2021年人力資源部部門工作總結(jié)

1、2021年人力資源部部門工作總結(jié)人力資源部部門工作總結(jié)2019年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實部門工作職責(zé) 和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工 作任務(wù)。主要體會：一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項工作順利完成的前提。人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資 保險、工會、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作，同時又是 事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會出現(xiàn)新情況、新問題。公司 領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導(dǎo)，各部 門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)， 重點完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計劃的制定和組織實施;

2、建立政工例會 制度、談心制度;開展艱苦奮斗精神專題教育大會，組織公司系統(tǒng)弘 揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽;召開公司系 統(tǒng)紀(jì)檢工作會議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī) 章制度的制訂、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工 辦理各類保險;對職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn);組織召 開職代會，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職 工辦實事。二、加強管理、狠抓落實是各項工作順利完成的關(guān)鍵。年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項分解工作任務(wù)，層層 落實到每個工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn) 存在問題，并采取有效措施了以解決。

3、三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項工作取得較好成績的保證。針對我部人員少，任務(wù)多而重的實際，我們加強木部全體職工的 責(zé)任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配 合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。四、提高綜合素質(zhì)是做好各項工作的基礎(chǔ)。要全而履行職責(zé)，完成各項工作任務(wù)，就必須有一個高素質(zhì)的工 作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高 工作理論水平和實際工作能力，同時部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并 加以言傳身教，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高.審計法律事務(wù)部部門工作總結(jié)2019年，我部堅持全面審計，突出重點、運用法律、審計等 手段保護(hù)公司的經(jīng)營

4、安全和合法權(quán)益的工作方針，扎實工作，切實 加強了內(nèi)部審計與法律維權(quán)工作。審計項目66個（其中：企業(yè)2019年度年報審計22個（含經(jīng)營目標(biāo) 完成情況審計14個;企業(yè)資產(chǎn)清查、清算24個;項目評審、竣工決算 6個），建議企業(yè)及時調(diào)整的金額共計1838萬元;清理不良資產(chǎn)，中報 核銷共計7496萬元;開展對下屬企業(yè)對外投資對外借款專項審計和八 桂國旅等4家下屬公司清算工作;根據(jù)審計結(jié)果以及在審計過程中發(fā) 現(xiàn)的問題，編寫了整改綜合報告;通過制定內(nèi)部審計工作制度和 加強內(nèi)審人員培訓(xùn)，全而規(guī)范公司與下屬企業(yè)內(nèi)審工作。法律方而，認(rèn)真把好合同協(xié)議和各種規(guī)章制度審核關(guān)，會簽合同、 文件共100余份，切實保證公司合法、有序經(jīng)營;制定公司聘請律 師及支付律師費用的暫行規(guī)定；設(shè)法解決法律維權(quán)工作中遇到的困 難，準(zhǔn)確把握案件訴訟的時機及時效，