水電局普法工作總結(jié)

1、水電局普法工作總結(jié) 水電局普法工作總結(jié) 普法工作總結(jié) 依據(jù)縣委宣揚(yáng)部、司法局、依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好全縣五五普法驗(yàn)收工作的通知要求，我局按照考評(píng)體系內(nèi)容對(duì)“五五普法工作落實(shí)狀況進(jìn)行了自查自檢，現(xiàn)將狀況匯報(bào)如下：(一)、制定規(guī)劃方案，落實(shí)普法責(zé)任 一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)?！拔逦迤辗üぷ鏖_展以來，我局高度重視，把普法依法治理工作納進(jìn)黨組重要議事日程，將普法工作和依法行政、依法治理工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌安排，精心組織，做到了常抓常議。每年年初，都要召開一次普法依法治理專題會(huì)議，分析本年度的普法依法治理形勢(shì)，排查問題，研究應(yīng)對(duì)措施，在局務(wù)會(huì)、黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)上，局主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)普法工作進(jìn)行強(qiáng)

2、調(diào)，既保證了普法依法治理各項(xiàng)工作落到實(shí)處，又極大的加強(qiáng)了干部職工依法行政的自覺性。同時(shí)，每年年中、年末，普法領(lǐng)導(dǎo)小組都依據(jù)當(dāng)年規(guī)劃落實(shí)狀況，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)分析，掌握落實(shí)進(jìn)度，布暑安排下年普法工作重點(diǎn)，保證了全系統(tǒng)普法工作規(guī)劃按步驟、有重點(diǎn)的加以落實(shí)。 二是健全工作機(jī)制。為保證普法工作目標(biāo)責(zé)任全面落實(shí)，我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，科教股、水政股、綜治辦、辦公室等股室負(fù)責(zé)人為成員的“五五普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由科教股、綜治辦具體負(fù)責(zé)日常工作，并依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)狀況，適時(shí)調(diào)整小組成員，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能股室共同抓的工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓

3、落實(shí)，保證了普法工作的順利開展。 三是制定工作計(jì)劃。依據(jù)縣有關(guān)會(huì)議和文件精神，結(jié)合本系統(tǒng)工作實(shí)際，制定下發(fā)了水電系統(tǒng)開展法治宣揚(yáng)教育第五個(gè)五年規(guī)劃，明確了水電系統(tǒng)“五五普法工作的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、主要任務(wù)、工作要求、方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)及保證措施等。同時(shí)，為切實(shí)推動(dòng)工作，每年年初，結(jié)合本單位工作實(shí)際和年度重點(diǎn)工作，都要制定下發(fā)本年度的法治宣揚(yáng)教育安排看法，并結(jié)合普法的總體規(guī)劃，將年度的普法依法治理任務(wù)進(jìn)行層層分解，做到有安排、有檢查、有落實(shí)，有效促進(jìn)了普法依法治理向縱深推動(dòng)。 四是落實(shí)普法經(jīng)費(fèi)。為了保證普法工作的順利開展，依據(jù)區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)普法宣揚(yáng)教育經(jīng)費(fèi)，及時(shí)購(gòu)買干部、職工法律

4、知識(shí)讀本，保證培訓(xùn)開支，添置電教設(shè)備和多媒體設(shè)施，為扎實(shí)開展“五五普法工作提供硬件保證。201*年以來，先后投入工作經(jīng)費(fèi)1多萬元，用于培訓(xùn)、舉行講座、購(gòu)買教材、設(shè)備，印發(fā)普法宣揚(yáng)資料等。 (二)、強(qiáng)化法規(guī)教育，加強(qiáng)普法成效 在五年的普法工作中，我局嚴(yán)格按照黨的十七大提出的“深入開展法治宣揚(yáng)教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法、遵守法律、用法的社會(huì)氛圍的要求，圍繞水利工作重點(diǎn)，深入開展法治宣揚(yáng)教育，切實(shí)強(qiáng)化憲法和重點(diǎn)法律法規(guī)及涉水法規(guī)的宣揚(yáng)學(xué)習(xí)。一是加領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員學(xué)法力度。保持和完善黨組中心組集體學(xué)法治度，領(lǐng)導(dǎo)干部法治講座制度、法律知識(shí)年度考試、考核制度。進(jìn)一步發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的帶頭示范作

5、用。細(xì)化學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，每年安排局科教股制定公務(wù)員法律知識(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)計(jì)劃，認(rèn)真落實(shí)“學(xué)、研、考的普法要求，使法律法規(guī)政策學(xué)習(xí)制度化，保持每月集中學(xué)習(xí)一次，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年的學(xué)法時(shí)間達(dá)到了40小時(shí)以上，一般干部達(dá)到了35小時(shí)以上。按時(shí)組織公務(wù)員參加縣司法局組織的“五五普法考試。通過公務(wù)員普法工作的有效推動(dòng)，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)公務(wù)員依法行政理念，提升了依法行政能力。 二是強(qiáng)化教育，提升廣大干部職工法律素養(yǎng)。通過開展普法培訓(xùn)、舉辦法治講座、設(shè)置普法櫥窗等多種形式，大力開展“五五普法宣揚(yáng)和水行政執(zhí)法宣揚(yáng)活動(dòng)，不斷提升廣大干部職工法律素養(yǎng)。充分利用3.22“世界水日、“中國(guó)水周，6.29“水土堅(jiān)持法紀(jì)念日，1

