人力資源部個人總結(jié)

1、人力資源部個人總結(jié) 人力資源部個人總結(jié) 人力資源部個人工作總結(jié) 我進入人力資源部已經(jīng)有快一年的時間了，在領(lǐng)導無微不至的關(guān)心支持下，個人在201*年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了201*年年度工作目標?，F(xiàn)將有關(guān)201*年度個人工作狀況作如下總結(jié)： 一、年度工作狀況： 1、熟悉了解公司各項規(guī)章制度 我于201*年12月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行全面了解，利用業(yè)余時間住進提升自己的專業(yè)知識，熟悉了公司的企業(yè)文化，強化了個人處理本職工作的能力。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在

2、以后的工作中，我將以公司的各項規(guī)章制度為準則，嚴格要求自己，在保持原則的狀況下敢于嘗試，更快更好地完成工作任務(wù)。 2、辦理赴安哥拉人員手續(xù) 今年4月份，我很榮幸進入公司人力資源部助勤，首先接手的工作就是辦理赴安哥拉人員的手續(xù)。剛開始，由于業(yè)務(wù)不熟練，出過一些差錯，不過都及時改正，沒有影響工作，到現(xiàn)在，我已經(jīng)對此項業(yè)務(wù)非常熟練，陸陸續(xù)續(xù)辦理了二十余人赴安哥拉參建的全部手續(xù)，另有十余人手續(xù)也在緊張辦理中，此項工作進展得十分順利，人員手續(xù)辦理及時，對安哥拉項目上場人員需求做好了保證。 3、接收今年畢業(yè)新生今年，我公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，以及公司長遠發(fā)展需要，接收了二百余名高校畢業(yè)生。七月中旬，接集團公

3、司通知，組織第一批學員在渭南進行了崗前培訓，期間完成了對第一批新生資料的收集，體檢，組織新生學習了企業(yè)文化，了解企業(yè)歷史。八月初，第二批新學員在重慶報到，完成了學員資料收集掃描，組織百余名學員體檢，并將所有新生按需分配到各個項目，其間受到公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷。這不僅為施工生產(chǎn)增加了生力軍，更是為企業(yè)注入了新鮮血液。 4、人力資源信息系統(tǒng)的完善 現(xiàn)在是信息化的時代，我公司人力資源管理也是與時俱進，執(zhí)行了信息化管理。今年十月下旬到十一月上旬，接上級通知，到集團公司進行了人力資源管理信息系統(tǒng)的集體辦公。在此期間，熟練掌握了信息系統(tǒng)的操作規(guī)程，以及各項事務(wù)的操作方法，取得了較好的效果，目前此項工作仍在有

4、條不紊的進行。 二、存在的不夠以及改善措施 201*年已至年末，回想自己在人力資源部將近一年的工作，雖然工作量比較大，但閃光點并不多，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不夠主要有以下幾點： 1、缺乏溝通，不能充分利用資源 在工作過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，又缺乏溝通能力，未能積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤，不能達到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我?guī)?，在以后的工作中，我要主動強化和同事間的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提升自己的工作能力。 2、無優(yōu)良的習慣 在工作過程中，缺乏計劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，經(jīng)常達到事倍功半的效果。由于沒有書

5、面記錄的好習慣，常常會對領(lǐng)導交辦的事情有些許遺漏，造成部分工作未能按時完成，不過現(xiàn)在已經(jīng)慢慢養(yǎng)成了好習慣，對自己的工作具體記錄，一一查對，保證無遺漏，相信會做的越來越好。在以后的工作過程中，我要認真制訂工作計劃，去除其他陋俗，強化目的熟悉，分清主次矛盾，爭取能達到事半功倍的效果。 3、專業(yè)面狹窄 自己的專業(yè)面狹窄，未能實現(xiàn)“一專多能，時代在變化，單一的知識和能力無法適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境。在以后的工作過程中，我將強化其他專業(yè)的學習，充分利用公司資源，提升主觀能動性，爭取在把本職工作做好的前提下多學習對自己有用的其他方面知識，為企業(yè)及個人的優(yōu)良發(fā)展打好堅實基礎(chǔ)。 201*年馬上過去，雖然我個人所

