東師21春《勞動(dòng)法》在線作業(yè)2-0002參考答案

1、東師21春勞動(dòng)法在線作業(yè)2-0002參考答案勞動(dòng)法律關(guān)系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動(dòng)者本身的社會(huì)是()。A.資本主義社會(huì)B.社會(huì)主義社會(huì)C.奴隸主義社會(huì)D.共產(chǎn)主義社會(huì)我國非公有制經(jīng)濟(jì)大多數(shù)處于其發(fā)展的()。A.原始積累階段B.迅速發(fā)展階段C.停滯階段D.消亡階段我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。A.120B.90C.60D.45職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起()內(nèi)可直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.6個(gè)月B.30天C.1年D.60天我國實(shí)行40小時(shí)工作制是在()年。A.1993B.1994C.19

2、95D.1996個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.25因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為()。A.4級(jí)B.5級(jí)C.8級(jí)D.10級(jí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)描述不正確的一項(xiàng)是()。A.是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.是一種法律關(guān)系C.是在法律規(guī)范下勞動(dòng)力所有者和勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)關(guān)系D.是一種支配關(guān)系根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過()程序之后，才可以向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.行政復(fù)議從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過()。A.3年B.5年C.7年D.8年下列爭(zhēng)議不

3、適用勞動(dòng)法的是()。A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工()。A.參加家庭勞動(dòng)B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入D.從事個(gè)體勞動(dòng)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立了()處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟勞方弱勢(shì)地位的形成原因包含()。A.從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢(shì)地位是由雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)決定的B.供大于求的勞動(dòng)力

4、市場(chǎng)C.社會(huì)保障制度的不完善D.非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容具有以下法律特征：()A.勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性B.由勞動(dòng)法律關(guān)系的身份屬性所決定，勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)原則上只能由本人享有或履行C.勞動(dòng)法律關(guān)系所確立的某些特定的權(quán)利義務(wù)，不因勞動(dòng)合同的解除或終止喪失其法律效力D.勞動(dòng)關(guān)系是一種可以任意解除的法律關(guān)系用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部門; 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金()。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額

5、支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓毠ぴ谙铝心男┻x項(xiàng)的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?()A.喪失享受待遇條件B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定C.依法被判處管制D.拒絕治療我國勞動(dòng)法的調(diào)整范圍包括()。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.勞動(dòng)刑事關(guān)系工作環(huán)境權(quán)的內(nèi)容：()A.參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權(quán)B.充分獲得信息權(quán)C.安全衛(wèi)生代表在特殊危險(xiǎn)狀況發(fā)生時(shí)的處置權(quán)D.個(gè)別勞動(dòng)者拒絕危險(xiǎn)工作權(quán)接受咨詢與訓(xùn)練權(quán)安全衛(wèi)生代表權(quán)根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

6、裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是()。A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議C.固職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議我國目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇。()A.正確B.錯(cuò)誤用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。()A.正確B.錯(cuò)誤死亡事故上報(bào)到省一級(jí)、重大死亡事故上報(bào)到國務(wù)院有關(guān)部門。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。()A.正確B.錯(cuò)誤集體合同雙方當(dāng)事人必須就有關(guān)內(nèi)容達(dá)

7、成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上級(jí)主管部門審核。經(jīng)企業(yè)上級(jí)主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。()A.正確B.錯(cuò)誤生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任; 拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法只規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體性法規(guī)。()A.正確B.錯(cuò)誤未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉; 有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。()A.正確B.錯(cuò)誤用人單位的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者

8、身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，直接依法追究刑事責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是具有中國國籍的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不包括我國在境外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)的工作人員發(fā)生的爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤在社會(huì)主義最基本的條件下，勞動(dòng)力資源配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和平等的雙重價(jià)值取向。()A.正確B.錯(cuò)誤失業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。()A.正確B.錯(cuò)誤企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負(fù)責(zé)”屬無效民事行為。()A.正確B.錯(cuò)誤傷亡事故處理工作應(yīng)

9、在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日，處理結(jié)果應(yīng)公諸于眾。()A.正確B.錯(cuò)誤群眾的監(jiān)督檢查受法律保護(hù)，在一定情況下，對(duì)于侵犯職工合法權(quán)益的行為可以強(qiáng)制執(zhí)行。()A.正確B.錯(cuò)誤勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權(quán)利和義務(wù)。由于職工一方實(shí)際處于弱者地位，勞動(dòng)立法的目的之一是側(cè)重保護(hù)弱者，保護(hù)勞動(dòng)者，以保障職工一方當(dāng)事人平等地參與仲裁或訴訟活動(dòng)。()A.正確B.錯(cuò)誤用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。()A.正確B.錯(cuò)誤由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對(duì)象。()A.正確B.錯(cuò)誤因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤 參考答案：C參考答案：A參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：D參考答案：D參考答案：C參考答案：D參考答案：ABD參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：A