崗位說明書解讀

1、崗位說明書解讀崗位說明書應(yīng)該如何解讀?下面由小編告訴您怎樣去解讀。求職的時(shí)候，我們經(jīng)?？吹降恼衅竼⑹轮?，一般會包括工作職責(zé)和候選人任職資格。這個(gè)文檔在企業(yè)內(nèi)部，叫職位( 崗位 ) 說明書，英文名是Job Description，簡稱 JD。正確解讀職位說明書，對于一位求職者來說，可以搜索到更多更適合自己的職位，可以更好地分析判斷自身與求職崗位的匹配程度，明確未來職業(yè)發(fā)展方向。對于一位內(nèi)部HR 來說，有利于招聘渠道、 面試工具的選擇， 提高人力資源招聘效率。工具/原料職位說明書筆，電腦方法/步驟1. 細(xì)化職位說明書，明確任職資格。通過思考和溝通以下問題，讓職位說明書豐富化。1. 職位空缺原因。新

2、設(shè)立的嗎 ?替補(bǔ) ?替補(bǔ)的原因。2. 相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖：下屬人數(shù)。分工情況。平行部門情況。3. 崗位的職責(zé)和責(zé)任 ( 哪一部分工作花費(fèi)的時(shí)間最多 ) ，需要任職者解決的核心問題是什么 ?崗位對內(nèi)部門、對外客戶是哪些 ?( 明確考核的 KPI 指標(biāo) )4. 職位吸引力在哪里 ?上升空間 ?職業(yè)規(guī)劃 ?5. 對候選人的勝任力方面有什么特殊要求?6. 薪酬及福利 ( 薪資結(jié)構(gòu) ?預(yù)算范圍是多少 ?)作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關(guān)問題，才做出是否接受該崗位的 Offer 的決定，相信這樣的決策的失誤率會比較低。在中國，同樣的崗位名稱， 其工作職責(zé)有時(shí)候差之千里，需要運(yùn)用靈活的追問技巧，才能獲取更

3、加真實(shí)的信息。2. 簡化職位說明書，提煉關(guān)鍵詞語。類似于語文考試中提煉中心思想，提煉關(guān)鍵詞。例如：崗位名稱：人力資源國際事務(wù)專員，該崗位主要負(fù)責(zé)外籍人士的工資計(jì)算、居住證、工作許可等相關(guān)證件的辦理。 要求候選人英文口語良好，有工資核算經(jīng)驗(yàn)。那么，這個(gè)職位的中文關(guān)鍵詞可以是國際派遣、外籍員工，英文關(guān)鍵詞可以是Global Mobility。掌握好關(guān)鍵詞和篩選條件的話，打好有效的組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會大大提高。3. 3附加問題 ( 視情況而問 ) ：1. 工作年限，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn) ?2. 工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。3. 希望 on board 時(shí)間。簽幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會幫忙處理離職的賠償金，職位的 base salary 和 package ，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會等。4. 性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語言要求( 英語、粵語、上海話、德語、其他外語)( 是否需要和國外溝通，或者 line mgr 是否外籍人士 )?5. 面試的流程和候選人所在架構(gòu)：特別是上司情況：職位名稱 ?職能 ?帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)情況 ?在哪里