6、2.4“法治宣揚(yáng)日，組織干部職工參加水法規(guī)宣揚(yáng)活動(dòng)，加強(qiáng)職工合法合理履行職責(zé)意識(shí)，切實(shí)發(fā)揮法律宣揚(yáng)工作的輻射帶動(dòng)作用。廣泛開展水法規(guī)培訓(xùn)，舉辦水法規(guī)專題講座和普法知識(shí)比賽。3年來，共開展水法規(guī)培訓(xùn)、專題講座10多期，參培人數(shù)達(dá)500多人次。依據(jù)普法學(xué)習(xí)的需要，購(gòu)置了相關(guān)的法律書籍，如干部法律知識(shí)讀本、全國(guó)普法辦編印的“五五普法教材、水行政執(zhí)法系統(tǒng)培訓(xùn)教材等，滿足了機(jī)關(guān)及基層普法工作的需要。為了檢驗(yàn)“五五普法學(xué)習(xí)成果，我們每年在系統(tǒng)內(nèi)舉行全體干部職工“五五普法統(tǒng)一考試?？荚嚪秶詰椃ā⒐珓?wù)員法、行政訴訟法、水法、水土堅(jiān)持法、防洪法等法律法規(guī)知識(shí)為主，考試合格率均為100%。在水政執(zhí)法工作中，能夠

7、將五五普法體現(xiàn)在每個(gè)業(yè)務(wù)股室的具體工作中，強(qiáng)化防汛、水資源、水保、工程、水管等相關(guān)執(zhí)法股室所涉及水法規(guī)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，使執(zhí)法主體執(zhí)法水平、執(zhí)法效率顯然提升，保證了執(zhí)法人員在具體執(zhí)法工作開展中能夠嚴(yán)格按照相應(yīng)水法規(guī)開展工作。同時(shí)，把執(zhí)法和普法宣揚(yáng)教育緊密結(jié)合，和法律“六進(jìn)相結(jié)合，通過開展執(zhí)法工作，延伸推動(dòng)普法教育工作深入到基層灌區(qū)、鄉(xiāng)村，通過輻射帶動(dòng)，增加執(zhí)法對(duì)象對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)同感，打消抵觸情緒，為水法規(guī)順利貫徹執(zhí)行創(chuàng)造了優(yōu)良和諧的執(zhí)法環(huán)境。 三、注重制度建設(shè)，規(guī)范行政行為 一是是推行政務(wù)公開。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度、責(zé)任追究制度，積極推動(dòng)政務(wù)公開和信息公開。在辦公樓一樓設(shè)立了政務(wù)公開

8、欄，對(duì)主要許可項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了公布，方便了辦事人員和群眾來訪。 二是化解矛盾糾紛。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)務(wù)院信訪條例，采用切實(shí)可行的措施，積極做好本部門的信訪工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度，強(qiáng)化信訪業(yè)務(wù)辦理，尤其是注重首問責(zé)任制的落實(shí)，要求首問責(zé)任人對(duì)來訪的群眾要熱情接待，全程服務(wù)，跟蹤辦理，尤其重視群眾的初信初訪，保持有訪必接，有訪必答，抓小抓早抓苗頭，努力做到來信不轉(zhuǎn)化為來訪，初訪不轉(zhuǎn)化為重訪，個(gè)人訪不轉(zhuǎn)化為集體訪或群眾事件，有效地預(yù)防和化解水事和個(gè)人矛盾。三是完善監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化對(duì)規(guī)范性文件的監(jiān)督，完善備案工作機(jī)制，對(duì)各類規(guī)范性文件做到了有件必備、有備必審、有錯(cuò)必糾。完善了行政監(jiān)督制度，設(shè)立了舉報(bào)

9、箱、舉報(bào) ，自覺主動(dòng)接受公眾對(duì)水行政執(zhí)法狀況的監(jiān)督，以及人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督和新聞媒體的輿論監(jiān)督。 (四)、強(qiáng)化執(zhí)法檢查，規(guī)范水事活動(dòng) 為搞好依法行政工作，切實(shí)加大依法治理工作力度，我局結(jié)合水利工作實(shí)際，每年分階段有重點(diǎn)的開展了執(zhí)法檢查工作。 一是開展工程質(zhì)量執(zhí)法大檢查。認(rèn)真履行政府監(jiān)督檢查職能，嚴(yán)格工程質(zhì)量管理，強(qiáng)化法人責(zé)任制、招標(biāo)投標(biāo)制、建設(shè)監(jiān)理制、合同管理制“四制管理。工管站在抓好質(zhì)量監(jiān)督全面管理的同時(shí)，長(zhǎng)期派員深入一線，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督工程質(zhì)量，及時(shí)查處違反施工規(guī)范、不重視質(zhì)量的行為，及時(shí)消除工程質(zhì)量隱患，有效防止了重大質(zhì)量事故的發(fā)生。 二是開展防汛安全執(zhí)法大檢查。催促各水庫(kù)工

