企業(yè)員工福利方案

1、企業(yè)員工福利方案第一章 總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào) 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠 增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)四）工傷保險(xiǎn)五）生育保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：一）補(bǔ)貼

2、福利二）休假福利三）培訓(xùn)福利四）文娛福利（五） 設(shè)施福利第三章 福利待遇的形式第七條 物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利 項(xiàng)目，主要包括如下種類：（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、 財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時(shí)

3、間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門(mén)市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍 員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為 22%，其中公司繳納 14%，個(gè)人需繳納 8%；公司每月為外來(lái)員工支付養(yǎng)老保 險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為 16%，其中公司繳納 8%，個(gè)人繳 納 8%。第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員 工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例 為 10%，公司繳納 8%，個(gè)人繳納 2%；公司每月為外來(lái)員工支付基本醫(yī)療保 險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為

4、最低工資，繳納比例為 6%，其中公司繳納 4%，個(gè)人繳納 2%。第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為 3%，公司 繳納 2%，個(gè)人繳納 1%;公司每月為外來(lái)員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為 最低工資，繳納比例為 2%，由公司全額繳納。第十四條 工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照 行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)） ；第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來(lái)員工以職工上年度個(gè)人月平 均工資為繳費(fèi)基數(shù)， 按的繳費(fèi)比例計(jì)繳， 由公司全額繳納。（不得低于全 市上年度月平均工資的

5、60%）。第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300 元，隨每月工資一 同發(fā)放。（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清 明節(jié)公司給予員工 50-100 的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放； 端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月 餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用 品）；（三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。（四）員工大事補(bǔ)貼 : 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)， 公司給予員工禮金或慰問(wèn)金 200 元。第十七條 公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年

6、以上的員工，可享受帶薪年休假（以 下簡(jiǎn)稱年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為 5 天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假 10 天；3、已滿 20 年的年休假 15 天。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（二）婚假：1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿 25周歲，女員工滿 23 周歲）， 除

7、上款規(guī)定外另根據(jù)廈門(mén)市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前假15 天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院 證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。（四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn) 定后，可請(qǐng)工傷假；（五）喪假：1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3 天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天；3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理；第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并 組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、 外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn) 修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制度 。第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體 活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定第五章 福利待遇的給付第二十一條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納