60歲以上勞務合同

1、60歲以上勞務合同篇一：關于60歲以上人員規(guī)避勞務風險公司如何合法的規(guī)避聘用60歲以上達到退休年齡人員的用工風險根據對目前許多企業(yè)的調查，大部分都存在著聘用超過 法定退休年齡員工的現象，原因不外乎聘用成本低、很大程 度上能緩解招聘困難、退休人員經驗豐富心態(tài)也穩(wěn)定、雇傭 這類人不受勞動關系約束（即雙方為勞務關系，不受工作時 間、社保、支付違約金等勞動合同法方面強制要求）等方面但是，由此不可避免地帶來一系列的用工風險和糾紛，如人 身意外傷亡的賠償和處理、工作時間和加班費問題、解除合 同經濟補償問題、保險問題、帶薪休假等。如果公司已經在 聘用這類人員，如何能夠合法的規(guī)避用工風險，以下是我的 一些不太

2、成熟的看法，請您多指教，呵呵。一、加強生產中的各項預防措施和安全管理，避免發(fā) 生各類工傷事故，無論如何預防的成本和影響遠大于事后補 救。比如公司要把安全生產放到第一位，加大公司的安全防 護措施、配備適當的勞保用品、特殊崗位持證上崗、加強安 全教育培訓、嚴格執(zhí)行安全檢查、及時消除安全隱患、制定 可操作性和指導性強的操作指導書讓員工能夠有章可循，避 免由于公司的各項操作規(guī)范不嚴謹導致的意外發(fā)生。和員工 簽訂安全責任書，增加他們對安全的意識和責任。以上這些 措施都能避免由于公司的過錯導致的工傷事故，若雙方是勞 務關系（員工 60歲以上享受退休金的），員工違規(guī)操作造 成的意外事故，那么公司的損失不會很

3、大甚至不用承擔，可 以在勞務合同中明確規(guī)定。二、實施一系列的員工關懷政策。根據中國的國情看， 中國人都是比較有人情味的，而且對勞動法了解和自我保護 意識也不是很強，所以公司如果平時在人文關懷上多下工夫，這些小的成本也許會帶來大的成效。比如增加員工福利，多組織員工活動、上級多和下級進行溝通了解他們生活和工 作上的困難等等這些關懷措施，就會讓員工覺得公司有家的 感覺，有主人翁意識，不僅平時工作積極性高盡職盡責，而 且如果日后因公司過錯出現意外事故或在加班費等方面出 現糾紛時，只要公司的態(tài)度很友善勇于承擔，員工不會走法 律途徑解決，公司只需很少的代價也許就能平息事件。三、盡量完善公司的各項規(guī)章制度，

4、規(guī)章制度是公司 的內部“法律”，是公司行使管理權、主動解除合同的重要 依據。員工嚴重違反規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同，沒 有規(guī)章制度，公司的管理將會陷入困境。規(guī)章制度制定和修 正，按相關法律規(guī)定要符合“民主”、“合法”，“公示” 3個條件，因此公司要盡可能保留民主討論、公示的相關書 面證據。四、區(qū)分這些 60歲以上達到退休年齡人員和公司的法律關系，及時簽訂相應的合同。 1、若已達法定退休年齡 但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，他們與公司是勞動關系， 要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2、若已達法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險待遇或退 休金的人員，他們與公司是勞務雇傭關系。公司聘用

5、這些人 員不簽訂勞動合同，雙方不受勞動合同法的保護和約束，只 簽訂具有勞務合同性質的聘用協(xié)議。內容可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務，以便共同遵循，若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據。3、在權利義務方面，勞務雇傭關系中的雇主與勞動關 系中的用人單位相比，主要有以下幾點區(qū)別：（1）雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須 為受雇人提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度 等基于勞動關系才產生的待遇。即法律不強制要求公司為勞 務關系的雇員提供社會保險，工作時間可以雙方協(xié)商不強制 必須每周最多 40小時，至于加班費也沒有幾倍支付的強制 要求，可以計時工資制，解除勞動合同不必支

6、付補償金，帶 薪休假制度也不強制要求等。（2）員工在工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要 對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與用工單位及工傷 賠償有較大的區(qū)別，經絡資料了解主要有以下四個：賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大 部分由社保基金支付，企業(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主 賠償責任中，由雇主分擔的比例部分全部由雇主自行承擔。計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規(guī)定的方 式計算，雇主的賠償責任按照侵權責任法等民事法規(guī)規(guī)定的方式計算。雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過 錯，要相應減輕雇主的賠償責任。而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠

