陶二煤礦班組安全管理基本規(guī)章制度

1、1 陶二煤礦 班組安全管理基本規(guī)章制度一、班前、班后會(huì)和交接班制度1. 班前會(huì)班組長(zhǎng)在每天的班前會(huì)上應(yīng)結(jié)合當(dāng)日的具體工作任務(wù)及工作環(huán)境，詳細(xì)布臵安全工作，并進(jìn)行班前安全講話，提醒班組成員注意安全，避免各類(lèi)事故的發(fā)生。安全講話的主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：（1）當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)；（2）生產(chǎn)中可能發(fā)生的危險(xiǎn)與預(yù)防措施；（3）上一班曾發(fā)生的違章行為與糾正處理方法；（4）提醒班組成員應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（5）傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的要求；（6）傳達(dá)近期發(fā)生的事故及本班組預(yù)防類(lèi)似事故的對(duì)策；（7）要求全班人員正確穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品和用具。班前會(huì)過(guò)后，應(yīng)將班前會(huì)的內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行記錄，并由員工進(jìn)行簽名，以備發(fā)

2、生事故時(shí)查閱，達(dá)到查清原因、分清責(zé)任的目的。2. 班后會(huì)班后會(huì)的主要內(nèi)容： 分析工作中存在的問(wèn)題， 制定防范措施， 避免類(lèi)似錯(cuò)誤再次發(fā)生，舉一反三，規(guī)范行為；對(duì)遵章守紀(jì)的模范行為進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)違章違紀(jì)的違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育，注意改進(jìn)。3、交接班制度交接班是兩個(gè)運(yùn)行班組的一個(gè)正常銜接，是上一個(gè)班全面詳盡地向下一個(gè)班交待與傳達(dá)保持安全生產(chǎn)狀況的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，交接班時(shí)雙方班組長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行確認(rèn)簽名，并注意以下兩點(diǎn)：1. 十交：（1）交本班安全生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況；（2）交設(shè)備運(yùn)行和使用情況；（3）交不安全因素，采取的預(yù)防措施、注意事項(xiàng)和事故處理情況；（4）工器具數(shù)量及缺損情況，交接班時(shí)，工具應(yīng)擺放整齊，

3、無(wú)油污、無(wú)損壞、無(wú)遺失；（5）交工藝指標(biāo)執(zhí)行情況和為下一班的準(zhǔn)備工作；（6）交原始記錄是否正確完整，交接班時(shí)，設(shè)備運(yùn)行記錄、工藝操作記錄、維修記錄等應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、整潔；（7）交原材料使用、產(chǎn)、質(zhì)量情況及存在的問(wèn)題； （8） 交上級(jí)指示、要求和注意事項(xiàng)； （9）交現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施情況； （10）交崗位設(shè)備整潔和區(qū)域衛(wèi)生情況。2 2. 五不交：（1）生產(chǎn)不正常、事故未處理完不交；（2）設(shè)備或工藝有問(wèn)題，搞不清楚不交； （3）崗位衛(wèi)生未搞好不交；（4）記錄不清、不齊、不準(zhǔn)不交；（5）安全設(shè)施缺失、缺陷未處理完畢不交。交接班發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 交接雙方須當(dāng)面說(shuō)明， 如果交班人離開(kāi)后， 接班人才發(fā)現(xiàn)屬于上一班遺留或

4、出現(xiàn)的問(wèn)題，責(zé)任由當(dāng)班負(fù)責(zé)。二、班組安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)管理制度1、當(dāng)班工作要完成工作任務(wù)，保證作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)大隱患，無(wú)嚴(yán)重“三違”，無(wú)安全事故。2、推行“兩票三制”和“手指口述” ，進(jìn)一步安全確認(rèn)，搞好文明生產(chǎn)，規(guī)范職工行為。 每班對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量、 崗位工作質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收和評(píng)估，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)，積極創(chuàng)建安全精品工程。3、工程質(zhì)量全部達(dá)到合格品以上，優(yōu)良品率不低于50% 。4、機(jī)電設(shè)備實(shí)行包機(jī)制， 產(chǎn)品合格證、 煤安標(biāo)志齊全， 綜合完好率達(dá)到95%及以上，待修率在 5% 以下，大型在用固定設(shè)備臺(tái)臺(tái)完好，防爆電氣防爆率 100% ，小型電器合格率 95% 以上，安全保護(hù)裝置齊全可靠，合格率100

5、% 。5、安全設(shè)施齊全有效，符合規(guī)程規(guī)定。 6 、施工圖板、各工種操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、危險(xiǎn)源辨識(shí)等牌板齊全完整，填寫(xiě)準(zhǔn)確，清晰潔凈。7、班組長(zhǎng)日志、班前會(huì)議記錄、 “五好班組”活動(dòng)記錄，完整、填寫(xiě)規(guī)范符合要求。8、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生整潔，符合文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。三、隱患排查治理報(bào)告制度1、班組長(zhǎng)下井前，通過(guò)區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上個(gè)班人員交代，了解工作現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患，做到心中有數(shù)。2、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)后，首先安排治理現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患，班組長(zhǎng)還必須排查現(xiàn)場(chǎng)是否存在其它安全隱患，隱患排查必須覆蓋所有工作地點(diǎn)。3 3、堅(jiān)持“邊檢查、邊處理”的原則，對(duì)作業(yè)場(chǎng)所、安全生產(chǎn)設(shè)備及各系統(tǒng)進(jìn)行定時(shí)、定點(diǎn)、定路線、定項(xiàng)目巡回檢查，