10、程管理部門、重點(diǎn)河道堤防和有防洪任務(wù)的山洪溝道，逐級(jí)落執(zhí)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，明確防洪工程責(zé)任人和技術(shù)負(fù)責(zé)人，并在賀州日?qǐng)?bào)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。每年46月，由縣、鎮(zhèn)抗旱防汛指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，全面開展轄區(qū)內(nèi)水庫(kù)、城防、河道險(xiǎn)工險(xiǎn)段和易發(fā)暴雨山洪溝道責(zé)任制落實(shí)、預(yù)案制定、執(zhí)法狀況、除險(xiǎn)進(jìn)度等為主要內(nèi)容的汛前安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改。加大河道執(zhí)法力度，及時(shí)查處河道濫采亂挖、圍河造田、傾倒渣土垃圾等問題，保證行洪暢通，保證河道防洪安全。三是加大水土堅(jiān)持監(jiān)督檢查力度。組織開展了全縣開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目人為水土流失調(diào)查工作和境內(nèi)開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目水土堅(jiān)持執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點(diǎn)對(duì)施工過程中水土堅(jiān)持措施不到位、沒有開展水土堅(jiān)持

11、監(jiān)測(cè)、不夠額交納水土流失補(bǔ)償費(fèi)等問題進(jìn)行督查。 四是強(qiáng)化水資源取水執(zhí)法管理。按照國(guó)務(wù)院取水許可和水資源費(fèi)征收管理?xiàng)l例、取水許可管理辦法等法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施取水許可制度，嚴(yán)格取水申請(qǐng)審批程序，對(duì)取水許可的申請(qǐng)、登記、調(diào)查立項(xiàng)、論證、審批驗(yàn)收、發(fā)證嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟、程序和限期執(zhí)行。組織開展全縣各類取水單位取水許可年度取水狀況檢查統(tǒng)計(jì)工作，重點(diǎn)檢查取水標(biāo)的、取水量及年內(nèi)分配、量水設(shè)施、節(jié)水設(shè)施運(yùn)行狀況等有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題。 五、強(qiáng)化執(zhí)法力度，嚴(yán)查違法行為 針對(duì)全縣水電系統(tǒng)依法行政工作量大面廣的實(shí)際，我局充分發(fā)揮職能，在強(qiáng)化普法宣揚(yáng)力度的同時(shí)，不斷強(qiáng)化水行政執(zhí)法檢查、普法檢查、依法治

12、理工作力度，分階段、有重點(diǎn)對(duì)工程質(zhì)量、防汛安全、水土堅(jiān)持、水資源取水許可等工作進(jìn)行重點(diǎn)督查。 通過開展執(zhí)法檢查、查處水事案件，有效維護(hù)了正常的水事活動(dòng)，加快了依法行政進(jìn)程，使水行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化，水事案件發(fā)案率顯然降低，水事案件調(diào)查處率、辦結(jié)質(zhì)量顯然提升，為全縣水利事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了優(yōu)良的法治環(huán)境。 擴(kuò)大閱讀：水電x局法治工作人員管理辦法(試行) 目錄 第一章總則.1第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置.3第三章公司總法律顧問.4第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé).6第五章二級(jí)單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員.15第六章職業(yè)資格和評(píng)定.19第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn).21第八章法律顧問的考核.23第九章其他.23

13、第十章附則.24 中國(guó)水利水電第x工程局有限公司法務(wù)工作人員管理辦法(試行 第一章總則 第一條為進(jìn)一步建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范公司法治人員工作，保證企業(yè)法律顧問依法執(zhí)業(yè)，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，依據(jù)國(guó)有企業(yè)法律顧問管理辦法、落實(shí)中央企業(yè)法治工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案、中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司法治人才隊(duì)伍建設(shè)管理辦法暫行、中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司法治工作考核評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)分表、中國(guó)水利水電第x工程局有限公司經(jīng)營(yíng)行為法律審核管理辦法、中國(guó)水利水電第x工程局有限公司落實(shí)中央企業(yè)法治工作第三個(gè)三年目標(biāo)實(shí)施方案等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第二條公司的法務(wù)工作人員管理工作適用本辦法。第三

14、條公司促進(jìn)法律管理與經(jīng)營(yíng)管理的有效融合，完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，保證國(guó)內(nèi)外各業(yè)務(wù)領(lǐng)域合法規(guī)范運(yùn)營(yíng)；完善企業(yè)總法律顧問制度及法治人才隊(duì)伍建設(shè)，健全法律組織體系，全面提升法務(wù)工作人員隊(duì)伍素養(yǎng)；完善法律管理工作體系，健全法治工作規(guī)章制度，以規(guī)范化、系統(tǒng)化、 1 信息化為手段，立足深入完善，努力提升服務(wù)和管理水平，全面提升企業(yè)依法治企能力。 第四條公司應(yīng)當(dāng)按照“政治素養(yǎng)好、法律素養(yǎng)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支具有企業(yè)法律顧問資格證書的法治人才隊(duì)伍，為公司可繼續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的法律保證和支撐。公司法治人才隊(duì)伍建設(shè)保持以“革新法治人才成長(zhǎng)機(jī)制、提升法治人才綜合素養(yǎng)、優(yōu)化法治人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為核心

