人事管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告

1、、可行性研究報(bào)告一、可行性研究報(bào)告1 .引言21.1 編寫目的21.2 項(xiàng)目背景：21.3 參考資料22 .可行性研究的前提 32.1 要求32.2 目標(biāo)42.3 條件、假定和限制 42.4 可行性研究方法 52.5 決定可行性的主要因素 53 .對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 53.1 人員53.2 設(shè)備53.3 局限性64 .所建議技術(shù)可行性分析 64.1 對(duì)系統(tǒng)的簡要描述 64.2 采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響 64.2.1 對(duì)設(shè)備白影響64.2.2 對(duì)用戶白影響64.2.3 對(duì)運(yùn)行環(huán)境的影響 64.2.4 對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響 64.3 技術(shù)可行性評(píng)價(jià)75 .所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析 75.1 支出75.

2、2 效益75.3 收益/投資比76 .社會(huì)因素可行性分析 86.1 法律因素86.2 用戶使用可行性87 .結(jié)論意見891.1 編寫目的人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度 要求，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)認(rèn)識(shí)管理走向科學(xué)化， 規(guī)范化的必要條件。人事管理系統(tǒng)可 以應(yīng)用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下三個(gè)方面的目標(biāo)：1.支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。2.支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員 工加入人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出，辭職，退休等。3.支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及相關(guān)方面的科學(xué)決策。預(yù)期讀者：項(xiàng)目開發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者。1.2 項(xiàng)目背景

3、：a.所建議開發(fā)軟件的名稱：梧州學(xué)院教職工人事管理系統(tǒng)b.項(xiàng)目的任務(wù)提出者：XX學(xué)院開發(fā)者：XXX XXX用戶：有權(quán)利并且需要查詢教職員工基本情況的相關(guān)人員c.項(xiàng)目與其他軟件或其他系統(tǒng)的關(guān)系：利用Visual C+6.0作為系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)，SQL Server 2005作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫來實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)。該系統(tǒng)與企業(yè)的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)、考勤管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)等系統(tǒng)存在數(shù)據(jù)共享等關(guān)系。此系統(tǒng)僅是總系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。1.3 參考資料張海藩.軟件工程導(dǎo)論.北京：清華大學(xué)出版社，2008侯其鋒 李晚華 李莎.Visual C+數(shù)據(jù)庫通用模塊開發(fā)與系統(tǒng)移植.北京:清華大學(xué)出版社，2007« Vi

4、sual C+6.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)與工程實(shí)踐一一求是科技著人民郵電出版社2004年出版網(wǎng)址：2 .可行性研究的前提2.1 要求開發(fā)軟件的基本要求，如a.功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工考勤信息和員工調(diào)動(dòng)信 息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，以及系統(tǒng)維護(hù)功能。完善的人事檔案管理支持員工照片、人員增加、調(diào)動(dòng)，支持工作經(jīng)歷管理、 社會(huì)關(guān)系管理、證書管理、職稱評(píng)定管理、職工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理以及本公司 員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、 出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤情況的管理。b.輸出：家庭基本信息清單、工作經(jīng)歷清單、考勤信

5、息清單、調(diào)動(dòng)信息清單。c.輸入：家庭地址、聯(lián)系方式、家庭成員情況、曾經(jīng)在何時(shí)何地任過何職、某年某月某日到勤情況、何年何月何日有何調(diào)動(dòng)。d.基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：圖1-1系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖圖1-2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)圖e.安全與保密要求：人事檔案管理人員有讀寫權(quán)限，院長、書記有察看權(quán)限，一般教職工有察 看自己信息的權(quán)利，其他人員未經(jīng)允許無任何權(quán)限。f.完成期限：2009-3-1 至 2009-6-312.2 目標(biāo)我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的人事管理系 統(tǒng)。在設(shè)計(jì)出功能強(qiáng)大的軟件的同時(shí)， 盡可能地減少對(duì)系統(tǒng)資源的占用， 并且還 要力求做到通過使用本系統(tǒng)，盡量使單位的人事管理工作

6、系統(tǒng)化，自動(dòng)化和規(guī)范 化，從而達(dá)到提高企、事業(yè)單位管理效率的目的。同時(shí)也希望此次工程加強(qiáng)我們 自身的團(tuán)體協(xié)作意識(shí)，加深程序設(shè)計(jì)思想，同時(shí)要學(xué)習(xí)工程設(shè)計(jì)思想，在技術(shù)和軟件工程思想上同時(shí)得到鍛煉和提高。2.3 條件、假定和限制在系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)完成后的兩個(gè)月內(nèi)選擇其中一個(gè)優(yōu)秀的方案，軟件運(yùn)行最短 壽命為三年；使用經(jīng)費(fèi)均由信息學(xué)院財(cái)務(wù)科支付， 此軟件也只能由信息學(xué)院內(nèi)部 使用；運(yùn)行環(huán)境為 Windows操作系統(tǒng)，內(nèi)存216M以上，其他運(yùn)行條件無明顯 限制；預(yù)計(jì)此軟件投入使用的最遲時(shí)間為 2008年1月1號(hào)。2.4 可行性研究方法從技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)可行性、操作可行性三個(gè)方面來研究該系統(tǒng)的可行性。 根據(jù)技術(shù)