6、對(duì)查出的隱患實(shí)行分級(jí)管理，落實(shí)治理責(zé)任，隱患沒(méi)有排除班組長(zhǎng)不得組織生產(chǎn)。4、對(duì)限期治理的事故隱患，要嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)防范措施。5、發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須停工處理，同時(shí)上報(bào)區(qū)隊(duì)、信息站、調(diào)度室。遇到重大險(xiǎn)情要及時(shí)報(bào)告，并有序組織人員及時(shí)撤離現(xiàn)場(chǎng)，避免事態(tài)擴(kuò)大。6、對(duì)班組解決不了需區(qū)隊(duì)、礦或公司解決的隱患，必須及時(shí)上報(bào)區(qū)隊(duì)、調(diào)試室，并按指示安排下步工作。7、對(duì)已整改的隱患，必須安排復(fù)查，確保隱患整改到位。對(duì)隱患檢查不到位，整改落實(shí)不到位，引發(fā)重大事故隱患的，實(shí)行責(zé)任追究。8、交接班前，班長(zhǎng)必須將當(dāng)班隱患排查治理情況和遺留問(wèn)題填寫(xiě)在交接班記錄本上，填寫(xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、完整。四、事故報(bào)告和處置制度為了進(jìn)一步規(guī)

7、范 事故調(diào)查處理工作，全面落實(shí)安全責(zé)任，認(rèn)真吸取 事故教訓(xùn)，減少企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失， 依據(jù)國(guó)務(wù)院 生產(chǎn)安全 事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦班組建設(shè)實(shí)際情況，特制定本 制度。一、發(fā)生安全生產(chǎn) 事故，必須將事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)損壞程度、影響生產(chǎn)情況立即匯報(bào)礦調(diào)度室和值班室及安監(jiān)科信息站，做到不瞞報(bào)、不假報(bào)、不遲報(bào)。發(fā)生一般性生產(chǎn) 事故，造成生產(chǎn)過(guò)程中斷， 由調(diào)度室負(fù)責(zé)組織 分析，發(fā)生人身傷亡事故，由安全科負(fù)責(zé)組織 分析。二、事故發(fā)生以后， 班組長(zhǎng)配合 事故調(diào)查部門(mén)開(kāi)展 事故調(diào)查，實(shí)事求是，不弄虛作假。 礦調(diào)度室或安監(jiān)科必須及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理，嚴(yán)格按照事故

8、處理“四不放過(guò)”的原則，組織現(xiàn)場(chǎng)職工，進(jìn)行分析。三、所有的安全生產(chǎn) 事故無(wú)論大小都要進(jìn)行全面的分析，參加人員： 班組長(zhǎng)、值班員、處理事故參加人員及 事故 在場(chǎng)全部人員參加。 找出事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、責(zé)任人，對(duì)照 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行追究處罰，并提出整改措施，并做好有關(guān) 事故報(bào)告處理、統(tǒng)計(jì)、 分析的歸檔工作。四、對(duì) 事故分析 結(jié)果，安監(jiān)科在安全辦公會(huì)上、調(diào)度室在礦早調(diào)度會(huì)上、區(qū)隊(duì)班前會(huì)、周三、周五例會(huì)全面通報(bào)。為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)，防止同類(lèi) 事故發(fā)4 生，在全礦職工中組織 事故反思，讓全體職工接受教育。五、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度職工培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段，是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的重要途徑， 對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效

9、益的穩(wěn)步提高有著重要意義。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)， 進(jìn)一步加強(qiáng)職工培訓(xùn)工作管理， 使我礦職工培訓(xùn)工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化軌道，全面提高職工培訓(xùn)質(zhì)量， 整體提升職工素質(zhì)， 經(jīng)研究決定對(duì)陶二煤礦職工培訓(xùn)教育管理制度進(jìn)行修訂和完善。附件：1職工教育培訓(xùn)管理考核辦法2參訓(xùn)學(xué)員管理辦法3. 特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法4從業(yè)人員持證上崗管理辦法5. 專(zhuān)兼職教師管理辦法6. 在崗學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法7. 職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則8教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理辦法職工教育培訓(xùn)管理考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，根據(jù)我礦實(shí)際情況，經(jīng)研究特制定本辦法

10、。一、崗前培訓(xùn)制度1. 招錄入礦的新工人由勞資科派專(zhuān)人持花名冊(cè)，送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。2. 職工學(xué)校安排一名專(zhuān)職教師負(fù)責(zé)新工人培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新工人崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于72 學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱要求。3. 培訓(xùn)期間由職工學(xué)校負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位，作為記工開(kāi)支的依據(jù)。培訓(xùn)后未上班的不支付學(xué)習(xí)期間工資。4. 新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，由職工學(xué)校開(kāi)具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝?，所在單位?duì)其進(jìn)行 煤礦安全規(guī)程、 作業(yè)規(guī)程、 煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程 培訓(xùn)，使新工人掌握井下必備的安全知識(shí)和操作技能；并簽定師徒合同。 新工人在師傅5 的帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿(mǎn) 4

11、 個(gè)月，經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立上崗。5. 私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗，及培訓(xùn)后沒(méi)有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位， 一經(jīng)查出， 每人次對(duì)該單位黨政正職各罰款500 元，未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作，到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。6. 實(shí)習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的，立即停止工作，并上報(bào)勞資科。7. 從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行不少于 48 學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)。二、在崗職工培訓(xùn)制度1. 國(guó)家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn)，取得相應(yīng)操作資格證后， 方可上崗。 職工學(xué)校根據(jù)基層單位需求，編制特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司， 基層單位按計(jì)劃選派人員參加集團(tuán)公司

12、安全培訓(xùn)中心的特種作業(yè)人員的初訓(xùn)及復(fù)訓(xùn)，確保礦井安全生產(chǎn)需要。2. 其他從業(yè)人員均須按計(jì)劃參加安全技能培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。3. 在崗職工每年接受不少于20 學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)。職工學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)。4. 在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn)，各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。無(wú)故不參加培訓(xùn)者罰款100元，對(duì)其所在單位黨政正職、 主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款 50 元。5. 實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，由區(qū)（科）組織相關(guān)人員，結(jié)合職工學(xué)校對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的安全技能培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。三、區(qū)（科）、班組安全教育培訓(xùn)制度為加強(qiáng)我礦基層單位的安全培訓(xùn)管理，進(jìn)一步

