銀行員工學習金融法律心得體會

1、銀行員工學習金融法律心得體會銀行學習刑法、法律法規(guī)心得體會作為一名銀行從業(yè)人員，通過刑法及金融法律法規(guī)的學習，不僅有助于加強我們的風險識別和防范意識, 把控和化解操作風險；也有利于我行更好的配合外部監(jiān)管 部門的要求，促進我行完善內(nèi)控機制，保證銀行穩(wěn)健經(jīng)營 這次學習刑法獲益良多，心得體會如下：一是通過學習，進一步提升自身道德修養(yǎng)。銀行從業(yè) 人員的職業(yè)道德直接關(guān)系到銀行業(yè)的健康發(fā)展。對于銀行 業(yè)從業(yè)人員個人來說，遵守職業(yè)道德規(guī)范是人人必備的必 修課。通過對刑法中有關(guān)金融違法犯罪條款的學習， 使我深知自身必須具備的素養(yǎng)：一是誠信，人無信不立。 不僅對客戶、對經(jīng)手的每一筆業(yè)務(wù)，對同事，對監(jiān)管部門, 誠

2、信是最基本的準則，恪守誠信也是每一位國行人的工作 信條。二是合規(guī)守法，合規(guī)操作，防范風險，對客戶資金 安全負責，對銀行合規(guī)經(jīng)營負責，也是對國家，對人民負 責。三是專業(yè)精神。每一位銀行從業(yè)人員都應(yīng)熟悉本職工 作，扎實掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，從而高效準確的為客戶服 務(wù)，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是通過學習進一步提高業(yè)務(wù)風險防范能力。當前， 金融互聯(lián)網(wǎng)化發(fā)展速度加快，同時不法分子利用銀行現(xiàn)行 管理制度上的不完善，進行科技犯罪。例如：利用系統(tǒng)漏洞偽造、變造匯票、本票、支票；利用職務(wù)上的便利竊取、 收買或者非法提供他人信用卡信息，都會構(gòu)成刑事犯罪。 因此要加強對不同的崗位職責和不同的崗位權(quán)限的嚴格控 制，禁止崗位

3、職責混淆，業(yè)務(wù)運作不能交叉，從源頭上杜 絕作案機會；還要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真 實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，信息核查的真實 性。三要繼續(xù)加強金融法律法規(guī)的學習。金融業(yè)的快速穩(wěn)定發(fā)展離不開法律法規(guī)的監(jiān)督，加強金融法律法規(guī)的學習, 有利于提高從業(yè)人員法律合規(guī)意識，保證業(yè)務(wù)安全合規(guī), 保護銀行和客戶的合法權(quán)益。通過對刑法的學習，以 及對民間借貸和非法集資常識的了解，將法律武器和風險 防范相結(jié)合，在日常業(yè)務(wù)中，做到對可疑交易和非法交易 有高度職業(yè)敏感度和洞察力，向客戶宣傳合法合規(guī)知識， 改進工作方法，也有利于保障自身利益，防范利益被侵害, 以有力的內(nèi)控促進銀行業(yè)務(wù)安全發(fā)展。這次學習刑

4、法給予了我們很好的提升自我的平臺,“不積蹉步，無以至千里；不積小流，無以成江?！保灰?我們將守法合規(guī)意識貫徹落實到日常繁雜工作的每一個細 節(jié)，防微杜漸，對本職工作負責，對銀行合規(guī)經(jīng)營負責， 就是對國家、社會、人民負責，無愧于銀行從業(yè)人員職業(yè) 道德和從業(yè)操守的信條。心得體會根據(jù)關(guān)于在全區(qū)農(nóng)村合作金融機構(gòu)開展：解放思想、 趕超跨越。大討論活動的實施意見的重大舉措。我行組 織認真學習，受益匪淺。通過此次活動，我有以下的體會。 勤奮好學的作風建設(shè)當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一 個員工、一個單位、一個團體，如果不經(jīng)常學習充電，很 難適應(yīng)社會變革和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。因此，現(xiàn)在普遍提倡 打造

5、學習型組織，爭做學習型人才。有人說現(xiàn)實社會各行 各業(yè)充滿競爭，競爭的結(jié)果取決于人才的競爭，人才的競 爭歸根到底是員工整體素質(zhì)的競爭。這句話很有見的，員 工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學歷基礎(chǔ)教育，而且決定于 工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從 其人員素質(zhì)、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論， 團體一百名員工中有99名都是高素質(zhì)人才，而只有一名低 素質(zhì)人才，那么該團體的事業(yè)可能會因此被這一名低素質(zhì) 人才搞砸。整體素質(zhì)提高的途徑有二條：一是實行低素質(zhì) 員工淘汰制，二是通過強化全員職業(yè)素質(zhì)教育。目前基層 員工高素質(zhì)復(fù)合型人才比例很小，實行低素質(zhì)淘汰涉及體 制、政策等諸多因素，難以實施，