15、，以整體綜合能力建設(shè)為重點(diǎn)，推動(dòng)法治人才向?qū)I(yè)化、國(guó)際化、市場(chǎng)化發(fā)展，為建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的質(zhì)量效益型跨國(guó)公司提供法律專業(yè)人才支撐和優(yōu)質(zhì)智力支持。 第五條本辦法所稱法務(wù)工作人員包含專職法律顧問人員及兼職法律事務(wù)人員。其中專職法律顧問人員，是指由公司聘任，專門從事法律事務(wù)工作的內(nèi)部專業(yè)人員，包括已取得和暫未取得法律顧問資格證書的人員；法律事務(wù)人員是指已經(jīng)在其他崗位工作，兼職從事法律事務(wù)管理的人員。 第六條法務(wù)工作人員的工作原則：一依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)業(yè)；二依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益； 三依法維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)所有者和其他出資人的合法權(quán)益； 2 四以事前防范法律風(fēng)險(xiǎn)和事中法律控制為主、事后法

16、律補(bǔ)救為輔。 第七條法務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)： 一遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及公司規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律； 二依法履行法務(wù)工作人員職責(zé)； 三對(duì)所提出的法律看法、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé)； 四保守國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密； 五法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的其他義務(wù)。 第八條本辦法所稱企業(yè)法律顧問資格證書具體指全國(guó)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書、法律職業(yè)資格證書或律師資格證書。 第二章法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置 第九條公司總部設(shè)總法律顧問，全面負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，是公司的高級(jí)管理人員。 第十條公司總部設(shè)法律事務(wù)部，是公司法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。 第十一條

17、公司各二級(jí)單位設(shè)總法律顧問，全面負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。 3 第十二條公司各二級(jí)單位設(shè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu),是本單位法律事務(wù)的業(yè)務(wù)歸口主管部門。 公司各二級(jí)單位設(shè)專職法律顧問人員，具體負(fù)責(zé)本單位的法律事務(wù)工作。 第十三條合同額超過10億元人民幣的國(guó)內(nèi)承包類項(xiàng)目和超過3億美元的國(guó)外承包類項(xiàng)目、投資總額超過5億元人民幣的國(guó)內(nèi)投資類項(xiàng)目和超過2億美元的國(guó)外投資類項(xiàng)目，以及公司認(rèn)定的其他重點(diǎn)工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)置項(xiàng)目專職法律顧問人員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的法律事務(wù)工作。 其他暫未獨(dú)立設(shè)置項(xiàng)目法律顧問的項(xiàng)目，可以設(shè)置兼職的法律事務(wù)人員。 第三章公司總法律顧問 第十四條公司推行總法律顧問制度,公司總法律顧問原則上

18、應(yīng)由專人專職擔(dān)任，對(duì)公司法定代表人負(fù)責(zé)，并管理指導(dǎo)公司法律事務(wù)部?？偡深檰枍徫宦毤?jí)設(shè)置應(yīng)當(dāng)高于總部機(jī)關(guān)職能部門正職職級(jí)。 公司總法律顧問由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任的，兼任人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。 公司總法律顧問的任免，應(yīng)事先征求股份公司法律事務(wù)部看法，并應(yīng)當(dāng)于變動(dòng)后的一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。 4 第十五條公司總法律顧問履行以下職責(zé)： 一全面負(fù)責(zé)公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；二參加公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的合法性，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范看法； 三參加公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施，建立健全公司法律事務(wù)機(jī)構(gòu)； 四建立健全公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，提升法律審核的深度廣度，著力強(qiáng)化國(guó)際

19、項(xiàng)目法律事務(wù)的研究與管控。 五實(shí)施企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)公司的法治宣揚(yáng)教育和培訓(xùn)工作，組織建立公司法律顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度； 六強(qiáng)化公司法治人才隊(duì)伍建設(shè)，保證公司法律顧問人員的配備，提升法律顧問的持證上崗率，強(qiáng)化法治人才培養(yǎng)和使用。 七對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出改正看法，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改； 八指導(dǎo)下屬單位法律事務(wù)工作，對(duì)下屬單位法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議； 九其他應(yīng)當(dāng)由總法律顧問履行的職責(zé)。 5 第四章法律事務(wù)部組織及職責(zé) 第十六條公司總部設(shè)置法律事務(wù)部，是負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作的職能部門。 第十七條法律事務(wù)部由公司總法律顧問領(lǐng)導(dǎo)，履行以下職責(zé)： 一負(fù)責(zé)分析研究和掌握國(guó)家

