下崗失業(yè)職工應該續(xù)繳基本養(yǎng)老保險調研報告

1、下崗失業(yè)職工應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險 調研報告 1997年7月，國務院發(fā)布199726號文，決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險。在這個文件里，規(guī)定繳費和視同繳費累計滿15年，退休后按月發(fā)給根本養(yǎng)老金；同時，提出擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，要求城鎮(zhèn)個體者也要實行根本養(yǎng)老保險制度。許多職工特別是下崗失業(yè)職工片面理解“繳費滿15年按月領取根本養(yǎng)老金”這個概念，認為繳夠15年（含視同繳費 ）就不必再繼續(xù)繳費了，而個別企業(yè)對解除勞動關系的職工夸大這種說法，無形中加深了職工對這一概念的曲解。 作為一名基層社保者，我在日常工作中，經(jīng)常遇到一些30至40歲左右的下崗失業(yè)職工，他們距離退休還有20年甚至更長的時間，對這種

2、說法心存疑惑：我們已經(jīng)有15年以上的繳費或視同繳費工齡，還需要繳費嗎？我們對他們的答復是明確的:你們應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險。 為什么這樣說呢？這是由下崗失業(yè)職工的繳費歷史和退休時養(yǎng)老保險待遇的計算方法決定的。一方面，所謂“繳費滿15年按月領取根本養(yǎng)老金”，這是享受根本養(yǎng)老保險金的必要也是最低條件，主要針對開始繳費時年齡偏大且沒有繳費歷史的城鎮(zhèn)個體勞動者，他們一般從開始繳費到法定退休年齡只有15年左右繳費年限，由于繳費時間短，保障水平相對較低。而下崗失業(yè)職工已具有較長的繳費歷史，繳費起點高。根據(jù)退休養(yǎng)老保險金設計原那么，繳費時間長、繳費水平高，那么保障水平高。所以說，下崗失業(yè)職工應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保

3、險，否那么，就失去了原有的繳費優(yōu)勢。另一方面，根據(jù)下崗失業(yè)職工的養(yǎng)老保險待遇的計算方法，也應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險。他們的根本養(yǎng)老金由四局部組成： 1.根底養(yǎng)老金=退休時上 年度 全市職工月平均工資*20%； 2.過渡性調節(jié)金=99元+年功工資(最多不超過129元)； 3.個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額/120； 4. 過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資*1.4%*建立個人帳戶前(1996年)全部繳費年限(含視同繳費年限)。 指數(shù)化月平均工資=退休時上年度全市職工月平均工資*平均指數(shù)(職工歷年繳費工資與當年度全市平均工資的比值相加求出的加權平均值)。 其中，第一、第二局部相對固定，表達的是社會公平；第

4、三、第四局部表達了社會效率，決定著個人養(yǎng)老保險待遇的上下。繳費時間長、繳費基數(shù)高，那么個人帳戶儲存額多、平均指數(shù)高，從而個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金水平就高。相反，如果間斷繳費時間過長，會導致個人帳戶養(yǎng)老金很少，平均指數(shù)臨界最低值，從而根據(jù)原有視同繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金會大大縮水。譬如， 1996年建立個人帳戶前同樣擁有25年視同繳費年限的兩位下崗失業(yè)職工，一位在到達退休年齡前連續(xù)繳費，一位停止繳費，那么這25年工齡所表達的價值是不同的。連續(xù)繳費職工的25年視同繳費年限平均指數(shù)得到提升或保持原水平，而停保職工平均指數(shù)被攤薄，只能享受最低保障水平。 綜上所述，下崗失業(yè)職工為了切實維護自身的養(yǎng)

5、老保險權益，在條件允許的 情況 下，要盡可能的接續(xù)根本養(yǎng)老保險，否那么將來年老退休時養(yǎng)老金水平低，不但影響自己的生活質量，也會增加社會的整體負擔。這是對自己的不負責，也是對社會的不負責。 1997年7月，國務院發(fā)布199726號文，決定建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險。在這個文件里，規(guī)定繳費和視同繳費累計滿15年，退休后按月發(fā)給根本養(yǎng)老金；同時，提出擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，要求城鎮(zhèn)個體者也要實行根本養(yǎng)老保險制度。許多職工特別是下崗失業(yè)職工片面理解“繳費滿15年按月領取根本養(yǎng)老金”這個概念，認為繳夠15年（含視同繳費 ）就不必再繼續(xù)繳費了，而個別企業(yè)對解除勞動關系的職工夸大這種說法，無形中加深了職工

6、對這一概念的曲解。 作為一名基層社保者，我在日常工作中，經(jīng)常遇到一些30至40歲左右的下崗失業(yè)職工，他們距離退休還有20年甚至更長的時間，對這種說法心存疑惑：我們已經(jīng)有15年以上的繳費或視同繳費工齡，還需要繳費嗎？我們對他們的答復是明確的:你們應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險。 為什么這樣說呢？這是由下崗失業(yè)職工的繳費歷史和退休時養(yǎng)老保險待遇的計算方法決定的。一方面，所謂“繳費滿15年按月領取根本養(yǎng)老金”，這是享受根本養(yǎng)老保險金的必要也是最低條件，主要針對開始繳費時年齡偏大且沒有繳費歷史的城鎮(zhèn)個體勞動者，他們一般從開始繳費到法定退休年齡只有15年左右繳費年限，由于繳費時間短，保障水平相對較低。而下崗失業(yè)職

7、工已具有較長的繳費歷史，繳費起點高。根據(jù)退休養(yǎng)老保險金設計原那么，繳費時間長、繳費水平高，那么保障水平高。所以說，下崗失業(yè)職工應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險，否那么，就失去了原有的繳費優(yōu)勢。另一方面，根據(jù)下崗失業(yè)職工的養(yǎng)老保險待遇的計算方法，也應該續(xù)繳根本養(yǎng)老保險。他們的根本養(yǎng)老金由四局部組成： 1.根底養(yǎng)老金=退休時上 年度 全市職工月平均工資*20%； 2.過渡性調節(jié)金=99元+年功工資(最多不超過129元)； 3.個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶儲存額/120； 4. 過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均工資*1.4%*建立個人帳戶前(1996年)全部繳費年限(含視同繳費年限)。 指數(shù)化月平均工資=退休時上年度全市

8、職工月平均工資*平均指數(shù)(職工歷年繳費工資與當年度全市平均工資的比值相加求出的加權平均值)。 其中，第一、第二局部相對固定，表達的是社會公平；第三、第四局部表達了社會效率，決定著個人養(yǎng)老保險待遇的上下。繳費時間長、繳費基數(shù)高，那么個人帳戶儲存額多、平均指數(shù)高，從而個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金水平就高。相反，如果間斷繳費時間過長，會導致個人帳戶養(yǎng)老金很少，平均指數(shù)臨界最低值，從而根據(jù)原有視同繳費年限計算的過渡性養(yǎng)老金會大大縮水。譬如， 1996年建立個人帳戶前同樣擁有25年視同繳費年限的兩位下崗失業(yè)職工，一位在到達退休年齡前連續(xù)繳費，一位停止繳費，那么這25年工齡所表達的價值是不同的。連續(xù)繳費職工的25年視同繳費年限平均指數(shù)得到提升或保持原水平，而停保職工平均指數(shù)被攤薄，只能享受最低保障水平。 綜上