醫(yī)院的員工薪酬分配方案設(shè)計(jì)

1、康美婦產(chǎn)醫(yī)院員工薪酬分配方案（試行）根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，為進(jìn)一步完善員工薪酬分配調(diào)控機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的“按勞取酬，多 勞多得”的分配原則，特制定本方案：一、職級工資職級工資必須綜合個(gè)人技術(shù)職稱的任職年限，崗位職責(zé)、專業(yè) 能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平等因素確定職級工資標(biāo)準(zhǔn)。1、 取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的衛(wèi)生技術(shù)人員：* 主任醫(yī)師：2000元至2200元/月（試用期：1800元至2000元/月）。* 副主任醫(yī)師：1600元至2000元/月（試用期：1500元至1800元/月）。* 主治醫(yī)師：1200元至1600元/月（試用期1000元至1400元/月）。*

2、醫(yī) 師：900元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。* 醫(yī) 士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）。2、未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：* 本科學(xué)歷：800元至900元/月（試用期700元至800元/月）。* 大專學(xué)歷：750元至850元/月（試用期650元至750元/月）。* 中專學(xué)歷：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。* 行政后勤管理人員和其他專業(yè)相應(yīng)職稱的技術(shù)人員參照以上標(biāo)準(zhǔn)（或按以上標(biāo)準(zhǔn)下降5-10%）執(zhí)行。3、技術(shù)工人：* 高級技工：1000元至1200元/月（試用期800元至1000元/月）。*

3、中級技工：800元至1000元/月（試用期700元至900元/月）* 初級技工：700元至800元/月（試用期600元至700元/月）。4、普通工人：熟練工：600元至800元/月（試用期500元至700元/月）普通工：500元至700元/月（暫不實(shí)行試用期）二、保底工資享受保底工資的專業(yè)人員（專家）必須綜合其崗位職責(zé)，工作業(yè) 績和服務(wù)水平由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)：1、 全額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定全額保底工資標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院 將按時(shí)發(fā)放。享受全額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受 各種津貼補(bǔ)貼，年功工資、加班補(bǔ)貼助和績效獎(jiǎng)勵(lì)。2、 差額保底工資：凡經(jīng)雙方協(xié)商確定，以職級工資標(biāo)準(zhǔn) +

4、業(yè)務(wù)收入 提成+差額補(bǔ)貼而達(dá)到協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的為差額保底工資。若職級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)到或超過協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí) 際金額發(fā)放，若職級工資+業(yè)務(wù)收入提成達(dá)不到協(xié)定保底工資標(biāo) 準(zhǔn)的，其差額部分由醫(yī)院補(bǔ)貼，按協(xié)定保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。享 受差額保底工資的專業(yè)人員（專家）不再享受各種津貼補(bǔ)貼、 年功工資、加班補(bǔ)貼和其他獎(jiǎng)勵(lì)。三、年薪工資享受年薪工資的工作人員，必須綜合其技術(shù)職稱的任職年限、崗 位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績和服務(wù)水平，由董事會(huì)或總經(jīng)理與其協(xié) 商確定年薪工資標(biāo)準(zhǔn)，并以年薪工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月平均工資額，然后每 月按月平均工資額的80%發(fā)放，其余部分（20%）年終考核結(jié)算，并按考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲兌

5、現(xiàn)。享受年薪工資者，不再享受各種津貼補(bǔ)貼、 年功工資、加班補(bǔ)貼和績效分配。四、工資結(jié)構(gòu)與分類凡醫(yī)院員工在院工作期間所獲得的勞動(dòng)薪酬均為勞動(dòng)工資（崗位 績效工資），其工資總額由“基本工資、特殊津貼（補(bǔ)貼）和績效工 資”三個(gè)部分組成。（1） 基本工資：參照國家“關(guān)于事業(yè)單位工資收入分配制度”有關(guān)“基本工資包括崗位工資和薪級工資”的規(guī)定，特確定我院員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)：1、 取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的技術(shù)人員：主任醫(yī)師：1975元/月；副主任醫(yī)師：1247元/月。主治醫(yī)師：861元/月；醫(yī) 師：715元/月。醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：630元/月。2、 未取得技術(shù)職稱證書和執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的專業(yè)人員：本科

