信托企業(yè)群團副主任任務(wù)績效指標_第1頁
信托企業(yè)群團副主任任務(wù)績效指標_第2頁
信托企業(yè)群團副主任任務(wù)績效指標_第3頁
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文檔簡介

1、信托企業(yè)群團副主任任務(wù)績效指標指標類不指標項考核目的考核內(nèi)容 / 方法考核人群眾組織工作的提升群眾組織工上級審核發(fā)覺所制定打算中缺失的打算性作的有序性重要內(nèi)容不超過 處逐條核實打確實是否按時完成。 已完群眾組織工作打保證群眾組織各項工作打算制定成的工作項數(shù) /打算的工作總項數(shù)比算的完成率的成效例不小于 %及時有效地完成未及時完成有關(guān)資料、 文件的起草工群眾組織有關(guān)資群眾組織有關(guān)資作的次數(shù)不高于 次，顯現(xiàn)文字錯料、文件起草的料、文件起草的誤的比例不超過 % （兩者權(quán)重各質(zhì)量黨務(wù)工任務(wù)績效任務(wù)占 50% )作部主（100%）任人員配備不齊或工作不能正常開展下屬各級群眾組保證群眾組織健的群眾組織的個

2、數(shù)不超過 個，或織的健全度全為 否決性指標 群眾組織各類有 關(guān)會議的次數(shù)確保群眾組織信 息上傳下達的及 時性未按期組織會議的次數(shù)不超過 次群眾組織資產(chǎn)的監(jiān)督群眾組織資 產(chǎn)得到規(guī)范的治 理群眾組織資產(chǎn)是否按照治理制度得完整性到合理使用，或為 否決性指標 工會經(jīng)費使用偏保證工會經(jīng)費操工會經(jīng)費超支的比例不超過 % ，差率縱在預算范疇內(nèi)或為 否決性指標 民主治理小組不能正常工作的比例確保各基層工會民主治理小組正常開展工作不能正常開展工作的各基層工會民主治理小組數(shù)量占總小組數(shù)的比例不超過 ，或為 否決性指標 職員權(quán)益受損程度愛護職員合法權(quán)益職員合法權(quán)益專門是女職員權(quán)益受到損害而未給予有效愛護的例數(shù)不超過 例，或為 否決性指標 慰咨詢困難職 員、住院職員的 比例提升職員對公司的忠誠度實際慰咨詢困難職員、 住院職員的次 數(shù)/困難職員、住院職員的總數(shù)大于 %職員福利工作開展的力度保證公司職員的福利未能按打算開展的福利工作條數(shù)許多于 條共青團的組織工作的完成率保證團的組織工作的正常開展已完成的團的組織工作的條數(shù) / 打算 完成的團的組織工作的條數(shù)不小于 %婦女工作的開展力度提升公司對女職員的凝聚力解決女職員實際困難的次數(shù) / 困難女工人次不低于 %聯(lián)誼活動次數(shù)擴大交流、增進友誼實際組織的聯(lián)誼活動數(shù)量 / 打算進數(shù)量不低于 %職員體育活動及運動會的組

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