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文檔簡(jiǎn)介

1、    做好農(nóng)信社工會(huì)工作思考與建議    林忠明工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織,是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的,在企業(yè)與員工之間發(fā)揮著橋梁和紐帶的作用。本文以資中聯(lián)社為例,淺要分析農(nóng)信社如何做好工會(huì)工作,以工會(huì)工作成效推動(dòng)農(nóng)信業(yè)務(wù)健康可持續(xù)發(fā)展。面臨的問(wèn)題陣地建設(shè)問(wèn)題。因場(chǎng)地限制,一方面,資中聯(lián)社職工書屋面積狹小,藏書不夠,在職工中引起的反響不夠;另一方面,資中聯(lián)社沒(méi)有自己的職工教育培訓(xùn)點(diǎn)、職工文化驛站等“職工之家”活動(dòng)陣地?!皟纱箢悺边`規(guī)貸款影響問(wèn)題。受福星城、西丹福兩大類違規(guī)貸款影響,部分干部職工對(duì)怎樣開(kāi)展工作、拓展業(yè)務(wù)在認(rèn)

2、識(shí)上進(jìn)入了誤區(qū),在行動(dòng)上有消極表現(xiàn)。一是不敢做。直接導(dǎo)致網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)惜貸、怕貸的現(xiàn)象,總害怕客戶對(duì)農(nóng)信社有欺瞞,怕造成損失不敢貸。二是不想做。存在著多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的懈怠心理。員工集體榮譽(yù)感的問(wèn)題。當(dāng)前,資中聯(lián)社職工集體榮譽(yù)感不強(qiáng),先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)的影響力不足。主要表現(xiàn)在:一是主人翁意識(shí)不強(qiáng),沒(méi)有把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)發(fā)展,沒(méi)有做到愛(ài)社如家,把單位的錢財(cái)當(dāng)成自己的錢財(cái)來(lái)愛(ài)惜。二是團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),個(gè)別網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)外勤配合不夠好,認(rèn)為內(nèi)勤就只需管好門柜業(yè)務(wù),外勤就只需管好貸款業(yè)務(wù),集體榮譽(yù)感欠缺,一股繩的合力尚未完全形成,無(wú)法發(fā)揮員工的最大效力。三是員工見(jiàn)賢思齊的意識(shí)不夠,有些態(tài)度端正的員工每天提前到崗

3、,做好班前準(zhǔn)備,而有的員工卻始終無(wú)動(dòng)于衷,卡點(diǎn)上班。職工立志的問(wèn)題。工會(huì)的職責(zé)不應(yīng)該只是保障職工的權(quán)益,還應(yīng)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)職工樹(shù)立遠(yuǎn)大志向,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,從而助推單位發(fā)展的責(zé)任。當(dāng)前,資中農(nóng)信部分員工還是存在當(dāng)一天和尚撞一天鐘,渾渾噩噩過(guò)日子的思想,認(rèn)為只要把手上的工作完成好就行了。這部分人沒(méi)有為自己做好職業(yè)規(guī)劃,制定人生目標(biāo),認(rèn)為做一名“合格”的員工即可,沒(méi)有爭(zhēng)當(dāng)“最優(yōu)”,做出類拔萃的員工的想法。工會(huì)工作建議想方設(shè)法,解決陣地建設(shè)問(wèn)題。解決活動(dòng)陣地問(wèn)題,一方面,資中聯(lián)社可將職工之家與支部活動(dòng)室并建,實(shí)現(xiàn)一地兩用,甚至多用。另一方面,與圖書館合作,辦理借書卡,派發(fā)員工,定期組織讀書交流會(huì),適當(dāng)施加

