加強(qiáng)責(zé)任心提高執(zhí)行力心得體會(huì)3篇

1、加強(qiáng)責(zé)任心提高執(zhí)行力心得體會(huì)3篇篇一：2012年8月8日，*市*程溪華夏幼兒園，-位4歲男童因 被滯留校車8小時(shí)后悶死。這個(gè)消息一經(jīng)披露，引起社會(huì)的廣泛 關(guān)注。筆者看到這個(gè)新聞時(shí)，想起近年發(fā)生的多起類似事件，為 逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現(xiàn)除了種種客觀因素外，還存在著- 個(gè)重大的主管因素，那就是責(zé)任心不強(qiáng)。責(zé)任心不強(qiáng)往小的說是個(gè)人品德問題，往大的說就是影響人 民生命財(cái)產(chǎn)安全的大事。特別國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，代表著黨和政 府在人民群眾的想象，直接影響著人民對(duì)黨和國(guó)家的認(rèn)識(shí)和認(rèn) 知。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員如果沒有責(zé)任心，就沒有強(qiáng)執(zhí)行力，就有 可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N種的疏忽，給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成 嚴(yán)重的損害

2、，就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。2008年 造成262人死亡的山西*潰壩事故、2011年造成35人死亡210 受傷的高鐵追尾事故等等國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析 原因后指出，大多數(shù)事故發(fā)生的背后，都存在著部分工作人員責(zé) 任心不強(qiáng)，工作疏忽大意、責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。一個(gè)個(gè) 災(zāi)難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工 作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)。應(yīng)該說，我們的干部隊(duì)伍總體上是好的，能夠適應(yīng)新形勢(shì)新 任務(wù)的要求，但也存在不少問題。比如，有的干部事業(yè)心不強(qiáng)， 心浮氣躁、無心作為，世故圓滑、暮氣漸長(zhǎng);有的工作能力不適 應(yīng)需要，庸碌無為，怕事避事;有的缺乏精

3、神動(dòng)力，小績(jī)則安、 不思進(jìn)取;有的甚至信奉潛規(guī)則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色， 欺上瞞下。這些問題的存在阻礙著政務(wù)工作的正常開展，損害干 部隊(duì)伍的形象，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣的形成，直接影響到黨的執(zhí)政能力。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，傳統(tǒng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益 格局被打破，在人民內(nèi)部不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種具體利益矛盾。 如何解決好這些利益矛盾，既要有國(guó)家的科學(xué)決策，也需要各級(jí) 各部門執(zhí)行貫徹國(guó)家的科學(xué)決策。如何提高執(zhí)行力？明確答案是: 要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行 力。加強(qiáng)干部責(zé)任心、提高執(zhí)行力，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的 突出問題，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)政務(wù)能力建設(shè)的重大舉 措，

4、是新形勢(shì)下機(jī)關(guān)部門承擔(dān)新使命、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求， 是把黨和國(guó)家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)保證。一個(gè)單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā) 展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力?！皼]有任何借口是執(zhí) 行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什 么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借 口地去執(zhí)行”。作為機(jī)關(guān)干部，要有-種“等不起”的緊迫感、“慢 不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，破除“看客”心態(tài)，從我做 起、從現(xiàn)在做起，出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效，這樣，干勁就會(huì)更 足，熱情就會(huì)更高，辦法就會(huì)更多，執(zhí)行力就會(huì)大大增強(qiáng)。敢于 承擔(dān)責(zé)任的干部職工將被賦予更大的責(zé)任和

5、使命，因?yàn)?，只有這 樣的人才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦予他的責(zé) 任。如何把增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力貫穿于政務(wù)工作的全過程， 常抓不懈，深化各級(jí)干部的責(zé)任意識(shí)，筆者認(rèn)為，主要做好以下 幾個(gè)方面的丁作：-是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容除了主題教 育等常規(guī)內(nèi)容外，還可以安排一些因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的 反面材料，以樹立干部的責(zé)任心和危機(jī)感;二是制定主體明確、 層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究制;三是 改進(jìn)和完善干部考核制度，建立健全全方位、全過程的監(jiān)督體系 和獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境;四是領(lǐng)導(dǎo)干部要 帶頭端正執(zhí)行責(zé)任之風(fēng)，要求領(lǐng)導(dǎo)干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn) 變，

