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1、人人力力資資源源年年齡齡結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)分分析析圖圖表表說明:企業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部不同年齡的人力資源的比例構(gòu)成。本表格主要適合統(tǒng)計(jì)和分析不同職位年齡維度的分布數(shù)量及分布率。表格中所列職位等級(jí)僅為示例,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。(內(nèi)內(nèi)含含自自動(dòng)動(dòng)計(jì)計(jì)算算公公式式及及分分析析結(jié)結(jié)果果圖圖表表)年年齡齡結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)職職位位18-2518-25歲歲26-3526-35歲歲36-4436-44歲歲45-5445-54歲歲55-5955-59歲歲6060歲歲以以上上管理高層各年齡段人數(shù) 0 01 12 21 11 10 0管理高層各年齡段占比0 0% %2 20 0% %4 40 0% %2 20 0% %

2、2 20 0% %0 0% %管理中層各年齡段人數(shù)4 48 81 10 08 86 62 2管理中層各年齡段占比1 11 1% %2 21 1% %2 26 6% %2 21 1% %1 16 6% %5 5% %管理基層各年齡段人數(shù)9 91 15 51 12 27 73 32 2管理基層各年齡段占比1 19 9% %3 31 1% %2 25 5% %1 15 5% %6 6% %4 4% %一般管理人員各年齡段人數(shù)2 20 01 15 51 16 67 75 52 2一般管理人員各年齡段占比3 31 1% %2 23 3% %2 25 5% %1 11 1% %8 8% %3 3% %操作

3、工各年齡段人數(shù)2 20 01 18 81 10 05 53 32 2操作工各年齡段占比3 34 4% %3 31 1% %1 17 7% %9 9% %5 5% %3 3% %0%20%40%20%20%0%管管理理高高層層各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上11%21%26%21%16%5%管管理理中中層層各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上19

4、%31%25%15%6%4%管管理理基基層層各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人員員各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上6 65 54 43 32 21 12 29 9% %2 24 4% %1 19 9% %1 14 4% %1 10 0% %5 5% %公公司司各各年年齡齡段段人人數(shù)數(shù)總總計(jì)計(jì)5 59 96 62 25 54 43 31 12 20 09 9公公司司各各年年齡齡段段占占比比2 25 5% %2 26 6% %

5、2 23 3% %1 13 3% %9 9% %4 4% %34%31%17%9%5%3%操操作作工工各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上19%31%25%15%6%4%管管理理基基層層各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上31%23%25%11%8%3%一一般般管管理理人人員員各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上人人力力資資源源年年齡齡結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)分分析析圖圖表表說明:企業(yè)人力資源年齡結(jié)構(gòu)是指企業(yè)內(nèi)部不同年齡的人力資源的比例構(gòu)成。本表格主要適合統(tǒng)計(jì)和分析不同職位年齡維度的分布數(shù)量及分布率。表格中所列職位等級(jí)僅為示例,企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。(內(nèi)內(nèi)含含自自動(dòng)動(dòng)計(jì)計(jì)算算公公式式及及分分析析結(jié)結(jié)果果圖圖表表)11%21%26%21%16%5%管管理理中中層層各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45-54歲55-59歲60歲以上25%26%23%13%9%4%公公司司各各年年齡齡段段占占比比18-25歲26-35歲36-44歲45

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