7、償不受 員工在工作中是否有過失的影響。雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠 償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。4、簽訂這兩類合同的注意事項：（1）對工作報酬規(guī)定、勞動保護規(guī)定和不最低工資標 準必須合理的明確規(guī)定。（2）本著雙方協(xié)商的原則。（3）公司要注意操作細節(jié)。要及時審查這類員工提供 的身份證明的有效性（例如退休證），以免在發(fā)生爭議時因為身份證明失效被判定為勞動關系。 五、保險方面：如果 這些人員已達到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或退 休金，若這類人不想上社保了，應當在勞動合同中明確說明 不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后 反而以未辦理社保保險

8、提出解除勞動合同并要求支付經濟 補償金。由于沒有辦理社會保險，這些人員年齡偏大身體狀 況較差，如果在工作過程中遭受傷害，將會給公司帶來數目 可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風險，建議為其購買 商業(yè)人身意外傷害保險，以免發(fā)生工傷由公司承擔全部責 任，并在合同中約定。另外，如果是勞務關系的，那么公司 可以不為其上社保，但若退休人員在工作中受到非自身原因 造成的傷害，公司仍然需要承擔一定的賠償責任，因此公司 要預防這種風險，建議也為其購買商業(yè)人身意外傷害保險， 并在合同中約定。六、關于加班費、解除合同的經濟補償和帶薪休假等 方面，若員工是 60歲以上享受退休金人員，則雙方簽訂勞 務合同，法律上沒有

9、強制要求公司按照勞動合同法執(zhí)行。即 約定隨時解除合同，而無論有無過錯，都不用支付經濟補償 金。加班費可以不用按照勞動法多倍的支付。可以不用給予 相應的帶薪休假安排。而這些均需在勞務合同中明確。七、雙方關系可采用合作或者承攬之類的方式。如果這 些60歲以上人員的工作與公司之間的附屬性很低，可不接受公司的過程管理要求 而獨立完成提交最終成果，也不需要遵守公司的工作時間和 工作制度，公司最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而 不要采取勞動關系或者勞務雇傭關系的方式，因為在合作或 承攬等合同關系中，合作方和承攬方應當自行承擔由于其自 身原因造成的法律風險或法律責任。八、經過勞務派遣渠道雇傭這些人員，也

10、許可以適當 規(guī)避一些風險。九、出現意外事故或勞動糾紛時上級領導和人事部門盡 可能的要和員工進行私下的面談解決，能私了的就不采取法律手段，因為通過法 律途徑即使公司最后勝訴，也會對公司的聲譽造成一定影 響。十、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現糾紛律師在 這方面還是比較精通，能夠幫助公司解決問題。下面是搜集的兩個勞務雇傭協(xié)議范本，可參考修改使 用。離退休人員聘用協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據工作需要聘 用到甲方工作。根據中華人民共和國民法通則、中華 人民共和國合同法 和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致， 自

11、愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本聘用協(xié)議于簽訂之日起，至年月曰終止。二、工作內容乙方聘用期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。三、報酬甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬；四、保密義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。五、醫(yī)療（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八 小時工作任務的疾病。（二）聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用 的承擔辦法是自行承擔，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。六、協(xié)議的解除（一）經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議 且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損

12、害的，甲方 可依法追究乙方的法律責任：1. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；2. 嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成重大損害的；3. 被依法追究刑事責任的。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙 雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應向對方支付相當于乙方一個月薪酬的 違約金。七、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作 的，協(xié)議終止。八、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。九、雙方約定的其他內容：本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補 充協(xié)議。十、其

13、他事項本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一 份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日年 月 日 離退休人員聘用協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國 合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂 本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年 齡的人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險 金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限為年，自年 月 日起至年月日止。三、工作內容：1、 甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按 乙方的技能結構和素質可適

14、合并可能從事的工作內容，并可 采取“包括但不限于”的表述方式）。2、協(xié)議期內，甲方可以根據生產經營的需要以及乙方 的工作表現和能力，按照上述第 1點的范圍安排乙方在某個 階段內的具體工作內容。四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方 應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定 執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限 內完成。五、聘用報酬：1、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方當月 /上月勞務報 酬。2、乙方每月勞務報酬比照甲方的（填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期）執(zhí)行。3、甲方實行年薪制（所謂的年薪制，就是甲方按月向 乙方計發(fā)勞務報酬，其

15、中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額 發(fā)放，不作預留；效益勞務報酬則按根據當年經營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務報酬的70 %進行預發(fā)，待下年度根據甲方的經營業(yè)績考核結果進行年終勞務報酬清算，多退少 補，月度預發(fā)，年度按甲方經營實績結合個人全年考核進行 年終清算。篇二：關于60歲以上人員規(guī)避勞務風險公司如何合法的規(guī)避聘用 60歲以上達到退休年齡人員 的用工風險根據對目前許多企業(yè)的調查，大部分都存在著聘用超過 法定退休年齡員工的現象，原因不外乎聘用成本低、很大程 度上能緩解招聘困難、退休人員經驗豐富心態(tài)也穩(wěn)定、雇傭 這類人不受勞動關系約束（即雙方為勞務關系，不受工作時 間、社保、支付違約金等勞動合同法

