立足企業(yè)發(fā)展切實履行工會職能

1、立足企業(yè)發(fā)展切實履行工會職能 天水天光半導體有限責任公司 【摘要】 在社會主義指導的市場經(jīng)濟條件下，工會代表的是廣大職工群眾的合法利益，是有效的維護者，對促進企業(yè)內(nèi)部和諧具有重要的作用。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進程中，職工作為其生產(chǎn)建設的基礎，是其參與激烈市場競爭的重要資本，對職工進行維護、管理至關重要。由此看來，工會建設于企業(yè)發(fā)展而言不容忽視，其職能履行效能更是不容小覷。本文在對工會職能定位作出簡述的基礎上，立足企業(yè)發(fā)展，重點就切實履行工會職能相關進行了探究。 【關鍵詞】 工會職能；企業(yè)發(fā)展；履行策略 引言 工會作為企業(yè)管理組織的重要組成，其發(fā)展與企業(yè)發(fā)展息息相關。尤其是在社會主義國家，工會職能履行

2、效果，在某種程度上決定了企業(yè)未來發(fā)展前景。在企業(yè)發(fā)展實際中，工會扮演著越來越重要的角色，其組織隊伍也再持續(xù)擴大。近年來，在大的市場經(jīng)濟環(huán)境影響下，企業(yè)對工會建設的重視程度不斷提升，給予了其職能履行相關諸多關注，也因此引發(fā)了學術界的廣泛熱議。 一、工會職能定位 偉大的社會主義啟蒙思想家馬克思和恩格斯說過，“在資本主義制度下，工人之間也存在著競爭。這種競爭損害著工人之間的團結(jié)，使工人在同資本家的斗爭中軟弱無力。因此，工會的產(chǎn)生，最初就是工人自發(fā)地消除或至少消除這種競爭的一種嘗試”。對此，我國工會法明確規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。工會作為協(xié)調(diào)工人關系的重要組織，其基本職能定位是

3、維護職工合法權益，對營造企業(yè)內(nèi)部和諧環(huán)境發(fā)揮了重要作用，為企業(yè)的長足、穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎。具體講來，企業(yè)工會的職能定位體現(xiàn)在三個方面，即維護職能、建設職能以及教育職能。其中，維護職能是指企業(yè)工會應切實維護好廣大職工群體的合法群益，協(xié)調(diào)好其與各領導階層的內(nèi)部關系，繼而提升他們的企業(yè)認同感、歸屬感，激勵其更多的付出與努力。工會的建設職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業(yè)生產(chǎn)與改革，努力完成預期發(fā)展目標任務，進而上升到國家社會主義建設層次上。此外，教育職能要求工會不斷提升職工的道德思想素質(zhì)及科學文化素質(zhì)，努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有紀律的職工隊伍，穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展基礎。 二、基于企業(yè)發(fā)展的

4、工會職能履行策略 作者結(jié)合上述分析，以企業(yè)發(fā)展為視角，著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略，以供參考和借鑒。 （一）健全工作機制 健全的工作機制是企業(yè)工會切實履行職能的基本前提，包括目標任務、行為規(guī)范、激勵制度等。在社會主義建設道路上，我國企業(yè)工會必須要端正自己的位置及態(tài)度，始終堅持共產(chǎn)黨思想方針指導，處理好與黨組織的關系，代表廣大職工群體的利益，立足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并嚴格依照法制及規(guī)章履行職責，樹立良好的工作形象。就企業(yè)而言，首要認識到工會職能建設的重要性，明確其作用地位，并有機地將相關工作納入到發(fā)展機制當中，謀劃全局，制定相應的管理制度，規(guī)范工會行為，以營造內(nèi)部和諧環(huán)境。只有

5、在和諧關系的支持下，企業(yè)發(fā)展目標才能更好地執(zhí)行下去，發(fā)展也因此才持續(xù)和穩(wěn)定。對于工會而言，要善于審視自身，及時發(fā)現(xiàn)工作不足，并有針對性地采取有效措施，體現(xiàn)工作機制層次上，以直觀的感受提升職工信賴感。同時，工會還需保持一定的行政獨立性，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控機制中的缺陷，積極尋求職工意見，在論證可行性的基礎上，向企業(yè)上級單位提出改革建議，并切實監(jiān)督履行到實際工作當中。 （二）加強自身建設 隨著社會主義建設進程的逐步深入，企業(yè)賦予了工會更多職能權責，對其也提出了相應的要求。說到底，工會履行職能還需依賴人才，其所表現(xiàn)出的政治素養(yǎng)、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效，進而決定了企業(yè)發(fā)展。因此，加強工會自

6、身建設至關重要。在此過程中，企業(yè)需健全內(nèi)部培訓機制，大興學習之風、服務之風、務實之風，不斷提高工會組織的思想覺悟、服務水平?，F(xiàn)實生活中，企業(yè)工會組織構(gòu)成復雜，包括基層領導班子、專兼職人員，其所分配的崗位存在差異，所具備的工作能力及素養(yǎng)參差不齊。因此，企業(yè)工會應積極組織培訓工作，在明確各崗位職能及要求的基礎上，有針對性地開展內(nèi)部訓練，提高成員思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)以及工作能力等，堅持學以致用原則，并及時更新與豐富他們的知識理論，包括政治、經(jīng)濟、法律、心理等。同時，企業(yè)工會還需加強實踐鍛煉，不斷深入到實際、群眾當中，嚴格審查每一位成員表現(xiàn)情況，做到人盡其才，依據(jù)激勵機制規(guī)定，鼓勵他們的有效工作行為

7、，調(diào)動其積極性。 （三）注重文化塑造 長期的實踐經(jīng)驗表明，文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的，因而是工會履行職能的重要手段。對此，企業(yè)應充分發(fā)揮工會的建設職能、教育職能，以社會主義核心價值觀為導向，在融入自身發(fā)展文化的基礎上，建立健全文化體系，凸顯出對職工的人文關懷，將服務深入群眾當中，以此獲得職工的認同感、信任感以及歸屬感。信息化時代背景下，企業(yè)工會要善于利用網(wǎng)絡媒體力量，廣泛宣傳社會主義思想文化及企業(yè)沉淀歷史，通過圖片、文字、視頻等展示企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃，描繪廣闊的前景，藉此刺激職工的主觀感受，使之為了共同的奮斗目。碩。努力拼搏。與此同時，企業(yè)工會還需組織多元化的文化實踐活動，營造強

