勞動(dòng)合同法律知識(shí)

1、2021-12-71勞動(dòng)合同法重點(diǎn)問題分析馮力2021-12-72一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度n與勞動(dòng)法的效力比較保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2021-12-73二、規(guī)章制度與民主管理涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度n協(xié)商共決規(guī)章制度的效力n向勞動(dòng)者公示或告知2021-12-75三、不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同n超過1個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的支付2倍工資n滿1年仍不簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同2021-12-76案例案例小張2007年7月從內(nèi)地某護(hù)士學(xué)校畢業(yè)，2007年10月被深圳某市屬醫(yī)院招為零工，醫(yī)院按月向其支付工資，但一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月，小張要求

2、醫(yī)院補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付2007年10月至2008年5月的雙倍工資。問題問題小張的要求是否合法？2021-12-77案例案例李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動(dòng)合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認(rèn)李某月平均工資為4500元，其中2008年1月、2月、3月、4月、5月工資分別為4500元、4000元、6000元、3000元、4000元。2008年6月30日，公司因李某拒簽勞動(dòng)合同將李某辭退，未支付其6月份工資4500元。問題問題李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。2021-12-78四、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同2

3、021-12-79案例案例任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同，2008年4月1日，公司準(zhǔn)備與其續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同時(shí)，任某以已與公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同為由提出公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。問題問題任某的要求是否合法？2021-12-710案例案例賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動(dòng)合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應(yīng)當(dāng)從2008年

4、2月1日起與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。問題問題賈某的要求是否合法？2021-12-711五、規(guī)范試用期的規(guī)定試用期期限試用期次數(shù)試用期工資試用期解除合同條件限制違反試用期規(guī)定法律責(zé)任2021-12-712案例案例黃某2009年1月6日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了3個(gè)月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動(dòng)合同。問題問題1、此試用期是否有效？ 2、如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某，公司應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？2021-12-713案例案例王某2008年1月5日入職某公司，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，其中試用期從2008年1月5日至4月4日，王某月工資為2500元（該公司相同崗位最低檔月

5、工資為2500元），試用期工資1500元。 2008年4月4日，公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同，并支付工資至2008年4月4日。2021-12-714案例案例王某2008年5月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元。2021-12-715案例案例謝某2009年1月10日應(yīng)聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動(dòng)合同，其中試用期1個(gè)月。2009年1月16日，謝某患白血病住院治療。問題問題1、公司能否解除謝某的勞動(dòng)合同？2、醫(yī)療期如何計(jì)算？ 2021-12-716員工醫(yī)療期計(jì)算工作年限十年以下十

6、年以上本單位工作年限五年以下五年以上五年以下五年以上十年以下十年以上十五年以下十五年以上二十年以下二十年以上醫(yī)療期三個(gè)月六個(gè)月六個(gè)月九個(gè)月十二個(gè)月十八個(gè)月二十四月2021-12-717勞務(wù)工醫(yī)療期（已停止使用）本單位工作年限一年以下滿一年的,從第二年起每年最長(zhǎng)醫(yī)療期十五天增加十五天不超過九十天2021-12-718六、服務(wù)期的約定與限制服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的區(qū)別服務(wù)期約定的法定條件違反服務(wù)期的法律責(zé)任及違約金計(jì)算2021-12-719案例案例張某，2004年8月進(jìn)某機(jī)械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2007年4月機(jī)械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學(xué)進(jìn)行為期半年的職業(yè)培訓(xùn)，并就此與張某重

7、新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2007年4月20日至2009年4月20日，但雙方在合同中約定，培訓(xùn)結(jié)束后張某為機(jī)械廠服務(wù)的服務(wù)年限是3年。2009年4月張某收到了終止勞動(dòng)合同的決定書。問題問題機(jī)械廠能否終止張某的勞動(dòng)合同？2021-12-720案例案例鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作，簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2006年10月至2007年4月在日本進(jìn)修了半年，公司共出資10萬元人民幣，雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議。2008年7月，勞動(dòng)合同到期，鄭某提出終止合同。問題問題1、鄭某的做法是否合法？2、公司可否要求鄭某賠償公司損失？2021-12-721七、保密期與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的保密義務(wù)及其違反后的法律責(zé)