13、提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識(shí)，根據(jù)集團(tuán)公司、礦、區(qū)（科） 、班組“四級(jí)”培訓(xùn)機(jī)制的要求，結(jié)合我礦實(shí)際，實(shí)行“周二技術(shù)學(xué)習(xí)” 、 “周五安全活動(dòng)”、 “班前會(huì)”、 “班后會(huì)”等教育形式，堅(jiān)持“每日一題、一月一考”的培訓(xùn)制度。并及時(shí)將本人簽字的考試成績(jī)表及試卷送交職工學(xué)校，統(tǒng)一建檔保存。（一）區(qū)（科）級(jí)培訓(xùn)1. 具體要求 每月制定符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)工種等。6 建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度， 做到有利于提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。 為便于職工學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，各區(qū)（科）技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學(xué)習(xí)參考題，發(fā)放給職工，做到人手一份。 各區(qū)（科）培訓(xùn)所需教材，要提前

14、與職工學(xué)校聯(lián)系，便于統(tǒng)一購(gòu)置。 培訓(xùn)期間，要做到講課有教案，學(xué)習(xí)有筆記。2. 區(qū)（科）黨政正職為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)日常工作。3. 學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度；煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施；生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品的性能及正確使用方法；事故案例等。做到理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，有利于本單位職工安全意識(shí)和安全技能素質(zhì)提高。4. 各單位要對(duì)職工學(xué)習(xí)出勤和學(xué)習(xí)成績(jī)等情況進(jìn)行考核，并與職工工資掛鉤。5. 安監(jiān)科、職工學(xué)校對(duì)基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 每月抽查二次， 對(duì)差的單位， 根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績(jī)效考核 2 至 5

15、分扣罰。6. 如職工學(xué)校安排的培訓(xùn)與周二技術(shù)學(xué)習(xí)、周五安全活動(dòng)時(shí)間重疊，參加職工學(xué)校組織的培訓(xùn)（大型活動(dòng)除外） 。（二）班組級(jí)培訓(xùn)1. 班組長(zhǎng)為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。2. 主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制。3. 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn)，對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核，并與其工資掛鉤，根據(jù)情節(jié)輕重給予50 元至 200 元的罰款。（三） “每日一題、一月一考”制度1. “每日一題、一月一考”以區(qū)（科）為單位組織進(jìn)行，區(qū)（科）正職為本單位責(zé)任人。2. “每日一題、 一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、 基

16、本操作技能、 煤礦安全規(guī)程、 煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程 、 作業(yè)規(guī)程、煤礦災(zāi)害防治、自救互救等。3. 主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。7 4. “每日一題”由技術(shù)員在每月1 日前編制完成，并提前公布，供職工提前學(xué)習(xí)。5. “每日一題”由當(dāng)班值班人員利用班前會(huì)，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃組織學(xué)習(xí)。必須做到學(xué)一題、會(huì)一題，并做好記錄，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。6. “一月一考”由各單位主管培訓(xùn)的技術(shù)負(fù)責(zé)。利用周二技術(shù)學(xué)習(xí)日，采用書(shū)面答題的方式組織職工考試，考試內(nèi)容為每日一題。7. “每日一題、一月一考”試題庫(kù)的命題和編輯要分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行，結(jié)合當(dāng)月安全生產(chǎn)重點(diǎn)及本單位工作實(shí)際，注重理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合

17、。8. 職工學(xué)校不定期對(duì)各單位“每日一題，一月一考”情況進(jìn)行抽查，并與干部績(jī)效考核掛鉤。四、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)職工學(xué)校對(duì)每期參加培訓(xùn)的學(xué)員，分別依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)方面，對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)比。 50 人以下的培訓(xùn)班，評(píng)選出1-2 名優(yōu)秀學(xué)員； 50 人以上的培訓(xùn)班，按 3-5%的比例評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選條件：綜合考試成績(jī)必須在85 分以上，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。參訓(xùn)學(xué)員管理辦法為加強(qiáng)學(xué)員管理， 規(guī)范學(xué)員行為， 建立良好的教學(xué)秩序， 不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證培訓(xùn)工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。1. 尊敬老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，講文明，講禮貌，服裝整潔，服從學(xué)校管理。2. 講究衛(wèi)生，不隨地

18、吐痰，不亂扔雜物。3. 愛(ài)護(hù)公物，不在課桌椅和墻壁、窗簾上亂涂亂畫(huà)，違者視情節(jié)輕重處以罰款。4. 校內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款20 元。5. 堅(jiān)持輪流值日，保持環(huán)境清潔。不值日者，一次罰款30 元，值日不認(rèn)真者一次罰款 10 元。6. 學(xué)員考勤采取課前、課后點(diǎn)名和課間抽查相結(jié)合的方式，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假。確需請(qǐng)假的，填寫(xiě)請(qǐng)假條，班主任簽批。7. 不準(zhǔn)遲到、早退、曠課。遲到、早退一次，脫產(chǎn)學(xué)員罰款20 元，業(yè)余學(xué)員罰款 10 元；曠課一天，脫產(chǎn)學(xué)員罰款50 元，業(yè)余學(xué)員罰款20 元。新工人曠課三天以上者，予以清退。8. 上課時(shí)將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)為震動(dòng)，不交頭接耳、不亂串座位、不接待來(lái)客、8 不隨便出入