8、有力的環(huán)境渲染氛圍，如文藝演出、工作動員等，豐富職工生活之余，傳輸積極、先進思想，凝聚內(nèi)部團結(jié)力量。在良好的文化感染下，相信職工對企業(yè)發(fā)展將有更加深刻的了解，其在各項工作中的參與積極性也將有效調(diào)動，進而推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 （四）培育職工主體 本質(zhì)上講，企業(yè)工會的職能定位是服務，其服務對象主體是職工。通俗來講，工會履行職能就是思職工所想、解職工所需，不斷修繕和補充服務項目。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)發(fā)展的核心資本是人才，與職工發(fā)展息息相關。所以，企業(yè)工會需切實履行教育職能，了解市場經(jīng)濟競爭規(guī)律，重視人才培養(yǎng)，加強職工教育發(fā)展，從而增強企業(yè)綜合競爭力。在此過程中，工會可組織在職教育、崗位培訓等活動，引導

9、職工群眾加強自主學習，不斷豐富理論知識、提升技術技能水平，增強其市場經(jīng)濟發(fā)展適應力，使之成為高素質(zhì)的勞動者，如此職工發(fā)展才能留住人才，進而夯實企業(yè)發(fā)展基礎。信息化時代，工會還需充分利用現(xiàn)代交際軟件，通過公眾服務平臺，全面了解職工發(fā)展需求信息，并主動答疑解惑、幫助困難，凸顯出職工主體地位，引導他們走出工作、生活困境，使之投入更多的時間、精力在本職工作上。工會職能服務具有明顯的針對性特點，要求了解職工生活、工作日常，切實尊重其個性差異，繼而提供完善的職能服務。 結(jié)語。總而言之，切實履行工會職能，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言尤為緊要和必要。未來隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的競爭將持續(xù)加劇，工會職能履行范圍也在不

10、斷擴大，因而可能面臨更大的挑戰(zhàn)。因此，作者希望業(yè)界學者持續(xù)關注企業(yè)工會建設，進一步細化其職能定位，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際需求，有針對性地提出更多有效實踐建議或策略，繼而提升企業(yè)工會功能價值，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。 參考文獻： 1李姍.淺談如何發(fā)揮好工會在企業(yè)發(fā)展中的作用j.黑河學刊，2021，02：47-48. 2賀全明.切實履行工會職能助推企業(yè)改革發(fā)展j.中國煤炭工業(yè)，2021，02：68-69. 3孔龍，宋天邦.工會在企業(yè)社會責任履行中要發(fā)揮重要作用j.山東工會論壇，2021，04：15-18. 4張延平.淺析加強企業(yè)工會組織建設的對策j.決策探索（下半月），2021，03：50. 第二

11、篇：切實履行工會職能促進企業(yè)和諧發(fā)展切實履行工會職能促進企業(yè)和諧發(fā)展 各位領導、工會的同事們，大家好。今天，我代表起重機械工程處分工會與大家交流和分享工會工作的經(jīng)驗和做法。在座的各位同仁中不乏優(yōu)秀的工會干部，而我只是把近年來的一些工作認識與大家進行交流，希望在座的各位多提寶貴意見。之前，先向大家介紹一下我單位的基本情況。 起重機械工程處成立于2021年8月，現(xiàn)有職工119名，擁有大型起重機械31臺套，分別為dbq系列、fzq塔式起重機；門式、門座式起重機、施工升降機等，負責公司軌道式、固定式起重機械、施工升降機和部分專用機械設備的安裝拆卸、運行維護、大修理工作，近兩年隨著業(yè)務的拓展又先后承攬了

12、設備卸車、大件吊裝、通風空調(diào)安裝等專業(yè)外的任務，單位多數(shù)人員具有多年管理、施工運行大型起重機械的經(jīng)驗，是一支較為熟練的隊伍。人員結(jié)構(gòu)：21名正式職工2名集體2名返聘，派遣學生36人，勞務工58人，其中會員58人，主要是正式工和派遣學生。 2021年我們累計完成大型機械安裝拆卸、改工況42臺次，創(chuàng)造了成立以來最高紀錄。此外還完成機械大修6臺次，機械轉(zhuǎn)場25臺次，機械頂升附著、軌道鋪設，發(fā)電機定子、主變等大件設備吊裝，外租機械安裝拆卸，項目部設備卸車，電除塵煙風道制作等。全年工程處完成施工產(chǎn)值1840.9萬元，與去年同期相比施工產(chǎn)值增加69.7%。幾年來在公司領導下，我們不斷探索和創(chuàng)新工作方法，促

13、進了企業(yè)的健康發(fā)展。當然在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展過程中也分工會也發(fā)揮了重要的作用。 一、切實履行維護職能，強化民主管理，凝聚職工隊伍。首先從完善自身建設做起。作為基層分工會，在日常工作中始終我們堅持讓那些能力強、熱心工作的員工從事基層工作，每個分項目部就是一個工會小組，日常的職工思想工作、節(jié)假日業(yè)余文體活動、班組建設等都放在分項目部，并由負責人主抓。與此同時每年年初，不斷規(guī)范基礎工作、完善分工會相關臺賬資料的管理，如：新項目開工、每年年初都重新整理班組人員信息臺賬，對職工基本情況進行摸底。 其次切實推行民主管理。一是堅持職工代表大會制度，切實做到重大決策廣泛征求職工意見。如2021年我處推行新的績效工資

14、分配制度，這是我們分公司分配制度上的一次改革，首先分公司領導認組織按照崗位及工種，組織召開了3次員工代表會，征求員工建議，分項目部負責人通過面對面的有效溝通講解，讓員工清晰了按勞所得的分配模式，確保了新的收入發(fā)放辦法的平穩(wěn)實施。二是在日常管理中，暢通民主管理的渠道，堅持對員工敏感問題、工作難點問題進行公開，以多種渠道和方式加強與員工的交流，增進他們對企業(yè)的理解和信任。如：所有領導班子的電話都公示、堅持下基層的次數(shù)、提出領導在深入基層之際必須與職工進行談心交流。 （班子領導與員工談心） （職工座談） 在日常管理中我們首先是加強對分項目部的管控力度，建立分項目負責人考核細則，全面覆蓋分項目負責人業(yè)

15、績考核的方方面面，也包括工會工作。在管控手段上進行創(chuàng)新，利用網(wǎng)絡會議，定期召開工作會議，安排工作、交流經(jīng)驗、通報問題，加強管理層與分項目部間、分項目部與分項目間的實時溝通，經(jīng)驗共享。在公司每月例會后的第一周召開工程處網(wǎng)絡會議，同時每季要求各分項目部上報職工思想動態(tài)情況，及時掌握基層情況，最大限度幫助職工解決實際困難，穩(wěn)定職工隊伍。 二、履行工會參與職能，充分調(diào)動發(fā)揮基層分工會和員工力量，圍繞企業(yè)中心工作建功立業(yè)。 夯實分項目部班組建設，選樹典型，以點帶面。做為公司大型起重機械專業(yè)分公司，機械安拆、運行等基本上都是以班組為單位進行團隊作業(yè)，班組的凝聚力和執(zhí)行力直接影響到施工的質(zhì)量和進度，所以在完