16、方面強制要求）等方面。 但是，由此不可避免地帶來一系列的用工風險和糾紛，如人 身意外傷亡的賠償和處理、工作時間和加班費問題、解除合 同經濟補償問題、保險問題、帶薪休假等。如果公司已經在 聘用這類人員，如何能夠合法的規(guī)避用工風險，以下是我的 一些不太成熟的看法，請您多指教，呵呵。一、加強生產中的各項預防措施和安全管理，避免發(fā) 生各類工傷事故，無論如何預防的成本和影響遠大于事后補 救。比如公司要把安全生產放到第一位，加大公司的安全防 護措施、配備適當的勞保用品、特殊崗位持證上崗、加強安 全教育培訓、嚴格執(zhí)行安全檢查、及時消除安全隱患、制定 可操作性和指導性強的操作指導書讓員工能夠有章可循，避 免由

17、于公司的各項操作規(guī)范不嚴謹導致的意外發(fā)生。和員工 簽訂安全責任書，增加他們對安全的意識和責任。以上這些 措施都能避免由于公司的過錯導致的工傷事故，若雙方是勞 務關系（員工 60歲以上享受退休金的），員工違規(guī)操作造 成的意外事故，那么公司的損失不會很大甚至不用承擔，可 以在勞務合同中明確規(guī)定。二、實施一系列的員工關懷政策。根據中國的國情看， 中國人都是比較有人情味的，而且對勞動法了解和自我保護 意識也不是很強，所以公司如果平時在人文關懷上多下工夫，這些小的成本也許會帶來大的成效。比如增加員工福利，多組織員工活動、上級多和下級進行溝通了解他們生活和工 作上的困難等等這些關懷措施，就會讓員工覺得公司

18、有家的 感覺，有主人翁意識，不僅平時工作積極性高盡職盡責，而 且如果日后因公司過錯出現意外事故或在加班費等方面出 現糾紛時，只要公司的態(tài)度很友善勇于承擔，員工不會走法 律途徑解決，公司只需很少的代價也許就能平息事件。三、盡量完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)章制度是公司 的內部“法律”，是公司行使管理權、主動解除合同的重要 依據。員工嚴重違反規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同，沒 有規(guī)章制度，公司的管理將會陷入困境。規(guī)章制度制定和修 正，按相關法律規(guī)定要符合“民主”、“合法”，“公示” 3個條件，因此公司要盡可能保留民主討論、公示的相關書 面證據。四、區(qū)分這些 60歲以上達到退休年齡人員和公司的法律關系，

19、及時簽訂相應的合同。1、若已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金，他們與公司是勞動關系， 要按照勞動合同法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2、若已達法定退休年齡并且已享受養(yǎng)老保險待遇或退 休金的人員，他們與公司是勞務雇傭關系。公司聘用這些人 員不簽訂勞動合同，雙方不受勞動合同法的保護和約束，只 簽訂具有勞務合同性質的聘用協(xié)議。內容可以明確工作內 容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利義務， 以便共同遵循， 若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據3、在權利義務方面，勞務雇傭關系中的雇主與勞動關 系中的用人單位相比，主要有以下幾點區(qū)別：(1) 雇主與受雇人之間是平等的法律關系，雇主無須 為受雇人

20、提供社會保險、加班工資、經濟補償金、休假制度 等基于勞動關系才產生的待遇。即法律不強制要求公司為勞 務關系的雇員提供社會保險，工作時間可以雙方協(xié)商不強制 必須每周最多 40小時，至于加班費也沒有幾倍支付的強制 要求，可以計時工資制，解除勞動合同不必支付補償金，帶 薪休假制度也不強制要求等。(2) 員工在工作中受到人身傷害的時候，雇主仍然要 對受雇人承擔賠償責任，但雇主賠償責任與用工單位及工傷 賠償有較大的區(qū)別，經絡資料了解主要有以下四個：賠償主體不同，工傷發(fā)生的大部分費用及人身賠償大 部分由社?；鹬Ц叮髽I(yè)仍然要支付醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助等少部分費用；而雇主 賠償責任中，由雇主分擔的比例部

