上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核辦法

1、上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核辦法高等學(xué)校肩負(fù)著培養(yǎng)人才和發(fā)展科學(xué)技術(shù)的雙重任務(wù)，每個(gè)教師在搞好教學(xué)工作的同時(shí)，必須積極開展科學(xué)研究，科研是每個(gè)教師的一項(xiàng)基本工作任 務(wù)。為了更好地發(fā)揮高等院校科技優(yōu)勢和潛力，加快學(xué)科建設(shè)，提升科研水 平，增強(qiáng)我校科技實(shí)力，規(guī)范教師科研工作量考核，特制定本辦法。第一條對各類、各級教師應(yīng)完成的科研工作量的規(guī)定（一）正高級職稱教師，每年至少有 100學(xué)時(shí)科研工作量，五年內(nèi)必須至少主持一項(xiàng)省、部級或教委重點(diǎn)項(xiàng)目以上的科研項(xiàng)目或一項(xiàng)上水平的橫向項(xiàng)目；副高級職稱教師每年至少有 80學(xué)時(shí)的科研工作量。（二）中級職稱教師每年至少有60學(xué)時(shí)的科研工作量，三年內(nèi)必須至少主持 一

2、項(xiàng)市教委一般項(xiàng)目（或同級項(xiàng)目）或?yàn)橹饕袚?dān)者（前三位） ，并積 極主持或參與橫向項(xiàng)目。（三）初級職稱教師每年至少有 30學(xué)時(shí)的科研工作量。（四）基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師參照上述指標(biāo) 40%執(zhí)行，或按表一指標(biāo) 進(jìn)行考核。表一 基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師考核指標(biāo)表、科研考核指標(biāo)職稱J論文（作品）篇數(shù)或成果高級2 （均在核心刊物上發(fā)表）或一項(xiàng)省、部級以 上獎（第一承擔(dān)者）副高級2 （其中至少1篇在核心刊物上發(fā)表）中級2或一項(xiàng)省、部級以上獎（前三位）初級1或一項(xiàng)省、部級以上獎（參加者）注：1、藝術(shù)類作品獲獎等級的認(rèn)定，由相應(yīng)主辦單位的入選證或展出證作為認(rèn)定依據(jù)；2 、藝術(shù)類教師藝術(shù)品被國外權(quán)威機(jī)

3、構(gòu)（國家創(chuàng)辦的博物館或國外著名博物館等）收藏，相當(dāng)于被SCI、El收錄；舉辦個(gè)人作品展覽（由省、市相應(yīng)行業(yè)協(xié)會主辦），等同于在核心期刊公開發(fā)表論文；正式發(fā)表的作品等同于公開發(fā)表論文；（五）對各類、各級教師應(yīng)完成的學(xué)術(shù)論文的規(guī)定1. 指在正式出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，考核指標(biāo)見表二。本指標(biāo)不包括已按表一進(jìn)行考核的基礎(chǔ)、體育、社科、藝術(shù)類教師表二教師應(yīng)完成學(xué)術(shù)論文表論文考核指標(biāo)職稱年元成論文篇數(shù)（或折合篇數(shù)）高級2 （其中至少1篇在核心刊物上發(fā)表）副高級2中級1初級0.52、發(fā)表學(xué)術(shù)論文統(tǒng)計(jì)折算方法（1）論文統(tǒng)計(jì)時(shí)，均由第一作者填報(bào)，以免重復(fù)統(tǒng)計(jì)；（2）每篇論文最多統(tǒng)計(jì)前三位作者，對教師和所

4、指導(dǎo)學(xué)生共同發(fā)表的論文，學(xué)生不計(jì)入統(tǒng)計(jì)人數(shù)；（3）折算辦法a）獨(dú)立完成的論文，作者100% （篇）;b）二位作者共同完成的論文，第一作者 70%第二作者30%;c） 三位作者共同完成的論文，第一作者 60%第二作者30%第三作者10%（4）作者當(dāng)年發(fā)表論文的折算數(shù)，可累計(jì)計(jì)算。第二條科研工作考核（一）對教師科研業(yè)績的考核，作為教師業(yè)績考核的組成部分，在每年年末 進(jìn)行。每位教師必須完成本辦法第一、二款內(nèi)容的規(guī)定。（二）進(jìn)校第一年的教師（引進(jìn)高層次教師（人才）除外），由本人提出，經(jīng) 學(xué)院同意后報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)可減免科研工作量。（三）對于超額完成科研工作量或完成質(zhì)量優(yōu)秀的，將作為業(yè)務(wù)考核“優(yōu)秀” 的重要評

