員工專業(yè)技術(shù)職級評定方案與評定細(xì)則1

1、某公司員工專業(yè)技術(shù)職級評定管理辦理第一條為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)分公司各類專業(yè)人才的發(fā)展，提高專業(yè)技術(shù)人才 素質(zhì)，穩(wěn)定專業(yè)人才隊(duì)伍，明確員工職涯規(guī)劃，特制定本辦法。第二條本辦法的“專業(yè)技術(shù)職級”是指分公司員工在公司所從事專業(yè)技術(shù)崗位系列的職級，與管理職級 相分離，并非指社會(huì)中專業(yè)技術(shù)職稱。第三條按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類負(fù)責(zé)的原則實(shí)行專業(yè)技術(shù)職級管理工作，在員工專業(yè)技術(shù)職級評定過程中 體現(xiàn)公開、公平、公正原則。第一章專業(yè)技術(shù)職級管理組織機(jī)構(gòu)第四條專業(yè)技術(shù)職級管理組織機(jī)構(gòu)由公司專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)及各系列專業(yè)技術(shù)職級評聘執(zhí) 行小組組成。（一）公司專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)成員由公司

2、總經(jīng)理、人事分管高管、專業(yè)技術(shù)系列分管高管、 總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)人、總公司人力資源部負(fù)責(zé)人等人員組成。（二）各專業(yè)技術(shù)職級評聘執(zhí)行小組由公司專業(yè)技術(shù)系列分管高管、總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)人、總公司 人力資源部負(fù)責(zé)人、專業(yè)資深人士組成。第五條公司專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)是所有專業(yè)技術(shù)職級資格評審和職級聘任的主管機(jī)構(gòu)。其主要負(fù)責(zé)：（一）全面規(guī)劃專業(yè)技術(shù)職級評聘工作；（二）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定專業(yè)技術(shù)系列類別；（三）根據(jù)各專業(yè)技術(shù)系列人員編制、工作任務(wù)、人員規(guī)模及知識(shí)密集程度等因素，確定各系列專業(yè)技術(shù)職級結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)；（四）審定各專業(yè)技術(shù)職級評聘管理的具體細(xì)則；（五）審定各專業(yè)技術(shù)職級人員聘

3、任結(jié)果。日常管理工作由總公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六條各專業(yè)技術(shù)職級評聘執(zhí)行小組是本專業(yè)技術(shù)職級資格評審和職級聘任的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。其主要負(fù)責(zé)：（一）規(guī)劃本專業(yè)技術(shù)職級評聘工作；（二）制定本專業(yè)技術(shù)職級評聘管理的具體細(xì)則；（三）組織實(shí)施本專業(yè)技術(shù)職級資格評審工作；（四）初審本專業(yè)技術(shù)職級人員聘任結(jié)果。日常牽頭工作由總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)。第二章專業(yè)技術(shù)職級劃分 第七條按照系列歸口的原則，全系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職級氛圍公司專業(yè)技術(shù)崗位八大系列，分別為個(gè)險(xiǎn)組訓(xùn)、銀代督訓(xùn)、個(gè)險(xiǎn)講師、核保、核賠、IT、保全、財(cái)務(wù)系列，各系列崗位分初級、中級、高級、資深四 層職級，每層職級分一、二、三檔，共十二職檔。第三章專業(yè)技術(shù)職級評聘第