19、教室，自覺(jué)維護(hù)課堂秩序。違者一次罰款10 元。對(duì)屢教不改態(tài)度惡劣的違紀(jì)學(xué)員，新工人予以清退，在崗人員按“三違”處理。9. 上課專(zhuān)心聽(tīng)講，做好筆記，并認(rèn)真進(jìn)行課后復(fù)習(xí)。課堂提問(wèn)、討論時(shí)要踴躍發(fā)言。10. 培訓(xùn)期間不準(zhǔn)喝酒，酒后不準(zhǔn)上課，違者罰款50元。11. 嚴(yán)重?cái)_亂教學(xué)秩序者，取消學(xué)習(xí)資格，并按礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。有打架斗毆或其它違犯治安行為者，交保衛(wèi)科處理。12. 考試時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)抄襲，不準(zhǔn)來(lái)回走動(dòng)或換座位，警告兩次不聽(tīng)者，取消考試資格。13. 試卷字跡工整，卷面整潔，不寫(xiě)與考題無(wú)關(guān)的內(nèi)容。14. 交卷后及時(shí)離開(kāi)教室，不準(zhǔn)逗留。15. 考試不合格者，允許補(bǔ)考一次。脫產(chǎn)學(xué)員交20 元補(bǔ)

20、考費(fèi)，業(yè)余學(xué)員交10 元補(bǔ)考費(fèi)。補(bǔ)考不合格者重新培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)員補(bǔ)訓(xùn)期間不予記工。16. 考試合格者，由職工學(xué)校簽發(fā)培訓(xùn)合格證。每證收取工本費(fèi)5 元。特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理辦法特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對(duì)操作者本人、 他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì)， 直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危，對(duì)煤礦安全生產(chǎn)有著舉足輕重的影響。為此，必須重視特種作業(yè)人員的培訓(xùn)管理工作。具體管理辦法如下：一、特種作業(yè)人員的選擇1. 年齡滿(mǎn) 18周歲，且不超過(guò)國(guó)家法定退休年齡；2. 身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；3. 初中以上文化

21、程度，熱愛(ài)本職工作，有高度的責(zé)任心，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格；4. 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。二、上崗前的培訓(xùn)特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。三、特種作業(yè)人員的任用與調(diào)動(dòng)9 特種作業(yè)人員原則上不準(zhǔn)隨意調(diào)整工作崗位。如有工作需要， 必須通知?jiǎng)谫Y科、安監(jiān)科，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可調(diào)動(dòng)。凡任用未經(jīng)培訓(xùn)、 無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。四、特種作業(yè)人員的考核1. 職工

22、學(xué)校及用人單位必須加強(qiáng)對(duì)特種作業(yè)人員的管理，建立特種作業(yè)人員檔案，做好初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的申報(bào)組織工作。2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)，只有經(jīng)復(fù)訓(xùn)考核合格才能繼續(xù)從事本工種作業(yè)，不合格者要進(jìn)行復(fù)培，經(jīng)復(fù)培仍不合格者，調(diào)離原工作崗位。3. 補(bǔ)考不及格者罰款500 元。4. 無(wú)故不參加復(fù)訓(xùn)致使操作資格證作廢者罰款1000元，無(wú)故不參加補(bǔ)考致使操作資格證作廢者罰款1000 元，同時(shí)給予區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各 200 元的處罰。5. 特種作業(yè)人員在外出培訓(xùn)期間要遵守學(xué)校規(guī)章制度，加強(qiáng)自身素質(zhì)提高。違反紀(jì)律者視情節(jié)進(jìn)行處罰。6. 職工學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況，定期委派特種作業(yè)人員

23、外出培訓(xùn)，各區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)給予配合，對(duì)拒不配合的區(qū)（科）領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重處罰款，并與績(jī)效考核掛鉤。五、其他外培人員管理，參照上述相關(guān)條款執(zhí)行。六、本辦法如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。從業(yè)人員持證上崗管理辦法為加強(qiáng)從業(yè)人員上崗資格證的管理，規(guī)范上崗資格證使用，特制定本辦法。一、持證上崗人員類(lèi)別（一） 、特種作業(yè)人員：特種作業(yè)人員，是指從事以下作業(yè)的人員：1、煤礦井下電氣作業(yè)：指從事煤礦井下機(jī)電設(shè)備的安裝、調(diào)試、巡檢、維修和故障處理， 保證本班機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種： 綜采維修電工、綜采維修鉗工、采掘電鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、送電、變電、配電工、電氣設(shè)備防爆檢查工

24、2、煤礦井下爆破作業(yè)：指在煤礦井下進(jìn)行爆破的作業(yè)。涉及以下工種：井下爆破工10 3、煤礦安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控作業(yè)：指從事煤礦井下安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、巡檢、維修，保證其安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)電工4、煤礦瓦斯檢查作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯巡檢工作，負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)通風(fēng)設(shè)施的完好及通風(fēng)、 瓦斯情況檢查， 按規(guī)定填寫(xiě)各種記錄， 及時(shí)處理或匯報(bào)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題的作業(yè)。涉及以下工種：瓦斯檢查工、測(cè)風(fēng)工、測(cè)塵工；5、煤礦安全檢查作業(yè)：指從事煤礦安全監(jiān)督檢查，巡檢生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全設(shè)施和安全生產(chǎn)狀況，檢查并督促處理相應(yīng)事故隱患的作業(yè)。涉及以下工種：安全檢查工6、煤礦提升機(jī)操作作業(yè)：指操作煤礦的提升

25、設(shè)備運(yùn)送人員、礦石、矸石和物料，并負(fù)責(zé)巡檢和運(yùn)行記錄的作業(yè)。適用于操作煤礦提升機(jī)，包括立井、暗立井提升機(jī)， 斜井、暗斜井提升機(jī)以及露天礦山斜坡卷?yè)P(yáng)提升的提升機(jī)作業(yè)。涉及以下工種：主、副井提升機(jī)操作工、暗立井及暗斜井絞車(chē)操作工（滾筒直徑1.6 米以上）7、煤礦采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)：指在采煤工作面、掘進(jìn)工作面操作采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)，從事落煤、裝煤、掘進(jìn)工作，負(fù)責(zé)采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)巡檢和運(yùn)行記錄，保證采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)安全運(yùn)行的作業(yè)。涉及以下工種：采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)8、煤礦瓦斯抽采作業(yè)：指從事煤礦井下瓦斯抽采鉆孔施工、封孔、瓦斯流量測(cè)定及瓦斯抽采設(shè)備操作等， 保證瓦斯抽采工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及以下工種

