因素崗位評(píng)價(jià)

1、1責(zé)任因素（400）序號(hào)1 . 1風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任（80）分?jǐn)?shù)因素定義：指在不確定的條件下，為保證公司經(jīng)營(yíng)、投資、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、 工程建設(shè)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持公司合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，崗位責(zé)任的大小以及失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。該1有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì) 致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。802有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。503有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。304僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響。155無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。01. 2經(jīng)營(yíng)損失責(zé)任（60）因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因工作

2、疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并 以月十均值為計(jì)量單位。1造成不可估量的損失。602造成重大的損失。483造成較大的損失。364造成較小的損失。245般不會(huì)造成損失。121 . 3工作結(jié)果責(zé)任（60）因素定義：指在個(gè)人可控的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。 工作結(jié)果對(duì)公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。以1對(duì)公司整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。602對(duì)兩個(gè)以上部門(mén)/項(xiàng)目整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。483對(duì)一個(gè)部門(mén)/項(xiàng)目整體的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。364需要對(duì)自己本職工作和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。245只對(duì)自己的本職工作結(jié)果負(fù)責(zé)。121.

3、 4指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任（50）因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的 層次進(jìn)行判斷。1監(jiān)督指導(dǎo)的崗位中有高層管理人員。502監(jiān)督指導(dǎo)的崗位中有中層管理人員。303監(jiān)督指導(dǎo)一般人員。154不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。01 . 5組織人事責(zé)任（40）因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、 激勵(lì)等具有的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的 層次而定。1對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理及以上人員具有任免權(quán)、考核權(quán)。402對(duì)公司部門(mén)經(jīng)理具有分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任253對(duì)本部門(mén)所屬員工有分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。104不負(fù)有組織人事的責(zé)

4、任。01. 6外部協(xié)調(diào)責(zé)任（35）因素定義：指在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工作方 面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系， 頻繁溝通，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策。352需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因 只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。253工作需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。164不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。81. 7決策的層次（30）因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參

5、與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。1工作中需要參加公司最高層次決策。302工作中需要參加所有中層參與的決策。243工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部分部門(mén)經(jīng)理共同協(xié)商。184工作中需要做一些大的決定，影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。125工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。61 . 8內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任（25）1因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活 動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失 調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。與各部門(mén)的負(fù)責(zé) 人有密切的工作聯(lián)系在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝25與各口 部門(mén)口 J負(fù)責(zé)人有密切 口 J工作聯(lián)系，在工作中需要保持

6、隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。2幾乎與公司所有一般員工有密切工作聯(lián)系，或與其他部分部門(mén)主管有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。203與本部門(mén)和其他部門(mén)員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。僅與本部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)15410調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。5不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)一般員工協(xié)調(diào)。51. 9法律上的責(zé)任（20）因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合冋，并對(duì)合冋的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、 擬定合冋的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。1工作經(jīng)常需要以法人

7、資格簽署各種有關(guān)合冋，并對(duì)其結(jié)果負(fù)有全部責(zé)20任。2工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合冋，并對(duì)合冋的結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。153工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級(jí)審核方可簽約，個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。104不參與有關(guān)法律合冋的制定和簽約。02知識(shí)技能因素(290)序號(hào)2. 1專業(yè)技術(shù)知識(shí)與能力(60)分?jǐn)?shù)12因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)素質(zhì)和能力的 要求。該崗位所需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力要求非常高，該知識(shí)能力涉及公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。6045工作所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力要求較咼，該知識(shí)能力很難被掌握。3只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能，該知識(shí)能力很容易被大家掌握。3

8、04基本不需要專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力。152. 2工作經(jīng)驗(yàn)(50)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不 斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí) 際工作時(shí)間/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。15年以上/5個(gè)類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以上。5022-5年/3-5個(gè)類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。4031-2年/2個(gè)類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。3046-12個(gè)月/1個(gè)類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。2056個(gè)月以內(nèi)/沒(méi)有類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。102. 3管理知識(shí)技能(40)因素定義：指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)調(diào)的 程度和組織協(xié)調(diào) 工作產(chǎn)生的影響。1需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力，該