6、那么唯一的辦法就是強 化全員職業(yè)素質(zhì)教育。職業(yè)素質(zhì)教育的渠道較多，各級行 應(yīng)當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、 離職培訓(xùn)、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。 促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種 時尚，一種責任，去努力學習，基礎(chǔ)好的干部員工則把學 習當做一種修養(yǎng)，一種情操，一種境界不斷提高，那么整 個事業(yè)將會大有希望在作風建設(shè)中一是要緊扣農(nóng)合行合規(guī) 管理，防控風險的行業(yè)現(xiàn)實，二是要緊扣股改轉(zhuǎn)換觀念時 代脈膊，三是要緊扣管理與發(fā)展二大主題通過新機制建立 和作風建設(shè)，建議一支高素質(zhì)、高品德，有機和諧的員工 隊伍。一是確立勝任、超值的人力資源管理戰(zhàn)略，努力構(gòu) 建不重

7、年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重， 職務(wù)、職稱并行的選拔用人機制和平臺，堅持做到以德用 人，量才用人，看績用人，使廣大員工能夠自覺把自己的 成長與農(nóng)行的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，做到勝利、超值和奉 獻。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資 分配能夠涵蓋職務(wù)、技術(shù)職稱、技能、業(yè)績等指標，為員 工提供更多發(fā)展空間，開拓創(chuàng)業(yè)，避免都向職務(wù)這座獨木 橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和 執(zhí)行文化建設(shè)。重點抓好二會，即有效的組織好機關(guān)、基 層員工例會學習，晨會講評，把二會活動變?yōu)橄騿T工灌輸 四基一服務(wù)的平臺，即基本法規(guī)、基本制度、基本規(guī)程、 基本技能和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，提高和錘練

8、員工執(zhí)行制度，合 規(guī)操作的能力，提升服務(wù)水平。四是增強對員工的了解， 關(guān)愛、營造人本氛圍。以實際行動關(guān)心員工，尊重員工， 不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想, 察其求，適時引導(dǎo)、疏理、幫助、排憂，達到相互了解， 相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂 活動設(shè)施，因地制宜舉辦相應(yīng)的文體活動，營造濃郁的團 隊家庭氛圍，使員工逐步產(chǎn)生行即我家，我愛我家思想情 感。并從細節(jié)上體現(xiàn)對員工的關(guān)愛，即在重大節(jié)日、員工 的紅白喜事及生日等重要時節(jié)，贈送物品和愛心，對困難 員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實 行政務(wù)公開，讓員工知行情，議行政，務(wù)行事，增強做單 位主人翁

9、的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本 措施的實施，不斷增強內(nèi)部控制力。作為一名信合的員工。既要完成好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工 作任務(wù)，又要處理好與客戶的交流。特別是我們面對廣大 客戶，不但要做到環(huán)境舒適、干凈整潔、設(shè)施齊全，而且 工作人員必須持證上崗，接受群眾的監(jiān)督，對待用戶要主 動、禮貌、耐心、熱情。要時刻牢記人民信合為人民的服 務(wù)宗旨，按照一口對外，內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)的服務(wù)準則，任憑自 己多跑一些腿、多操一份心、多說一些話，也要為用戶提 供方便、快捷、滿意的服務(wù)，讓客戶從內(nèi)心深處感到我們 的服務(wù)是真誠的一是對業(yè)務(wù)范圍、收費標準、工作程序、 服務(wù)內(nèi)容不但要公開在墻，而且要牢記在心，能迅速準確 處理用戶

10、反映的問題，使用戶高興而來滿意而歸。學習心得近期，我行組織全體員工集中學習了銀行業(yè)金融機構(gòu) 的相關(guān)法律法規(guī)，通過對相關(guān)法律法規(guī)的學習，切實提高 了我行干部員工法律合規(guī)和謹慎經(jīng)營意識，這次培訓(xùn)我感觸頗深。 結(jié)合我們實際的業(yè)務(wù)，以下是我的個人體會：一、把金融安全工作放在金融工作的首要位置考慮。 銀行業(yè)作為一個涉及面廣，風險度高的行業(yè)，與人民生活息息相關(guān)，與人民利益密不可分。銀行業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)風 險，存款人的利益可能受到損害，嚴重影響社會正常生產(chǎn)、人民 正常生活，因此，我們要牢記客戶利益，堅持遵守銀行業(yè) 相關(guān)法律法規(guī)，高度中適應(yīng)行業(yè)的依法合規(guī)經(jīng)營，嚴格要求自己。二、當前城市商業(yè)銀行金融機構(gòu)經(jīng)營現(xiàn)狀與依法