26、：打鉆工瓦斯抽放泵工9、煤礦防突作業(yè)：指從事煤與瓦斯突出的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、防治突出措施的實(shí)施與檢查、防突效果檢驗(yàn)等， 保證防突工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及以下工種：防突工10、煤礦探放水作業(yè)： 指從事煤礦探放水的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、相關(guān)參數(shù)的收集與分析、探放水措施的實(shí)施與檢查、效果檢驗(yàn)等，保證探放水工作安全進(jìn)行的作業(yè)。涉及工種：探放水工11、熔化焊接與熱切割作業(yè)： 指使用局部加熱的方法將連接處的金屬或其他材料加熱至熔化狀態(tài)而完成焊接與切割的作業(yè)。涉及以下工種：電氣焊工（二） 、普通崗位人員：1、采掘?qū)I(yè)：采煤工、支護(hù)工、液壓支架工、液壓支架(柱)修理工、液壓泵工、打眼工、錨噴工、巷修工、回料

27、工、風(fēng)筒工、軌道工、搬運(yùn)工、擁罐工、11 注漿注水工、機(jī)械維修工、裝巖機(jī)司機(jī)、輸送機(jī)操作工（刮板輸送機(jī)、帶式輸送機(jī)） 、小絞車(chē)操作工、把鉤工、信號(hào)工、礦井泵工；2、機(jī)電運(yùn)輸專(zhuān)業(yè)：礦燈工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、帶式輸送機(jī)操作工、小絞車(chē)操作工、把鉤工、信號(hào)工、軌道工、搬運(yùn)工、軌道維修工、電機(jī)車(chē)司機(jī)、電機(jī)車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、 充電工、機(jī)車(chē)調(diào)度員、 放煤工、斜井人車(chē)跟車(chē)信號(hào)工、 猴車(chē)操作工；3、通風(fēng)專(zhuān)業(yè)：密閉工；4、地測(cè)專(zhuān)業(yè)：礦山地質(zhì)工、礦山測(cè)量工5、洗選專(zhuān)業(yè)：重介質(zhì)分選工、浮選工、壓濾工、水泵工、篩分工、揀矸工、帶式輸送機(jī)操作工；6、其他崗位人員：生產(chǎn)調(diào)度員（三） 、班組長(zhǎng)包括所有從事井下作業(yè)的班組長(zhǎng)。二、上崗

28、資格證管理辦法1. 從業(yè)人員只能在上崗資格證有效期內(nèi)，從事資格證指定的工種作業(yè)，并隨身攜帶上崗資格證原件或復(fù)印件，接受各級(jí)安全檢查人員的監(jiān)督檢查。2. 不得涂改、轉(zhuǎn)借、偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)上崗資格證，或者使用偽造、變?cè)?、買(mǎi)賣(mài)的上崗資格證。3. 各單位區(qū)（科）長(zhǎng)及技術(shù)員對(duì)本單位各工種人員持證情況必須了解清楚，根據(jù)證件不同要求， 到期前一個(gè)月自覺(jué)主動(dòng)與職工學(xué)校聯(lián)系，重新考核換證。 各單位“持證上崗”的管理情況，與該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核掛鉤。4.特種作業(yè)人員上崗資格證由職工學(xué)校統(tǒng)一保管，本人持由職工學(xué)校制作的復(fù)印件上崗。各單位應(yīng)在本單位特種作業(yè)人員證件到期前三個(gè)月及時(shí)上報(bào)職工學(xué)校，由礦統(tǒng)一組織送集團(tuán)公

29、司培訓(xùn)中心接受復(fù)訓(xùn)。5. 普通崗位上崗資格證有效期為一年。到期前一個(gè)月，各單位將人員名單報(bào)職工學(xué)校，職工學(xué)校安排復(fù)訓(xùn)，經(jīng)考核合格后給予發(fā)證。6、因證件過(guò)期、崗位調(diào)動(dòng)、離職退休或其它原因造成證件失效者，須將失效證件及時(shí)上繳職工學(xué)校。7. 證件遺失者須及時(shí)到職工學(xué)校申請(qǐng)補(bǔ)辦，每證交納10元工本費(fèi)。三、處罰辦法1. 無(wú)證上崗者，處以100 元罰款。對(duì)其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員一人次各罰款50 元。并責(zé)令其立即參加安全培訓(xùn)。取得上崗資格證后，方12 準(zhǔn)持證上崗。2. 所持上崗資格證與實(shí)際崗位不符、持過(guò)期證件上崗、持偽造證件上崗、借用他人證件者均按無(wú)證上崗對(duì)待。3. 凡已取得上崗資格證，但未持

30、證上崗人員，處以50 元罰款。4. 各級(jí)生產(chǎn)指揮人員不得安排無(wú)證人員從事相關(guān)工種作業(yè)，否則按“違章指揮”論處。造成不良后果者，視情節(jié)輕重另行處罰。5. 凡因無(wú)證上崗或未持證上崗人員被上級(jí)有關(guān)部門(mén)查出而對(duì)我礦的處罰，一律由責(zé)任單位、 責(zé)任人承擔(dān)。 并對(duì)其單位黨政正職、 主管培訓(xùn)的技術(shù)員各罰款500 元/人次。專(zhuān)兼職教師管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工教育培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量， 增強(qiáng)專(zhuān)兼職教師的責(zé)任感和使命感， 根據(jù)上級(jí)文件要求， 結(jié)合本礦實(shí)際， 特制定本管理辦法。一、兼職教師的聘任條件1思想覺(jué)悟高，熱愛(ài)職教工作，身體健康。2具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或有一定理論基礎(chǔ)和操作技