7、可行性的考慮初步排除一些不現(xiàn)實(shí)的系統(tǒng)和不合理的要求；操作可行性方面，根據(jù)使用部門處理事務(wù)的原則和習(xí)慣檢查技術(shù)上可行的方案，去掉其中從操作方式或操作過程的角度看用戶不能接受的方案；經(jīng)濟(jì)方面的可行性，應(yīng)估計(jì) 可能的系統(tǒng)開發(fā)成本和運(yùn)行費(fèi)用，并且估計(jì)可以節(jié)省的開支或可以增加的收入。2.5 決定可行性的主要因素依據(jù)可行性研究的具體方法，考慮到現(xiàn)行開發(fā)環(huán)境的實(shí)際情況，此系統(tǒng)技術(shù) 難度不高，實(shí)現(xiàn)環(huán)節(jié)不復(fù)雜，所以在技術(shù)上是可行的；設(shè)計(jì)人員已經(jīng)過了詳細(xì)調(diào) 查，充分地了解了用戶的需求，因此從操作上來講可以給用戶提供一個(gè)優(yōu)良的系 統(tǒng)；由此可見決定可行性的主要因素便是經(jīng)濟(jì)可行性，但鑒于此軟件投入不大， 所以綜上所述，

8、此軟件是完全可行的。3 .對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析3.1 人員此軟件的設(shè)計(jì)開發(fā)團(tuán)體為三人組成的小組，具備軟件工程的專業(yè)知識(shí)以及相 應(yīng)的設(shè)計(jì)編程能力。3.2 設(shè)備微型計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)，相關(guān)的參考書。3.3 局限性初次應(yīng)用開發(fā)人事管理系統(tǒng)對(duì)于許多的細(xì)節(jié)沒有具體的認(rèn)識(shí)，缺乏經(jīng)驗(yàn)， 所以開發(fā)后的系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)過嚴(yán)格的試用，反復(fù)改進(jìn)方可正式投入使用。4 .所建議技術(shù)可行性分析4.1 對(duì)系統(tǒng)的簡要描述我們所計(jì)劃開發(fā)的系統(tǒng)是一個(gè)相對(duì)簡單的人事管理系統(tǒng)，它是為一個(gè)學(xué)院所 獨(dú)立使用的系統(tǒng)。在學(xué)院整個(gè)管理系統(tǒng)中它是一個(gè)組成部分，起到不可或缺的作用，通過它可以快捷有效的實(shí)現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部的人事管理工作。4.2 采用建議系統(tǒng)可能帶來的影響4

9、.2.1 對(duì)設(shè)備的影響因?yàn)榇巳耸鹿芾硐到y(tǒng)是一個(gè)相對(duì)較小的應(yīng)用系統(tǒng)，所以對(duì)原有設(shè)備的影響不 太明顯，一般而言，我們?nèi)粘Ｋ褂玫牟僮髟O(shè)備足以運(yùn)行這個(gè)軟件。4.2.2 對(duì)用戶的影響使用這個(gè)管理系統(tǒng)會(huì)使用戶和原來相比節(jié)省很多時(shí)間，使工作更高效。4.2.3 對(duì)運(yùn)行環(huán)境的影響由于用戶通過使用此系統(tǒng)會(huì)更快的完成工作，所以整個(gè)開發(fā)環(huán)境會(huì)因系統(tǒng)的 使用節(jié)省很多人力物力，從而進(jìn)入更有效的工作運(yùn)行狀態(tài)。4.2.4 對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響經(jīng)分析可知開發(fā)這個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算并不高昂；再者，通過使用此軟件會(huì)節(jié)省人力物力方面的開支，換句話說， 就等于挽回了相當(dāng)一部分的經(jīng)費(fèi)支出； 所以 說對(duì)經(jīng)費(fèi)支出的影響是樂觀的。4.3 技術(shù)可行性

10、評(píng)價(jià)根據(jù)系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備， 一般可從硬件、軟件的性能要求、 環(huán)境條件、技術(shù)人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。其中開發(fā)人員的技術(shù)力量 應(yīng)首先考慮能力與水平，開發(fā)小組經(jīng)過軟件工程知識(shí)和相應(yīng)開發(fā)語言的學(xué)習(xí)，已具備一定的設(shè)計(jì)能力，經(jīng)過實(shí)際學(xué)習(xí)與相互促進(jìn)，相信此項(xiàng)目在技術(shù)上市是可行 的。5 .所建議系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)可行性分析5.1 支由估算系統(tǒng)的開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)系統(tǒng)將獲得的效益。 開發(fā)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用主要包括：購買和安裝設(shè)備的費(fèi)用、計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)軟 件、電源；軟件開發(fā)費(fèi)用包括：人員費(fèi)用（系統(tǒng)開發(fā)人員、操作人員和管理人員）； 消耗品費(fèi)用：系統(tǒng)開發(fā)所用材料、系統(tǒng)正常運(yùn)行所用消耗品，例如電費(fèi)，u盤、開發(fā)軟件的購買等開支。5.2 效益鑒于這是為學(xué)院所使用的管理軟件，所以并無直觀的經(jīng)濟(jì)收益。它的效益主 要體現(xiàn)在對(duì)工作人員勞動(dòng)強(qiáng)度的大幅降低以及對(duì)整個(gè)環(huán)境人力物力的節(jié)省方面。 最重要的是，整體工作效率的提高，這是此項(xiàng)目所隱含的最大效益。5.3 收益/投資比通過以上兩個(gè)方面的分析，我們可看出從客觀角度講，這個(gè)系統(tǒng)的收益/投資 比將會(huì)是大于一的，所以說此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上同樣是可行的。6 .社會(huì)因素可行性分析6.1 法律因素該人事管理系統(tǒng)為學(xué)院內(nèi)部使用，經(jīng)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)開發(fā)，而且具備相關(guān) 方面的合法性，又是我開