16、善班組基礎工作的同時，結(jié)合現(xiàn)場和本專業(yè)的的實際情況，開展安全型、技能型、和諧型、攻堅型的五型班組建設。如;以我處北郊分項目部為代表，現(xiàn)場大型機械管理工作名列前茅，公司機械大檢查中受到表揚；在今年年年初工作會上，各分項目部班組建設亮點材料在內(nèi)部進行交流共享，通過亮點交流和典型示范有效帶動了各分項目部工作整體推進。同時進一步加強班組建設，將班組創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入各項施工任務中，2021年根據(jù)公司工會重點工作各分項目部開展了以“班組傳遞正能量崗位成才在一線”為主題班組系列活動；“崗位成才在一線”活動；“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”活動，“班組四送一交流”等活動。 三、充分發(fā)揮分工會橋梁和紐帶作用。

17、 1、積極參與內(nèi)部綜合檢查。檢查內(nèi)容涉及制度建設及考勤薪酬管理、職工隊伍建設、精神文明建設、后勤管理、安全管理、勞動保護監(jiān)督、現(xiàn)場機械檢查等方面；配合公司開展機械大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，分工會每季還組織對二級分項目部自辦食堂進行衛(wèi)生大檢查；積極反應現(xiàn)場職工需求，開展職工思想動態(tài)調(diào)研工作；保證了各現(xiàn)場工作的順利進行。同時將分項目部的各項工作納入月度、季度、年度考核，直接與收入掛鉤。 （班組崗位職責） （現(xiàn)場綜合檢查） （整潔的庫房） （堆放整齊的軌枕） （參與現(xiàn)場機械檢查） 2、勞動競賽方面，注重抓好5個結(jié)合（即活動與安全生產(chǎn)相結(jié)合，與崗位培訓、練兵、成才相結(jié)合，與項目部的競賽活動相結(jié)

18、合，與選樹優(yōu)秀青年典型相結(jié)合，評先選優(yōu)相結(jié)合）。通過這種方法，對職工起到了較強的激勵和促進作用，有效調(diào)動了職工學習技術的積極性，促進了職工參與的熱情。一是積極參加各項目部組織的競賽，如國金項目部“大干50天”、侯馬“大干60天”、等競賽活動，促進項目整體的施工進度。二是充分利用專業(yè)特點，開展內(nèi)部競賽，提升隊伍整體素質(zhì)。如各分項目部在運行期間針對吊裝任務重，人員緊張等因素，開展了比服務、比安全操作、比運行臺班為內(nèi)容的勞動競賽活動，由所在項目部、分項目部負責人、技術人員和施工經(jīng)營人員共同檢查驗收。象現(xiàn)在正值文水大干期間，我們在文水開展以機械運行、優(yōu)質(zhì)服務為主要內(nèi)容，為期5個月的創(chuàng)建活動，時間截止到

19、八月底。三是通過參加外部比賽，汲取先進單位號的經(jīng)驗。如9月初有三名員工參加了在徐州舉辦的全國吊裝技能比賽，此次比賽13個單位參加，我公司獲得團體第六名和個人第六名的成績。 （徐州吊裝大賽） 在參加本次吊裝技能大賽活動中，我感觸很深，此次比賽前三名的單位均是在全國電力基建行業(yè)的排頭兵，可以看的出這些單位在培育員工隊伍，加強技能培訓方面所做的工作，在閑暇之余我也和周圍一些單位的領隊聊天，近兩年來，為加快人才隊伍建設，各單位都不同程度的充分發(fā)揮組織引領作用，以技術比武和勞動競賽等活動作為提升員工學技術、學業(yè)務、練技能、強素質(zhì)的手段之一。我公司當前新開工項目較多，光我處2021年大型起重機械安拆就多達

20、42臺次，面對機械設備的頻繁轉(zhuǎn)場和安拆，以及現(xiàn)場鋼結(jié)構(gòu)、設備大件吊裝等工作，我們面臨著的不僅僅是安全責任，更需要的高技能的吊裝專業(yè)技能人才，大家都知道起重機械是電力建設安裝工程廣泛使用的機械之一，作業(yè)人員的綜合素質(zhì)，包括思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)都是最關鍵的，思想不重視、業(yè)務不精湛都將導致機械設備或吊裝過程中的事故，而我們作為公司起重機械專業(yè)分公司，加強起重作業(yè)人員的教育和培訓，提高自身業(yè)務素質(zhì)是極為必要的，而涉及起重工及操作人員的技術比武活動更是提升專業(yè)綜合技能水平的一種有效途徑。今年職代會王主席的報告中把勞動競賽做為今年公會工作的重點，我們做為起重機械專業(yè)隊伍必定積極參加。四是根據(jù)新入場人員較多的

21、情況，以師帶徒的形式，在現(xiàn)場開展技術練兵活動，使之盡快充實到工作崗位。總之通勞動競賽活動，使職工的操作水平和技能都有了很大的提高，最大限度的調(diào)動了職工的積極性，促進了管理，提高了效益，保證了工程的順利進行。 （技術比武） 職工培訓方面，自2021年成立以來，黨政一班人一直把對員工的教育培訓當做一件大事，此外我們還利用每次綜合大檢查的機會，開展培訓工作，在精心調(diào)研、聽取基層意見的基礎上，工程處制定總的培訓計劃，指導和組織職工培訓工作。各分項目部每年年初也針對各自的情況制定自己的年度培訓計劃。在培訓中除了安全培訓、專業(yè)技能培訓外，特別針對大型機械高危作業(yè)的情況，對職工進行機械安裝、拆除前的專題培訓

22、，如我處主任工程師劉彩亮在朔州為大家講授塔機頂升的專業(yè)知識；副經(jīng)理梁劍波在魏家卯為施工人員講授新購25t平臂吊的安裝工序。同時在現(xiàn)場開展實地培訓，使得培訓更加直觀；如在今年3月開展的春季大檢查中，抽調(diào)了基層電氣及液壓知識經(jīng)驗豐富的一名員工隨同參與檢查，并在現(xiàn)場就地傳授電氣知識和處理機械缺陷的方法，同時推行了案例培訓，將塔機的視頻案例和原因分析直觀地呈現(xiàn)在職工眼前，案例在員工頭腦中的情景化能使培訓效果更好，更具直觀性、典型性、系統(tǒng)性。這是我們今年培訓的又一個新的舉措。 （現(xiàn)場視頻培訓） 文體活動方面，我們主要依托基層分項目部開展活動，對在參加公司、項目部組織的活動中獲獎的員工給予獎勵，激發(fā)職工參

