5月人力資源管理師(二級(jí))真題及解析

1、5 月人力資源管理師二級(jí)真題及解析人力資源管理師考試頻道為大家整理的歷年真題，供大家學(xué)習(xí)參考。 第一局部人力資源管理師考試職業(yè)道德第125題，共25道題一、職業(yè)道德根底理論與知識(shí)局部答題指導(dǎo)：該局部均為選擇題，每題均有四個(gè)備選璜，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多項(xiàng)選擇，那么該題均不得分。一單項(xiàng)選擇題第 18題1 、關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 。A業(yè)務(wù)熟練B舉止得體C不做假帳D儀表標(biāo)準(zhǔn)2、職業(yè)道德具有標(biāo)準(zhǔn)功能， 其作用主要表達(dá)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的 ( )(A

2、) 操作規(guī)程和道德底線(xiàn)上(B)文明禮貌和職業(yè)著裝上(C)效勞態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上(D)職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上3、 在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是()(A) 中國(guó)特色社會(huì)主義(B)愛(ài)國(guó)主義(C)社會(huì)主義榮辱觀(D)社會(huì)主義核心價(jià)值體系4、 職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)那么是 ()。(A) 忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè)(B)忠誠(chéng)、審慎、勤勉(C)愛(ài)崗、慎獨(dú)、勤勉(D)愛(ài)崗、敬業(yè)、審慎5、 關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法是 ()。(A) 職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度(B) 職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的是職業(yè)化技能(C) 職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向

3、(D) 職業(yè)化在勞動(dòng)觀上倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生手段的人性需求6、意大利詩(shī)人但丁說(shuō)： 道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。 與這一言論相符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是 ()(A) 君子敏于言而慎于行(B)才者，德之資也：德者，才之帥也(C)專(zhuān)心致志，阱事其業(yè)(D)人無(wú)禮那么不立，事無(wú)禮那么不成7、關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是 ()。(A) 敬業(yè)度越高的員工，離開(kāi)企業(yè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強(qiáng)烈(B) 美國(guó)社會(huì)學(xué)家帕森斯最早提出了員工敬業(yè)度的概念(C) 在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍(D) 敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因?yàn)楦叨染礃I(yè)會(huì)降低創(chuàng)新能力8、 關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行

4、力，世界500 強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求。根據(jù)世界 500 強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工 ()。(C) 像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止D)把事情做成，做到他自己認(rèn)為(二)多項(xiàng)選擇題(第916題)9、以下做法中，屬于 比爾 -蓋茨 關(guān)于10 大優(yōu)秀員工準(zhǔn)那么的是 ()。(A) 關(guān)注市場(chǎng)，對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣(B) 以傳教士般的熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)(C)樂(lè)于思考，讓客戶(hù)更貼近產(chǎn)品(D) 關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo)，把握自己努力的方向10、 作為職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) -誠(chéng)信的特征包括 ()。(A)通識(shí)性(B)智慧性(C)單邊性(D)資質(zhì)性11、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) -誠(chéng)信，其中關(guān)于 真誠(chéng)不欺 的要求是 ()(

5、C) 以誠(chéng)相待，不欺上瞞下(D)寧欺自己，不騙他人12、 根據(jù)?禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定?，以下說(shuō)法中正確的選項(xiàng)是 ()(A) 個(gè)人在帳外暗中收受回扣的，以受賄論處(B) 經(jīng)營(yíng)者銷(xiāo)售商品，可以以明示方式給予對(duì)方折扣(C) 中間人接受傭金的，根據(jù)情況確定是否入賬(D) 經(jīng)營(yíng)者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝换蛘咂鋫€(gè)人附贈(zèng)現(xiàn)金13、員工踐行職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) -紀(jì)律的要求是 ()。(A)學(xué)習(xí)崗位規(guī)那么(B)創(chuàng)編操作規(guī)程(C)遵守行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(D)嚴(yán)守法律法規(guī)14、一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)是 ()。(A) 個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致(B) 員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不滿(mǎn)，懷有改變現(xiàn)狀的欲求(C) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖具有說(shuō)一不二的影響力(D)團(tuán)隊(duì)成員

6、具有強(qiáng)烈的歸屬感15、在職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn) -合作中，關(guān)于平等性的要求包括 ()。(A) 端正態(tài)度，樹(shù)立大局意識(shí) (B) 善于溝通，提高合作能力(C)律己寬仁，融入團(tuán)隊(duì)之中 (D)倡導(dǎo)民主，消除上下意識(shí)16、關(guān)于奉獻(xiàn)，正確的認(rèn)識(shí)是 ()。(A)努力把產(chǎn)品做到(B)給多少錢(qián)辦多少事(C)不以追求報(bào)酬為最終目的(D)具有人人可為性二、人力資源管理師職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)局部(第 17-25 題)題指導(dǎo)該局部均為選擇題，每題均有四個(gè)備選頂，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其 中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。17、春節(jié)期間，家家戶(hù)戶(hù)放鞭炮。如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民

7、未按市府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮，你會(huì) ( ) (A) 按照規(guī)定給予處分 (B) 勸導(dǎo)(C) 只要覺(jué)得沒(méi)有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放(D) 向上級(jí)反映18、在對(duì)待公司員工上，公司主管具有明顯的親疏薄厚傾向，而你覺(jué)得自己屬于 比擬受冷遇的那一類(lèi)，這時(shí)你會(huì) ()。(A) 多接近公司主管，讓他多了解自己(B) 團(tuán)結(jié)那些受冷遇的員工，與主管對(duì)話(huà)(C) 把這種問(wèn)題向公司的主要領(lǐng)導(dǎo)反映(D) 雖不怕穿小鞋，但不會(huì)輕舉妄動(dòng)19、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班， 在以下措施中，你認(rèn)為最為有效的方法是 ()。(A)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督(B)統(tǒng)一使用指紋報(bào)到器(C)大幅提高遲到早退者的處分金額(D)對(duì)遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退20、晚上與朋友有個(gè)重要的約會(huì)，為了不遲到，你會(huì)( )(A) 抓緊時(shí)間把當(dāng)天的工作干完，提前赴會(huì)(B) 把自