4、八條專業(yè)技術(shù)職級資格評審、聘任工作相分離。取得專業(yè)技術(shù)職級資格是取得專業(yè)技術(shù)職級聘任的 前景。第九條專業(yè)技術(shù)職級資格評審程序如下：（一）初審專業(yè)技術(shù)人員職級資格初審工作由相關(guān)單位（總公司專業(yè)部門、總公司人力資源部、各分公司）負(fù)責(zé) 組織，并依據(jù)申報(bào)條件的有關(guān)要求進(jìn)行初審。初審結(jié)果報(bào)各專業(yè)技術(shù)職級評聘執(zhí)行小組。（二）考試1、初審?fù)ㄟ^人員須先通過公司組織的任職資格考試，獲得相應(yīng)等級的任職資格。2、任職資格考試原則上每年舉行兩次。3、總公司各專業(yè)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考試大綱、考試題庫的擬定，并組織相關(guān)培訓(xùn)。4、各級人力資源部門負(fù)責(zé)組織落實(shí)考試工作。（三）審核1、各專業(yè)技術(shù)職級任職資格統(tǒng)一由評聘管理委員會(huì)審批。

5、經(jīng)過審核，凡獲得專業(yè)技術(shù)職級任職資格 的，由各專業(yè)技術(shù)職級評聘執(zhí)行小組負(fù)責(zé)頒發(fā)任職資格證書。2、各專業(yè)技術(shù)職級任職資格有效期為兩年，從任職資格最后確認(rèn)之日起計(jì)算。第四章專業(yè)技術(shù)職級聘任第十條專業(yè)技術(shù)職級人員按不同職等類別、不同機(jī)構(gòu)，實(shí)行職數(shù)管理。具體職數(shù)由公司專業(yè)技術(shù)職級 管理委員會(huì)每年初根據(jù)上年度公司經(jīng)營管理實(shí)際狀況和需要下達(dá)。第十一條取得專業(yè)技術(shù)職級任職資格者，還需通過考核才能獲得聘任（包括續(xù)聘）?？己藘?nèi)容主要 為工作績效、工作能力、工作態(tài)度。第十二條各專業(yè)技術(shù)評聘執(zhí)行小組依據(jù)專業(yè)技術(shù)職級聘任資格（任職資格、考核結(jié)果）及專業(yè)技術(shù) 職級職數(shù)確定聘任結(jié)果，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職級聘書。第十三條原則上

6、各系列專業(yè)人員必須從最低檔起聘，須達(dá)到被聘級別最高檔后方可晉級。破格晉升 僅限于初級，最多只跨一檔，原則上每年破格晉升的比例不高于參加評聘人數(shù)的5% ；維持原崗位的 比例不低于參加評聘人數(shù)的2%。每年具體執(zhí)行比例結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定。同業(yè)引進(jìn)專業(yè)人員參照 原公司評聘級別經(jīng)公司專業(yè)職級評聘管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第十四條 專業(yè)技術(shù)職級聘任工作原則上每年進(jìn)行一次，于每年底公布聘任結(jié)果。任職屆滿，根據(jù)其 工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行續(xù)聘。對于聘任期內(nèi)不能勝任者，可予以解聘。第十五條 具有管理職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員可以參加專業(yè)技術(shù)職級任職資格的評審，并擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè) 技術(shù)職級。因工作變動(dòng)，不再從事專業(yè)技術(shù)工作的人員

7、，其原有的專業(yè)技術(shù)職級自動(dòng)取消。第五章專業(yè)技術(shù)職級基本條件和資格標(biāo)準(zhǔn)第十六條專業(yè)技術(shù)職級人員基本條件和資格：（一）認(rèn)同公司文化、忠于公司事業(yè)，品行端正；（二）具備勝任崗位所需的專業(yè)技能、熟悉金融保險(xiǎn)行業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并具有持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng) 新和自我發(fā)展的能力；（三）遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)操守及公司規(guī)章制度；（四）身體健康，能承擔(dān)相應(yīng)的工作負(fù)擔(dān)。第十七條各級專業(yè)技術(shù)職級人員任職資格除需具備以上所述基本條件外，還須具備以下條件：（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷；（二）從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上；（三）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第一條專員/督導(dǎo)類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外

8、，還須具備以下條件：（一）研究生及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；（二）大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上；（三）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上； （四）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第二條管理師類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；（二）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上；（三）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第三條專務(wù)類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上；（二）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以