20、的法律、法規(guī)、政策，為公司經(jīng)營(yíng)行為提供法律保證。 二建立公司法律事務(wù)工作體系，制定法律事務(wù)相關(guān)工作制度。 三負(fù)責(zé)公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立，同時(shí)對(duì)公司的規(guī)章制度的合法性進(jìn)行審核。 四負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)公司各二級(jí)單位的法律事務(wù)工作，并對(duì)各二級(jí)單位的法律事務(wù)工作、法務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行專項(xiàng)考核。 依據(jù)公司法治工作總體規(guī)劃，對(duì)公司各二級(jí)單位、項(xiàng)目部的專職法律顧問人員進(jìn)行調(diào)配。 五對(duì)本公司各類法律文書的形式和內(nèi)容進(jìn)行合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性審核，并提出書面法律看法； 六參加公司重大合同的起草及談判工作，對(duì)合同的合法性、合規(guī)性、完整性、準(zhǔn)確性進(jìn)行法律審核，出具法律看法； 6 參加制定、修改公司章程

21、、制度和企業(yè)、子企業(yè)及持股企業(yè)分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本以及重組、改制等重大決策工作； 參加公司重大投融資、產(chǎn)權(quán)股權(quán)變動(dòng)、對(duì)外擔(dān)保、知識(shí)產(chǎn)權(quán)開發(fā)及保護(hù)等重要經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)，提出法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估或法律看法，處理相關(guān)法律事務(wù)。 七負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)債權(quán)債務(wù)出具法律評(píng)估建議，并按研究決定落實(shí)督辦。 八統(tǒng)一處理公司訴訟糾紛案件，并提出法律看法，經(jīng)審核后的看法作為委托代理人參加訴訟、仲裁等民事糾紛活動(dòng)的依據(jù)。 九具體負(fù)責(zé)公司的普法宣揚(yáng)工作，制定普法計(jì)劃、構(gòu)建普法組織、實(shí)施普法方案，實(shí)現(xiàn)普法目標(biāo)。 十為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律咨詢，組織、落實(shí)公司法治工作和相關(guān)法律事務(wù)的培訓(xùn)、交流工作。 第十八條法律事務(wù)部配備專職

22、法律顧問人員，法律顧問應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)背景，以及持有法律顧問資格證書。 總部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)人員變更的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起一個(gè)月內(nèi)向股份公司法律事務(wù)部報(bào)備。 第十九條法律事務(wù)部?jī)?nèi)設(shè)主任、副主任、法律訴訟主管、法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管、法律合規(guī)主管等崗位。 7 各崗位人員應(yīng)當(dāng)在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行崗位職責(zé)，完成崗位工作。 第二十條法律事務(wù)部主任是本部門的主要負(fù)責(zé)人，要在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求下，遵照股份公司法律事務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，通過對(duì)本公司法律事務(wù)管理制度的建設(shè)，組織開展本公司法律訴訟、風(fēng)險(xiǎn)管控、合法合規(guī)管理等工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供法律支持，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 崗位主要職責(zé)：一部門管

23、理： 1、依據(jù)國(guó)家及股份公司相關(guān)規(guī)定，制定公司法律事務(wù)管理制度、實(shí)施細(xì)則及相應(yīng)的考核辦法； 2、建立健全本部門日常管理規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)；4、擬定部門工作計(jì)劃，審定下屬工作計(jì)劃，檢查、監(jiān)督工作計(jì)劃完成狀況，編寫部門工作總結(jié)； 5、主持部門下屬人員日常工作的分配、監(jiān)督、檢查、培訓(xùn)和考核； 6、組織制定公司法律事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃。二合同審定 1、組織與指導(dǎo)對(duì)本公司、所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部的承 8 包合同、分包合同專業(yè)分包、勞務(wù)分包、購(gòu)銷合同，臨時(shí)用工等各類合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行審核，并提出法律看法； 2、對(duì)審核過程中發(fā)現(xiàn)的法律問題進(jìn)行專項(xiàng)指導(dǎo)及調(diào)研

24、，參加相關(guān)會(huì)議并出具法律看法； 3、針對(duì)合同審核中的典型問題，組織、指引發(fā)布法律風(fēng)險(xiǎn)提示，開展專項(xiàng)法律培訓(xùn)，避免同類問題再次出現(xiàn)； 4、參加或組織指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參加合同前期談判，從法律角度提出建議與看法。 三法律咨詢與指導(dǎo) 1、組織與指導(dǎo)對(duì)公司、所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部提供法律咨詢服務(wù)； 2、組織與指導(dǎo)專職法律顧問人員人員參加公司相關(guān)會(huì)議，對(duì)會(huì)議決議從法律角度提出建議與看法； 3、組織與指導(dǎo)法務(wù)工作人員對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)過程中的行為進(jìn)行法律監(jiān)督，對(duì)違反法律、法規(guī)及政策的行為，及時(shí)提出法律看法及建議； 4、組織與指導(dǎo)深入公司所屬各二級(jí)單位及項(xiàng)目部進(jìn)行法律調(diào)研、檢查，對(duì)違反法律及法規(guī)的行為，及

