教育培訓(xùn)管理辦法(共8頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)教育培訓(xùn)管理辦法教育培訓(xùn)管理辦法1目的促進(jìn)公司人力資源開(kāi)發(fā)和公司整體文化教育水平和管理水平的提高，滿足公司可持續(xù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要。2適用范圍2.1 適用于公司本部。2.2 控股子公司及授權(quán)管理單位依照本辦法另行制定教育培訓(xùn)管理辦法。3遵循的原則3.1 教育培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、注重專業(yè)對(duì)口的原則。3.2 教育培訓(xùn)堅(jiān)持講求實(shí)效、短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。4管理職責(zé)4.1 人事勞動(dòng)部是教育培訓(xùn)的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。公司各部門(mén)是培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行者。4.2

2、培訓(xùn)計(jì)劃每年制定一次。 每年 11 月由各部門(mén)結(jié)合自身工作需要，提供次年教育培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)人事勞動(dòng)部。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)4.3 人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)匯總和審核各部門(mén)報(bào)送的培訓(xùn)需求計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司批準(zhǔn)。4.4 人事勞動(dòng)部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)任務(wù)， 落實(shí)培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查培訓(xùn)實(shí)施情況。5 5教育培訓(xùn)的形式教育培訓(xùn)的形式公司教育培訓(xùn)形式主要有職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)（含在職學(xué)歷教育）等方式。6 6教育培訓(xùn)的內(nèi)容教育培訓(xùn)的內(nèi)容6.1 職前培訓(xùn)職前培訓(xùn)6.1.1 員工在擔(dān)任工作前，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能，對(duì)新進(jìn)人員、崗位變動(dòng)人員、提職人員等須進(jìn)行職前培訓(xùn)。6.1.2 新進(jìn)

3、人員職前培訓(xùn)內(nèi)容有公司歷史沿革、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念、工作說(shuō)明書(shū)等，由人事勞動(dòng)部和用人部門(mén)共同組織實(shí)施。6.1.3 崗位變動(dòng)人員職前培訓(xùn)內(nèi)容有專業(yè)知識(shí)、崗位職責(zé)、工作指導(dǎo)等內(nèi)容，在擔(dān)任工作之前接受崗位知識(shí)技能培訓(xùn)，以達(dá)到上崗要求。由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事勞動(dòng)部考核和考查受訓(xùn)期間的各項(xiàng)工作成績(jī)和表現(xiàn)，經(jīng)考核合格者方可擔(dān)任相應(yīng)工作。6.1.4 提職人員職前培訓(xùn)內(nèi)容有領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)、 管理知識(shí)、崗位職責(zé)等內(nèi)容，在任職前接受相關(guān)管理技能培訓(xùn)。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)6.26.2 在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)6.2.1 為使員工掌握擔(dān)任工作所需的知識(shí)、技能、技巧，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新，實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生

4、涯的發(fā)展，對(duì)在職人員須進(jìn)行培訓(xùn)和繼續(xù)教育。6.2.2 在職培訓(xùn)按公司內(nèi)和公司外性質(zhì)分為“內(nèi)部培訓(xùn)”和“外部培訓(xùn)” 。內(nèi)部培訓(xùn)是指公司自己組織的培訓(xùn)；外部培訓(xùn)是指其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)（包括學(xué)校、會(huì)議培訓(xùn)等） 。6.2.3 內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容及實(shí)施6.2.3.1 公司內(nèi)部舉辦培訓(xùn)講座或?qū)W習(xí)班。參加培訓(xùn)人員為公司相關(guān)專業(yè)的員工。講師或指導(dǎo)者，可以是公司內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員，也可以請(qǐng)外面的專家學(xué)者到公司授課。6.2.3.2 內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容，由相應(yīng)部門(mén)承辦。承辦部門(mén)填報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)申請(qǐng)表 （附表一）和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)人事勞動(dòng)部審核，報(bào)分管教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)（以下簡(jiǎn)稱分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)后實(shí)施。6.2.3.3 承

