最新人力資源統(tǒng)計(jì)知識(shí)點(diǎn)第九第十章

1、精品文檔第九章人力資源報(bào)酬與收入第一節(jié)人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)的意義一、對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的意義更加強(qiáng)調(diào)提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。二、對(duì)微觀企業(yè)的重要意義第一，對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系有重要作用； 第二，是研究“按勞分配”原則在企業(yè)內(nèi)具體實(shí)現(xiàn)的重要手段；第三，是檢查和分析企業(yè)工資計(jì)劃執(zhí)行情況的重要依據(jù)； 第四，是研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)工資關(guān)系的重要依據(jù)。三、為政策的制定提供依據(jù)第二節(jié)工資總額的核算和分析工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。職工工資總額反映了一定時(shí)期職工從單位得到的全部工資， 是計(jì)算國內(nèi)生產(chǎn)總值的基礎(chǔ)性指標(biāo)，也是研究勞動(dòng)者

2、收入狀況和居民購買力的主要依據(jù)。一、工資總額的構(gòu)成工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和輔助工資兩部分。（一）基本工資（二）輔助工資： 輔助工資通常包括獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼、 加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。（1）獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資及其他獎(jiǎng)金等。（2）津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。二、工資總額不包括的項(xiàng)目： （ 1）創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（ 2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用，如：職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)（ 3）勞動(dòng)保護(hù)的各

3、種支出（4）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（ 5）支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。 （6）出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助（7）一些單位職工集資入股或購買企業(yè)證券后發(fā)給職工的姑息分紅 （ 8）由單位負(fù)擔(dān)并繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。三、對(duì)工資總額統(tǒng)計(jì)的要求：統(tǒng)計(jì)的時(shí)間應(yīng)該遵循“全部職工”原則。四、工資總額的動(dòng)態(tài)變動(dòng)研究第三節(jié)收入水平分析職工平均工資是以城鎮(zhèn)單位為基本統(tǒng)計(jì)元素進(jìn)行的， 統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)集體以及國有、集體和外資等其他經(jīng)濟(jì)類型的職工。 各單位在計(jì)算職工平均工資時(shí)， 將本單位所有職工的工資綜合匯總在一起， 除以一定時(shí)期的職工平均人數(shù)， 即得出了單位職工平均工資。一、平均

4、工資動(dòng)態(tài)分析平均工資指數(shù)體系有三種指數(shù)組成： （ 1）平均工資可變構(gòu)成指數(shù)， 是各組平均工資和各組人數(shù)變化雙重影響的結(jié)果。 （2）平均工資固定構(gòu)成指數(shù)（ 3）平均工資結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，專門用于反映各組職工人數(shù)的變動(dòng)對(duì)總體平均工資的影響。二、名義工資和實(shí)際工資工資與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系： 研究工資與生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系實(shí)際上是研究生活消費(fèi)與生產(chǎn)的關(guān)系， 是研究分配與生產(chǎn)的關(guān)系。 職工工資的增長應(yīng)低于社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)精品文檔精品文檔率的增長。三、工資與收入水平差異的分析： 分析工資與收入水平差異的方法簡單地可以做最高的工資與最低的工資分析比較、 工資增收與減收差距的分析， 更為常用的主要有五等分法、基尼系數(shù)等。（一）

5、五等分法又稱“收入不良指數(shù)” ，一般收入不良指數(shù)在13 之間。（二）基尼系數(shù)法為0.14，說明分配依然是高度平均的。四、工資薪金的個(gè)人所得稅計(jì)算個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人 （自然人）取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得征收的一種稅， 是政府取得收入的基本手段之一， 也是政府進(jìn)行宏觀調(diào)控的工具之一。 做到“讓富人少富一點(diǎn)，通過政府間接地為窮人多做一些貢獻(xiàn)” ，成為“羅賓漢稅” 。適用稅率：工資、薪金所得，適用 9 級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅； 5 級(jí)超額累進(jìn)稅率按年計(jì)算；比例稅率比如偶然所得按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用 20%的比例稅率。第四節(jié)工資外收入的統(tǒng)計(jì)工資外收入的構(gòu)成： 為列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬

6、包括稿費(fèi)、講課費(fèi)。加強(qiáng)對(duì)工資外收入的統(tǒng)計(jì)和對(duì)不合理甚至不合法的工資外收入的監(jiān)管和整頓， 有利于縮小社會(huì)總體貧富差距。第五節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展偏快、結(jié)構(gòu)失衡，導(dǎo)致原材料短缺，引起價(jià)格上漲，以及石油等原材料國際價(jià)格上漲， 才是物價(jià)上漲的主要原因。 最低工資制度無助于縮小收入差距。精品文檔精品文檔第十章人力資源成本統(tǒng)計(jì)第一節(jié)人力資源成本統(tǒng)計(jì)概述人力資源成本，是指在微觀企業(yè)中我們通常所說的人工成本。一、對(duì)人工成本與總成本的理解期間費(fèi)用包括管理費(fèi)用、 銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用三部分。 其一，人工成本和總成本共同的部分包括以下： 直接人工，即直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資即職工福利費(fèi)用；制造費(fèi)用中