9、上；（三）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第四條 評聘專業(yè)技術(shù)職級人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書不能作為評聘專業(yè)技術(shù)職級的學(xué)歷依據(jù)。第六章專業(yè)技術(shù)職級調(diào)整第十六條專業(yè)技術(shù)職級每年進(jìn)行一次職級晉升、保持或降級的考核與確認(rèn)。第十七條 已評聘專業(yè)技術(shù)職級的人員跨系列調(diào)動(dòng)工作后，按照在哪個(gè)范圍內(nèi)評聘的專業(yè)技術(shù)職級， 則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效的原則，需對原專業(yè)技術(shù)職級進(jìn)行重新確認(rèn)。具有專業(yè)技術(shù)職級任職資格的人員 在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，需對原專業(yè)技術(shù)職級進(jìn)行重新確認(rèn)。第七章專業(yè)技術(shù)崗位津貼第十八條 為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)崗位員工的積極性和能動(dòng)性，體現(xiàn)對專業(yè)人才的重視，加強(qiáng)專業(yè)人才 隊(duì)伍建設(shè)

10、和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，被評聘為專業(yè)技術(shù)崗位的員工，每月除享受基本工資待遇外，另補(bǔ)貼專 業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)級別的津貼。管理職級為C類人員評聘為專業(yè)技術(shù)職級高級及以上系列，可享受專業(yè)技術(shù)崗位津貼；被評聘為專業(yè)技術(shù)職級 初、中級系列，不再享受專業(yè)技術(shù)崗位津貼管理職級為B類人員評聘為專業(yè)技術(shù)職級資深系列，可享受專業(yè)技術(shù)崗位津貼；被評聘為專業(yè)技術(shù)職級初、中、 高級系列，不再享受專業(yè)技術(shù)崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表：湖北個(gè)險(xiǎn)組訓(xùn)個(gè)險(xiǎn)講師銀代督訓(xùn)財(cái)務(wù)IT核保核賠保全初一25025025015015015015050初二350350350250250250250150初三450450450350350350350250中

11、一600600600500500500500400中二750750750650650650650550中三900900900800800800800700高一1100110011001000100010001000900高二12501250125011501150115011501050高-14001400140013001300130013001200資深一16501650165015501550155015501450資深二19001900190018001800180018001700資深三21502150215020502050205020501950第八章獎(jiǎng)懲第二十一條 專業(yè)技術(shù)職級

12、人員在聘期內(nèi)按照生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司員工違規(guī)處罰管理辦法實(shí)施獎(jiǎng)懲 處罰。第二十二條因上述原因低聘的專業(yè)技術(shù)職級人員，一年之內(nèi)不予晉級與加薪，并取消當(dāng)年的評優(yōu)資格。因上述原因解聘的專業(yè)技術(shù)職級人員，兩年之內(nèi)不得評聘專業(yè)技術(shù)職級，兩年以后符合條件的方可根據(jù)其現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)評審或重新聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職級。第九章附則第二十三條本辦法由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。若分公司參與總公司統(tǒng)一規(guī)劃的評聘工作，評聘結(jié)果將以總公司為準(zhǔn)。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。員工技術(shù)職級暫行管理辦法第一章總則 第五條為明確員工職業(yè)生涯規(guī)劃，完善員工職業(yè)發(fā)展體系，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，特制定本辦 法。第六

13、條本辦法的“技術(shù)職級是指員工在公司所從事技術(shù)崗位系列的職級，與管理職級相分離，并非指社會(huì)中專 業(yè)技術(shù)職稱。第七條按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類負(fù)責(zé)的原則實(shí)行技術(shù)職級管理工作，在員工技術(shù)職級評定過程中體現(xiàn)公開、 公平、公正原則。第二章技術(shù)職級管理組織機(jī)構(gòu)第八條技術(shù)職級管理組織機(jī)構(gòu)由公司技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)及各專業(yè)系列技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)組成。（）公司技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)成員由公司總經(jīng)理、各專業(yè)技術(shù)系列分管高管、總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)人、 總公司人力資源部負(fù)責(zé)人等人員組成。（二）各專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)成員由公司專業(yè)技術(shù)系列分管高管、總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)人、總公司專 業(yè)部門處負(fù)責(zé)人以及總公司人力資源部負(fù)責(zé)