23、與的熱情，同時將分項目部組織職工開展業(yè)余文體活動的情況納入考核范疇。如在2021年五 一、國慶期間，各分項目部在緊張忙碌的施工之余組織舉辦豐富多彩的活動，舉辦了“互幫互助”、“今天我下廚”、“踢毽子”、“羽毛球”、“猜謎語”等活動，進而豐富職工業(yè)余文化生活。如君正分項目部在元旦前一天組織職工會餐，飯后分項目部負責人陳宏杰組織大家在辦公室座談，看中央臺迎新年聯(lián)歡會，第二天職工們又精神飽滿的參加了迎新春長跑比賽，獲得青年組第一，中年組囊括前三名的好成績。 （豐富的業(yè)余文化生活） 在送溫暖方面，長期以來，分工會堅持”三訪”，即：困難員工家庭節(jié)日家訪、員工集家屬住院探訪、員工思想工作狀態(tài)波動走訪。分工

24、會依托基層分項目部掌握笨單位職工的自然情況、家庭情況及職工家屬健康動態(tài)，堅持節(jié)日走訪；家屬住院都會及時探望；若發(fā)現(xiàn)職工情緒波動及時了解原因，采取負責人談心火電話等形式進行家訪，幫助化解矛盾火解決問題。另外我們還從細節(jié)入手，始終秉承“為職工誠心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事”的原則，作為凝聚職工向心力，促進企業(yè)和諧的有效途徑，積極開展送溫暖、送清涼、節(jié)日慰問及“愛心捐助”等活動。近幾年先后為困難及重病職工捐款共計23316元（如：2021年為大病職工林素芬捐款8340元，2021年為困難職工任文清捐款7160元，2021年未困難職工林遠清捐款5816元，2021年班子領導為困難職工張

25、國慶捐款2021元）。在職工及技術住院期間，分工會及時探望，如生產(chǎn)骨干李志剛愛人住院、職工李瑞患急性胰腺炎住院時，去醫(yī)院慰問，幫助和醫(yī)保辦聯(lián)系辦理有關手續(xù)；此外在現(xiàn)場施工高峰期間，針對施工人員較多，機械運行24小時等情況，在現(xiàn)場開辦了食堂，解決了運行人員夜班的吃飯問題；2021年6月中旬班子成員先后赴山陰、北驕、康巴什、君正、中陽、侯馬開展“送清涼”活動，為一線施工人員送去茶葉、冰糖、綠豆、柑橘粉等，各現(xiàn)場還根據(jù)各自的情況為職工購買了防暑降溫用品，經(jīng)班子研究在施工高峰期間為在現(xiàn)場施工的職工獎金中增加100元的防暑費。 （現(xiàn)場慰問） （改善職工生活） 2021年我們自四月開始采用貼近員工，增進凝

26、聚力的方式來進行企業(yè)文化建設，促生產(chǎn)保和諧，提出了“生日會”的創(chuàng)意，旨在增強企業(yè)團隊的凝聚力、增強員工歸屬感，推動企業(yè)文化建設，促進員工間的了解和溝通。 （職工生日會） 2021年1月對職工家庭進行走訪慰問，特別針對家中有大病及70歲以上高齡的職工父母進行了慰問。 （節(jié)日慰問及家訪） 一系列的舉措都源于黨政領導的支持，源于基層分項目部負責人心系職工的情懷，源于這些年起重機械工程處延續(xù)下來的好作風。 2021年分工會工作思路。針對起重機械專業(yè)特點，發(fā)揮分工會在安全管理工作中的作用，重點抓好合理化建議、職工業(yè)余文化活動、現(xiàn)場后勤管理，勞動競賽技術比武等工作，推動現(xiàn)場各項工作的開展。 1、結(jié)合202

27、1年施工任務緊張等情況，深入研究和把握職工思想動態(tài)，在以往工作經(jīng)驗的基礎上不斷創(chuàng)新思維，創(chuàng)新工作方法，扎實做好基層分工會的的工作，推動企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。 2、通過網(wǎng)絡開辟工會與職工群眾互動平臺，方便基層工會組織和職工群眾辦事，廣泛開展與員工對話活動，推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。幾點建議： 1、公司依托項目部牽頭，各專業(yè)分公司二級機構(gòu)積極參與等方式，豐富職工的業(yè)余文化生活。 2、利用網(wǎng)絡開展職工培訓教育。建議在公司信息網(wǎng)上設立常規(guī)和專業(yè)化培訓項目，使得公司的培訓打破時空和地域的限制，不管是出差、還是在施工現(xiàn)場員工都可以自行訪問，按計劃進行自我培訓和完善，使更多想提高自身素質(zhì)的人參與培訓，

28、同時還為公司節(jié)約大量的培訓費用。培訓項目可由信息資源部和各職能部室尤其是人力資源部合作，按計劃確定培訓時間適時推出一些培訓項目。為了檢驗培訓效果，也可以在培訓完成后進行網(wǎng)上考試，對成績優(yōu)秀的員工可以進行適當?shù)莫剟?，以增加網(wǎng)上培訓的吸引力。還可以在網(wǎng)上開展新加入公司的畢業(yè)生入廠教育，使之較快了解企業(yè)、熟悉企業(yè)，進入工作狀態(tài)。 3、建議開設網(wǎng)上培訓欄目，欄目內(nèi)容主要是公司經(jīng)常有各種形式的學習培訓，學習完成后直接在網(wǎng)上提交學習總結(jié)、匯報，供大家了解、學習，還可以相互交流，人力資源部可提前將培訓的課件掛在網(wǎng)上，使參加培訓人員可以提前預習相關內(nèi)容，進而在授課時進一步更好的掌握所學內(nèi)容。同時還可以從而擴大

29、培訓的層面，為更多想提高自身專業(yè)水平、管理水平和職業(yè)素養(yǎng)的人提供一個網(wǎng)上學習的平臺。各專業(yè)領域的新理論、新觀念，還有員工對公司的一些好的管理思想，也可以定期推出到相關的欄目中。 4、一些地處偏遠地區(qū)的項目部離當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)較遠，如職工遇到突發(fā)疾病或特殊情況無法處理，不能及時就醫(yī)。在我們綜合檢查時候，職工就多次提到過，建議公司盡快設置現(xiàn)場醫(yī)務室，添置必要的醫(yī)療器械，方便一線職工員工輕微病癥的救治及意外事故的急救處理。 工會組織具有廣泛的群眾性，所以做為一命基層的分公會主席必須深入群眾、貼近群眾、關心群眾、幫助群眾，堅持“黨政所需、員工所盼、工會所能”的原則，秉持以人為本、關愛職工的理念，問政于

