人民法院聘用人員管理暫行辦法

1、人民法院聘用人員管理暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范我院聘用人員工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用 人員的管 理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，依據(jù)有關(guān)政策 規(guī)定，結(jié)合我院 實(shí)際制定本辦法。第二條 聘用人員是法院編制外從事各項(xiàng)工作的事務(wù)性 輔助人 員，包括聘用的書記員' 綜合人員' 司法警察' 駕駛員、保潔員 等。第三條 本辦法適用范圍為本院所有在聘人員。第二章聘用第四條聘用人員的招聘工作由政治處負(fù)責(zé)辦理，任何 部門不得自行招聘人員。政治處根據(jù)院黨組會討論決定的聘用人員的數(shù)量、 崗位、具體崗位要求等內(nèi)容擬訂招聘方案，對外公開招聘。第五條 對首次聘用的人員實(shí)行試用制，試用期原則上 為2個

2、月，一般不超過6個月。試用期滿后，所在部門提出意見，由政治 處報(bào)院黨組會討論決定，辦理正式聘用手續(xù)。試用期包括在聘用期 限內(nèi)。第六條聘用人員實(shí)行合同管理，勞動合同采取書面形式，聘用人員及本院各執(zhí)一份第三章管理第七條政治部根據(jù)工作需要安排聘用人員崗位，聘用人員崗位 培訓(xùn)、日常工作、工作紀(jì)律由所在部門負(fù)責(zé)管理。第八條 聘用人員應(yīng)服從組織分配，不得以任何借口拒 絕組織的安排和領(lǐng)導(dǎo)的指揮，工作中嚴(yán)格要求自己，遵守組 織原則和紀(jì)律。第九條 聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制 度，積極參加本院及所在部門組織的黨團(tuán)活動、政治理論、法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及 相關(guān)技能培訓(xùn)，服從工作安排。第十條 聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守審判

3、紀(jì)律和廉政規(guī)定及保密 規(guī)定，不 得泄露任何審判機(jī)密，不準(zhǔn)接受當(dāng)事人的吃請及禮 物。第十一條聘用人員必須自覺遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行 請銷假等 考勤制度，不履行請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不 續(xù)假者，一律按曠工對待。第十二條聘用人員一個月內(nèi)事假三天以內(nèi)（含三天），病假在 十天以內(nèi)（含十天），工資照發(fā)，超過以上規(guī)定天數(shù) 的，事假根據(jù) 實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。病假十天以上，一個月以內(nèi)的，按照聘用 工資的90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資 的60%發(fā)放；從第三個月起聘用 工資停發(fā)。當(dāng)月病事假累積超過的 也按此辦理，婚假、產(chǎn)假 按法律和相關(guān)政策規(guī)定辦理。第四章聘期與解除第十三

4、條 聘用人員的聘期為一年，經(jīng)考核合格可續(xù)聘， 續(xù)聘為一年一次，年限不定。第十四條聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前三十日以書面 形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知， 可以解除勞動合同。第十五條聘用人員有下列情形之一，經(jīng)所在部門提請' 政治處 審核' 院長（含經(jīng)院長授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)）決定，可以解除勞動合 同：（-）嚴(yán)重違反紀(jì)律或本院規(guī)章制度的；（二）在工作中，拒不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的；不服從相關(guān)審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；（三）工作中不負(fù)責(zé)任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生 責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）連續(xù)曠工超過三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，請事假連續(xù)超過三十天或者病假超過三個月的；（五）身體狀況不適于本院崗位工作的；（六）有其他行為，給法院造成較大損