6、學(xué)歷：600元/月；專科學(xué)歷：550元/月；中專學(xué)歷：500元/月。3、 技術(shù)工人：高級技工：847元/月；中級技工：723元/月；初級技工：625元/月。4、 普通工人：熟練工：610元/月；普通工：550元/月。（2） 年功（薪級）工資根據(jù)國家工資收入分配制度有關(guān)規(guī)定，凡在本院工作滿一周年的正式員工，經(jīng)年度考核合格者，自第二年度的第一個(gè)月起，按下列標(biāo) 準(zhǔn)增加年功（薪級）工資。（工作滿二周年以上者，以此類推）： 主任醫(yī)師：50元/月；副主任醫(yī)師：45元/月，主治醫(yī)師：40元/月。醫(yī)師：35元/月；醫(yī)士（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：30元/月；高級技工：30元/ 月；中級技工：25元/月；其他員工：20元

7、/月。1、年功（薪級）工資歸類納入基本工資。2、凡按國家工資政策所規(guī)定的薪級（年功）工資標(biāo)準(zhǔn)而按期增加了 薪級（年功）工資的員工，不再享受醫(yī)院的年功（薪級）工資。3、享受年薪制、保底工資制、固定高薪制的專家（含管理人員）和 以職級工資+崗位（個(gè)人）業(yè)績提成的專業(yè)人員不再享受年功（薪級） 工資。4、凡享受帶薪休假的醫(yī)院員工，因工作需要在法定節(jié)假日加班，而 在第二個(gè)月仍不能安排補(bǔ)休的，則按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平均工 資額的300%發(fā)給加班工資；在公休（月休）假日加班因經(jīng)營需要確 實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按本人月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的日平 均工資額的150%發(fā)給加班工資。5、醫(yī)院員工有下列情形之

8、一的，不享受本年度的年功（薪級）工資。（1）年度考核不合格的；（2）一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天或累計(jì)礦工3天（含3天）以上的；（3）一年內(nèi)違反醫(yī)院規(guī)章制度和管理規(guī)定累計(jì) 6次（含6次）以上的； （4）因醫(yī)療過失或重大醫(yī)療差錯(cuò)引起醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的。（5）發(fā)生醫(yī)療事故的；（6）用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的（三）特殊津（補(bǔ)）貼凡職級工資、年薪工資、保底工資（差額保底工資的職級工資部 分）減去基本工資后的余額部分均歸類為特殊津（補(bǔ)）貼，其特殊津 （補(bǔ)）貼包括各類社會(huì)保險(xiǎn)，各類津貼補(bǔ)助、節(jié)假日補(bǔ)貼和個(gè)人工資 稅等。五、績效工資（一）績效工資的分配原則：1、實(shí)行“按勞取

9、酬，效益優(yōu)先、多勞多得、優(yōu)勞多得”原則。2、實(shí)行“誰創(chuàng)收、誰受益”兼顧公平原則。3、實(shí)行考核業(yè)績、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。（二）績效工資核算辦法：1、臨床醫(yī)技科室（1）內(nèi)科：門診醫(yī)生按個(gè)人工作量（即輸液處方）計(jì)效，每 1張輸液處 方（輸液1人次）提成1元。（2）外科：門診、住院業(yè)務(wù)收入提成 2%。（3）藥劑科（含收費(fèi)室）：門診藥房收費(fèi)與專科藥房收費(fèi)分別單列計(jì)效， 按各自業(yè)務(wù)收費(fèi)總額提成1%。（4）檢驗(yàn)科：業(yè)務(wù)收入提成2 %。（5）B超室：業(yè)務(wù)收入提成 2%。（6）放射科：業(yè)務(wù)收入提成2%。（7）住院部護(hù)士、住院部醫(yī)生、手術(shù)室護(hù)士、外科：按附頁（1）績效計(jì)算。(8)手術(shù)室：麻醉醫(yī)生：住院手術(shù)提成6元/臺(tái)，