30、職工，問需于職工，問計于職工，歸為一句話，就是：“踏踏實實，做職工的貼心人。” 起重機械工程處2021年4月 第三篇：圍繞企業(yè)生產(chǎn)履行工會職能（工會總結(jié)）圍繞安全發(fā)電 履行工會職能 2021年上半年西電廠工會工作總結(jié) 今年上半年以來，廠工會在公司工會和廠黨總支的正確領導和指導下，積極開展工會工作，重點突出維權職能，切實為職工群眾服務，動員和組織全廠職工積極投入到企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)電工作中，經(jīng)過全廠干部職工的共同努力，安全生產(chǎn)發(fā)電等各項工作取得了較好的成績。具體工作可以歸納為以下幾個方面： （一）突出維權職能 搞好民主監(jiān)督 廠工會始終貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的宗旨，充分行使職工當家作主的權利。在

31、廠黨政領導的大力支持下，積極組織職工參與企業(yè)的民主管理，職代會做到制度化、規(guī)范化。凡屬企業(yè)的重大事項，關系到職工切身利益的問題，都要經(jīng)過職代會討論審議。 1、充分發(fā)揮職代會參政議政的主渠道作用，充分準備，認真做好電力公司二屆七次職代會、二屆五次工會會員代表大會的提案和意見征集及電力公司員工管理制度和電力公司和諧小康家庭評比辦法的意見征集工作，并做好公司在阿克蘇市統(tǒng)一集資建房的意見征集及2021年度職工全年獎金發(fā)放的意見征集，充分使職工各抒己見，暢所欲言，提出了很好的建議和意見，尤其是對4臺機組中修和設備技改提出了十分寶貴的意見和建議，為順利完成機組的中修和技改奠定了堅實的基礎，從而不僅為職工共

32、商企業(yè)大計、共謀企業(yè)發(fā)展搭建了交流的平臺，而且增強了企業(yè)的凝聚力、向心力， 2、規(guī)范職工提案征集處理程序，嚴格按照有關規(guī)定規(guī)范操作，發(fā)揚民主，體現(xiàn)職工代表的意見。 3、抓好企務公開工作。一是加強企務公開的領導，分工明確，落實任務，責任到人，保證電廠企務公開的順利開展；二是辦好企務公開欄，每月公布四項費用使用及企業(yè)經(jīng)營情況；三是設立意見箱，及時收集職工的意見和建議；四是著力提高企務公開內(nèi)容的質(zhì)量，擠干水分，實事求是，力戒形式主義，不走過場，不搞花架子，力求把企務公開欄辦成職工群眾的知情欄、交底欄。 4、認真開展民主參政議政活動，廠工會委員們經(jīng)常深入車間班組，廣泛征求職工意見，職工反映強烈熱點、難

33、點問題，及時收集整理職工提案8條，基中4條上報公司工會，并認真做好每季度上報職工思想動態(tài)工作，使民主議政活動達到了預期的目的，收到了良好的效果。 （二）加強勞動保護監(jiān)督，堅持“一簿五內(nèi)容”制度 安全生產(chǎn)是電力企業(yè)的生命線，經(jīng)濟的發(fā)展離不開安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)在我廠舉足輕重。為此，廠工會十分重視安全生產(chǎn)工作，認真貫徹勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，建立健全了廠、車間、班組三級勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，強化了勞動保護監(jiān)督職能，層層落實勞動保護監(jiān)督責任制，成立了一支勞動保護監(jiān)督員隊伍，他們常年工作在現(xiàn)場，查隱患，定措施。同時，各車間、班值均建立了“一簿五內(nèi)容”臺帳，做到記錄詳實。廠工會做到勞動保護工作有計劃、有布置

34、、有檢查、有總結(jié)、有整改意見，還協(xié)同廠安辦每月對全廠進行安全大檢查，半年共查出各類事故隱患12條，由廠工會實施監(jiān)督，全部按期進行整改，廠工會勞動保護監(jiān)督委員會還分別向車間、單位工會下發(fā)整改意見書，督促、協(xié)助車間、單位不斷改進和加強勞動保護監(jiān)督工作，促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)。 （三）堅持開展以經(jīng)濟建設為中心，以提高經(jīng)濟效益為目的的勞動競賽，做到組織落實，有競賽計劃，目標明確，建立責、權、利互為一體的競賽機制。廠工會積極配合廠安委會開展安康杯安全勞動競賽活動；根據(jù)公司安排組織全廠職工開展六月份的安全月活動，以競賽促企業(yè)安全生產(chǎn)主，極大地調(diào)動了全廠職工的勞動生產(chǎn)工作熱情，各項工作如火如荼，安全生產(chǎn)形式喜

35、人，收到了良好的效果，通過勞動競賽活動的開展，上半年來沒有發(fā)生一起重大安全事故，操作合格率達100%，使安全生產(chǎn)工作又邁上了一個新臺階。 （四）加強職工素質(zhì)工程建設，造就“四有”職工隊伍搞好職工素質(zhì)工程建設是企業(yè)穩(wěn)定、促進發(fā)展的根本宗旨。廠工會始終把職工素質(zhì)工程建設作為主要工作來抓，一是成立職工素質(zhì)工程建設領導小組，制定了職工素質(zhì)工程建設實施細則；二是抓好職工政治素質(zhì)建設，堅持每周五政治學習制度。采取廠大會講課和車間組織學習相結(jié)合方法，宣傳黨的方針政策，學習貫徹上級會議和有關文件精神、進行形勢和愛國主義、集體主義、愛廠敬業(yè)等教育。堅持廠“三個公約”長效化，結(jié)合“公民道德建設實施綱要”，進一步完

36、善了和諧小康家庭的評比量化標準；三是抓好全廠職工培訓工作，并進行理論知識考試和實際操作技能考試的方法，極大地調(diào)動全員職工學習的積極性，促進了全廠職工的專業(yè)知識學習，一個爭當學習型職工的良好之風正在我廠興起；四是抓好職工身體素質(zhì)的建設，在全廠范圍廣泛深入開展全民健身運動，職工身體素質(zhì)明顯增強。 （五）做好女職工工作，發(fā)揮半邊天作用 我廠現(xiàn)有女職工42人，占全廠職工總?cè)藬?shù)的42%以上，是我廠三個文明建設的主力軍，我們著重從以下幾個方面抓好女工工作。 1、建立女工委工作制度，每季度召開一次女工工作例會，研究女工工作； 2、做到年初有計劃，階段有安排，活動有記錄，有簡結(jié)； 3、加強女職工“三德”、“四