14、人等人員組成。第九條公司技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)是所有技術(shù)職級資格評審和職級聘任的管理機(jī)構(gòu)。其主要負(fù)責(zé)：（）全面規(guī)劃技術(shù)職級評聘工作；（二）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確定專業(yè)技術(shù)系列類別；（三）根據(jù)各專業(yè)技術(shù)系列人員編制、工作任務(wù)、人員規(guī)模及知識(shí)密集程度等因素，確定各系列技術(shù)職 級結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)；（四）審定各專業(yè)技術(shù)職級評聘管理的具體細(xì)則；（五）審核各專業(yè)技術(shù)職級專員/督導(dǎo)類（含）以上人員聘任結(jié)果。 日常管理工作由總公司人力資源部負(fù)責(zé)。第十條專業(yè)系列技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)是本專業(yè)技術(shù)職級資格評審和職級聘任的管理機(jī)構(gòu)。其主要負(fù)責(zé)：（一）規(guī)劃本專業(yè)技術(shù)職級評聘工作；（二）制定本專業(yè)技術(shù)職級評聘管理的

15、具體細(xì)則；（三）組織實(shí)施本專業(yè)技術(shù)職級資格評審工作；（四）審核本專業(yè)技術(shù)職級專員/督導(dǎo)類以下人員聘任結(jié)果。日常牽頭工作由總公司專業(yè)部門負(fù)責(zé)。第三章技術(shù)職級劃分第一條按照系列歸口的原則，全系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職級系列設(shè)置分為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系列、非保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系列兩類。（一）保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系列包括精算、核保核賠、客戶服務(wù)等專業(yè)技術(shù)職級系列。（二）非保險(xiǎn)業(yè)務(wù)系列包括會(huì)計(jì)、法務(wù)合規(guī)、信息技術(shù)、稽核審計(jì)、品牌宣傳、人力資源管理等專業(yè)技術(shù)職級 系列。對因工作需要，但尚未列入專業(yè)技術(shù)職級系列范圍的特殊崗位，必須經(jīng)公司技術(shù)職級評聘管理委員會(huì) 批準(zhǔn)后設(shè)置。第十二條技術(shù)職級共分為四個(gè)職等類別十個(gè)職級：第十三條技術(shù)職級與管理職務(wù)匹配表第四

16、章基本條件和資格標(biāo)準(zhǔn) 第十四條技術(shù)職級人員基本條件和資格:（五）認(rèn)同公司文化、忠于公司事業(yè)，品行端正；（六）具備勝任崗位所需的專業(yè)技能、熟悉金融保險(xiǎn)行業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，并具有持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和自我發(fā)展 的能力；（七）遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)操守及公司規(guī)章制度；（八）身體健康，能承擔(dān)相應(yīng)的工作負(fù)擔(dān)。第十五條高級專員/高級督導(dǎo)類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（四）大學(xué)本科以上學(xué)歷；（五）從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上；（六）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第十六條專員/督導(dǎo)類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（五）研究生及

17、以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；（六）大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上；（七）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作八年以上；（八）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第十七條管理師類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（四）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；（五）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作五年以上； （六）其他要求參照專業(yè)系列評聘管理細(xì)則。第十八條專務(wù)類技術(shù)職級人員任職資格除需具備第十條所述基本條件外，還須具備以下條件：（四）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上；（五）大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；（六）其他要求參照專業(yè)系列

