女職工保健工作規(guī)定(doc 7頁)

1、關(guān)于頒發(fā)女職工保健工作規(guī)定的通知各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市衛(wèi)生廳（局）、勞動（勞動人事）廳（局）、人事廳（局）、婦聯(lián)： 現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）86衛(wèi)婦字第7號文修改而成的女職工保健工作規(guī)定發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）同時廢止。 一九九三年十一月二十六日 附件：女職工保健工作規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和女職工勞動保護規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 女職工保健工作

2、必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認真執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的各項政策和法規(guī)。 第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關(guān)、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。 第二章、組織措施 第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實施。 第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構(gòu)，負責(zé)對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人

3、負責(zé)女職工保健工作。 第三章 保健措施 第七條 月經(jīng)期保健 1、宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。 2、女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。 3、女職工在月經(jīng)期間不得從事女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定中第四條所規(guī)定的作業(yè)。 4、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。 第八條 婚前保健 對欲婚女職工必須進行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進行婚前健康檢查及指導(dǎo)。 第九條 孕

4、前保健 1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中第iiiiv級的作業(yè)。 2、積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。 3、對女職工應(yīng)進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。 4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。 5、對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 第十條 孕期保健 1、自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進行尿中鉛、汞含量的測定。 2、定期進行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。

5、 3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。 4、實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構(gòu)嚴密觀察和監(jiān)護。 5、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 6、妊娠女職工不應(yīng)加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。 7、女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定第六條所規(guī)定的作業(yè)。 8、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。 9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的女職工勞動保護規(guī)定（國務(wù)院令第9號）和1988年勞動部

6、關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（勞險字19882號）執(zhí)行。 第十一條 產(chǎn)后保健 1、進行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。 2、產(chǎn)后42天對母子進行健康檢查。 3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。 第十二條 哺乳期保健 1、宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。 2、對有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時間。 3、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。 4、有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班。 5、有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。 6、不得安排哺乳女職工從事女職工勞動保護規(guī)定和女職

7、工禁忌勞動范圍的規(guī)定所指出的作業(yè)。 第十三條 更年期保健 1、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。 2、經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。 3、進入更年期的女職工應(yīng)每1至2年進行一次婦科疾病的查治。 第十四條 對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。 第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。 第十六條 建立健全女職工統(tǒng)計制度。 第四章 監(jiān)督管理 第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。 第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)女職工勞動保護規(guī)定第十三條規(guī)定進行處理。 第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進的處罰。 第二十條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。 第五章 附 則 第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系