31、能水平的崗位技術(shù)骨干。3具備 2 年以上安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)或現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。4有較高的教學(xué)水平。二、專(zhuān)兼職教師的職責(zé)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)職工教育的方針政策，遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)。2按照教學(xué)計(jì)劃、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)目的以及培訓(xùn)教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，并負(fù)責(zé)考核試卷命題。3. 講課做到語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通俗易懂、因材施教、個(gè)別指導(dǎo)。4. 教學(xué)要理論結(jié)合實(shí)際，以現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和模擬實(shí)物教學(xué)為主，推行“案例、實(shí)物教學(xué)法”。5按時(shí)參加教學(xué)研究活動(dòng)，主動(dòng)聽(tīng)取學(xué)員對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的合理建議，不斷改進(jìn)。6主動(dòng)學(xué)習(xí)， 不斷獲取先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)和生產(chǎn)工藝，并應(yīng)用到教學(xué)過(guò)程中。7. 兼職教師必須按職工學(xué)校的安排上課，需調(diào)整授課時(shí)間時(shí)，

32、必須提前兩天向職工學(xué)校說(shuō)明。8專(zhuān)職教師除以上職責(zé)外，還應(yīng)做到：13 負(fù)責(zé)有關(guān)工種的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、建檔工作。 督導(dǎo)各區(qū)（科）職工培訓(xùn)工作， 使培訓(xùn)工作與礦安全生產(chǎn)需要緊密結(jié)合。 定期檢查教學(xué)設(shè)備的使用情況，并進(jìn)行保養(yǎng)。三、專(zhuān)、兼職教師的考核1. 兼職教師任期三年。2. 每期培訓(xùn)班組織學(xué)員對(duì)教師教學(xué)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)每年進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，對(duì)不能勝任教學(xué)工作的兼職教師，予以解聘。3. 對(duì)表現(xiàn)突出的專(zhuān)兼職教師，按比例評(píng)選出先進(jìn)教育工作者,進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4. 對(duì)在集團(tuán)公司組織的兼職教師講課比賽中獲得榮譽(yù)的教師,進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、兼職教師的待遇1. 占用工作時(shí)間上課的每課時(shí)的津

33、貼按初級(jí)職稱(chēng)20 元、中級(jí)職稱(chēng) 30 元、高級(jí)職稱(chēng) 50 元。2. 利用業(yè)余時(shí)間上課每課時(shí)津貼按初級(jí)職稱(chēng)30元、中級(jí)職稱(chēng) 60 元、高級(jí)職稱(chēng) 90 元。3. 外聘兼職教師上課的每課時(shí)津貼按中級(jí)職稱(chēng)60元、高級(jí)職稱(chēng) 90元。4. 外聘專(zhuān)家教授上課的每課時(shí)按國(guó)家級(jí)500元、省級(jí) 300元、地市級(jí) 200元。5. 教師上課按一小時(shí)為一個(gè)教學(xué)課時(shí)。在崗學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法為了鼓勵(lì)廣大在崗員工充分利用業(yè)余時(shí)間，努力學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)知識(shí)、 專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，不斷提高廣大員工的學(xué)習(xí)積極性。依據(jù)集團(tuán)公司職工教育管理辦法第二十二條之規(guī)定，及冀中能源邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司在崗學(xué)習(xí)成才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法 ，結(jié)合我礦現(xiàn)有實(shí)際情況，特

34、制定本辦法：一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：礦在崗正式員工，經(jīng)過(guò)兩年（含兩年）以上的企業(yè)服務(wù)期后，自費(fèi)參加以下對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)者：1. 參加國(guó)家自學(xué)考試委員會(huì)組織的高等教育自學(xué)考試者。2. 參加全國(guó)或者河北省組織的成人高等教育入學(xué)考試被錄取的正式函授學(xué)員。14 3. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定錄取到國(guó)家承認(rèn)的高等院校成人教育的正式函授學(xué)員。4. 生產(chǎn)技術(shù)崗位參加各種培訓(xùn)，并獲得國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)頒發(fā)的高級(jí)技工以上任職資格者。參加以上學(xué)習(xí)， 且學(xué)習(xí)期間無(wú)嚴(yán)重違反礦規(guī)礦紀(jì)、學(xué)校規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定完成全部學(xué)習(xí)內(nèi)容，獲得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位、碩士學(xué)位、研究生（第二學(xué)士學(xué)位） 、大學(xué)本科（第二個(gè)異類(lèi)大學(xué)專(zhuān)

35、科） 、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）者，獲得國(guó)家認(rèn)可機(jī)構(gòu)頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工證書(shū)者，均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。二、備案程序：1. 員工在正式辦理入學(xué)手續(xù)前，持所在單位證明及入學(xué)有關(guān)的有效證件原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校登記備案。2. 員工在上學(xué)期間，持學(xué)校出具的有效成績(jī)證明原件及復(fù)印件，每年到職工學(xué)校登記備案一次， 每少登記一次扣應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的10%。 參加自學(xué)考試的員工，以每科取得結(jié)業(yè)證或合格證為登記依據(jù)。3. 員工完成學(xué)業(yè)后，持學(xué)校出具的成績(jī)有效證明、密封的學(xué)習(xí)檔案、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校辦理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)證明。4. 員工參加由國(guó)家認(rèn)可機(jī)構(gòu)和公司組織的各類(lèi)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)時(shí)，一律憑單位