37、有”、“三關”教育，提高女職工思想覺悟和道德修養(yǎng)； 4、開展女職工技術培訓和崗位練兵活動，提高女職工技術素質(zhì)，以適應企業(yè)改制和深化改革的需要； 5、經(jīng)常組織女職工開展有益的活動，舉辦了慶“三八”系列活動； 6、加強女職工保護，在廠黨政的關懷下，組織女職工進行了健康檢查，做好女職工“四期”保護工作，保障了女職工的合法權益。 （六）抓好班組建設，夯實企業(yè)基礎 班組是企業(yè)的源頭，也是企業(yè)實施三個文明建設的基礎，單位所有的工作要靠班組去完成，只有把班組建設抓好，才能使企業(yè)增加活力。一是配齊“班值六大員”，保證班值的工作正常開展；二是將廠里的各項責任書簽訂到班值，任務落實到班值；三是充分發(fā)揮班值長的作用

38、，廠里開展六月份安全月活動，舉辦安全漫畫和安全事故演練；四是以班值為單位開展活動，提高班值的凝聚力；五是是抓好班值臺帳建設，規(guī)范班值各類臺帳。班值建設有了明顯的提高。 （七）廣泛開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活廠工會努力搞好企業(yè)文化建設，以企業(yè)文化為主體，以弘揚企業(yè)精神為宗旨，唱響企業(yè)文化這個主旋律，結(jié)合我廠實際，積極組織職工開展形式多樣的文化娛樂活動，通過開展內(nèi)容豐富、文明健康、寓老寓樂的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工身體素質(zhì)，激發(fā)職工愛廠敬業(yè)，引導職工奮發(fā)向上，堅持做到月月有安排，每周有活動，結(jié)合實際和職工特點，舉辦系列文體活動，廣泛開展全民健身運動，每晚舉辦的健身一小時

39、活動，尤其是每周一至周五的排球比賽和氣排球比賽，吸引廣大職工踴躍參加，場面十分火爆，成為我廠一道亮麗的風景線。 其次，廠工會還組織成立了老年門球隊，積極改善了門球場訓練場地和練習不便的條件，吸引了更多退休老職工參與，使他們以飽滿的熱情數(shù)次代表電力公司參加了師市組織的門球比賽；廠工會還與釣魚協(xié)會聯(lián)合組織在職職工與退休職工聯(lián)合釣魚比賽活動；此外，廠工會結(jié)合企業(yè)自身實際，組織職工及職工子女舉辦了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題系列感恩演講比賽活動，都收到了良好的成效，從而營造了健康向上的濃厚氛圍。 （八）情系災區(qū)，奉獻愛心 今年元月和4月，海地和青海玉樹分別發(fā)生大地震后，全廠職工積極捐款，先后共捐

40、款6000多元。體現(xiàn)了西電職工愛心獻社會，積極參加各類公益活動的高尚風格，為公益事業(yè)盡綿薄之力的西電情懷。 下半年的工作目標和任務： （一）積極配合有關科室抓好全廠職工的安全教育培訓工作，提高職工操作技能，更好地服務企業(yè)。 （二）進一步搞好職代會工作，發(fā)揮好職代會民主參政、議政的主渠道作用，切實加強企務公開的領導，做到企務公開內(nèi)容“點菜式”，職工想知道什么，就公開什么，把企業(yè)交給大家，讓全廠干部職工都來關心企業(yè)，愛護企業(yè)，心系企業(yè)，利益共享，風險共擔，眾人劃槳開大船，同心同德齊心干，共促企業(yè)健康發(fā)展。 （三）加大勞動保護監(jiān)督力度，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。過去廠工會的勞動保護監(jiān)督多流于形式，浮在面上，

41、沒有發(fā)揮應有的作用，在下半年的工作中，廠工會將著力抓好勞動保護監(jiān)督工作，堅持每兩個月由勞動保護監(jiān)督委員會對全廠的安全工作，進行獨立檢查，發(fā)現(xiàn)問題，毫不留情地給予指出，并限期改正，真正把勞動保護監(jiān)督落到實處。 （四）繼續(xù)做好女工工作，女同志要挑起工作和家庭兩副重擔，她們要比男同志辛苦得多，付出得多，壓力大得多。我們要更加尊重女同志，關心和支持女同志，幫助她們排憂解難，切實維護好女職工的合法權益，調(diào)動廣大女職工的積極性，在企業(yè)三個文明建設中建功立業(yè)。 （五）大力開展文體活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，利用好健身廣場，舉辦形式多樣、健身有益的系列文體活動，使我廠全民健身活動轟轟烈烈，長盛不衰，形成

42、良好的文化氛圍。 總之，在今年上半年的工作中，廠工會將在公司黨委的正確領導和公司工會的具體指導下，發(fā)揚成績，再接再厲，進一步做好廠工會工作，為企業(yè)三個文明建設取得更大成績而努力奮斗。 西大橋水電廠工會2021年8月 圍繞安全發(fā)電 履行工會職能 2021年度上半年西電廠工會工作總結(jié) 西大橋水電廠工會2021年8月 第四篇：工會領導發(fā)言：履行工會維權職能促發(fā)展工會領導發(fā)言：履行工會維權職能促發(fā)展 各位領導、 同志們： 切實維護職工的合法權益，是工會組織的基本職能，也是新時期工會組織發(fā)揮作用、促進社會和諧發(fā)展的工作切入點。幾年來，我們馬風鎮(zhèn)總工會結(jié)合本鎮(zhèn)的特點，牢記使命，以解決職工最直接、最關心、最

43、現(xiàn)實的利益問題為重點，夯實基礎，創(chuàng)新工作，較好地實現(xiàn)了“組織起來，切實維權”的工作目標。我們的主要做法是： 一、加強組織建設，奠定維權基礎 1.依法推動企業(yè)普遍建會。為了最大限度地把職工組織到工會中來，我們馬風鎮(zhèn)總工會以“百日建會”活動為契機，對鎮(zhèn)域內(nèi)新經(jīng)濟組織進行了摸底排查，盡力消除建會空白點，著力拓展工會組織覆蓋面。截至目前，全鎮(zhèn)建立工會組織42家，符合建會條件的企業(yè)建會率達100%。 2.注重工會規(guī)范化建設。著力強化工會基礎工作，做到建會與規(guī)范同步進行。目前，全鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設全部達到了市總規(guī)范化標準要求，并涌現(xiàn)出了遼寧艾海滑石有限公司工會和祝家村聯(lián)合工會兩個工會標桿單位。工會規(guī)范化建設

44、為工會維權奠定了基礎。 二、強化組織領導，營造維權氛圍 1.建立了勞動關系三方協(xié)商制度。針對新時期建立和諧勞動關系的需要，鎮(zhèn)總工會充分運用法律、經(jīng)濟和社會力量，建立勞動關系三方協(xié)商制度和協(xié)調(diào)勞動關系三方會議制度。會同鎮(zhèn)勞動保障所、工商、司法等部門，共同研究解決勞動關系協(xié)商中的重大問題，主動聽取企業(yè)和職工的的呼聲，把維權工作落到實處。 2.成立三級勞動爭議調(diào)解組織。為有效調(diào)解勞動爭議矛盾，我們建立了鎮(zhèn)、村、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織，上下聯(lián)動，合力維權。鎮(zhèn)里成立了勞動爭議調(diào)解指導委員會，鎮(zhèn)總工會主席兼任指導委員會主任，聯(lián)合鎮(zhèn)勞動、司法、安監(jiān)等部門，指導協(xié)調(diào)解決勞動爭議矛盾。各村相應建立了勞動爭議調(diào)