18、評聘管理細(xì)則。第十九條評聘專業(yè)技術(shù)職級人員應(yīng)具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書不能作為評 聘專業(yè)技術(shù)職級的學(xué)歷依據(jù)。第五章技術(shù)職級評聘第二十條技術(shù)職級資格評審、聘任工作相分離。取得專業(yè)技術(shù)職級資格是取得專業(yè)技術(shù)職級聘任的前提。第二一條技術(shù)職級資格評審程序如下：（一）初審專業(yè)技術(shù)人員職級資格初審工作由所在單位（總公司專業(yè)部門、總公司人力資源部、各分公司）負(fù)責(zé)組織，并依據(jù)申報(bào)條件的有關(guān)要求進(jìn)行初審。初審結(jié)果報(bào)各專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)。（二）考試1、初審?fù)ㄟ^人員中精算、核保核賠、會(huì)計(jì)、信息技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員須先通過公司組織的任職資格考試，獲得 相應(yīng)等級的任職資格。2、任職資格考

19、試原則上每年舉行兩次。3、各專業(yè)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考試大綱、考試題庫的擬定，并組織相關(guān)培訓(xùn)。4、各級人力資源部門負(fù)責(zé)組織落實(shí)考試工作。（三）審核1、各專業(yè)技術(shù)職級任職資格統(tǒng)一由評聘管理委員會(huì)審批。經(jīng)過審核，凡獲得技術(shù)職級任職資格的，由各專業(yè)技術(shù)職級評聘管理委員會(huì)負(fù)責(zé)頒發(fā)任職資格證書。2、各技術(shù)職級任職資格有效期為兩年，從任職資格最后確認(rèn)之日起計(jì)算。第六章技術(shù)職級聘任第二十二條技術(shù)職級人員按不同職等類別、不同機(jī)構(gòu)，實(shí)行職數(shù)管理。具體職數(shù)由公司技術(shù)職級評聘管理 委員會(huì)每年初根據(jù)上年度公司經(jīng)營管理實(shí)際狀況和需要下達(dá)。第二十三條取得專業(yè)技術(shù)職級任職資格者，還需通過考核才能獲得聘任（包括續(xù)聘）?？己藘?nèi)容主要為

20、工作 績效、工作能力、工作態(tài)度。第二十四條各專業(yè)技術(shù)評聘管理委員會(huì)依據(jù)技術(shù)職級聘任資格（任職資格、考核結(jié)果）及技術(shù)職級職 數(shù)確定聘任結(jié)果，并頒發(fā)技術(shù)職級聘書。第二十五條初次聘任技術(shù)職等類別相應(yīng)級別的，須確定為該職等的最低一級。第二十六條技術(shù)職級聘任工作原則上每年進(jìn)行一次，于每年底公布聘任結(jié)果。任職屆滿，根據(jù)其工作表現(xiàn)和 業(yè)績，進(jìn)行續(xù)聘。對于聘任期內(nèi)不能勝任者，可予以解聘。第二十七條具有管理職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員可以參加技術(shù)職級任職資格的評審，并擔(dān)任相應(yīng)的技術(shù)職級。因工 作變動(dòng)，不再從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，其原有的技術(shù)職級自動(dòng)取消。第七章技術(shù)職級調(diào)整第二十四條專業(yè)技術(shù)職級每年進(jìn)行一次職級晉升、保持或

21、降級的考核與確認(rèn)。第二十五條在申報(bào)晉升高一職等類別技術(shù)職級時(shí)（如專務(wù)類向管理師類、管理師類向?qū)T/督導(dǎo)類、專員/督導(dǎo)類向高級專員/高級督導(dǎo)類）原則上在本職等類別任期不低于2年；在申報(bào)晉升同一職等類別 高一職級技術(shù)職級時(shí)（如管理師向高級管理師）可不受年限限制。專業(yè)技術(shù)職級聘任，原則上不得越職等類別晉升。第二十六條已評聘專業(yè)技術(shù)職級的人員（高級專員/高級督導(dǎo)例外）跨系列調(diào)動(dòng)工作后，按照在哪個(gè)范圍 內(nèi)評聘的專業(yè)技術(shù)職級，則在哪個(gè)范圍內(nèi)有效的原則，需對原專業(yè)技術(shù)職級進(jìn)行重新確認(rèn)。具有高級專員/高級督導(dǎo)類專業(yè)技術(shù)職級任職資格的人員在系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的，需對原專業(yè)技術(shù)職級進(jìn)行重新確認(rèn)。第八章待遇及獎(jiǎng)懲第二十七條

