(完整版)財務(wù)總監(jiān)崗位說明書

1、財務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位編號BBY-JT-CW-001所在部門財務(wù)部崗位編制人數(shù)1 1直接上級總裁工資等級直接下級財務(wù)經(jīng)理薪酬類型崗位職責(zé)綜述依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，健全集團各項財務(wù)管理制 度和內(nèi)控制度，建設(shè)符合上市公司合規(guī)要求的內(nèi)控 體系。組織領(lǐng)導(dǎo)集團的各項財務(wù)管理工作，組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度， 保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。所在崗位架構(gòu)圖總載 a財務(wù)息監(jiān)1財務(wù)經(jīng)理儀1主管會計點費金主管職責(zé)與任務(wù)：序號職能概述崗位具體職責(zé)-一-業(yè)務(wù)職責(zé)1.1.健全集團各項財務(wù)管理制度和內(nèi)控制度，建設(shè)符合上市公司合規(guī)要求的內(nèi)控體系；2.2.組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、

2、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督等方面工作， 加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益；3 3負責(zé)制訂集團年度總預(yù)算，召集并主持集團年度預(yù)算會議；4.4.參與集團公司重大投資決策，就項目開發(fā)等方面的問題提供支持和意見；5 5、主持制訂集團的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理的規(guī)章制度和工作程序， 經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況；6 6、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股 東權(quán)益；7 7、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計 決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等；8 8、參與集團公司投資行為、重要經(jīng)

3、營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟 合冋或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；9 9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；1010、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；1111、組織做好保密工作；1212、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。_ 二管理職責(zé)1 1、組織建設(shè)（1 1 ）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；（2 2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；（3 3） 當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2 2、招聘及任免A A、用人需求（1 1） 提出直接下級崗位的用

4、人需求并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給董事長（總裁）確認并提交人力資源部；（2 2） 確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），提交總裁確認并提交 人力資源部。B B、面試（1 1）進行直接下級崗位的初試；（2 2 ）進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試；（3 3 ）組織參與面試的人員。C C、不合格員工處理（1 1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交董事長（總裁）確認；（2 2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3 3、培訓(xùn)（1 1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交董事長（總裁）確認后提交人力資源部； （2 2 ）確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源

5、部。4 4、績效考評（1 1 ）提出直接下級的績效考評原則，提交董事長（總裁）確認；（2 2）根據(jù)董事長（總裁）確認的績效考評原則，與人力資源總監(jiān)商討并確定績效考評方 法;（3 3） 對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。5 5、工作溝通（1 1）匯總工作報告，并與董事長（總裁）進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下 級；（2 2）負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3 3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。6 6、激勵（1 1 ）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交董事長（總裁）確認；（2 2）根據(jù)董事長（總裁

6、）確認的激勵原則，與人力資源總監(jiān)商討并確定激勵方法。7 7、經(jīng)費審核與控制（1 1）依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2 2）監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向董事長（總裁）進行報告。8 8、工作報告（1 1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向董事長（總裁）報告。9 9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1 1）指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2 2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3 3 ）能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。職責(zé)五其它工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié) 調(diào)關(guān)系集團各部門間的關(guān)系協(xié)調(diào)外部協(xié) 調(diào)關(guān)系政府職能部門、金融機構(gòu)等崗位任職資格學(xué)歷本科以上年齡3030 歲至 4545 歲專業(yè)財務(wù)管理、金融專業(yè)性別不限性格為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、則性強、認真負責(zé)、成熟穩(wěn)重，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能 計劃與執(zhí)行能力崗位所需經(jīng)驗具備五年以上大中型集團公司財務(wù)管理經(jīng)驗崗位所需知識熟悉集團公司財務(wù)管理，了解和熟悉企業(yè)資本運作流程，有上市公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗崗位技能要求五年以上大中企業(yè)集團財務(wù)管理 經(jīng)驗岡位技能培訓(xùn)的要求培訓(xùn)科目具備會計師資格注冊會計師具備上市公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗高級會計師注冊稅務(wù)師可晉升的崗位副總