5、辦部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系授課講師及場(chǎng)地，并將落實(shí)情況提前 2 個(gè)工作日通知人事勞動(dòng)部，由人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)組織參加。6.2.3.4 培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)的會(huì)務(wù)工作由承辦部門(mén)負(fù)責(zé)。6.2.3.5 培訓(xùn)完畢后，由承辦部門(mén)填寫(xiě)“內(nèi)部培訓(xùn)情況報(bào)告”（附表二）交人事勞動(dòng)部。培訓(xùn)資料由承辦部門(mén)保存。6.2.3.6 內(nèi)部培訓(xùn)支付授課教師講課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：公司高管人精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)為 300 元/小時(shí)；公司中層管理人員標(biāo)準(zhǔn)為 200 元/小時(shí)；公司一般管理人員標(biāo)準(zhǔn)為 100 元/小時(shí)。公司外聘講師的講課費(fèi)原則上不超過(guò) 300 元/小時(shí)。超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.3.7 培訓(xùn)費(fèi)用的結(jié)算及報(bào)銷由

6、承辦部門(mén)辦理。若培訓(xùn)費(fèi)用超出預(yù)算，承辦部門(mén)須作出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。6.2.4 外派培訓(xùn)的內(nèi)容及實(shí)施6.2.4.1 外派培訓(xùn)指公司選派員工參加國(guó)內(nèi)外高校、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及國(guó)家有關(guān)職能部門(mén)的專業(yè)及崗位培訓(xùn)。包括學(xué)歷教育和以會(huì)帶訓(xùn)形式的培訓(xùn)。6.2.4.2 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)好的員工，公司將優(yōu)先選拔到國(guó)內(nèi)或國(guó)外著名高?；騼?yōu)秀企業(yè)進(jìn)行考查學(xué)習(xí)、進(jìn)修及培訓(xùn)。6.2.4.3 凡有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的會(huì)議文件通知、邀請(qǐng)函等，由總經(jīng)理工作部按照公文程序傳閱。需要參加培訓(xùn)的，由部門(mén)填報(bào)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表 （附表三） ，經(jīng)人事勞動(dòng)部審核同意后，呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6.2.4.4 外派培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)在人事勞動(dòng)部

7、登記驗(yàn)收。完成培訓(xùn)任務(wù)或成績(jī)合格者，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績(jī)不合格者，本人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的 80%（僅指學(xué)習(xí)費(fèi)用，不含交通費(fèi)、住宿費(fèi)等其它費(fèi)用） 。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)6.2.4.5 外派培訓(xùn)費(fèi)用須經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核后方可報(bào)銷。其中培訓(xùn)費(fèi)由人事勞動(dòng)部簽字審核；資料費(fèi)由總經(jīng)理工作部簽字審核。6.2.4.6 外派培訓(xùn)期間，遇雙休日、節(jié)假日或其它休假，不計(jì)加班、補(bǔ)休或其它補(bǔ)貼。6.2.4.7 在職學(xué)歷教育的內(nèi)容及實(shí)施6.2.4.7.1 在職學(xué)歷教育指工作期間，利用業(yè)余時(shí)間或半脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育的課程學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地吸收管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)員工適應(yīng)公司未來(lái)發(fā)展及自身能力提高。6.2.

8、4.7.2 公司鼓勵(lì)員工參加各類自考、函授、電大、黨校、MBA、研究生（碩士） 、博士等后續(xù)學(xué)歷教育，獲取國(guó)家或地方承認(rèn)的學(xué)歷。其學(xué)歷資格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，載入員工檔案。6.2.4.7.3 公司員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的教育培訓(xùn)。參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間。如影響正常工作，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事勞動(dòng)部批準(zhǔn)方可報(bào)名參加學(xué)習(xí)。自學(xué)者培訓(xùn)費(fèi)用自理。6.2.4.7.4 公司實(shí)行分層次的繼續(xù)教育獎(jiǎng)勵(lì)制度。各管理層次的最高獎(jiǎng)勵(lì)教育等級(jí)是：公司高管人員可參加研究生及以上或同等學(xué)歷的繼續(xù)教育；公司中層管理人員工作業(yè)績(jī)突出，確因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可參加研究生或同等學(xué)歷的繼續(xù)教育；公司一般