6、成為抓執(zhí)行的第-人，班子的每個(gè)成員都要塑造執(zhí)行形象， 以自身的有效執(zhí)行來督促、影響并帶動(dòng)每個(gè)干部職工遵章守紀(jì)、 盡職盡責(zé)抓執(zhí)行。今年我們黨將要召開具有重大而深遠(yuǎn)意義的第十八次全國(guó)代 表大會(huì)，這是全黨、全國(guó)、全軍政治生活中的一件大事。此時(shí)， 責(zé)任重于平時(shí)、大于平時(shí)，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情沒 辦好，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響。因此，在 這樣一種形勢(shì)下，每一個(gè)干部職工務(wù)必進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，時(shí) 時(shí)提醒盡到責(zé)、事事不忘盡好責(zé)、處處都要盡全責(zé)，只有這樣， 才能以堅(jiān)定的政治信念，粉碎敵對(duì)勢(shì)力的政治圖謀;才能自覺在 大局下行動(dòng)，心無旁鷺干工作、一心一意謀發(fā)展;才能堅(jiān)決執(zhí)行 貫徹上級(jí)決策

7、指示，確保以優(yōu)異的成績(jī)向黨的i-八人獻(xiàn)禮。 4月2日，在縣影劇院聽了董明教授責(zé)任和能力建設(shè)的 精彩報(bào)告，隨后，趙書記用“責(zé)任比能力更重要，敬業(yè)比水平更 重要”這樣篇感召力特別強(qiáng)的動(dòng)員講話拉開了為期 個(gè)月的 “全縣責(zé)任主題教育活動(dòng)”的序幕，要求全縣廣人黨員干部不斷提 升責(zé)任意識(shí)和履職能力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起跨越發(fā)展的神圣職責(zé)?！俺晒υ从谪?zé)任，失敗始于懈怠”，以責(zé)任引領(lǐng)發(fā)展，以責(zé)任 推動(dòng)工作，以責(zé)任優(yōu)化服務(wù)，以干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情和豪 情，全力把泗陽跨越發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。提升責(zé)任意識(shí)，要與當(dāng)前工作相結(jié)合，要與本職工作相結(jié)合, 要與全縣“大力度緊盯大項(xiàng)目、高起點(diǎn)創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型”的工作目標(biāo)要 結(jié)合，這就

8、必須要求我們要在提升責(zé)任意識(shí)的同時(shí)，要增強(qiáng)工作 執(zhí)行力，把責(zé)任意識(shí)和工作執(zhí)行力相結(jié)合，才能提升實(shí)踐能力， 才能為開創(chuàng)新一輪跨越發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保證。一、提高執(zhí)行力的必要性執(zhí)行力，顧名思義是執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力，就是指把 理念、思路、規(guī)劃和部署付諸實(shí)施的能力?；蛘哒f，執(zhí)行力是指 一個(gè)部門及其工作人員充分運(yùn)用可利用的各種資源和手段去貫 徹落實(shí)上級(jí)的戰(zhàn)略決策、方針政策和工作部署的操作能力和實(shí)踐 能力，是執(zhí)行命令、完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的能力。能否適應(yīng)時(shí)代 的要求、緊跟時(shí)代的步伐，從根本上講取決于執(zhí)行力的建設(shè)。我 們的工作性質(zhì)與特點(diǎn)決定了我們是各項(xiàng)法律法規(guī)、規(guī)章制度和各 項(xiàng)管理決策的具體執(zhí)行者，如何