7、的工資和福利費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；管理費(fèi)用中的工會(huì)經(jīng)費(fèi)， 職工教育經(jīng)費(fèi)等。 其二，人工成本中除去與總成本共同部分之外的其他部分包括：福利費(fèi)用中的職工福利設(shè)施費(fèi)，住房費(fèi)用。二、人工成本統(tǒng)計(jì)的意義（一）有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算（二）有利于增加利潤和職工收入：物耗成本、人工成本和剩余價(jià)值（利潤）表明了企業(yè)總產(chǎn)出的價(jià)值構(gòu)成關(guān)系。 在現(xiàn)在管理模式中， 企業(yè)則更加注重人工成本和利潤的擴(kuò)充和增大。 簡單就是，把企業(yè)做大，利潤和勞動(dòng)者工資應(yīng)該一起增加。（三）宏觀政策制定的重要依據(jù)： 鑒于人工成本有支出和收入的雙重性， 它的高低不但能直接影響到企業(yè)的盈利水平、 左右企業(yè)的投資方向、 導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，而

8、且也直接影響到消費(fèi)。（四）有利于國際交流與合作第二節(jié)第三節(jié)人工成本總量統(tǒng)計(jì)一、人工成本總量的核算范圍：（ 1）在我國實(shí)行人工成本統(tǒng)計(jì)核算的主體是企業(yè)（ 2）人工成本必須以企業(yè)名義支付費(fèi)用為準(zhǔn)（ 3）人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的（ 4）人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用（ 5）不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源（ 6）不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式二、人工成本的構(gòu)成（一）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是指企業(yè)（或雇主）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額， 包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。 企業(yè)其他從業(yè)人員不作為職工統(tǒng)計(jì)， 但實(shí)際參與單位工作

9、并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括再就業(yè)的離退休人員等。（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)（或雇主）實(shí)際為所有從業(yè)人員支付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 此項(xiàng)人工成本費(fèi)用只計(jì)算用人單位繳納的部分， 不計(jì)算個(gè)人繳納的部分。（三）福利費(fèi)用（四）住房費(fèi)用（五）教育經(jīng)費(fèi)（六）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用（七）其他人工費(fèi)用三、人工成本統(tǒng)計(jì)的國家標(biāo)準(zhǔn)人工成本被定義為雇主因雇傭勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。所謂“雇員報(bào)酬”指標(biāo)指的是，雇員的報(bào)酬 =直接工資與薪金 +未工作時(shí)間的報(bào)酬 +紅利和賞金 +食品、飲料、燃料和其他實(shí)物支付 +雇主負(fù)擔(dān)的雇員住房費(fèi)用 +雇主為雇員支付的精品文檔精品文檔社會(huì)保障費(fèi)用 +支付給理事會(huì)成員的報(bào)酬。一個(gè)國

10、家的人工成本直接關(guān)系到該國產(chǎn)品在國際上的競爭力。第三節(jié)人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法人工成本統(tǒng)計(jì)方法按不同類型可分為對(duì)比分析法、 結(jié)構(gòu)分析法、因素分析法、時(shí)間數(shù)列分析法等。一、對(duì)比分析法（一）（二）縱向比較：縱向比較是立足于企業(yè)自身， 將其現(xiàn)在的人工成本與過去相比，著眼于單位人工成本的升降。 最常用的是報(bào)告期與基期數(shù)據(jù)的對(duì)比， 或者是實(shí)際到達(dá)數(shù)與計(jì)劃數(shù)的對(duì)比、 本期水平與歷史最好時(shí)期對(duì)比等。 人工成本總額分析可以反映出一定時(shí)期一個(gè)企業(yè)、行業(yè)或一個(gè)國家人工成本總體情況和增減趨勢(shì)。（三）橫向比較： 橫向比較是將自身的單位人工成本與行業(yè)同類企業(yè)相比較， 目的在于反映本企業(yè)人工成本在同類單位中的水平及產(chǎn)品競爭力的強(qiáng)弱。 對(duì)比的幾個(gè)基本原則：（ 1）一致性原則。急用來對(duì)比的人工成本指標(biāo)含義必須一致；計(jì)算口徑必須一致；時(shí)間限制必須一致；空間限制必須一致；計(jì)算單位必須一致等。（ 2）同等條件原則。若對(duì)比的兩個(gè)企業(yè)的人工成本指標(biāo)時(shí)，兩企業(yè)生產(chǎn)的客觀條件應(yīng)基本一