9、工作影響到公司正常經(jīng)營(yíng)。402需要較豐富的管理知識(shí)和較強(qiáng)的管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。253工作需要基本的管理知識(shí)。154工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。52.4綜合能力(40)因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所應(yīng)達(dá)到的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。1非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。402工作多樣化靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。303工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。204工作單一、簡(jiǎn)單、無(wú)需特殊技能和能力。102 . 5最低學(xué)歷要求(20)因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。1博士。2

10、02碩士或雙學(xué)士。163大學(xué)本科。124大學(xué)?？啤?5咼中、職業(yè)咼中或中專畢業(yè)。42. 6知識(shí)多樣性(20)因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于 廣博不在精深。1頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。202較頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。153偶爾需要使用其他學(xué)科的知識(shí)。104基本不需要使用其它學(xué)科的知識(shí)52. 7熟練期(20)因素定義：指達(dá)到最低任職資格條件但沒(méi)有該崗位工作經(jīng)驗(yàn)的-般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間的參與到具體項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)，才能基本勝任本職工作。12年以上。2021-2 年。1636-12個(gè)月。1243-6個(gè)月。853個(gè)月之內(nèi)。42. 8文字運(yùn)用要求(20)

11、因素定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力。1能非常熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與綜合性研究、論證報(bào)告，重點(diǎn)突出，20條理清晰。2能熟練運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與公司文件或一般研究、論證報(bào)告。153能較熟練的運(yùn)用語(yǔ)言文字知識(shí)，編與匯報(bào)文件，總結(jié)(非個(gè)人)。104能運(yùn)用語(yǔ)言乂字知識(shí)，編與 般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備心錄和通知。52 . 9計(jì)算機(jī)知識(shí)(20)因素定義：指工作所要求的 實(shí)際計(jì)算機(jī)操作水平。判斷以常規(guī)工作中使用的最高程度為基準(zhǔn)。1能使用計(jì)算機(jī)開(kāi)發(fā)工具軟件。202需要具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。153需要具備簡(jiǎn)單計(jì)算機(jī)操作能力。104不需要具備計(jì)算機(jī)操作能力。03工作性質(zhì)因素(250)序號(hào)3. 1

12、工作復(fù)雜性(50)分?jǐn)?shù)因素定義：指在由于工作本身的復(fù)雜而造成履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。1丄作要求咼度的判斷力和計(jì)劃性。要求枳極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境開(kāi)解50決問(wèn)題。2工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃，要有相當(dāng)咼的35解決問(wèn)題的能力。34需進(jìn)行專門(mén)訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判斷， 偶爾亦需考慮自己對(duì)別人的妨礙。20103. 2工作的靈活性(50)因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準(zhǔn)取 決于

13、工作職責(zé)要求。1工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的突發(fā)性問(wèn)題。502工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。303工作中大部分屬于常規(guī)性的，有時(shí)需要靈活地處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。154屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。03. 3工作壓力(40)因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷 進(jìn)行判斷。1經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性非常 強(qiáng)，難得坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題。402經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作常被打斷，工作流動(dòng)性較 強(qiáng)。很少迅速作決疋，工作

14、速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。303204極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。103. 4創(chuàng)新與開(kāi)拓(40)因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的 創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。1工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。402工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。303工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。204全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。103. 5工作緊張程度(40)因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需 對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的 工作緊迫感。1為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高度緊張，每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。402工作的節(jié)奏、結(jié)果自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。303大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不 長(zhǎng)。204工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有糸迫感。103. 6工作均衡性(30)因素定義：指工作忙閑不均的程度。1工作經(jīng)常忙閑不均，沒(méi)有明顯的規(guī)律，且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)。302經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。203有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。104一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。54工作環(huán)境因素(60)4. 1工作時(shí)間特征(30)因素定義：指工作要求的 特定起止時(shí)間。1上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循，自己無(wú)法安排控制。302上下班時(shí)間按照工作具體情況而定，但有一