45、解委員會，鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)也全部建立了勞動爭議調(diào)解委員會，處理職工與企業(yè)的各種勞動糾紛。 3.加大依法維權的宣傳力度。加強法制宣傳，強化依法維權意識。我們以全面貫徹實施勞動合同法為契機，開展了勞動法勞動合同法、企業(yè)安全生產(chǎn)法的宣傳活動，舉辦了多次法律法規(guī)知識培訓班，聘請專業(yè)律師授課，現(xiàn)場解答企業(yè)職工提出的維權問題；發(fā)放勞動法律法規(guī)宣傳手冊和宣傳單等宣傳材料。極大地提升了企業(yè)經(jīng)營者和職工的法律知識水平和法律意識。 三、實施四項舉措，強化維權效能 1.指導企業(yè)建立職代會制度。職代會是職工依法實行民主管理的基本形式。鎮(zhèn)總工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的

46、民主政治權利。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重大決策及涉及職工切身利益的重大事項，都能經(jīng)過職工代表大會討論決定。職工通過職代會、廠務公開、民主管理等形式，實現(xiàn)知情權、監(jiān)督權和參與權，反映自己對企業(yè)經(jīng)營管理中的意見和建議，參與企業(yè)管理，從而減少了企業(yè)對職工的侵權行為。 2.指導企業(yè)簽訂集體合同。在集體合同簽訂工作中，我們有意識地加強思想引導和業(yè)務指導，確保此項工作依法依規(guī)推進。一是注重規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容。要求企業(yè)在建會的同時，都要將集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊權益保護合同、勞動保護合同納入職代會審議內(nèi)容，定期監(jiān)督檢查、向職代會報告，審議結(jié)果及時公布，接受職工監(jiān)督，做到幾項合同同步協(xié)商、同步審議、

47、同步簽訂、同步審查、同步履行。二是規(guī)范合同運作過程。將合同實行分類管理，按照村、企業(yè)和行業(yè)劃分管理；在簽訂形式上，獨立建會的單獨簽訂，對于村（社區(qū)）及其他小型非公企業(yè)，采取簽訂區(qū)域行業(yè)性專項集體合同方式進行。三是積極推進工資集體協(xié)商。要求規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議，并對已到期的協(xié)議及時進行續(xù)簽，對發(fā)生變化的協(xié)議內(nèi)容做了重新調(diào)整，使工資集體協(xié)議規(guī)范完善。 3.建立安全生產(chǎn)勞動保護機制。由于馬風鎮(zhèn)菱鎂礦石、滑石開采加工等礦山企業(yè)居多，安全生產(chǎn)任務艱巨。為此，鎮(zhèn)總工會成立了由各企業(yè)工會主席為代表的安全生產(chǎn)巡視檢查組，并制定了安全生產(chǎn)管理制度，適時配合鎮(zhèn)安監(jiān)、衛(wèi)生和勞動保障部門，深入鎮(zhèn)內(nèi)礦山企業(yè)開展

48、安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問題，及時嚴肅處理。一年來，對鎮(zhèn)域內(nèi)的企業(yè)進行了多次安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患350多處，現(xiàn)場口頭提出整改意見300多次，發(fā)出安全整改書50余份，隱患全部得到及時整改。每年還通過開展“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)職工的安全意識，減少了企業(yè)安全事故的發(fā)生，有效地維護了職工的生命健康權益。 4.開展幫扶送溫暖活動。為了切實幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實際難題，我們開展了以下五項幫扶送溫暖活動：一是成立了鎮(zhèn)困難職工幫扶中心，制定了幫扶辦法。通過幫扶醫(yī)院、藥店，幫扶超市，為困難職工提供方便快捷的服務。二是開展了送醫(yī)送藥、送清涼、送親情等活動，鎮(zhèn)總工會組織

49、醫(yī)療單位深入企業(yè)為職工義診和解答健康咨詢、贈送藥品。三是開展了金秋助學活動，資助6名困難職工子女上大學；四是舉辦家政和月嫂培訓班，培訓農(nóng)村剩余勞動力，促進其就業(yè)；五是聯(lián)系企業(yè)工會，協(xié)調(diào)有關部門，幫助80多名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。使工會幫扶最大面積地惠及更多職工。 通過以上工作，我們有效地維護了全鎮(zhèn)廣大職工的合法權益，提高了廣大職工對工會組織的歸屬感和認同感。同時在企業(yè)中營造出了和諧友好的勞動用工關系，從而也促進了企業(yè)的健康發(fā)展，促進了全鎮(zhèn)社會經(jīng)濟的健康發(fā)展。 各位領導、同志們，我們雖然取得了一些成績，但與各位兄弟單位相比和市總的要求還存在很多不足之處。作為工會這個大家庭中的一員，我們馬風鎮(zhèn)總工會

50、將以此次會議為契機，與大家一起交流先進流驗，學習先進做法，取大家之所長，補自己之所短。努力提高“組織起來，切實維權”的能力，為工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應有的貢獻。 第五篇：檢察院立足檢察職能服務企業(yè)發(fā)展檢察院立足檢察職能服務企業(yè)發(fā)展 王嘉浩 社會主義法制的政治屬性，決定了作為國家法律監(jiān)督機關的檢察機關，必須講政治、講大局，為經(jīng)濟建設大局服務，是檢察機關講政治的體現(xiàn)，也是新時期檢察機關深入踐行社會主義法治理念的基本要求。企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，也是全面建設小康社會的重要力量，為企業(yè)的改革和規(guī)范發(fā)展服務，是檢察機關義不容辭的重要使命。 一、企業(yè)發(fā)展服務的重要意義 首先，服務企業(yè)發(fā)展，是

51、檢察機關圍繞工作大局，為第一要務服務的客觀要求。發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義，是執(zhí)政興國的一第要務，是黨和國家的工作大局。在發(fā)展的廣義范疇中，發(fā)展經(jīng)濟顯得最為重要。無工不富，無商不活。現(xiàn)代經(jīng)濟的主要特征是工業(yè)經(jīng)濟，企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展是經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的引擎，企業(yè)的發(fā)展壯大，在社會經(jīng)濟發(fā)展中舉足輕重。檢察機關作為國家法律監(jiān)督機關，肩負著為經(jīng)濟建設保駕護航的重任，為企業(yè)的改革發(fā)展服務是檢察機關義不容辭的重要使命，是檢察機關為第一要務服務的客觀要求。 其次，服務企業(yè)發(fā)展，是檢察機關促進社會和諧，實現(xiàn)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展的具體行動。構(gòu)建社會主義和諧社會，是人類孜孜以求的目標，是建