5、價(jià)因素。（四）對于科研工作取得突出成績者，按科研獎勵(lì)條例給予獎勵(lì)。 第三條 科研工作考核步驟（一）本人如實(shí)填寫“業(yè)務(wù)考核表” （科研部分）；（二）院（部、所）審核每人填報(bào)的科研工作量及完成質(zhì)量；（三）由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行教師業(yè)務(wù)考核；（四）經(jīng)核定的科研工作量及完成質(zhì)量評價(jià)，為該部門科研實(shí)績，作為其年 度完成業(yè)績的一部分。第四條 本辦法由科研處負(fù)責(zé)解釋。第五條 本辦法自 2006年 9月1日起施行，原上海工程技術(shù)大學(xué)科研改革 方案（2001年）同時(shí)廢止。上海工程技術(shù)大學(xué)科研工作量計(jì)算及科研津貼發(fā)放辦法為了更好地發(fā)揮高等院?？萍純?yōu)勢和潛力，加快學(xué)科建設(shè)，提升科研水 平，增強(qiáng)我校科技實(shí)力，規(guī)范教師科研

6、工作量和科技津貼的計(jì)算，特制定本 辦法。第一條 本辦法適用于在科研處立項(xiàng)的科研、四技服務(wù)項(xiàng)目的教師和科技人員。第二條 科研項(xiàng)目的科研工作量計(jì)算（一）各類項(xiàng)目年滿工作量指標(biāo)各類科研項(xiàng)目以項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)為計(jì)算工作量的指標(biāo)，各類項(xiàng)目每人每年滿工作量（折合 320 科研學(xué)時(shí)）的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)指標(biāo)見表一。表一 各類項(xiàng)目每人每年滿工作量的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)指標(biāo)項(xiàng)目類別項(xiàng)目來源到款計(jì)算金額指標(biāo)（萬元）計(jì)劃國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目3國家攻關(guān)項(xiàng)目3市科委及部級基金項(xiàng)目3市曙光計(jì)劃項(xiàng)目3市教委重點(diǎn)項(xiàng)目3市教委基金項(xiàng)目4校基金項(xiàng)目6四技6注：1文社科項(xiàng)目每人每年滿工作量的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)指標(biāo)按上述指標(biāo)的40%計(jì)算。2 、項(xiàng)目的“到款計(jì)算金額”計(jì)算

7、方法參見上海工程技術(shù)大學(xué)四技項(xiàng)目（經(jīng)費(fèi)）管理辦法（二）科研學(xué)時(shí)數(shù)折算Z到款計(jì)算金額科研完成學(xué)時(shí)數(shù)=320（科研學(xué)時(shí)）x每人每年目滿工作量項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)指標(biāo)（科研學(xué)時(shí)/人/年）注：到款計(jì)算金額指合同有效期內(nèi)的到款計(jì)算金額（三）以科研為主的教師科研工作量核定1 .以科研為主的教師每年至少完成年滿科研工作量指標(biāo)的70%以上，鼓勵(lì)超指標(biāo)承接科研任務(wù)。滿科研工作量指標(biāo)見本辦法第二條。2.每年6月、12月分兩次由學(xué)院集中申報(bào)本部門以科研為主的教師的科 研工作量，填寫“以科研為主的教師年度科研工作量統(tǒng)計(jì)表”，由科研處核定 確認(rèn)科研工作量。第三條科研津貼發(fā)放辦法（一）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出科研津貼發(fā)放方案，由科研秘書按月匯總后，交科 研院長審核，于每月5日前報(bào)科研處復(fù)審。（二）科研處審核匯總后報(bào)人事處，由人事處審定后通知財(cái)務(wù)處（三）財(cái)務(wù)處從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付科研津貼，隨校內(nèi)津貼同時(shí)發(fā)放。（四）在偉業(yè)科技發(fā)展公司簽約的科研項(xiàng)目，其科研津貼由偉業(yè)科技發(fā)展 公司將各項(xiàng)目的資金轉(zhuǎn)入校財(cái)務(wù)處，隨校內(nèi)津貼同時(shí)發(fā)放。（五）體育、社科、藝術(shù)類教師按上海工程技術(shù)大學(xué)教師科研工作考核 辦法，可用論文折算科研工作量，但不計(jì)發(fā)科研津貼。（六）外聘人員的科研津貼發(fā)放，應(yīng)先簽訂“臨時(shí)聘用勞務(wù)合同”