10、門診無痛人流手術(shù)提成8元/臺(tái)(其中門診麻醉5元，手術(shù)室麻醉3元)。(9)?？浦委熓遥菏中g(shù)治療收入提成 5%。(10)?？戚斠菏遥喊摧斠喝舜斡?jì)效，每人次提成0.5元，其它收入提成2%(11)門診輸液室：按輸液人次計(jì)效，每人次提成 0.5元。(12)婦科人流室：按工作量計(jì)效，無痛人流+利普刀手術(shù)每例提成1元, 上環(huán)+取環(huán)每例提成0.5元。2、?？浦攸c(diǎn)崗位(1)婦科門診主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%,手術(shù)治療收入提成6%;主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成5 %。(2)男性科門診主診醫(yī)生：藥品收入提成 3%,手術(shù)治療收入提成6%。主診助手：按本診室月業(yè)務(wù)收入總額提成5%。(3)不孕不育科門診主診醫(yī)生

11、(暫實(shí)行保低工資)：主診助手：按本科室月業(yè)務(wù)收入總額提成2 %。(4)重點(diǎn)?？朴捎跉v史原因，在績效工資計(jì)算方面存在與本辦法不符的個(gè)別遺留問題，暫按過去的協(xié)議(約定)執(zhí)行。3、 其它部門(1)導(dǎo)醫(yī)(含咨詢室)：導(dǎo)醫(yī)：按初診掛號，?？泼咳舜翁岢?元，專科每人次提成0.5元。咨詢室:按咨詢預(yù)約就診率計(jì)效，每咨詢預(yù)約就診1人次提成5元, 團(tuán)隊(duì)預(yù)約按總就診金額的3%1成。(2)行政后勤管理人員：按醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)完成情況，實(shí)行年終考核一次性計(jì)效。（三）績效工資調(diào)控管理建立與推行成本管理，量質(zhì)化考核，達(dá)標(biāo)計(jì)效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行 “誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原則，按崗位業(yè)績核算，同時(shí)根據(jù)各級各類人員的職能、責(zé)任、技術(shù)

12、和崗位業(yè)績等因素，實(shí)行按系數(shù)分配。1、凡以科室為核算單位計(jì)發(fā)績效工資的，醫(yī)院按績效工資計(jì)算辦法 計(jì)發(fā)到科室，由科室主任、護(hù)士長負(fù)責(zé)實(shí)施二級分配，各科室可根 據(jù)個(gè)人的職稱、技能、業(yè)績、服務(wù)四項(xiàng)要素綜合評定其分配系數(shù)， 科主任、護(hù)士長的最高分配系數(shù)不得超過 1.5,同類員工的最高分配 系數(shù)不得超過1.3,最低分配系數(shù)不得低于0.6。2、實(shí)行社會(huì)效益補(bǔ)償，醫(yī)院因開展各種社會(huì)公益（宣傳）活動(dòng)，要 求各相關(guān)科室執(zhí)行優(yōu)惠（減免）的項(xiàng)目（包括義診、巡診），醫(yī)院將 按實(shí)際收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算減免費(fèi)用金額（勞動(dòng)效益），結(jié)合義診、巡診人 次，適當(dāng)給予效益補(bǔ)貼。3、享受年薪制，保底工資制和固定高薪制的專家和管理人員不參與

13、科室（部門）的績效工資分配，其專家和管理人員的績效工資按所 在科室（部門）在崗人員的平均金額提取歸交醫(yī)院。（四）質(zhì)量化考核（達(dá)標(biāo)計(jì)效）按醫(yī)院量質(zhì)考核實(shí)施辦法執(zhí)行。（五）罰則1、凡有下列情形之一的，醫(yī)院將按當(dāng)事人所在科室（崗位）同類員 工人平均績效工資金額扣發(fā)歸交醫(yī)院。（1）違反規(guī)章制度，技術(shù)操作規(guī)程，發(fā)生重大醫(yī)療差錯(cuò)，造成不良影響的。(2)經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)，因員工個(gè)人因素引起醫(yī)療糾紛，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院聲譽(yù)， 給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)醫(yī)院員工當(dāng)月累計(jì)違反醫(yī)院規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定 3次(含3次)以 上的。(4)嚴(yán)禁科室或個(gè)人擅自收費(fèi)，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠，若查實(shí)擅自收費(fèi)者， 除追繳違規(guī)收費(fèi)的全部金額外，另加三倍