52、設小康社會的重要內(nèi)容。經(jīng)濟基礎決定上層建筑，實現(xiàn)社會和諧離不開經(jīng)濟作支撐。崇商重企，順應了現(xiàn)代社會發(fā)展經(jīng)濟的要求。企業(yè)經(jīng)濟既是經(jīng)濟總量的重要組成部分，也是財政稅收的重要來源。檢察機關作為國家機器的重要專政工具，上層建筑的重要組成部分，所有的執(zhí)法活動都必須服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心，為企業(yè)的發(fā)展服務是檢察機關服務經(jīng)濟建設最具體、最直接的表現(xiàn)，對促進地區(qū)和諧構(gòu)建具有重要意義。 再次，服務企業(yè)發(fā)展，是檢察機關體現(xiàn)價值取向，更好地發(fā)揮職能的本身需要。實踐證明，檢察機關作為一個執(zhí)法部門，不能脫離黨的中心工作而強調(diào)獨立行使檢察權。檢察機關必須緊緊圍繞中心，努力服從和服務于黨和國家的工作大局，才能有所作為

53、，充滿活力，實現(xiàn)最大的價值取向。檢察機關必須置檢察工作于大局之中，進一步認識到“愛護企業(yè)就是愛護自己”，“發(fā)展企業(yè)就是發(fā)展自己”，樹立為企業(yè)主動服務，優(yōu)質(zhì)服務，開放服務，全面服務的新觀念，真正成為企業(yè)發(fā)展中的“朋友”，服務中的“紅娘”，維權中的“靠山”，把各項工作滲透到企業(yè)發(fā)展的全過程，確保檢察工作始終與大局合拍、同步，使檢察機關充分釋放能量，在服務大局工作中不斷發(fā)展自己。 二、發(fā)揮檢察機關為企業(yè)發(fā)展服務的重要作用 檢察機關在服務崇商重企活動中，應堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，立足檢察職能，找準檢察工作為企業(yè)發(fā)展服務的最佳切入點和結(jié)合點，全情服務企業(yè)發(fā)展。 （一）、立足

54、為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境，保持嚴打態(tài)勢不動搖。依法嚴厲打擊破壞改革開放和社會主義市場經(jīng)濟秩序的各類嚴重刑事和職務犯罪，營造良好的發(fā)展環(huán)境，是檢察機關依法保護和促進企業(yè)發(fā)展的重要手段。首先，要加大對涉及侵害企業(yè)案件的辦案力度。如發(fā)生在工業(yè)園區(qū)，破壞工業(yè)園區(qū)正常生產(chǎn)秩序的盜竊、侵占、挪用企業(yè)財產(chǎn)、假冒企業(yè)注冊商標和專利、侵犯企業(yè)商業(yè)秘密等各類刑事案件，堅持提前介入，依法快捕快訴，確保案件在檢察環(huán)節(jié)的暢通。其次，要積極查處國家工作人員利用經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共 服務等職務之便，而侵害企業(yè)利益，影響社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟犯罪案件，以及國家機關工作人員因濫用職權、玩忽職守等職務行為造

55、成企業(yè)重大損失構(gòu)成犯罪的案件。堅決斬斷伸向企業(yè)的“黑手”，堅決堵住向企業(yè)亂張的“黑口”，切實為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造廉潔高效的政務環(huán)境。再次，要加大對企業(yè)周邊環(huán)境的治安整治力度。針對社會治安方面存在的傾向性問題，通過調(diào)查研究，分析原因，及時向黨委和有關單位提出專項打擊和綜合治理的建議，以減少治安隱患，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造良好的外部法治環(huán)境。同時，要深入貫徹寬嚴相濟的刑事司法政策，做到該嚴則嚴，當寬則寬，寬嚴適度，以貫徹寬嚴相濟刑事司法政策的實際成效促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。 （二）、立足為企業(yè)維護合法的權益，加強訴訟監(jiān)督不動搖。加強訴訟監(jiān)督，維護司法公正，是檢察機關依法保護和促進企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。檢察機關要在

56、確保自身公正執(zhí)法的基礎上，不斷增強監(jiān)督意識，延伸監(jiān)督觸角，強化監(jiān)督措施，積極開展立案、偵查、審判等專項監(jiān)督。對該立案而未立案查處的涉及企業(yè)的案件和對涉及企業(yè)的案件處理不公的，堅決依法提出糾正，并跟蹤到位。對企業(yè)法人代表或管理人員受到無端舉報或誣告陷害的，要及時配合有關部門認真查處，澄清事實，消除影響，切實維護企業(yè)家的合法權益和改革熱情。要充分發(fā)揮民事行政檢察職能，依法受理侵犯企業(yè)和人員合法權益的案件，堅決糾正確有錯誤的判決和裁定，維護企業(yè)和人員的合法權益。同時，要堅決摒棄執(zhí)法過程中的地方保護主義和部門保護主義，依法平等地保護多種所有制經(jīng)濟的發(fā)展，依法平等地保護各類企業(yè)的合法權益。對國有企業(yè)與民

57、營企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)與外資企業(yè)，本地企業(yè)與外來企業(yè)的合法權益給予平等的司法保護。 （三）、立足為企業(yè)營造正常有序的競爭氛圍，強化預防工作不動搖。努力搞好職務犯罪預防工作，使企業(yè)的發(fā)展走上法制化建設的軌道，是檢察機關為企業(yè)改革和發(fā)展服務的一項重要工作。檢察機關要充分利用自己掌握的豐富的法律資源，形式多樣地開展預防工作。要深入企業(yè)調(diào)查研究，準確掌握各種犯罪動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)妨害企業(yè)發(fā)展的障礙性因素和問題，積極提出解決辦法和防范對策，做到辦案不忘服務大局，打擊犯罪不忘保護發(fā)展；要加強企業(yè)家的法制教育，積極開展“送法進企業(yè)”活動，幫助他們提高法律知識水平，增強企業(yè)人員學法、守法和運用法律武器維護企業(yè)權益的自覺性，增強他們的守法意識和運用法律進行自我保護的意識，引導企業(yè)合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、正常競爭；要結(jié)合辦案，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和查找管理上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，提出檢察建議，幫助企業(yè)建章立制，堵塞漏洞，完善內(nèi)部防范機制，提高企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理的水平，增強企業(yè)的競爭力和發(fā)展后勁。 三、明確服務