試論新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)對(duì)策略

1、    試論新形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)對(duì)策略    王艷莉【摘 要】 作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要內(nèi)容，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)不僅關(guān)系著城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，而且對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也具有重要影響。為了進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文章通過(guò)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)影響進(jìn)行探析，在此基礎(chǔ)上，提出了促進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的應(yīng)對(duì)策略，以期為提高我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)?！娟P(guān)鍵詞】 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì) 新形勢(shì) 應(yīng)對(duì)策略1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理概述1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)，其作為經(jīng)濟(jì)學(xué)當(dāng)中的重要組成部分，已經(jīng)日益成為不可或缺的核心內(nèi)容，其主要通過(guò)對(duì)由勞動(dòng)所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)其中

2、所產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行分析，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中，如何通過(guò)最少的勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，是其所研究的主要內(nèi)容。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的研究也日益增多，其也逐漸成為我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所主要關(guān)注的問(wèn)題，并為企業(yè)提供了先進(jìn)的理論支持。1.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的重要性。二十一世紀(jì)以來(lái)，人才逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的核心競(jìng)爭(zhēng)元素，同時(shí)也是促進(jìn)我國(guó)全面發(fā)展的主要途徑之一。目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，并使其不得不通過(guò)改革的途徑來(lái)獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理概念的提出，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了現(xiàn)代化的理論基礎(chǔ)，其不僅可以避免企業(yè)

3、內(nèi)部人才流失的現(xiàn)象，同時(shí)也將實(shí)現(xiàn)人才效益最大化的發(fā)揮，有效提升國(guó)有企業(yè)的國(guó)際產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使其可以為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的提升做出積極的貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，已經(jīng)日益成為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)未來(lái)穩(wěn)定發(fā)展的必然途徑。2.新形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的影響2.1 市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)影響增大在新形勢(shì)的條件背景下，市場(chǎng)環(huán)境的變化對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的影響日益增大，因此，需要對(duì)國(guó)家政策與市場(chǎng)的關(guān)系進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)。伴隨著相關(guān)政策的逐步落實(shí)，市場(chǎng)對(duì)于生產(chǎn)資源的分配作用越來(lái)越明顯，而勞動(dòng)力作為主要的生產(chǎn)條件之一，受到市場(chǎng)形勢(shì)變化的影響也日益增大，因此，這需要相關(guān)管理部門(mén)對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行一定的研究，協(xié)調(diào)好市場(chǎng)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。

4、由于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)涉及的領(lǐng)域較為廣泛，且各大領(lǐng)域之間的差異性大，因此，對(duì)于就業(yè)問(wèn)題、失業(yè)問(wèn)題以及工資分配等問(wèn)題都需要協(xié)調(diào)好國(guó)家政策與市場(chǎng)環(huán)境變化的關(guān)系，維護(hù)好勞動(dòng)人民的切實(shí)利益，同時(shí)，通過(guò)完善相關(guān)的管理制度，加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的監(jiān)管力度。2.2 就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益嚴(yán)峻就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題已經(jīng)成為影響勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要問(wèn)題之一，在未來(lái)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生著巨大的變化，相關(guān)的變化主要表現(xiàn)在兩大方面，第一，大部分高校畢業(yè)生的就業(yè)困難問(wèn)題，這主要是學(xué)校的專業(yè)教育結(jié)構(gòu)與社會(huì)的需求不符導(dǎo)致的，市場(chǎng)缺乏需要的人力資源，而眾多畢業(yè)生卻又面臨待業(yè)問(wèn)題，這主要是因?yàn)榫蜆I(yè)結(jié)構(gòu)的不完善；第二，部分新

5、型企業(yè)與微型企業(yè)的發(fā)展，這在一程度上改變了企業(yè)的結(jié)構(gòu)，所以，就業(yè)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生改變，人們面臨的失業(yè)與轉(zhuǎn)業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)峻。總而言之，在本質(zhì)上看來(lái)，就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題主要表現(xiàn)為人力資源需求與供應(yīng)的不協(xié)調(diào)上，因此，改善我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言具有不可忽視的重要作用。（三）對(duì)社會(huì)保障提出更高的要求在新形勢(shì)的條件背景下，我國(guó)人口年齡分布與城鎮(zhèn)結(jié)構(gòu)的變化對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，目前，我國(guó)政府的相關(guān)部門(mén)十分重視對(duì)于社會(huì)保障體系的完善，并且盡力做好與國(guó)家政治、群眾等方面關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進(jìn)社保改革的高效推進(jìn)，尤其對(duì)于群眾利益的調(diào)整應(yīng)該與改革力度相協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)改革的統(tǒng)一，維護(hù)群眾的基本利益。當(dāng)制度改革