6、負責的工作不多，但收獲也不少。特別是領(lǐng)導積極、踏實的工作作風以及認真負責的工作態(tài)度給我樹立了榜樣。201*年，是困難的一年，國內(nèi)市場環(huán)境不好，鐵路項目資金緊張，但我們在這樣的環(huán)境下也是業(yè)業(yè)兢兢的做好了每一天的工作。新環(huán)境，新機遇，新挑戰(zhàn)，如何優(yōu)質(zhì)、高效、按期地完成各項工作，是我應(yīng)該思索的問題。在以后的工作中，作為人力資源部的一員，我將認真執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮個人主觀能動性，高標準要求自己，不斷學習，善于總結(jié)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平以及解決問題的能力，為人力資源部工作的順利開展盡自己最大的努力，為企業(yè)的優(yōu)良發(fā)展做出貢獻。 擴大閱讀：人力資源部九月份工作總結(jié) 人力資源部九月份工作總結(jié) 九月

7、份，人力資源部在公司辦公室的領(lǐng)導下，以員工招聘為重點，及時處理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等遺留問題，順利完成了服裝訂制發(fā)放工作，不斷規(guī)范績效考核，圓滿完成了月初所訂的任務(wù)，為下一步工作的開展奠定了扎實基礎(chǔ)，現(xiàn)將九月份工作總結(jié)如下： 一、重點做好員工招聘工作。九月份鄉(xiāng)村己開始秋收，護園隊員和保潔員請假增多，各小區(qū)護園隊員急缺，再加上一直下雨，招聘工作難度很大。為彌補用工缺口，人力資源部改變定點招工的方式，以委托招工和 招工為主，通過多方聯(lián)系，截止9月31日，共招聘員工17名，其中護園隊員12名，監(jiān)控1名，客服員1名，保潔員2名，綠化員1名，各服務(wù)中心員工基本狀況如下： 公司名稱類別總?cè)藬?shù)員工主動離職率員工辭

8、退率員工意外傷害數(shù) xxxx31xx90xxxxxxxx33xx110.5xxxxxxxxxx合計5842326418202234012.50110.50.5001.500000000300000000000 二、進一步規(guī)范績效考核工作。為進一步規(guī)范績效考核工作，我們專門安排人員對各服務(wù)中心的指紋打卡機進行了檢查，并對各服務(wù)中心考勤系統(tǒng)的人員排班、班次管理、時間段維護等進行了統(tǒng)一設(shè)置，對各小區(qū)報上的績效考勤表和指紋機打出的出勤表，認真進行核對，所有員工請假單必須通過移動oa系統(tǒng)進行審批，要求考勤員用電腦打印出來作為考勤依據(jù)，并由各小區(qū)主任和經(jīng)辦人簽字，執(zhí)行倒查機制，如出現(xiàn)差錯，追查相關(guān)人的責任

9、。通過這一系列的措施，加強了員工的責任心，履行了公司制度，杜絕了錯、漏事件的發(fā)生，使考核、考勤制度更加完善。 三、完成訂制換發(fā)春秋裝任務(wù)。依據(jù)公司員工所反映的保潔員夏季工裝布料質(zhì)量差、掉色等狀況，結(jié)合當前各崗位工作的實際需求，我們?nèi)肆Y源部多次到市場進行考察，與各個服裝制作廠家聯(lián)系，通過對比、查看樣品，讓保潔員、修理工進行試穿等多種方式，最終確定了一家物美價廉的服裝加工企業(yè)，目前護園隊員冬執(zhí)勤工裝己經(jīng)定制，修理工、保潔員春秋裝共發(fā)出150套。 四、及時處理遺留問題。在辦理勞資手續(xù)方面，我們克服人員少、時間緊等不利條件，提前準備，認真調(diào)查，積極與當事人和其家人、朋友進行溝通，做好他們的思想工作，得到了員工的理解和支持，妥善辦理了xxxxxxxx等4名員 工的養(yǎng)老和醫(yī)療手續(xù)；在處理員工糾紛方面，除做好在崗員工的思想工作外，還要求所有請長假員工必須先到人力資源部報道，與員工積極溝通，了解狀況，使各類糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，維護了公司優(yōu)良形象，為公司規(guī)避了大量的風險，使公司不受經(jīng)濟損失。 十月份打算 十月份，人力資源部的主要工作有以下幾個方面：一是持續(xù)加大員工招聘力度。正值秋收，各服務(wù)中心護園隊員和保潔員急缺，進入雨季，員工招聘工作難度很大，應(yīng)通過 聯(lián)系、委托招工等多種方式進一步加大員工招聘工作；二是做好新入職員工培訓工作