25、時(shí)提出法律看法及建議； 5、組織與指導(dǎo)建立法律答疑平臺(tái)，進(jìn)行普法宣揚(yáng)與培訓(xùn)，提升全員法律意識(shí)。 9 四法律訴訟 1、組織與指導(dǎo)對(duì)被訴案件進(jìn)行調(diào)研，收集證據(jù)，并準(zhǔn)時(shí)出庭應(yīng)訴，依法維護(hù)公司合法權(quán)益； 2、組織與指導(dǎo)對(duì)損害公司利益的行為提起法律訴訟，并進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估，收集證據(jù)，準(zhǔn)時(shí)出庭，依法維護(hù)公司合法權(quán)益； 3、組織與指導(dǎo)對(duì)未進(jìn)入訴訟程序的其他法律糾紛提出法律看法與建議。 五其他工作事項(xiàng) 1、組織實(shí)施法律事務(wù)部信息保密工作；2、組織開展部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)；3、組織開展部門精神文明建設(shè)工作； 4、協(xié)調(diào)并維持與公司內(nèi)部各部門、外部各單位的關(guān)系；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作； 6、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理

26、并匯報(bào)相關(guān)工作；7、承當(dāng)部門內(nèi)部其他日常管理工作。 第二十一條法律事務(wù)部副主任負(fù)責(zé)協(xié)助部門主任對(duì)本公司法律事務(wù)進(jìn)行管理，為公司提供法律支持，解決相關(guān)法律糾紛，降低公司經(jīng)營(yíng)管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。 崗位主要職責(zé)： 一協(xié)助主任進(jìn)行部門管理；二協(xié)助主任進(jìn)行合同審定； 10 三協(xié)助主任進(jìn)行法律咨詢與指導(dǎo)；四協(xié)助主任進(jìn)行法律訴訟；五協(xié)助主任進(jìn)行其他管理工作； 六在主任不能履行相關(guān)職責(zé)時(shí)，代為行使部門主任職責(zé)。 第二十二條法律訴訟主管是依據(jù)本部門的工作分工安排，全面處理訴訟和仲裁事務(wù)，負(fù)責(zé)個(gè)案從起訴、應(yīng)訴到結(jié)案、執(zhí)行的全部流程，負(fù)責(zé)全部案件的分析、歸納和總結(jié)。 崗位主要職責(zé)： 一處理訴訟、仲裁等法律事務(wù)：

27、1、領(lǐng)取、遞交法律文書并參加訴訟、仲裁活動(dòng)；2、及時(shí)通報(bào)案件進(jìn)展及最終裁判結(jié)果；3、協(xié)助法律糾紛案件的執(zhí)行； 4、按法律規(guī)定的相關(guān)程序處理、委托外部律師處理或交各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人處理訴訟、仲裁等法律事務(wù)； 5、建立與外聘法律顧問及司法部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系渠道。二調(diào)查及分析法律糾紛，提出處理建議1、調(diào)查及分析法律糾紛； 2、要求涉案單位提交書面案件狀況說明、提供涉案材料、派遣涉案事件經(jīng)辦人參加案件處理； 3、出具法律看法書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)公司案件評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審，作為案件處理的依據(jù)和方案； 11 4、將法律看法書反饋對(duì)口部門或單位并監(jiān)督落實(shí)。三編制訴訟及仲裁資料：1、編制或指導(dǎo)編制訴訟、仲裁資料； 2、

28、準(zhǔn)備或指導(dǎo)起訴狀、答辯狀、代理詞、申請(qǐng)書、證據(jù)目錄等相關(guān)法律文書； 3、負(fù)責(zé)或監(jiān)督訴訟及仲裁材料的加章、保管、送達(dá)和保密。 四其他工作事項(xiàng) 1、全程跟蹤訴訟及仲裁事務(wù)，對(duì)在訴案件的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)編寫備忘錄并提交領(lǐng)導(dǎo)閱示； 2、對(duì)徹底完結(jié)案件編寫結(jié)案報(bào)告并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3、承當(dāng)部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；5、按規(guī)定、程序及時(shí)辦理并匯報(bào)相關(guān)工作。第二十三條法律風(fēng)險(xiǎn)管控主管是依據(jù)本部門的工作分工安排，從制度建設(shè)、法律事務(wù)審核、風(fēng)險(xiǎn)管控體系的建立監(jiān)督執(zhí)行和法律宣揚(yáng)等方面做到法律風(fēng)險(xiǎn)的事前管控。 主要職責(zé)： 一公司制度建設(shè) 1、起草公司法律管理相關(guān)的規(guī)章制度并提交審核；2、審核公司

29、規(guī)章制度的合法、合規(guī)性并提出法律看法；3、調(diào)研公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，提出法律看法或整 12 改措施。 二法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1、參加合同前期談判，起草、修改、審核各類合同并出具法律看法； 2、重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證并出具法律看法；3、起草、修改、審核其他法律文書； 4、協(xié)助債權(quán)債務(wù)的清收工作，必要時(shí)移交法律訴訟主管。 三建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系1、組織構(gòu)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系； 2、分析過往法律糾紛案例，確定潛在法律風(fēng)險(xiǎn)；3、監(jiān)督法律風(fēng)險(xiǎn)體系的運(yùn)行； 4、建立法律風(fēng)險(xiǎn)排查機(jī)制，并監(jiān)督執(zhí)行；5、提出法律隱患的整改看法；6、與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。 第二十四條法律合規(guī)主管是依據(jù)本部門的工作分工安排，從制度