14、的罰款，擅自免費(fèi)或優(yōu)惠 者，除追還免費(fèi)或優(yōu)惠部分金額外，另處以 100%的罰款。2、實(shí)行一票否決管理，有下列情形之一的，扣罰科室或直接責(zé)任人 當(dāng)月的績效工資。(1)發(fā)生醫(yī)療事故的。(2)因醫(yī)療過失引起重大醫(yī)療糾紛給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的。(3)用醫(yī)療儀器等手段非法鑒別胎兒性別的。3、凡實(shí)行按個(gè)人(崗位)業(yè)績與科室(集體)業(yè)績分別核算績效工 資的科室，其量質(zhì)化考核實(shí)施的獎(jiǎng)懲必須由全體人員共同承擔(dān)的部 分，均按獎(jiǎng)懲金額與績效工資金額的同等比列承擔(dān)獎(jiǎng)懲。*本“方案”的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。二00八年四月附頁（1）:住院部及手術(shù)室績效工資考核管理細(xì)則（試行）一、指導(dǎo)思想：實(shí)行“效率優(yōu)先”、“多

15、勞多得”、“優(yōu)勞優(yōu)得”、“誰創(chuàng)效，誰受益”的分配原 則。二、分配方式：1、按工作量及工作業(yè)績分配2、系數(shù)分配3、按科室認(rèn)定的其他補(bǔ)充分配形式三、人員范圍1、住院部：婦產(chǎn)組住院部醫(yī)生、綜合組住院部醫(yī)生、住院部護(hù)理組（含助產(chǎn)士）。2、手術(shù)室工作人員：手術(shù)護(hù)士、麻醉醫(yī)生。四、考核機(jī)關(guān)人員組長：副組長：李英、黃國興成員：錢志鵬、李宏云、陳東方、曹水云、李桂秀、郭旭梅、胡銜、方玉蘭統(tǒng)計(jì)員：葉樊五、績效工資核算管理考核小組職責(zé)1 .定期按目標(biāo)管理內(nèi)容實(shí)地檢查考評。2 .不定時(shí)到科室監(jiān)督、檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)按照目標(biāo)管理內(nèi)容進(jìn)行考評。3 .綜合目標(biāo)管理考核評分在月底截止，評議結(jié)果在次月五號前報(bào)財(cái)務(wù)科匯總。4 .

16、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)管理考核評議由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)，考核評議結(jié)果在次月十號前完成。5 .考核小組成員要盡職盡責(zé)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、公平公正、實(shí)事求是地進(jìn)行考評。6 .考評工作由各組組長負(fù)責(zé)安排落實(shí)，確保每月如期完成。7 .考評工作在醫(yī)院目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)下進(jìn)行。住院部及手術(shù)中心績效工資考核及發(fā)放辦法（試行）醫(yī)生類醫(yī)生單元績效額考核內(nèi)容：1、醫(yī)囑醫(yī)療類部分：A、藥：普藥1%； B、輔助檢查：2%C、治療、理療及其他部分：3%2、醫(yī)囑護(hù)理類部分： 護(hù)理類部分按總額 5%。計(jì)績3、單項(xiàng)內(nèi)容部分A、初入院收容按正常班 3元/次？個(gè)，非正常班：午間（冬季：12: 00-2: 00;夏季12: 00-2: 30）,夜間

17、（冬季：18: 00-7: 30;夏季19: 00-7: 30）, 5元/次？個(gè)。（注：誰收治，誰管床） B、手術(shù)勞務(wù)補(bǔ)助：手術(shù)醫(yī)師按手術(shù)費(fèi)用8 %計(jì)績，由參與手術(shù)醫(yī)生受益，取消其他各項(xiàng)單項(xiàng)提成或累計(jì)補(bǔ)助。C、婦產(chǎn)組醫(yī)生接生，參照助產(chǎn)士計(jì)績。助產(chǎn)士接生，白班 4元/次？個(gè)，非正常班（晚班），午間（冬季：12: 00-2: 00;夏季12: 00-2: 30）,夜間（冬季：18: 00-7: 30;夏季 19: 00-7: 30）, 6 元/次？個(gè) 4、宮、腹腔鏡手術(shù)另算。護(hù)理類護(hù)理類績效額考核內(nèi)容：1、直接護(hù)理類部分：其中含直接基礎(chǔ)護(hù)理與特殊護(hù)理范疇。>A、其中直接基礎(chǔ)護(hù)理部分。藥 1%

