么的根底上繼續(xù)完善，形成

11、適合于企業(yè)自身的會計準那么是十分必要的。首先，企業(yè)應該根據(jù)國家會計準那么下的會計實踐分析當前會計工作的弱點，尋找企業(yè)目前會計制度中與國家會計準那么存在偏差的內(nèi)容并進行改革；其次，企業(yè)應該將會計工作制度進行細化，依照國家會計準那么制定細節(jié)性的企業(yè)會計工作規(guī)那么，即在企業(yè)環(huán)境下實現(xiàn)會計準那么的精細化和操作性，使會計準那么真正成為指導企業(yè)會計工作的規(guī)那么；第三，企業(yè)還應該根據(jù)會計準那么所規(guī)定的會計工作法律條文制定企業(yè)內(nèi)部會計工作獎懲條例，使會計工作人員的工作有章可循，保證會計工作的實際效果；最后，企業(yè)應將會計工作的準那么的制定納入到企業(yè)的整體管理制度當中，這是保證企業(yè)會計工作與企業(yè)其他內(nèi)部控制工作協(xié)

12、調(diào)統(tǒng)一的關鍵。 3.2創(chuàng)新財務核算工程 現(xiàn)代企業(yè)會計工作對企業(yè)風險的應對能力較低，主要是因為會計制度中的很多核算內(nèi)容都不能反映企業(yè)資金使用細節(jié)，僅從企業(yè)資產(chǎn)總體上進行會計核算是不夠的，因此，企業(yè)應創(chuàng)新財務核算工程。首先，會計制度中關于財務核算工程的規(guī)定中應包括企業(yè)固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的全部工程以及數(shù)量的清算，并在企業(yè)整體資產(chǎn)工程和數(shù)量清算的根底上進行資產(chǎn)質(zhì)量、使用效率的清算，明確企業(yè)資產(chǎn)呈報的周期。其次，應使用屢次清算和循環(huán)清算等方法，使會計核算呈報周期能夠?qū)①~面和實際誤差控制在一定范圍內(nèi)，使企業(yè)的資產(chǎn)核算與企業(yè)資產(chǎn)實際使用情況相符合；另外，還應該尋找企業(yè)常見的風險漏洞，將可能的風險作為會計核算

13、中的一項內(nèi)容，例如，針對員工建立工資信用管理制度以管理由于員工流動帶來的經(jīng)濟風險，在會計工作中將員工流動損失與員工工資信用結(jié)合在一起進行核算，能夠反映出員工對企業(yè)的忠誠度，也能夠使企業(yè)管理者重視到員工流動和員工工資對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。 3.3加強企業(yè)會計工作信息化建設 要解決企業(yè)會計信息質(zhì)量的問題，企業(yè)在會計制度建設中需要對會計工作信息化建設投入大量資金。傳統(tǒng)的會計電算化建設只能使會計工作更加系統(tǒng)化和具體化，但不能保證會計信息質(zhì)量的提高和會計信息的高效利用，而會計信息化的開展那么依賴于企業(yè)信息網(wǎng)絡化的提高，通過網(wǎng)絡化建設使會計信息公開、透明、上報及時，是保證會計信息高效使用的關鍵。企業(yè)首先應

14、做好網(wǎng)絡信息的平安性、保密性控制，建立健全企業(yè)內(nèi)部的設置操作權限、內(nèi)部操作制度等限制；同時要加強網(wǎng)絡平安意識與能力培養(yǎng)，充分利用信息加密的存儲功能和防火墻等，在技術上為會計信息化提供支持，同時也是會計系統(tǒng)正常運行的保障；其次，對授權在審批的過程中就要加強控制，落實會計信息責任制，確定不同崗位的崗位職責范圍；最后，還應建立健全會計信息化檔案管理制，對會計信息化的檔案做好存儲、平安保護工作。制定檔案查閱權限與手續(xù)，不同介質(zhì)的會計信息資料注意保管方法，防止磁介質(zhì)資料的病毒感染與損壞。除此之外，企業(yè)還應該重視對會計信息質(zhì)量進行評價，只有公正地評價會計信息質(zhì)量，才能發(fā)現(xiàn)會計工作中的主要問題，才能使會計信