11、合規(guī) 的差距1、依法合規(guī)經(jīng)營的意識淡薄。本人覺得加強學習對增強合規(guī)經(jīng)營意識是非常有必要的。加強業(yè)務(wù)知識學習、提升合規(guī)操作意識。“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)操作意識，并 不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度束縛著 我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來，其實不 然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的，而是在經(jīng)歷過 許許多多實際工作經(jīng)驗教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度 辦事，我們才有保護自己的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益的能力。2、合規(guī)執(zhí)行力不夠。雖然每年都開展制度落實情況和制度執(zhí)行力的檢查，但是仍不可避免地存在日常制度落實不到位、檢查走過場、睜一眼閉一眼，重者輕罰輕

12、者免罰等等現(xiàn)象，從而助 長了不合規(guī)經(jīng)營的歪風。3、近年來，城市商業(yè)銀行快速發(fā)張，新增了很多業(yè)務(wù) 品種，在各項新業(yè)務(wù)開展初期，難免在各項業(yè)務(wù)制度和內(nèi)控 制度的建立和設(shè)置上存在一些不足。三、推進合法合規(guī)經(jīng)營的切入點1、注重培育合規(guī)文化。合規(guī)文化建設(shè)是合規(guī)經(jīng)營的基 礎(chǔ)，要以德陽銀行創(chuàng)建學習型組織為契機，組織全體員工 加強學習各項法律、法規(guī)、制度和準則，使全體員工樹立合法合 規(guī)經(jīng)營的意識，真正做到“有法可依、有章可循”。2、進一步健全和完善內(nèi)控制度。要以銀監(jiān)會推行“三 個辦法、一個指引”的貸款新規(guī)為契機，對現(xiàn)行的規(guī)章制 度的漏洞和問題，繼續(xù)進行細化、充實和完善。3、要增強合規(guī)執(zhí)行力、形成依法合規(guī)的良好

13、習慣。要結(jié)合案件專項治理工作和貸款風險季度排查，就“依法辦事、合規(guī)經(jīng)營”進行深入排查。在排查過程中，切不可再有“走 過場”的想法，該處理及處理，已維護制度的嚴肅性。通過增強 合規(guī)執(zhí)行力，營造“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的氣氛，培養(yǎng)每一位員 工依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的習慣，最終讓合規(guī)經(jīng)營成為每一位員工的 內(nèi)在素質(zhì)和自覺行為。四、堅持穩(wěn)健經(jīng)營和質(zhì)量至上的經(jīng)營原則，夯實我行 的發(fā)展基礎(chǔ)。按照銀行業(yè)先關(guān)法律法規(guī)的要求，我行在改革與發(fā)展 的過程中，必須奔著對國家、對社會、對客戶高度負責的政 治責任感，在推動業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的同時，重視商業(yè)銀行的資產(chǎn)質(zhì) 量問題，采取切實有效的措施改善資產(chǎn)質(zhì)量狀況，維護國家和社 會的金融

14、穩(wěn)定。商業(yè)銀行是高風險的行業(yè)，質(zhì)量是商業(yè)銀行的生 命，沒有質(zhì)量的發(fā)展是不穩(wěn)固、不健康和不扎實的發(fā)展，只能給后續(xù)的發(fā)展帶來隱患和困難，質(zhì)量是發(fā)展的基石和前提，發(fā)展質(zhì) 量如何直接關(guān)系到商業(yè)銀行發(fā)展的整體目標能否順利實現(xiàn)以及運 用發(fā)展的辦法解決發(fā)展中存在的問題和困難的能力。五、在業(yè)務(wù)發(fā)展方面，商業(yè)銀行要大力拓展對公業(yè) 務(wù)，積極開展對大企業(yè)、大機構(gòu)的營銷工作，向他們提供最好的金 融產(chǎn)品和金融服務(wù)，要繼續(xù)加大對德陽民生工程的支持力度，加 大對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的支持力度。另一方面，大力拓展對私業(yè)務(wù)， 發(fā)展個人消費信貸，信用卡，個人理財?shù)阮I(lǐng)域的新品種，充分跳 動民間和個人在儲蓄、消費和投資方面的積極性，為社會各階層 提供一流金融服務(wù)的同時，引導(dǎo)和激發(fā)客戶對我們銀行的信任度 和信賴度。六、建立學習法律法規(guī)的長效和考核機制，做到學習法律 法規(guī)時刻不放松。要組織員工定期不定期地加強