22、專業(yè)技術(shù)職級人員聘任期間，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職級工資待遇和對應(yīng)管理職務(wù)人員的交通費(fèi)、 通訊費(fèi)同等報(bào)銷額度待遇（若同時(shí)擁有專業(yè)技術(shù)職級和管理職務(wù)，實(shí)行就高原則）。第二十八條專業(yè)技術(shù)職級人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)視情節(jié)分別作出低聘、解聘、解除勞動(dòng) 合同等處理：（一）考核不合格者：（二）職業(yè)道德水平低下，有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（三）工作嚴(yán)重失職或故意泄露公司機(jī)密，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)成績，剽竊他人成果的；（五）不勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無故不完成工作任務(wù)的；（六）受到處分和觸犯國家刑律的。第二十九條因上述原因低聘的專業(yè)技術(shù)職

23、級人員，一年之內(nèi)不予晉升與加薪，并取消當(dāng)年的評優(yōu)資格。因上述原因解聘的專業(yè)技術(shù)職級人員，兩年之內(nèi)不得評聘專業(yè)技術(shù)職級，兩年以后符合條件的方可根據(jù)其現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)申報(bào)評審或重新聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職級。崗位技能等級評定辦法為鼓勵(lì)一線操作人員提高服務(wù)的技能水平和服務(wù)質(zhì)量，建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道，特制定本辦法。一、技能等級的劃分與定義技能等級劃分根據(jù)操作崗位性質(zhì)和技能水平，將操作崗位從低到高共劃分四個(gè)技能等級。分別 為：崗位技能等級初級技工一級中級技工二級三級高級技工四級技能級別定義初級技工（一級工）：經(jīng)培訓(xùn)、試用、考核具備獨(dú)立上崗能力；在公司服務(wù)滿半 年；經(jīng)晉級評定達(dá)到初級技工崗位評定分?jǐn)?shù)。中級

24、技工（二級工）：在初級技工崗位工作滿半年；經(jīng)晉級評定達(dá)到中二級崗位 評定分?jǐn)?shù)（中級技工（二級）簡稱中二級，下同）。中級技工（三級工）：在中二級崗位工作滿一年；經(jīng)晉級評定達(dá)到中三級崗位評 定分?jǐn)?shù)。高級技工（四級工）：在中三級技工崗位工作滿一年；執(zhí)行清機(jī)培訓(xùn)授課任務(wù)合 格；連續(xù)一年未發(fā)生差錯(cuò)和事故；經(jīng)晉級評定達(dá)到高級技工崗位評定分?jǐn)?shù)。二、技能評定的類型操作崗位技能等級評定分為定級評定和晉（降）級評定兩類。1、定級評定是指具備ATM清機(jī)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，于轉(zhuǎn)正審批表時(shí)確定 的技能等級水平。2、晉級評定是指操作崗位在現(xiàn)有技能等級基礎(chǔ)上的升級評定。主要根據(jù)技能評 分標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行評分，并確定其技能等級。技