9、把上級(jí)的決策與本單位、本部門 的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行上級(jí)的決策部署，不僅 是我們的主要任務(wù)，也是重要職責(zé)和不懈追求。各單位部門平時(shí) 工作主要是根據(jù)上級(jí)部門的工作部署，結(jié)合本單位工作實(shí)際作決 策、抓落實(shí)，這是執(zhí)行的主要環(huán)節(jié)。對(duì)廣大基層黨員干部來說， 主要任務(wù)是執(zhí)行上級(jí)決定，辦好自己的事情，干好自己的匸作。這種抓落實(shí)、辦事情的意愿和能力就是基層干部的執(zhí)行力。沒有 高水平的執(zhí)行力，就不可能把各項(xiàng)工作部署貫徹好、落實(shí)好，就 無法從根本上實(shí)踐“為人民服務(wù)”的宗旨，責(zé)任意識(shí)的提升也就沒 有了落腳點(diǎn)。二、當(dāng)前工作執(zhí)行力不強(qiáng)的主要問題提升責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)工作執(zhí)行力是當(dāng)前迫切需要解決的突出 問題。責(zé)

10、任意識(shí)的淡薄，造成執(zhí)行力的不強(qiáng)。一是責(zé)任意識(shí)淡薄，執(zhí)行理念不明確。少數(shù)干部中日前存在 思想僵化、觀念陳舊;坐進(jìn)觀天、夜郞自大;精神不振、混天度日; 作風(fēng)飄浮、怕苦怕累;韌勁不足、消極畏難;全局觀念弱、大局意 識(shí)差等方面問題，執(zhí)行理念不明確，執(zhí)行思路不清晰，工作作風(fēng) 不扎實(shí)，不執(zhí)行上級(jí)的決策，不按規(guī)定要求辦，抓落實(shí)的措施和 力度不夠;面對(duì)問題，不是積極主動(dòng)想辦法解決，而是籌莫展, 不思進(jìn)取，遇困難就讓，陷逆境就退，沒有克服困難的信心和決 心，思想上安于現(xiàn)狀，缺乏危機(jī)感和責(zé)任感，壓力不夠、動(dòng)力不 足，敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神不足。二是部分十部素質(zhì)不高,執(zhí)行能力欠缺。部分十部綜合素質(zhì) 不高，難以

11、履行正常職能;工作方法、工作技巧不豐富，處理事 務(wù)的能力較差;業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)不專不精，對(duì)政策理解把握 不準(zhǔn)，不能適應(yīng)新一輪跨越發(fā)展的需要，對(duì)“大力度緊盯大項(xiàng)目， 高起點(diǎn)創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型”的工作目標(biāo)認(rèn)識(shí)還不到位，難以適應(yīng)全縣“要 干就干一流、要爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的工作氛圍。三是工作主動(dòng)性不強(qiáng)，執(zhí)行效能較低。有的貫徹落實(shí)上級(jí)的 指示不深入，政治敏銳性不強(qiáng)，工作缺乏積極性和主動(dòng)性，行動(dòng) 遲綬，拖三拉四或推諉，致使工作質(zhì)量和效率不高;有的理解上 級(jí)政策不全面，執(zhí)行上級(jí)決策不認(rèn)真，甚至搞上有政策下有對(duì)策; 有的在執(zhí)行過程中為了自身的利益“添工加料”、附加條件的執(zhí)行; 有的表面一致、陽奉陰違、歪曲政策實(shí)質(zhì)的執(zhí)行，

12、使得執(zhí)行的效 能較低，執(zhí)行的效果較差。四是監(jiān)督考核不到位，執(zhí)行機(jī)制缺位。部分單位缺乏健全完 善的監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況不清、工作效率低下、執(zhí)行 力不強(qiáng)等“軟問題”缺少有效的監(jiān)督管理辦法，“以盡責(zé)為榮、以 失責(zé)為恥”的工作氛圍和處罰執(zhí)行不力的硬措施還沒有真正建立 或執(zhí)行;同時(shí)，長(zhǎng)期以來存在的“大鍋飯”、“不患不公，唯患不均” 的思想也制約了獎(jiǎng)懲體系作用的發(fā)揮，獎(jiǎng)懲措施不落實(shí)、激勵(lì)機(jī) 制缺位導(dǎo)致干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，平均主義盛行， 造成一匚作主動(dòng)性、創(chuàng)造性不強(qiáng)。對(duì)于上述不和諧因素，如果聽之任之，而不認(rèn)真加以克服和 解決，勢(shì)必會(huì)給我們的工作健康發(fā)展造成危害，從而最終會(huì)損害 群眾的利益