6、與群眾利益之間的關(guān)系產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)該抱有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，根據(jù)當(dāng)下的實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)人民的利益。伴隨著新形勢(shì)的發(fā)展，小型企業(yè)的營(yíng)業(yè)能力大大下降，技術(shù)水平不高的勞動(dòng)力失業(yè)率提升，因此，這對(duì)社會(huì)保障制度的完善提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，只有完善社會(huì)保證制度，才能更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的提升。3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的應(yīng)對(duì)策略于深化改革、依法治國(guó)的關(guān)鍵階段。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在迎接歷史性機(jī)遇的同時(shí)，也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。針對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下對(duì)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響，相關(guān)部門(mén)必須給予足夠重視，及時(shí)采取有效措施，提出完善的應(yīng)對(duì)措施，進(jìn)而能夠確保在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，這對(duì)我國(guó)構(gòu)建和諧社

7、會(huì)主義社會(huì)來(lái)說(shuō)起著非常重要的作用。3.1 構(gòu)建和諧的市場(chǎng)關(guān)系構(gòu)建和諧的市場(chǎng)關(guān)系能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高水平的就業(yè)，提升就業(yè)人員的數(shù)量與質(zhì)量，并且提升勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分配的合理性，同時(shí)增大勞動(dòng)人員的經(jīng)濟(jì)收入，實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)保障。另外，還需要制定一系列的政策，保證就業(yè)人員的質(zhì)量與水平，從而進(jìn)一步提升勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定性，建立良好的市場(chǎng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)的高速提升。勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求與供應(yīng)關(guān)系會(huì)在很大程度影響勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化與發(fā)展，因此，必須加快對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系的構(gòu)建與協(xié)調(diào)。除此之外，在新形勢(shì)的條件背景下，應(yīng)該建立適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展的制度與體系，保證市場(chǎng)的建立與管理能夠做到有據(jù)可循，尤其是工人權(quán)益保障、最低工資標(biāo)

8、準(zhǔn)等相關(guān)制度，加強(qiáng)社會(huì)保障的力度，維護(hù)勞動(dòng)人民的基本權(quán)益，以保證市場(chǎng)關(guān)系的和諧。3.2 實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)中，需要保證勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，并保證其波動(dòng)需要維持在一個(gè)合理的區(qū)間范圍內(nèi)。相關(guān)部門(mén)與研究人員可以通過(guò)對(duì)就業(yè)數(shù)據(jù)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的分析，評(píng)價(jià)就業(yè)優(yōu)先政策的落實(shí)情況。而對(duì)于就業(yè)政策的落實(shí)主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容，第一，改善我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，增大就業(yè)人群數(shù)量，提升就業(yè)人員的質(zhì)量，通過(guò)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)是近些年來(lái)提升就業(yè)質(zhì)量的重要手段，企業(yè)與高校通過(guò)相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，可以提升就業(yè)人員的專業(yè)水平，幫助勞動(dòng)人員在各大行業(yè)都能實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；第二，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的

9、管理，通過(guò)相關(guān)政策鼓勵(lì)畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)，大力促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的完善，解決畢業(yè)生的就業(yè)困難問(wèn)題；第三，增大對(duì)于就業(yè)人員的社會(huì)保障力度，降低就業(yè)人員的失業(yè)率，維護(hù)勞動(dòng)人民的基本權(quán)益，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，我國(guó)必須加大對(duì)就業(yè)優(yōu)先政策的實(shí)施力度，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，在最大程度上提高我國(guó)就業(yè)人員的社會(huì)保障力度，激發(fā)就業(yè)人員工作的積極性，尤其是加大對(duì)畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策的支持力度，從而有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。3.3 促進(jìn)社會(huì)保障制度的完善對(duì)于社會(huì)保障制度的落實(shí)應(yīng)該保證其合理性與全面性，實(shí)現(xiàn)權(quán)益與義務(wù)的協(xié)調(diào)，增強(qiáng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，保證其公平性。社保的建設(shè)需要注意以下幾點(diǎn)：第一，應(yīng)該加快對(duì)于勞

10、動(dòng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，保護(hù)廣大的勞動(dòng)群體，通過(guò)相關(guān)的福利與待遇激勵(lì)，以保證相關(guān)勞動(dòng)群體的權(quán)益；第二，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展應(yīng)該與社會(huì)發(fā)展情況相結(jié)合，提高對(duì)社保制度的整體統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)同步的社保制度；第三，提升社保的持續(xù)性，尤其針對(duì)我國(guó)大量的老年人等應(yīng)該給予一定的保障，以在老齡化的新形勢(shì)下保證社會(huì)的穩(wěn)定與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的提升。由此可以看出，加大對(duì)社會(huì)保障制度的完善力度，是我國(guó)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下的一個(gè)重要應(yīng)對(duì)措施，這也是確保我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保證其公平性的重要措施之一。4.結(jié)論綜上所述，針對(duì)新形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行一定的討論具有不可忽視的必要性，因此，本文主要根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況與具體問(wèn)題進(jìn)行一定的分析，對(duì)新形勢(shì)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的影響進(jìn)行了簡(jiǎn)答的介紹，其中包括市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)影響增大、就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益嚴(yán)峻以及對(duì)社會(huì)保障提出更高的要求等三大重要影響，并對(duì)相關(guān)的策略進(jìn)行分析，例如構(gòu)建和諧的市場(chǎng)關(guān)系、實(shí)行就業(yè)優(yōu)先政策以