36、出具的證明，以及培訓(xùn)和鑒定單位出具的有關(guān)有效證明，到職工學(xué)校登記備案。5. 獲得國(guó)家認(rèn)可機(jī)構(gòu)頒發(fā)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)后，持單位證明、培訓(xùn)單位出具的成績(jī)有效證明、證書(shū)原件及復(fù)印件，到職工學(xué)校辦理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)證明。三、審批程序及獎(jiǎng)勵(lì)金額：1. 凡符合獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)的正式在崗員工，履行了備案登記手續(xù)，畢業(yè)一年內(nèi)（以畢業(yè)證日期為準(zhǔn)） ，由職工學(xué)校出具申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)證明，經(jīng)職工教育主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，學(xué)員到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：博士學(xué)位5000 元，碩士學(xué)位 (研究生畢業(yè) )3000 元，大學(xué)本科（第二大學(xué)專(zhuān)科） 1000 元，大學(xué)專(zhuān)科 800元，高級(jí)技師 1000元，技師 500元， 高級(jí)技工 200元。

37、以國(guó)家頒發(fā)的有效學(xué)歷證書(shū)及有關(guān)證件辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù)。職工安全培訓(xùn)檔案管理實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)職工培訓(xùn)檔案管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。一、凡參加培訓(xùn)的人員，均建立規(guī)范的企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案，記15 錄安全技術(shù)培訓(xùn)考試、 考核的相關(guān)信息。 新招入礦人員只建立電子檔案，工作滿(mǎn)一年后建立企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案。二、工作標(biāo)準(zhǔn)1. 培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)將培訓(xùn)資料分類(lèi)匯總、整理、保存。2. 及時(shí)填寫(xiě)企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案 ，并將培訓(xùn)信息錄入電子信息管理系統(tǒng)。3. 做好培訓(xùn)檔案的日常管理工作。三、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案的存檔資料1. 培訓(xùn)考勤成績(jī)簽字表2. 理論考試試卷3. 企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)檔案四、從業(yè)人

38、員的安全技術(shù)培訓(xùn)檔案分類(lèi)（或分單位）整理，編號(hào)登記實(shí)行信息化管理。五、安全技術(shù)培訓(xùn)檔案未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得外借，如需外借，必須辦理借閱手續(xù)。六、檔案資料設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)，經(jīng)常整理，以防丟失。檔案室內(nèi)嚴(yán)禁煙火，并保持清潔、通風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。七、檔案的調(diào)整1. 從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、變動(dòng)工作單位，要及時(shí)調(diào)整分類(lèi)、歸口，并更新電子信息；2. 從業(yè)人員退休、離職、辭退后，及時(shí)清理檔案。教學(xué)設(shè)備設(shè)施管理辦法為保證教學(xué)設(shè)備、設(shè)施完好，滿(mǎn)足工作需要，特制定本制度。1. 教學(xué)設(shè)備包括教室內(nèi)的微機(jī)、投影機(jī)、投影幕布、電視、dvd 等，教學(xué)設(shè)施包括教室內(nèi)的桌、椅、窗簾等，明確專(zhuān)人管理。2. 嚴(yán)格按照操作程序操作教學(xué)設(shè)

39、備，避免設(shè)備損壞。3. 如在操作中遇到問(wèn)題，應(yīng)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員排除故障，不得擅自拆卸修理。4. 做好教學(xué)設(shè)備日常維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁在設(shè)備附近存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品。5. 要做好設(shè)備的防火、防盜等工作，放學(xué)后關(guān)閉設(shè)備電源，關(guān)好門(mén)窗。6. 未經(jīng)專(zhuān)管人員許可，不得擅自操作教學(xué)設(shè)備，對(duì)設(shè)備造成損壞的，給予16 處罰。7. 故意損壞教學(xué)設(shè)備、設(shè)施的，折價(jià)賠償。六、安全承諾制度為保障班組成員及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全， 防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本班一致鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)與義務(wù)：1、 嚴(yán)格遵守國(guó)家法律，法規(guī)和集團(tuán)公司、礦及區(qū)隊(duì)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參與企業(yè)組織的

40、各項(xiàng)安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“ 安全第一，預(yù)防為主” 的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，防范各類(lèi)安全事故的發(fā)生。2、 自愿接受集團(tuán)公司、礦及區(qū)隊(duì)等各級(jí)安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“ 三不傷害（不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己）” 。3、 自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、集團(tuán)公司安全管理規(guī)章制度、礦安全管理規(guī)章制度及區(qū)隊(duì)安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守 安全技術(shù)操作規(guī)程 、認(rèn)真按崗位操作規(guī)程、 工藝規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違章指揮、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不冒險(xiǎn)作業(yè)。4、 保證本班人員持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)操作資格證），保證工作現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)

41、范化， 標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“ 跑、冒、滴、漏” 現(xiàn)象，保證工作場(chǎng)地的清潔化，及安全通道的暢通。5、 根據(jù)礦及區(qū)隊(duì)安全管理制度，對(duì)本班人員進(jìn)行定期的安全及技能培訓(xùn)；召開(kāi)本班的安全例會(huì)并做好記錄；響應(yīng)集團(tuán)公司、 礦及區(qū)隊(duì)組織的 “ 安全生產(chǎn)月 ”的宣傳并進(jìn)行培訓(xùn)。6、 本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉相應(yīng)安全操作規(guī)程，掌握相應(yīng)的安全技能，懂得相應(yīng)崗位的危險(xiǎn)性、 預(yù)防措施和應(yīng)急方法， 會(huì)報(bào)警，會(huì)使用急救工具和消防器具，會(huì)處理事故苗頭，同時(shí)班內(nèi)安全崗員、網(wǎng)員做好監(jiān)督。7、 積極參與礦組織的事故隱患排查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他危險(xiǎn)（危害）因素，立即組織處理并向上級(jí)報(bào)告，并做到崗位間人員互相監(jiān)督。17 8、

42、 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)事故時(shí)，及時(shí)上報(bào)，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)指揮，事后及時(shí)總結(jié)，做到防患于未然。七、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1、班組安全教育不拘形式、時(shí)間和場(chǎng)所，班前會(huì)要及時(shí)組織安全培訓(xùn)，每周至少組織一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 每月必須考核一次。 班長(zhǎng)或技術(shù)員負(fù)責(zé)制定班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督執(zhí)行。2、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)由班長(zhǎng)親自組織和講解，或由技術(shù)員代講，全體成員共同參加，實(shí)行實(shí)名考勤。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要有記錄，考核要有試卷。3、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：三大規(guī)程、安全管理制度、安全技術(shù)措施、“三新”知識(shí)（新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)）、應(yīng)急救援知識(shí)、典型事故案例、安全防護(hù)裝置的性能及正確使用方法等。4、大力組織