8、任競(jìng)業(yè)限制n人員n期限n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n違約金2021-12-722八、勞動(dòng)合同的履行案例案例王某2009年2月1日應(yīng)聘到一家公司，公司在勞動(dòng)合同中約定月基本工資1900元，獎(jiǎng)金500元，交通補(bǔ)貼200元，計(jì)劃生育費(fèi)10元。問題問題1、計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少？2、王某休產(chǎn)假、年休假、探親假、病假、事假，單位應(yīng)如何支付工資？3、如果將“基本工資”改為“正常工作時(shí)間工資”，計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)是多少？2021-12-723案例案例用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付。問題問題1、可以延期到什么時(shí)間支付？2、在征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意后，可以延期到什么時(shí)

9、間支付？2021-12-724案例案例2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊(cè)的一家電子公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給富士康公司，公司的名稱、產(chǎn)品、債權(quán)債務(wù)均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后，立即在廠內(nèi)舉行罷工，要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題問題1、員工的要求是否合理？2、企業(yè)有無過錯(cuò)？2021-12-725案例案例童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司，1995年調(diào)入深圳市甲公司，2000年11月調(diào)入深圳市乙公司后一直在乙公司工作，2008年4月生病。問題問題童先生應(yīng)該享受多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？2021-12-726案例案例2009年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)

10、化分流工作方案：取消經(jīng)理（助理經(jīng)理）級(jí)，合并部門，鼓勵(lì)中低層管理人員到異地分店任管理人員，此次優(yōu)化對(duì)象為經(jīng)理（助理經(jīng)理）和部分主管，深圳涉及13個(gè)分店172人。三種選擇：同意到異地的，保持深圳工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但需經(jīng)考核競(jìng)爭(zhēng)管理崗位；不同意的降職降薪；兩項(xiàng)均不選擇的，按N+1補(bǔ)償方案解除勞動(dòng)合同。員工認(rèn)為企業(yè)是在變相裁員。2021-12-727案例（續(xù)）案例（續(xù)）新方案以優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)員工到新店工作。對(duì)不愿去新店的員工，現(xiàn)有的崗位薪酬保持不變。自愿離職的員工，盡管依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但企業(yè)仍給予N+1的服務(wù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2021-12-728九、勞動(dòng)合同的解除和終止協(xié)商解除單方解除n勞動(dòng)者

11、解除n用人單位解除w程序不得依照40、41條規(guī)定解除n接觸職業(yè)病勞動(dòng)者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的n職業(yè)病或者因公負(fù)傷n醫(yī)療期內(nèi)的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期n本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年2021-12-729案例案例易某，2008年2月1日進(jìn)某公司工作，簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年1月，公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，提出工作崗位和工資待遇不變，但勞動(dòng)合同期限定為3年，易某堅(jiān)持只訂立1年的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成，終止勞動(dòng)合同。易某提出公司應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不同意，易某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題問題1、勞動(dòng)仲裁結(jié)果如何？2021-12-730案

12、例案例馬某，2008年1月進(jìn)某公司工作，簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于是立即要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題問題1、馬某的要求是否合法？2021-12-731案例案例陳某，2003年4月進(jìn)某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關(guān)，立即辭退了陳某。問題問題1、公司的做法是否妥當(dāng)？2、陳某有何權(quán)利？2021-12-732案例案例唐某系某中日合資技術(shù)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）勞動(dòng)合同制員工。唐某于2000年9月被聘為公司總務(wù)部經(jīng)理，2003年8月當(dāng)選