13、。“成功源于責(zé)任、失敗始于懈怠”，縣委審時(shí)度勢(shì)， 開展責(zé)任主題教育活動(dòng)，提升責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)工作執(zhí)行力建設(shè)， 事關(guān)泗陽的發(fā)展大局，意義重大，任務(wù)艱巨。讓我們?cè)诳h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以嶄新的姿態(tài)投身于這場(chǎng)方興 未艾的責(zé)任主題教育活動(dòng)，在全縣掀起一場(chǎng)責(zé)任風(fēng)暴、效能革命, 在更高起點(diǎn)上譜寫泗陽跨越發(fā)展新篇章。篇二./rttj 通過本次集中學(xué)習(xí)中，在羅上任和各位科室負(fù)責(zé)人工作中的 實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了出了許多寶貴的關(guān)于在工作中的責(zé)任心和執(zhí)行 力，使我認(rèn)識(shí)到我自己還有很多東西需要學(xué)習(xí)，在以后的工作中, 我一定加強(qiáng)口己的責(zé)任心與執(zhí)行力，為部門添磚加瓦，盡自己最 大的努力。責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)口己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)

14、國(guó)家和社 會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承 擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對(duì)于我們部門來講，具有責(zé)任心 的同志，會(huì)認(rèn)識(shí)到口己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現(xiàn)組織的 目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)，這也是我們應(yīng)該具備的，不可或缺的態(tài) 度。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定冃標(biāo)的操作能 力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包 含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力 對(duì)單位而言就是經(jīng)營(yíng)能力。在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標(biāo) 是衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)。從責(zé)任心與執(zhí)行力的定義，我們不難看出責(zé)任心與執(zhí)行力的 關(guān)系。如果個(gè)員工在工作中沒有責(zé)任心，就會(huì)出現(xiàn)“機(jī)械”

15、執(zhí) 行、“拖拉”執(zhí)行、“應(yīng)付”執(zhí)行、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行、“隨意” 執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題，使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員 工的責(zé)任心，重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反饋、 執(zhí)行效果等，培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng)，執(zhí)行力才可 能達(dá)到落地效果。那么如何加強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力呢。結(jié)合實(shí)際工作情況， 就個(gè)人而言我認(rèn)為，其關(guān)鍵在于部門的每-位成員都真止明確和 履行各口的崗位職責(zé)，在其位、謀其政，心往一處想，勁往一處 使，形成執(zhí)行合力。責(zé)任心，旨在責(zé)任重在心;執(zhí)行力，重在執(zhí)行偏在力。在大部 分單位中，員工的整體素質(zhì)、工作責(zé)任心和執(zhí)行力的體現(xiàn)，總體 情況是好的，但或多或少地總是會(huì)出現(xiàn)些不和諧的音符。比如 在匚作責(zé)任心上，有的同志還存在敷衍了事，得過且過的心態(tài)； 在執(zhí)行力方面，還有領(lǐng)導(dǎo)敲打一下動(dòng)一下的情況。這些情況都要 求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力。責(zé)任心與執(zhí)行力 是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強(qiáng)責(zé)任心是為提高執(zhí)行力服 務(wù)的，是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)和前提，沒有責(zé)任心，執(zhí)行力根本無 從談起，執(zhí)行力是責(zé)任心的體現(xiàn)和最終落腳點(diǎn)，二者共同構(gòu)成了 優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻(xiàn)于單位的重要素質(zhì)和能力。增強(qiáng)責(zé)任心，就是要培養(yǎng)職工對(duì)單位的熱愛，對(duì)工作的熱情。 要把個(gè)人融入單位，以企為家，單位越發(fā)展，越要多出成績(jī)、多 做