4、壓力,鼓勵(lì)員工讀書。抓好以案促改,強(qiáng)調(diào)盡職免責(zé)。做好“兩大類”違規(guī)貸款以案促改工作,充分分析案件發(fā)生原因,并在職工中廣泛宣傳,著重強(qiáng)調(diào)案件形成原因是操作過(guò)程中的不合規(guī),只要操作合規(guī),沒(méi)有違背規(guī)章制度,就可以盡職免責(zé),破除員工不敢做、惜貸、怕貸的心理。同時(shí),加強(qiáng)職工合規(guī)教育,廉潔從業(yè)教育,引導(dǎo)職工事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)。建立健全規(guī)章制度,讓職工從業(yè)有章可循、有規(guī)可依,引導(dǎo)職工在工作中謹(jǐn)慎、仔細(xì),合規(guī)操作,盡職免責(zé)。開(kāi)展專題講座。邀請(qǐng)熟悉銀行業(yè)務(wù)的有關(guān)專家到社開(kāi)展講座,加強(qiáng)職工思想教育。以豐富的優(yōu)秀銀行從業(yè)人員工作案例解析員工應(yīng)該如何開(kāi)展工作,如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作,堅(jiān)定員工的從業(yè)信心,打消員工顧慮。加強(qiáng)文

5、化建設(shè),樹(shù)立集體榮譽(yù)感。強(qiáng)調(diào)“家”文化建設(shè)。按照省聯(lián)社的統(tǒng)一要求,實(shí)現(xiàn)全省一盤棋,培植共同的語(yǔ)境、共同的理念、共同的追求。樹(shù)立以人為本的文化理念,大力弘揚(yáng)“在農(nóng)信、愛(ài)農(nóng)信、干農(nóng)信”的主旋律,培育“四川農(nóng)信是我家,我們一起呵護(hù)她”的家文化,根植“讓四川農(nóng)信有溫度,讓大家思想有家園,讓四萬(wàn)干部員工有歸屬”的人文關(guān)懷,用共同的信念聚集強(qiáng)大的干事創(chuàng)業(yè)正能量,真正達(dá)到同心、同聲、同向。開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。一是開(kāi)展“講團(tuán)結(jié)、比奉獻(xiàn)、賽實(shí)績(jī)”系列員工技能競(jìng)賽活動(dòng),引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立“在農(nóng)信、愛(ài)農(nóng)信、干農(nóng)信”的企業(yè)精神,把“四川農(nóng)信是我家,我們一起呵護(hù)她”的感恩之心根植于心,增強(qiáng)熱愛(ài)農(nóng)信、建設(shè)農(nóng)信的歸屬感、

6、使命感和榮譽(yù)感。二是開(kāi)展讀書活動(dòng)。鼓勵(lì)員工學(xué)文學(xué)、學(xué)專業(yè)、學(xué)規(guī)章制度、學(xué)法律法規(guī),堅(jiān)持學(xué)以致用,缺什么學(xué)什么,什么差學(xué)什么。并定期組織開(kāi)展讀書分享會(huì),讓職工分享近段時(shí)間自己的學(xué)習(xí)心得和收獲,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是積極組建各類職工興趣小組,聯(lián)社工會(huì)提供一定的資金保障,活躍職工氛圍,讓職工在緊張的工作之余,通過(guò)自己熱愛(ài)的活動(dòng)放松自己的心情。注重職業(yè)引導(dǎo),鼓勵(lì)青年員工樹(shù)立遠(yuǎn)大志向。召開(kāi)員工座談會(huì)。讓員工與員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間通過(guò)交流,產(chǎn)生思想的碰撞。領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)交流,及時(shí)掌握員工的思想狀態(tài),及時(shí)給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),鼓勵(lì)員工立鴻鵠志,做出類拔萃的人。打通晉升通道,給員工成長(zhǎng)提供平臺(tái)??颊{(diào)、競(jìng)聘等方式是鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)員工進(jìn)城、基層員工升職的主要途徑,聯(lián)社工會(huì)將向黨委提明確建議。關(guān)心關(guān)愛(ài)關(guān)注,充分發(fā)揮“娘家人”作用。密切聯(lián)系群眾,反映群眾心聲。聯(lián)社工會(huì)委員會(huì)成員深入一線開(kāi)展調(diào)查研究,傾聽(tīng)職工呼聲,充分了解基層員工的

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