30、流程、經(jīng)營(yíng)行為、日常工作、合同管理等多角度，監(jiān)督檢查企業(yè)的行為，保證其符合法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的要求。 主要職責(zé)： 一對(duì)合同管理從法律角度提出相關(guān)看法1、指導(dǎo)相關(guān)單位依法履行合同； 13 2、解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題； 3、處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，出具法律看法書；4、跟蹤監(jiān)督合同履行狀況。 二監(jiān)督檢查公司內(nèi)部相關(guān)流程、制度條款的合規(guī)性，提出整改看法 1、識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測(cè)和報(bào)告公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；2、評(píng)價(jià)公司合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性； 3、獨(dú)立或聯(lián)合調(diào)查公司具體的合規(guī)事項(xiàng)或重大違規(guī)狀況； 4、提出監(jiān)控報(bào)告和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告； 5、從法律的角度制定公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程、規(guī)則和規(guī)范； 6、從法律角度規(guī)

31、范公司及下屬企業(yè)的工作流程，對(duì)公司及下屬企業(yè)的工作流程進(jìn)行檢查、規(guī)范。 三法律咨詢 1、查詢、分析、研究本行業(yè)最新法律及相關(guān)政策文件，解答相關(guān)咨詢，并協(xié)助公司有關(guān)部門完善規(guī)章制度，參加建立健全規(guī)范的監(jiān)督約束機(jī)制工作； 2、處理與公司有關(guān)的涉法事務(wù)方面的問題咨詢；3、對(duì)有關(guān)咨詢問題，進(jìn)行調(diào)查研究，分析其可行性、合法性和法律風(fēng)險(xiǎn)，并出具法律看法； 4、進(jìn)行工作匯報(bào)和文件歸檔。 14 四法治宣揚(yáng)教育培訓(xùn) 1、組織、籌備年度法律事務(wù)工作會(huì)；2、草擬并修改領(lǐng)導(dǎo)講話稿；3、制定相關(guān)法律培訓(xùn)計(jì)劃； 4、組織法律法規(guī)的學(xué)習(xí)及測(cè)試并交流心得；5、籌備并開展普法宣揚(yáng)工作；6、定期總結(jié)工作并推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 第五章二

32、級(jí)單位的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和人員第二十五條公司推行二級(jí)單位總法律顧問及項(xiàng)目法律顧問制度。 第二十六條上年度年?duì)I業(yè)收入超過20億元的二級(jí)單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專職總法律顧問和獨(dú)立的法律事務(wù)部。 第二十七條二級(jí)單位專職總法律顧問應(yīng)當(dāng)持有企業(yè)法律顧問資格證書，并與公司建立勞作關(guān)系。 暫未達(dá)到設(shè)置專職總法律顧問條件的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)本單位法律事務(wù)工作。 公司各二級(jí)單位任免總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)事先征求公司法律事務(wù)部看法，并將任命結(jié)果一個(gè)月內(nèi)報(bào)公司法律事務(wù)部備案，公司法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)報(bào)股份公司法律事務(wù)部備案。 15 第二十八條二級(jí)單位總法律顧問或法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)： 一貫徹執(zhí)行公司有

33、關(guān)法律事務(wù)工作的制度和文件；二依據(jù)股份公司和公司的要求，將法律事務(wù)管理嵌入本單位的日常經(jīng)營(yíng)管理流程，為專職法律顧問人員工作的順利開展提供保證； 三參加本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議，關(guān)于重大經(jīng)營(yíng)決策，要保證決策的合法、合規(guī)性，并組織對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范看法； 四組織專職法律顧問人員對(duì)本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律審核； 關(guān)于重大合同和其他重要事項(xiàng)，組織專職法律顧問人員參加合同談判、調(diào)查、磋商等環(huán)節(jié)； 五組織專職法律顧問人員提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)； 六協(xié)同公司法律事務(wù)部，共同管理涉及本單位的法律訴訟糾紛案件； 七組織本單位的普法宣揚(yáng)及培訓(xùn)工作； 八統(tǒng)籌安排及合理調(diào)配專職法律顧問人員的業(yè)務(wù)；九其

34、他應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)。第二十九條法律事務(wù)部的職責(zé)主要有： 一具體負(fù)責(zé)對(duì)本單位的合同和重大制度進(jìn)行法律 16 審核，并出具法律看法書； 二全面指導(dǎo)本單位依法履行合同，解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題，處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，并跟蹤監(jiān)督已簽訂合同的履行狀況，及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范看法； 三具體負(fù)責(zé)提供本單位的法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，并就本單位管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，提出法律隱患的整改看法； 四關(guān)于涉及本單位的法律訴訟糾紛案件，進(jìn)行案件狀況調(diào)查，出具狀況說明和法律看法書，跟蹤案件進(jìn)展?fàn)顩r，協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理； 五配合做好本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維