15、息質(zhì)量得到確實的提高。建立會計信息評價體系是提高會計信息利用率的根本方法，這就要求企業(yè)能夠?qū)嬓畔⒔⒖茖W完善的評級標準并輔以一定實地調(diào)查，政府那么應負責對企業(yè)的會計信息質(zhì)量進行監(jiān)督，定期對上市公司的信息披露進行評級和公告，促進上市公司改良信息披露等。會計信息評價體系的建立能夠使會計信息質(zhì)量更容易被鑒別，從而提高投資者對會計信息質(zhì)量判定能力，提高會計信息的利用率。 3.4提高企業(yè)會計人員職業(yè)技能 企業(yè)會計制度的建設以企業(yè)會計工作人員的職業(yè)技能提升為根本，先進的會計制度以會計工作信息化為前提，以會計管理信息化為根底，沒有優(yōu)秀的會計工作人員，再完善的會計制度都是一紙空談，解決目前企業(yè)會計工作人員

16、職業(yè)能力缺乏問題是強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設的必要措施。首先，企業(yè)應該以會計信息化的需求為根底，設定會計部門的各個職位，重新界定崗位說明書，并且通過獵頭招聘的方式網(wǎng)羅會計信息化建設的“骨干；其次，企業(yè)應對已上崗的人員的知識水平及知識結(jié)構(gòu)層次進行全面的調(diào)查，通過實際操作考核的方式發(fā)現(xiàn)其中的漏洞，以便有針對性地進行培訓；再次，企業(yè)應對會計信息化開展中的會計工作崗位進行細致描述，并針對各崗位的職責，有目的地進行工作人員的調(diào)配，同時將會計崗位責任與績效工資掛鉤，以表達企業(yè)對會計信息化的重視；最后，企業(yè)應重視對會計工作人員進行職業(yè)道德培養(yǎng)，不僅要求會計工作人員擁有相應的職業(yè)技術，也要求會計工作人員能夠踏踏

17、實實地做好本職工作、重視本職工作，在信息化開展的過程中不斷開拓創(chuàng)新。除此之外，政府和高校也應重視到企業(yè)對高級會計人才的需求，財經(jīng)院校擴大招生，開設會計信息化專業(yè)、增添會計專業(yè)課程的內(nèi)容，重視職業(yè)操作技能培養(yǎng)和職業(yè)道德培養(yǎng)，能夠為企業(yè)會計人才選拔和會計制度建設提供根本動力。 4.強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設時應注意的問題 4.1使會計制度的調(diào)整和措施的執(zhí)行符合企業(yè)現(xiàn)狀 企業(yè)會計制度的建設和實施需要使用到很多管理手段和管理工具，資金的投入也是十分必要的，由于每個企業(yè)開展狀況不同，企業(yè)所處的環(huán)境和行業(yè)特殊性決定了一個企業(yè)成功的會計制度并非對所有企業(yè)都有效。因此，要強化現(xiàn)代企業(yè)會計制度建設，首先應該保證會

18、計制度改革的措施與企業(yè)實際相符合，這樣才能保證會計制度建設為企業(yè)開展提供幫助。 4.2加強對會計制度執(zhí)行的監(jiān)督力度，以保證行之有效 會計制度建設是企業(yè)管理制度建設的內(nèi)容之一，是會計管理的準那么，會計管理作為一種企業(yè)管理手段，其效果顯示應該由企業(yè)的整體變化決定，因此，對企業(yè)會計制度建設和會計制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和評定是必要的，企業(yè)應將對會計制度實施的監(jiān)督工作納入到企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督之中，即使評估會計制度實施的成效，不斷修改會計制度的內(nèi)容。 4.3以企業(yè)管理制度的全面優(yōu)化來促進會計制度的內(nèi)部控制作用 企業(yè)會計制度屬于企業(yè)管理制度之一，如果企業(yè)擁有完善的會計制度而在其他管理制度方面存在缺失，如由于人力資源管理制度的不合理使會計工作人員對工作存在抱怨，那么會計制度實施起來也會十分困難，因此，加強企業(yè)會計制度的建設，需要以企業(yè)管理制度的全面優(yōu)化作為保障，只有企業(yè)管理制度是合理的、先進的，企業(yè)會計制度的內(nèi)部控制作用才能表達出來。 結(jié)語 綜上所