13、為工會(huì)主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司總務(wù)部經(jīng)理期間不但未做好本職工作，反而向某些記者提供不真實(shí)情況，敗壞公司聲譽(yù)”為由，作出了關(guān)于解除唐某總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)的決定，令其于當(dāng)日起回家待崗，工資由4250元降至465元。2004年1月唐某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資。經(jīng)上級(jí)工會(huì)調(diào)查、協(xié)調(diào)，公司宣布恢復(fù)唐某總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)，并補(bǔ)發(fā)工資。2021-12-733案例案例不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司關(guān)于解除與其勞動(dòng)合同的決定，理由是唐某在任總務(wù)部經(jīng)理的時(shí)候，未到有關(guān)部門辦理衛(wèi)生許可證的復(fù)檢工作，致使公司利益遭受重大損害。唐某則認(rèn)為，公司的生產(chǎn)、生活用水存在嚴(yán)重污染

14、問題，工會(huì)曾多次向公司反映，要求予以解決，在公司遲遲不解決的情況下，工會(huì)才向衛(wèi)生部門舉報(bào)這一情況。唐某認(rèn)為自己應(yīng)該承擔(dān)未復(fù)檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證的“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”，設(shè)備科是專門管理此事的部門，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。2021-12-734問題問題1、如果唐某最后一次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2002年9月至2004年9月，那么唐某的勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算？2、公司解除與唐某勞動(dòng)合同的程序是否符合法律規(guī)定？3、唐某是否構(gòu)成嚴(yán)重失職？2021-12-735十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n支付范圍擴(kuò)大n標(biāo)準(zhǔn)n封頂不保底2021-12-736案例案例蔡某，2001年6月進(jìn)某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，之后每次續(xù)

15、簽一年。2008年6月份，勞動(dòng)合同到期。問題問題公司如果終止其勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2021-12-737案例案例李某，1990年7月畢業(yè)分配到市農(nóng)業(yè)銀行某儲(chǔ)蓄所工作，1991年8月調(diào)入市農(nóng)業(yè)銀行下屬某信托公司工作，1997年5月該信托公司被某證券公司收購，2008年3月，該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。問題問題如果雙方協(xié)商一致，公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2021-12-738十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金違約金約定僅限于n服務(wù)期n競(jìng)業(yè)限制2021-12-739十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金、賠償金賠償金適用n83條

16、違法約定的試用期已經(jīng)履行n85條w未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬w低于最低工資支付工資w不支付加班費(fèi)w未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n87條 w違法解除或終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金2021-12-740案例方某于2006年1月5日入職某公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同。2007年5月，方某在操作機(jī)器時(shí)因操作失誤，受到傷害。2008年3月，病情穩(wěn)定出院，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為八級(jí)傷殘。2008年12月，公司通知方某勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。方某同意，但要求公司支付一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是法律基于對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償之上給

17、用人單位的義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)，按照公平原則，員工不應(yīng)重復(fù)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021-12-741十一、集體合同 什么是集體合同，指用人單位與本單位職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同期限一般為1至3年；集體合同的類型：企業(yè)集體合同，行業(yè)性集體合同，區(qū)域性集體合同；集體合同的效力。2021-12-742集體合同簽訂程序 （1）產(chǎn)生協(xié)商代表。（2）一方書面提出協(xié)商要求，另一方在20日內(nèi)進(jìn)行回應(yīng)。（3）雙方進(jìn)行集體協(xié)商，形成集體合同草案。（4）草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。（5）報(bào)送勞動(dòng)保障部門

18、審查。（6）勞動(dòng)保障部門出具審查意見書。（7）向本方全體人員公布。2021-12-743案例某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，提高經(jīng)濟(jì)效益職工每天須工作9小時(shí)，每周工作6天，周日為休息日；職工的基本工資為1100元，加班工資不包在內(nèi)，此外根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)給予不同的獎(jiǎng)金份額；工資于每月15日支付；集體合同期限為4年，有效期為自2008年12月21日至2012年12月20日；此外，合同還就勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，變更、解除、終止合同的協(xié)商程序，雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行了約定。該集體合同于2008年12月16日?qǐng)?bào)勞動(dòng)保障部門審查。2021-12-744案例某企業(yè)工會(huì)與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)內(nèi)安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月810元；合同的有效期自2005