21、分全部由雇主自行承擔。計算方法不同。工傷賠償按照工傷保險條例規(guī)定的方 式計算，雇主的賠償責任按照侵權責任法等民事法規(guī)規(guī)定的方式計算。雇主賠償責任，適用過錯相抵原則，如果受雇人有過 錯，要相應減輕雇主的賠償責任。而在勞動關系中，工傷事故中員工能夠得到的賠償不受員工在工作中是否有過失的影響雇主賠償責任，如造成身體傷殘，可另外要求精神賠 償；而工傷賠償中，不存在另外支付精神賠償的問題。4、簽訂這兩類合同的注意事項：（1）對工作報酬規(guī)定、勞動保護規(guī)定和不最低工資標 準必須合理的明確規(guī)定。（2）本著雙方協(xié)商的原則。（3）公司要注意操作細節(jié)。要及時審查這類員工提供 的身份證明的有效性（例如退休證），以免在

22、發(fā)生爭議時因為身份證明失效被判定為勞動關系。五、保險方面：如果這些人員已達到法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或退 休金，若這類人不想上社保了，應當在勞動合同中明確說明 不能辦理的原因，員工同意不辦理相關保險，以免員工之后 反而以未辦理社保保險提出解除勞動合同并要求支付經濟 補償金。由于沒有辦理社會保險，這些人員年齡偏大身體狀 況較差，如果在工作過程中遭受傷害，將會給公司帶來數目 可能十分巨大的賠償。如果要防范這種風險，建議為其購買 商業(yè)人身意外傷害保險，以免發(fā)生工傷由公司承擔全部責 任，并在合同中約定。另外，如果是勞務關系的，那么公司 可以不為其上社保，但若退休人員在工作中受到非自身原因 造

23、成的傷害，公司仍然需要承擔一定的賠償責任，因此公司 要預防這種風險，建議也為其購買商業(yè)人身意外傷害保險， 并在合同中約定。六、關于加班費、解除合同的經濟補償和帶薪休假等 方面，若員工是 60歲以上享受退休金人員，則雙方簽訂勞 務合同，法律上沒有強制要求公司按照勞動合同法執(zhí)行。即 約定隨時解除合同，而無論有無過錯，都不用支付經濟補償 金。加班費可以不用按照勞動法多倍的支付?？梢圆挥媒o予 相應的帶薪休假安排。而這些均需在勞務合同中明確。七、雙方關系可采用合作或者承攬之類的方式。如果這 些60歲以上人員的工作與公司之間的附屬性很低，可不接受公司的過程管理要求 而獨立完成提交最終成果，也不需要遵守公司

24、的工作時間和 工作制度，公司最好與其采用合作或者承攬之類的方式，而 不要采取勞動關系或者勞務雇傭關系的方式，因為在合作或 承攬等合同關系中，合作方和承攬方應當自行承擔由于其自 身原因造成的法律風險或法律責任。八、經過勞務派遣渠道雇傭這些人員，也許可以適當 規(guī)避一些風險。九、出現意外事故或勞動糾紛時上級領導和人事部門盡 可能的要和員工進行私下的面談解決，能私了的就不采取法律手段，因為通過法律途徑即使公司最后勝訴，也會對公司的聲譽造成一定影 十、建議公司聘用一個顧問律師，萬一出現糾紛律師在 這方面還是比較精通，能夠幫助公司解決問題。下面是搜集的兩個勞務雇傭協(xié)議范本，可參考修改使 用。離退休人員聘用

25、協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養(yǎng)老保險 待遇（含國家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據工作需要聘 用到甲方工作。根據中華人民共和國民法通則、中華 人民共和國合同法 和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限本聘用協(xié)議于簽訂之日起，至 年月曰終止。二、工作內容乙方聘用期間的崗位及工作任務為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。三、報酬甲方按計時工資形式，按月支付乙方薪酬；四、保密義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。五、醫(yī)療（一）乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八 小時工作任務的疾病。（二

26、）聘用期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用 的承擔辦法是自行承擔，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資。六、協(xié)議的解除（一）經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議 且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方 可依法追究乙方的法律責任：1. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；2. 嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密或工作秘密給甲方造成重大損害的；3. 被依法追究刑事責任的。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應向對方支付相當于乙方一個月薪酬的違約金。七、協(xié)議的終止有下列情形之一的，本

27、協(xié)議終止：（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。八、工作交接本協(xié)議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。九、雙方約定的其他內容：本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補 充協(xié)議。十、其他事項本協(xié)議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一 份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日離退休人員聘用協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國 合同法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂 本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年 齡的人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險 金、退休金的人員。二、聘用期限：本協(xié)議期限為年，自年 月 日起至年月日止。三、工作內容：1、 甲方聘用乙方從事的工作內容包括：（在此列明按 乙方的技能結構和素質可適合并可能從事的工作內容