18、、護(hù)理2%、治療3% 2、間接護(hù)理部分、執(zhí)行醫(yī)囑部份：按執(zhí)行醫(yī)囑部份總額的 5%。（即：醫(yī)生醫(yī)療類 B、輔助檢查：2%C、治療、理療及其他部分：3%）3、護(hù)士個(gè)人考核內(nèi)容：A、初入院收治按收治人員數(shù)計(jì)數(shù)。白班 3元/次？個(gè)，非正常班（晚班），午間（冬季：12: 00-2: 00;夏季 12: 00-2: 30）,夜間（冬季：18: 00-7: 30;夏季 19: 00-7: 30）, 5 元/次? 個(gè)手術(shù)中心類手術(shù)中心分手術(shù)護(hù)士及麻醉專業(yè)，其績效計(jì)額原則1、手術(shù)護(hù)士手術(shù)費(fèi)用、麻醉費(fèi)用等的護(hù)理過程產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按費(fèi)用總額5%。計(jì)績，自主護(hù)理部分按3%計(jì)績；站臺(tái)費(fèi)：白班 7元，晚班9元。綜合管理

19、部分一、懲罰部分1、病人投訴一次扣 10元；扯皮一次扣 50元；打架一次扣 100元。2、敷衍、漠視病人一次扣50元；因個(gè)人主觀原因?qū)е虏∪肆魇б唤?jīng)查實(shí)，一次扣 100元。3、收取病人紅包者，沒收紅包并按紅包值等值罰款，參加病人宴請發(fā)現(xiàn)一次100元/次。4、私自收取費(fèi)用者，沒收私收款項(xiàng)，并按該款項(xiàng)三倍罰款；發(fā)現(xiàn)三次者，按除名處理，數(shù) 額重大可移交公安機(jī)關(guān)立案處理。5、介紹病人到外院治療，發(fā)現(xiàn)一次扣200元；發(fā)現(xiàn)三次按除名處理。6、詆毀損害醫(yī)院或院內(nèi)工作人員信譽(yù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，全院通報(bào)批評并處罰金100元/次。屢教三次不改者，按除名處理。7、為了保障醫(yī)療質(zhì)量及醫(yī)療安全A.醫(yī)療文書各項(xiàng)記錄，沒記錄

20、、不合格、不完整，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。8 .因個(gè)人原因?qū)е箩t(yī)療意外或醫(yī)療事故者按醫(yī)療評定或?qū)嶋H賠付款項(xiàng)20%承擔(dān)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)）負(fù)連帶 5%責(zé)任。8、值班人員領(lǐng)取值班費(fèi)，加班人員不再另計(jì)加班費(fèi)，代收項(xiàng)目（如篩查、輸血等）不納入 績效計(jì)績總額。9、私自為患者診治（含親朋好友），未按院規(guī)收費(fèi)者視為私收費(fèi)，除補(bǔ)交費(fèi)用外，按第四條 同等處理。10、其他按員工手冊管理細(xì)則執(zhí)行。二、獎(jiǎng)勵(lì)部分1、超產(chǎn)部分按團(tuán)隊(duì)考核，團(tuán)隊(duì)包括手術(shù)中心，住院部所有工作人員。醫(yī)院執(zhí)行科室任務(wù)目標(biāo)額考核，超標(biāo)部分按實(shí)際數(shù)2%計(jì)績，降標(biāo)部分按實(shí)際數(shù) 2%遞減倒扣；年超產(chǎn)部分，按超產(chǎn)實(shí)際數(shù)1%另外計(jì)績，該項(xiàng)目作為科室年終獎(jiǎng)金。2、罰扣部分：科室部分從獎(jiǎng)金總額扣除；個(gè)人部分從個(gè)人績效扣除，扣除部分50%劃歸年終獎(jiǎng)金或