9、管理人員表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)公司批準(zhǔn)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)可參加研究生或同等學(xué)歷的繼續(xù)教育。以上培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.2.4.7.5 申請(qǐng)繼續(xù)教育的程序。由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)外派培訓(xùn)申請(qǐng)表 （附表三） ，部門(mén)經(jīng)理簽字同意后交人事勞動(dòng)部初審，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批。6.2.4.7.6 學(xué)費(fèi)的報(bào)銷。學(xué)費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷。未完成學(xué)業(yè)或成績(jī)不合格者，一切費(fèi)用自理。公司將在本人工資中扣除已報(bào)銷學(xué)費(fèi)金額。6.2.4.7.7 學(xué)費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)、入學(xué)考試費(fèi)、學(xué)費(fèi)、課程教材費(fèi)（不含參考書(shū)） 、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等。不包括入學(xué)前的補(bǔ)習(xí)費(fèi)、書(shū)費(fèi)等資料費(fèi)。6.2.4.8 學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后，

10、應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)籍檔案、學(xué)歷或畢業(yè)證書(shū)、 資格證書(shū)、 培訓(xùn)資料等交人事勞動(dòng)部驗(yàn)收歸檔。7 7約束機(jī)制約束機(jī)制7.1 凡公司出資的外派脫產(chǎn)培訓(xùn)， 培訓(xùn)時(shí)間在半年及以上者，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ，明確培訓(xùn)期間待遇及規(guī)定服務(wù)年限等事項(xiàng)。承諾在本公司的服務(wù)期限為：7.1.1 脫產(chǎn)培訓(xùn) 6 個(gè)月以上、不足 1 年的，服務(wù)期 2 年。7.1.2 脫產(chǎn)培訓(xùn) 1 年以上、不足 3 年的，服務(wù)期 3 年。7.1.3 脫產(chǎn)培訓(xùn) 3 年以上、不足 4 年的，服務(wù)期 4 年；7.1.4 脫產(chǎn)培訓(xùn) 4 年以上的，服務(wù)期 5 年。7.1.5 多次脫產(chǎn)培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總計(jì)算應(yīng)服務(wù)年限。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-

11、專注-專業(yè)7.2 凡公司出資外派不脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，獲得學(xué)歷或?qū)W位后，應(yīng)為公司服務(wù)一定年限：7.2.1 獲得本科或同等學(xué)歷的服務(wù)期為 3 年；7.2.2 獲得研究生或同等學(xué)歷的服務(wù)期為 5 年；7.2.3 獲得博士生或同等學(xué)歷的服務(wù)期為 8 年。7.2.4 公司出資接收的同等學(xué)歷的員工，其服務(wù)期限相同。7.3 員工在簽約學(xué)習(xí)期間如中途主動(dòng)離職，由公司所支付的培訓(xùn)費(fèi)及其它費(fèi)用均由本人全額如數(shù)償還。但非本人原因的調(diào)離職或解聘等，則不予償還。7.4 員工在約定服務(wù)期限內(nèi)主動(dòng)辭職、解除勞動(dòng)合同的，由本人補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：7.4.1 公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生；7.4.2 公司

12、出資培訓(xùn)的中、高級(jí)技工；7.4.3 公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位人員；7.4.4 公司出資出國(guó)培訓(xùn)的人員；7.4.5 公司出資在外進(jìn)修、專業(yè)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)超過(guò) 4 個(gè)月教育的員工。7.4.6 以上賠償不包括公司決定調(diào)職或未被聘用而離職的情況。7.4.7 補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用*（1-已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)其中，培訓(xùn)費(fèi)用指培訓(xùn)所發(fā)生的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)等費(fèi)用，不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動(dòng)福利費(fèi)用。7.4.8 補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員或接收單位自行解決。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在教育培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。8 8獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.1 公司對(duì)業(yè)余時(shí)間自費(fèi)學(xué)習(xí)取得學(xué)歷者給予獎(jiǎng)勵(lì)。其標(biāo)準(zhǔn)為：獲得?？茖W(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì) 200 元；獲得本科學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì) 500 元；獲得研究生或同等學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì) 1000