新進(jìn)單位如何自我介紹？（老機(jī)關(guān)親歷）

1、新進(jìn)單位如何自我介紹？（老機(jī)關(guān)親歷）2018-08-24 21:02 | 閱讀 : 394 0   不管是畢業(yè)剛參加工作，還是通過公務(wù)員招考、遴選亦或是借調(diào)、升遷，均會進(jìn)入一個新單位、新環(huán)境。作為新人，如何向領(lǐng)導(dǎo)介紹自己呢？在分享經(jīng)驗(yàn)之前，先說說大多數(shù)新人的做法：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)緣故（格木協(xié)助單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展工作），經(jīng)常遇到領(lǐng)導(dǎo)接見新人。報到當(dāng)天，人事部門或者部分負(fù)責(zé)人會領(lǐng)著新人來領(lǐng)導(dǎo)辦公室，而這時領(lǐng)導(dǎo)一般會讓新人做一個簡單自我介紹。據(jù)格木多年觀察，此時新人的做法主要有兩種：第一種，口若懸河之人或者精心準(zhǔn)備過的，心想領(lǐng)導(dǎo)讓我自己介紹，好不容易有這次機(jī)會，下次見上領(lǐng)導(dǎo)還不知猴年馬

2、月，還不趕緊表現(xiàn)表現(xiàn)。于是，吧啦吧啦一通，將自己的經(jīng)歷、能力以及榮譽(yù)和盤托出。而且，還自我感覺良好。第二種，訥言寡語之人或者沒有準(zhǔn)備的，突然領(lǐng)導(dǎo)讓自我介紹，不禁緊張甚至是無助，于是慌慌張張、擠牙膏似地擠出少許信息。說完之后，長舒一口氣。格木認(rèn)為：上述兩種，不管是口若懸河還是緊張訥言，均不可取。第一種，口若懸河之人。你能保證所謂的經(jīng)歷、能力、榮譽(yù)真的過硬嗎，還只是你自以為是的？即使過硬，你能保證領(lǐng)導(dǎo)一定感興趣嗎？要知道此時領(lǐng)導(dǎo)讓自我介紹，很可能只是簡單的禮貌性流程，也順帶做個了解；既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他的經(jīng)歷、閱歷、榮譽(yù)哪個不是一摞摞，在他這里也許你只是“小巫見大巫”而已。而且口若懸河、吧啦吧啦，給

3、人的感覺是：愛表現(xiàn)、不穩(wěn)重。第二種，緊張訥言之人。你不介紹，真的是失去了一次很好的推薦自己的機(jī)會，下次見到領(lǐng)導(dǎo)而且有這樣的機(jī)會，真的不知猴年馬月。而且慌張、緊張，給人的感覺是：難擔(dān)當(dāng)、不大氣。同時，對于陌生人，大多數(shù)人的心理是防范的、戒備的，口若懸河、緊張訥言都難以給人親近。領(lǐng)導(dǎo)見完新人，多數(shù)時候會讓格木談?wù)効捶?。一般格木也就笑笑不語，但是領(lǐng)導(dǎo)會多少透露他的第一印象，整體上與格木上面的分析大體不差。第一印象已經(jīng)形成，要想修正，已經(jīng)很難，需要花費(fèi)很多功夫。據(jù)格木發(fā)現(xiàn)，上述兩種人，在近一兩年之內(nèi)很難有領(lǐng)導(dǎo)傾心的、走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)視野。因此，格木建議：第一次介紹，要格外重視、不要馬虎。那么，該如何做呢？格木

4、分享下自身兩次經(jīng)歷。第一次，某省發(fā)改委。報到當(dāng)天，處長領(lǐng)著格木去見分管副主任。副主任讓格木做個簡單自我介紹。格木還好，沒有吧啦吧啦、也不緊張，就將自己的家庭、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等簡單介紹了一下。其實(shí)，此時的格木內(nèi)心是矛盾的，關(guān)于在學(xué)校、工作獲得的所謂榮譽(yù)該不該說，最后格木是沒有提及，雖然避免了“王婆賣瓜似地自夸”，但也失去了展示能力的機(jī)會。在后悔中以為完事了，可就在見面結(jié)束臨走之前，領(lǐng)導(dǎo)說了句：回去準(zhǔn)備份簡歷送過來。格木怎么沒有想到，此時內(nèi)心那十萬個后悔呀！第二次，某省正廳機(jī)構(gòu)。有了第一次的教訓(xùn)，這次格木精心準(zhǔn)備了份簡歷。報到當(dāng)天，處長領(lǐng)著格木見單位主要負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)也按照慣例讓做個簡單自我介紹。格

5、木還是將自己的家庭、學(xué)校、工作經(jīng)歷等簡單介紹了一下，然后隨即呈上精心制作的個人簡歷。此時，領(lǐng)導(dǎo)快速翻閱、瀏覽了。在接下來的談話中，明顯感覺到領(lǐng)導(dǎo)對格木的認(rèn)可。格木在半年之后，有幸被選為秘書。當(dāng)然，這不能全部歸因于報到的自我推薦，但格木認(rèn)為這次一定留下了很好印象。因?yàn)樵诔蔀槊貢箅S領(lǐng)導(dǎo)出差途中，領(lǐng)導(dǎo)多次提及格木的某些榮譽(yù)。通過這兩次經(jīng)歷，格木建議新進(jìn)單位可以這樣自我介紹：用語言簡單介紹家庭、學(xué)歷、工作經(jīng)歷即可，具體情況特別是自認(rèn)為的能力、榮譽(yù)請在簡歷里展示。這樣既能夠落落大方、不急不緩，又能夠使自認(rèn)為的能力、榮譽(yù)讓領(lǐng)導(dǎo)知曉。關(guān)于簡歷的制作，格木認(rèn)為應(yīng)把握幾點(diǎn)原則：一是客觀。真實(shí)反映自己的基本情

6、況，例如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等；同時也要適當(dāng)自我推薦，將之前好的表現(xiàn)、所獲榮譽(yù)體現(xiàn)出來，可以附上相關(guān)證書。這樣，展示了自己，也避免了“王婆賣瓜”的嫌疑。不然，新進(jìn)單位，你的能力、榮譽(yù)，還真沒有人知曉，并不是所有的榮譽(yù)均放進(jìn)檔案。例如，格木喜愛詩歌寫作，在全國征文中獲得過十幾次獎項(xiàng)，簡歷里就隨手附上了幾張證書。要知道，這種個人榮譽(yù)在日常工作中是沒有機(jī)會向他人展示的，一旦主動展示很可能惹來愛表現(xiàn)、愛賣弄的腥味。關(guān)于詩歌寫作，在多次朋友性質(zhì)的飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)向他人介紹格木都提及啦。這說明重視了、起效果了。二是謙虛。在表現(xiàn)自己之后，一定要同時體現(xiàn)自己的謙虛。格木是這樣處理的。在簡歷的最后一部分，談?wù)勛约旱牟蛔?。談不足之處也有技巧：格木先是用一兩句話說自己在報到之前通過查閱資料簡單了解了單位工作內(nèi)容、工作重點(diǎn)特別是認(rèn)真研讀了重大規(guī)劃方案等，然后再說格木新到一個單位、一個領(lǐng)域知識肯定欠缺，后續(xù)需要不斷學(xué)習(xí)、請教等。這樣，既表現(xiàn)了自己的謙虛，同時又把自己來單位之前作出的準(zhǔn)備、作出的學(xué)習(xí)巧妙地展示。這一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)向他人表揚(yáng)格木時也多次提及，說格木是有心之人、能夠在來單位之前就做好功課。此外，簡歷的制作還