創(chuàng)業(yè)者綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

1、    創(chuàng)業(yè)者綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建    摘要：創(chuàng)業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了重要的作用，并成為就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。因此，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，提高創(chuàng)業(yè)能力成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的一個(gè)重要途徑。對(duì)創(chuàng)業(yè)人才綜合能力評(píng)價(jià)問(wèn)題的研究和探討，可以指導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)投資公司通過(guò)創(chuàng)業(yè)者的特征和評(píng)價(jià)指標(biāo)更充分地識(shí)別創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)，為更好地遴選投資項(xiàng)目提供依據(jù)。從而提高創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文從創(chuàng)業(yè)者的概念入手，對(duì)創(chuàng)業(yè)人才必備的各種能力進(jìn)行探討，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)者綜合能力指標(biāo)體系目前，我國(guó)的就業(yè)工作面臨巨大的困難，解決這一困難的最有效辦法就是創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)

2、能力的人為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)者的評(píng)價(jià)與培訓(xùn)工作對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)者作為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的積極實(shí)踐者，其綜合能力的大小直接影響著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的成效。因此，風(fēng)險(xiǎn)投資家在遴選投資項(xiàng)目時(shí)，除了項(xiàng)目本身，另一個(gè)關(guān)注的焦點(diǎn)就是創(chuàng)業(yè)者。在做出一項(xiàng)投資決策前，風(fēng)險(xiǎn)投資家必須對(duì)創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的綜合能力做出一個(gè)準(zhǔn)確判斷。只有確定了他們目前的能力和未來(lái)可能承擔(dān)的職責(zé)要求之間的差距，才能保證后續(xù)的投資決策有的放矢，降低被投資企業(yè)未來(lái)失敗的概率。研究創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，總結(jié)成功的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的能力特征，對(duì)于提高其創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)成功有著重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值。一、創(chuàng)業(yè)者的概念界定

3、最先把創(chuàng)業(yè)者這個(gè)概念引入到經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的是18世紀(jì)初法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家康替龍。他把每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)行為的人，即所有承擔(dān)按固定價(jià)值購(gòu)買而按不固定價(jià)格出售商品的風(fēng)險(xiǎn)的人都看做是創(chuàng)業(yè)者，從而把創(chuàng)業(yè)者與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的“不確定性”和“承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)。本文以創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭人作為研究對(duì)象，將創(chuàng)業(yè)者界定為從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)建新企業(yè)或者剛剛創(chuàng)建了新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。二、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)價(jià)指標(biāo)反映了被評(píng)價(jià)對(duì)象的某一方面的特征狀態(tài)。而評(píng)價(jià)指標(biāo)體系則是由一系列特定組合、相互獨(dú)立又具有一定聯(lián)系的評(píng)價(jià)指標(biāo)組成，反映了被評(píng)價(jià)對(duì)象各個(gè)方面的綜合特征狀態(tài)。建立對(duì)創(chuàng)業(yè)者的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。創(chuàng)業(yè)者綜合能

4、力就是優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的各種個(gè)人條件在質(zhì)量上的一種綜合。創(chuàng)業(yè)者的評(píng)價(jià)是由社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其品德、行為、能力和人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)是來(lái)源于社會(huì)群體的共同需要，是我們建立創(chuàng)業(yè)者評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。本文就以上述五個(gè)要素為一級(jí)指標(biāo)建立起一套初始的綜合能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，然后通過(guò)不斷地完善與修正，得到最終的指標(biāo)。1.品德指標(biāo)任何人都應(yīng)具有優(yōu)良的道德品質(zhì)，只有有道德的人才能成為社會(huì)上最受歡迎的人。一個(gè)人要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，得先學(xué)會(huì)做人。不會(huì)做人，他的企業(yè)就做不大，也不會(huì)得到別人的信賴。松下幸之助曾明確指出，經(jīng)營(yíng)者不一定是萬(wàn)能的，但是至少應(yīng)該是一位品德高尚的人。只有品德高尚的人創(chuàng)業(yè)才有牢固根基，發(fā)展才有持久動(dòng)