25、能評分標(biāo)準(zhǔn)表主要考察維度為基本 條件、服務(wù)技能和培訓(xùn)技能等三項(xiàng)。3、降級：每出現(xiàn)一次質(zhì)量安全事故或連續(xù)6個(gè)月中超過3次嚴(yán)重差錯(cuò)，技能等級 降一級，降級前的崗位連續(xù)工齡不計(jì)入降級后工齡。三、技能評定的管理1、技能等級的評定由公司技能評定委員會(huì)（以下簡稱“評委會(huì)”）定期按照相應(yīng)的 評審程序、評審方法和評審條件組織進(jìn)行?！霸u委會(huì)”具體人員由人力資源部臨時(shí)聘任。2、評委會(huì)構(gòu)成：評委會(huì)設(shè)主任1人，副主任1人，委員不少于3人，秘書1人。3、評委會(huì)職責(zé)：評委會(huì)秘書負(fù)責(zé)按照相應(yīng)的評審條件、評審程序與評審方法定期組織進(jìn)行技能等 級的評定工作。評委會(huì)委員負(fù)責(zé)推薦操作崗位申報(bào)技能等級評定，負(fù)責(zé)組織技能等級評定的理論

26、 考試與實(shí)操測試等。副主任負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)技能等級評定工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)審核技能等級評定的 相關(guān)決定。主任負(fù)責(zé)審批簽署技能等級評定的相關(guān)決定。四、技能評定的流程1、定級評定由清機(jī)部負(fù)責(zé)人根據(jù)試用期考核，于轉(zhuǎn)正審批表中確定轉(zhuǎn)正人員 的技能等級。具體流程為：部門初評一 資源部復(fù)核 主管領(lǐng)導(dǎo)審核 總經(jīng)理審批2、晉（降）級評定由公司對申請者的基本條件、服務(wù)技能和培訓(xùn)技能采用理論考 核、實(shí)際操作與評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體流程為：本人申請。人力資源部發(fā)布晉級評定的通知后，由部門推薦符合基本條件的操作 人員填寫晉級審批表。部門審核。根據(jù)操作人員填寫申報(bào)的晉級審批表，由清機(jī)部組織進(jìn)行相應(yīng)技 能等級的理論考試

27、和實(shí)操測試。人力資源部復(fù)核。人力資源部對申報(bào)者各項(xiàng)考核成績進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。主管領(lǐng)導(dǎo)審核。監(jiān)督、指導(dǎo)晉級評定過程。公司總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理根據(jù)各級評定和審核結(jié)果作最后確定。3、在公司和部門組織的技能訓(xùn)練、技能競賽、服務(wù)明星評比、月度及年度考核等 活動(dòng)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可參考“技能評分標(biāo)準(zhǔn)表”和“培訓(xùn)能力評分表”的主要內(nèi)容，由 部門提議，總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接晉級。4、因公司經(jīng)營管理需要，上述情況之外的定級和晉級，由業(yè)務(wù)部門提議，人力資 源部和主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，總經(jīng)理審批后生效。五、技能評定的運(yùn)用1、技能等級考核技能評定總分為100分：一級、二級技能評定總分以80為限，超過80分，則在原技能級別基礎(chǔ)上升一 級；

28、未達(dá)80分，則在原技能級別基礎(chǔ)上降一級。三級技能評定總分以90分為限，超過90分，則在原技能級別基礎(chǔ)上升一級；未 達(dá)90分，則在原技能級別基礎(chǔ)上降一級。四級技能評定總分以95分為限，超過95分，則在原技能級別基礎(chǔ)上升一級；未 達(dá)95分，則在原技能級別基礎(chǔ)上降一級。四級封頂，但仍需要參加技能級別評級。2、技能等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)員工實(shí)現(xiàn)崗位晉級后，將獲得與之相應(yīng)的工資待遇，員工月度工資則按照清機(jī) 崗位績效考核管理辦法考核執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：序號技能等級工資標(biāo)準(zhǔn)1初級技工一級18002中級技工二級21003三級24004高級技工四級27003、職位變遷與升降評定結(jié)果審批后，由人力資源部通知部門經(jīng)理及員工本人，并對全體員工進(jìn)行公 示。根據(jù)審批通過的技能等級評定結(jié)果，調(diào)整崗位級別并對應(yīng)相應(yīng)的級別工