43、開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，積極參加崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，促使員工熟練掌握安全操作技術(shù)，全面提高員工實(shí)際操作技能。5、符合下列條件之一的員工必須參加班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)，否則不得上崗：（1）因工作需要工種轉(zhuǎn)換的員工；（2）班組長(zhǎng)、安全員、瓦檢員、驗(yàn)收員等關(guān)鍵崗位上崗前的職工；（3）請(qǐng)三個(gè)月以上長(zhǎng)假?gòu)?fù)工的員工；17 （4）出現(xiàn)“三違”行為被停工學(xué)習(xí)的員工；6、班組存在下列情況之一的，必須及時(shí)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)：（1）出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”行為造成事故的；（2）出現(xiàn)嚴(yán)重工程質(zhì)量問(wèn)題的；（3）作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)重大安全隱患的； （4）員工出勤率低，滿(mǎn)足不了安全生產(chǎn)的。 7、班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核必須嚴(yán)格，不得弄虛作假。八、民主管理制度一

44、、每個(gè)班組相應(yīng)的成立以班長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。二、實(shí)行班組和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)相結(jié)合， 處理重大問(wèn)題都經(jīng)民主管理會(huì)議研究討論做出決定。三、傾聽(tīng)班組員工心聲，了解職工疾苦，切實(shí)研究和解決職工提出的問(wèn)題。四、按時(shí)召開(kāi)班組員工大會(huì)， 參與每月獎(jiǎng)金分配、 工資升級(jí)以及班組長(zhǎng)的任命等18 重大問(wèn)題。五、維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。六、對(duì)不合理的處罰，有權(quán)向區(qū)隊(duì)行政負(fù)責(zé)人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。九、安全績(jī)效考核 制度1、推行班組安全績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱(chēng)績(jī)考），目的在于通過(guò)對(duì)班組成員一定時(shí)期的工作成績(jī)、 工作能力的考核， 實(shí)事求是地把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，指

45、導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，促進(jìn)公司安全健康發(fā)展。2、績(jī)考的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)（工種）調(diào)整和工作改進(jìn)。3、績(jī)考原則（ 1）績(jī)考不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；（2）績(jī)考應(yīng)以規(guī)定的績(jī)考內(nèi)容及方法為依據(jù)，實(shí)行百分制考核； （3）績(jī)考應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；（4）績(jī)考自始至終應(yīng)以公正為原則，決不允許徇私舞弊。4、適用范圍適用于除下列人員外的班組成員（1）考核期開(kāi)始后進(jìn)入公司的員工；（2）因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者； （3）因工傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；（4）雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

46、5、績(jī)考內(nèi)容績(jī)考內(nèi)容分以下四部分：（ 1）基本情況，包括出勤、獎(jiǎng)懲、合群性三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共25 分；（ 2）工作態(tài)度，包括責(zé)任心、積極性、協(xié)調(diào)性、紀(jì)律性四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共20 分；（3）工作能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、創(chuàng)新能力三個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共15 分；（4）工作成績(jī)，包括安全工作、任務(wù)完成、工作質(zhì)量、工作效率四個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，共 40 分。6、績(jī)考方法（1）績(jī)考每月組織一次，原則上安排在下旬進(jìn)行；（2）班長(zhǎng)為績(jī)考的直接負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行績(jī)考初核、復(fù)核；（3）績(jī)考初核結(jié)果必須公開(kāi)，接受員工及相關(guān)部門(mén)監(jiān)督；（4）績(jī)考復(fù)核結(jié)果應(yīng)在初核結(jié)果公開(kāi)后兩日內(nèi)完成。7、績(jī)考等級(jí)績(jī)考等級(jí)按得分情況劃分四個(gè)等級(jí)：（1）

47、95 分以上（含95 分）為“明星員工”；（ 2）90 分以上（含 90 分）為“先進(jìn)員工”；（ 3）80分以上（含 80 分）為“合格員工”；（ 4）80 分以下（不含 80 分）為“不合格員工”。8、績(jī)考獎(jiǎng)罰各單位對(duì)評(píng)為“明星員工”、“先進(jìn)員工”進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)為“不合格員工”進(jìn)行處罰。9、績(jī)考資料績(jī)考資料應(yīng)由區(qū)隊(duì)安排專(zhuān)人統(tǒng)一19 管理、妥善保管。 10、人力資源科負(fù)責(zé)績(jī)考的計(jì)劃和具體組織工作，黨群科、安監(jiān)科負(fù)責(zé)績(jī)考的監(jiān)督管理工作。十、班組安全生產(chǎn)責(zé)任制 1.班組長(zhǎng)安全職責(zé)（1）班組長(zhǎng)是本班組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本班組的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；（2）負(fù)責(zé)本班組新、老員工，轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗人員的安全培訓(xùn)教育和日常學(xué)習(xí)，并完善相關(guān)記錄； （3）認(rèn)真組織每周輪班一次的安全日活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)與布臵班組安全工作，并做好安全活動(dòng)記錄；（4）認(rèn)真開(kāi)展班前講話和班后安全小總結(jié)； （5）帶頭遵章守紀(jì)，及時(shí)檢查糾正“三違”行為；（6）負(fù)責(zé)本班組作業(yè)前安全技術(shù)交底和安全措施的檢查落實(shí)，作業(yè)過(guò)程的監(jiān)督監(jiān)護(hù)， 作業(yè)后的現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)；（ 7）組織本班組人員定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急處臵能力；（8）組織本班組人員分析事故原因，吸取