35、穩(wěn)等相關(guān)工作； 六依據(jù)公司要求，制定本單位的普法、培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)本單位的普法宣揚(yáng)及培訓(xùn)工作； 七法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔；八建立與公司法律事務(wù)部及外部單位的聯(lián)系與交流； 九其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。 第三十條關(guān)于暫未達(dá)到獨(dú)立設(shè)置法律事務(wù)部條件的二級(jí)單位，應(yīng)當(dāng)明確履行法治工作職能的具體部門，同時(shí)應(yīng)當(dāng) 17 配置1-2名專職法律顧問人員，具體負(fù)責(zé)處理各單位的法律事務(wù)工作，工作職責(zé)參見本辦法第二十九條。 二級(jí)單位專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)與公司建立勞作合同關(guān)系，具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷，法學(xué)及其它相關(guān)專業(yè)背景并取得企業(yè)法律顧問資格證書。法律顧問的崗位編制應(yīng)隸屬于各二級(jí)單位機(jī)關(guān)并不得由其他部門人員兼

36、任。 第三十一條項(xiàng)目專職法律顧問人員主要職責(zé)：一具體負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目合同和重大制度進(jìn)行法律審核，并出具法律看法書； 二全面指導(dǎo)項(xiàng)目依法履行合同，解答合同執(zhí)行中出現(xiàn)的法律問題，處理合同執(zhí)行中發(fā)生的各種糾紛，并跟蹤監(jiān)督項(xiàng)目合同的履行狀況，及時(shí)就法律風(fēng)險(xiǎn)提出書面防范看法； 三具體負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目法律咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，并就項(xiàng)目管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，提出法律隱患的整改看法； 四關(guān)于涉及本項(xiàng)目的法律訴訟糾紛案件，進(jìn)行案件狀況調(diào)查，出具狀況說明和法律看法書，跟蹤案件進(jìn)展?fàn)顩r，協(xié)助或具體負(fù)責(zé)訴訟案件的辦理； 五協(xié)助項(xiàng)目相關(guān)部門做好變更索賠、對(duì)外往來函件管理、應(yīng)收賬款清收、安全事故處理、危機(jī)處理、維穩(wěn)等相關(guān)工作；

37、18 六制定項(xiàng)目的普法、培訓(xùn)計(jì)劃，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的普法宣揚(yáng)及培訓(xùn)工作； 七法律事務(wù)工作資料的分類、整理、歸檔；八建立與公司、所屬二級(jí)單位法律事務(wù)機(jī)構(gòu)及外部單位的聯(lián)系與交流； 九其他法律事務(wù)工作事項(xiàng)。 第六章職業(yè)資格和評(píng)定 第三十二條公司各級(jí)專職法律顧問人員應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)法律顧問資格證書。 公司各級(jí)單位應(yīng)當(dāng)在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中專項(xiàng)列支企業(yè)法律顧問考試培訓(xùn)費(fèi)用，為報(bào)考人員提供物質(zhì)保證；并統(tǒng)籌安排工作，為報(bào)考人員提供足夠的時(shí)間保證。 第三十三條關(guān)于與公司有勞作關(guān)系，在崗從事專職法律顧問工作，取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放持證津貼： 取得全國(guó)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格

38、證書的人員，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)201*元，并按200元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼； 取得法律職業(yè)資格證書或律師資格證書的人員，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，并按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。 19 取得兩個(gè)及以上企業(yè)法律顧問資格證書的人員，按400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放持證津貼。 第三十四條新任職專職法律顧問崗位的人員，應(yīng)當(dāng)自任職之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書；已任職專職法律顧問崗位的人員，應(yīng)當(dāng)自本辦法下發(fā)之日起三年內(nèi)取得企業(yè)法律顧問資格證書。 屆時(shí)未取得企業(yè)法律顧問資格證書的專職法律顧問人員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整，并就原崗位空缺另行安排符合條件的人員。 第三十五條公司激勵(lì)各級(jí)專職法律顧問人員積極

39、參加企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)崗位等級(jí)資格的評(píng)審活動(dòng)。具體參見中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審管理辦法暫行。 第三十六條公司專職法律顧問人員分為專責(zé)法務(wù)、主管法務(wù)、高級(jí)主管法務(wù)、管理專家法務(wù)、高級(jí)管理專家法務(wù)以及首席管理專家法務(wù)等六級(jí)。 第三十七條公司各級(jí)專職法律顧問人員的資格認(rèn)定辦法，參照公司人力資源部相關(guān)文件。 關(guān)于取得等級(jí)認(rèn)定的專職法律顧問人員，可以享受相應(yīng)崗級(jí)待遇。見附件一：專職法律顧問人員崗級(jí)對(duì)應(yīng)表 第三十八條公司支持專職法律顧問人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，取得經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì) 20 師、注冊(cè)稅務(wù)師等職業(yè)資格。關(guān)于取得相應(yīng)資格證書的，公司應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)放持證津貼。 第三十九條公司激勵(lì)并支持從事經(jīng)營(yíng)管理、項(xiàng)目管理的業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)法律知識(shí)，考取企業(yè)法律顧問資格證書。 法律事務(wù)人員或其它崗位員工，取得企業(yè)法律顧問資格證書并自愿從事專職法律顧問工作的，可以向上級(jí)法律事務(wù)主管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，經(jīng)公司法律事務(wù)部備案后納進(jìn)專職法律顧問人員后備序列。 第七章交流、實(shí)習(xí)和培訓(xùn) 第四十條為進(jìn)一步強(qiáng)化公司法治人才的培養(yǎng)和使用，提升公司各級(jí)