5、力。但是品德又是最難以評(píng)價(jià)的，它只有通過(guò)長(zhǎng)期的共事，特別是遇到關(guān)鍵問(wèn)題時(shí)的表現(xiàn)才能確定一個(gè)人的品行如何。創(chuàng)業(yè)者品德素質(zhì)最主要的方面是：一有社會(huì)公德，二具有良好的職業(yè)道德，三為人誠(chéng)信正直。2.心理素質(zhì)指標(biāo)人的心理素質(zhì)對(duì)于能否創(chuàng)業(yè)有著至關(guān)重要的影響。俗話說(shuō)：性格決定命運(yùn)。成功創(chuàng)業(yè)僅僅靠專業(yè)技術(shù)知識(shí)是不夠的，還有良好的心理因素，能夠承受普通人所承受不了的，辦普通人辦不到的事。我們主要從自信、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合作意識(shí)、對(duì)創(chuàng)業(yè)的興趣以及應(yīng)變適應(yīng)性來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)者的心理素質(zhì)。3.知識(shí)指標(biāo)知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮涌動(dòng),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革正向縱深發(fā)展,已從賣方市場(chǎng)進(jìn)入買方市場(chǎng),那種僅靠膽識(shí)、勇氣就可以創(chuàng)業(yè)的時(shí)代已經(jīng)成為過(guò)去。今天的市場(chǎng)呈

6、現(xiàn)出“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則,“大魚(yú)吃小魚(yú)”的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則在新興產(chǎn)業(yè)里漸漸失效。在這種情況下,具備良好創(chuàng)業(yè)意識(shí)、創(chuàng)業(yè)品質(zhì)的人還必須擁有系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)知識(shí)體系。包括：專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、法律知識(shí)、創(chuàng)業(yè)學(xué)知識(shí)。4.身體素質(zhì)指標(biāo)身體素質(zhì)是指人體在運(yùn)動(dòng)、勞動(dòng)和生活中所表現(xiàn)出來(lái)的力量、速度、耐力、靈敏及柔韌性機(jī)能能力。創(chuàng)業(yè)期間任務(wù)艱巨、工作繁重，創(chuàng)業(yè)者既要組織調(diào)整企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，又要開(kāi)拓市場(chǎng)，發(fā)展對(duì)外關(guān)系。創(chuàng)業(yè)工作的這些性質(zhì)和特點(diǎn)決定了對(duì)創(chuàng)業(yè)者身體素質(zhì)的要求應(yīng)比一般人要嚴(yán)格得多。這里我們用年齡和健康狀況兩個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量創(chuàng)業(yè)者的身體素質(zhì)。5 能力指標(biāo)創(chuàng)業(yè)是一種復(fù)雜的勞動(dòng)，創(chuàng)業(yè)者需要具有卓越的綜合能力，這些能力包括以

7、下幾個(gè)方面：創(chuàng)新能力、決策能力、組織管理能力、學(xué)習(xí)能力、金融管理能力當(dāng)然，我們應(yīng)當(dāng)看到，對(duì)人的評(píng)價(jià)，尤其是對(duì)創(chuàng)業(yè)者的評(píng)價(jià)，在我國(guó)還是個(gè)新課題，即使是管理科學(xué)相當(dāng)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家，也不能完全克服創(chuàng)業(yè)者評(píng)價(jià)中的問(wèn)題。一方面各種指標(biāo)的設(shè)定不能完全涵蓋所有的影響因素，而且評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定得再好，也是模糊不清的。參考文獻(xiàn)：1鄭美群,吳秀娟.創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)模型的構(gòu)建j.人才開(kāi)發(fā)，2008.102姜軍,陳德棉,謝勝?gòu)?qiáng).創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的獨(dú)立性和完全性指標(biāo)集合研究j.財(cái)貿(mào)研究，2008.43白偉芳.淺談高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng).湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010.124汪宜丹,陳德棉.創(chuàng)業(yè)企業(yè)家心理特征識(shí)別與創(chuàng)業(yè)精神培育研究d.上海:同濟(jì)