假期管理制度(20211130200532)

1、鍵入文字 假期管理制度一、 總則：1.1 目的與適用范圍：為保障企業(yè)職工合法權益，規(guī)范假期管理程序，根據國家及政府相關規(guī)定，結合金蓋德教育咨詢有限公司（以下簡稱“本司”）的實際情況，制定假期管理制度，本制度適用于本司全體員工。1.2 定義：1.2.1假期：指包括公休日、年節(jié)及紀念日、年休假、婚假、路程假、產假、看護假、哺乳假、計生假、產檢假、公休假、停工留薪假、事假、病假、喪假等假期。1.2.2 實際工作年限：指可以計算的連續(xù)工齡，是本司依據相關法規(guī)確認的員工實際工作周年數。1.2.2企業(yè)連續(xù)工齡：指員工在本企業(yè)的實際工作年限，或經本司依法確認，可視同在本企業(yè)且可連續(xù)計算的實際上工作年限。二、

2、 職責：2.1 人事行政部：負責本司假期制度的起草、修訂以及員工各類假期的歸口管理。三、 各種假期安排的總體規(guī)定：3.1 本司依法并視本司實際情況統籌安排員工休假，員工無論休何種假期都要服從工作需要和本司安排，都必須經過本司批準。3.2 本司根據工作需要可對公休日、法定節(jié)假日具體休假時間進行局部調整，調整后的休假時間不少于員工法定應享受的假期時間。3.3 員工個人無論休何種假期，均須事先辦理請假手續(xù)（本司統一安排集體休假除外）。如來不及辦理請假手續(xù)，須要休假當天以前通過其它途徑（如電話、信息等）向部門負責人報告，經批準，可在事后補辦請假手續(xù)。3.4 員工依法規(guī)定休假（包括婚假、喪假、路程假、產

3、假、看護假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）時，原則上應一次性連續(xù)安排，公休日、法定年節(jié)及紀念日包含在上述假期內，逢公休日和法定年節(jié)及紀念日均不另加假期天數。3.5 各種休假均不能超期，因病超期，超期時間根據醫(yī)療單位的證明按病假處理，鍵入文字 3.6 經過本司批準的超期休假時間按事假處理，對無故超期或弄虛作假的，超期時間按曠工處理。3.7 員工若以欺騙方式獲得假期，一經發(fā)現，所休假按曠工處理，并按本司相關規(guī)定給予相應處罰。四、各種假期待遇的具體規(guī)定：本司根據國家、省、市的政策文件制定員工休假待遇規(guī)定。未盡事宜按照相關政策與規(guī)定執(zhí)行。各種假期待遇的具體規(guī)定如下：節(jié)日享受對象天數日期元旦全

4、體公民1 1 月 1 日春節(jié)全體公民3 農歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)全體公民1 農歷清明當天國際勞動節(jié)全體公民1 5 月 1 日端午節(jié)全體公民1 農歷端午當天中秋節(jié)全體公民1 農歷中秋當天國慶節(jié)全體公民3 10 月 1 日、2 日、3 日婦女節(jié)部分公民0.5 3 月 8 日婦女放假半天青年節(jié)部分公民0.5 5 月 4 日 14 周歲以上的青年放假半天4.1 年休假：指國家規(guī)定實行年度帶薪假期，累計工作滿一周年的員工可享受年休假，休假時間按實際工作年限（定義2）計算，累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不

5、計入年休假的假期。4.1.1 員工在年休假期享受與正常工作期間相同的工資收入。4.1.2 本司根據工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假，年休假在 1 個年度內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排確有必要跨年度安排員工年休假的，可跨一個年度安排，確因工作需要不能安排員工休年休假的，可經員工本人同意，不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數。鍵入文字 。4.1.3年度內，員工享受婚假、路程假、產假、看護假、哺乳假、喪假后仍可安排享受年休假。4.1.4年度內，員工具有下列情況下之一者，當年不再享受年休假待遇。4.1.4.1員工請假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定

6、不扣工資的；4.1.4.2累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計2 個月以上的；4.1.4.3累計工作滿 10 年不滿 20 年有員工，請病假累計3 個月以上的；4.1.4.4累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的；4.2婚假：婚假期間工資照發(fā)。4.2.1員工合法結婚可請婚假3 天; 4.2.2符合晚婚年齡（女滿23 周歲以上，男滿25 周歲以上）的可請婚假15 天，晚婚年齡以身份證上的出生日期為準；可根據路程遠近給予路程假，途中交通費自理。4.3產假: 產假期間一切工資及福利待遇照發(fā)。根據女職工勞動保護特別規(guī)定2016 年起，女職工依法生育享受98 天+60 天

7、，共計 158 天產假；其中，難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生1 個嬰兒，增加產假 15 天。4.4看護假：指男性員工配偶分娩可享受7 天看護假。4.5哺乳假：有不滿12 個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒，在每次下班時間可提前一小時下班。4.6計生假：接受節(jié)育手術經醫(yī)院證明的, 根據青島市計劃生育管理辦法，按下列規(guī)定辦理。休假期間工資照發(fā), 原福利待遇不受影響。4.6.1安置宮內節(jié)育器的 , 自手術之日起準予休假三日, 手術后七日內公司不得安排從事重體力勞動 ; 4.6.2輸精管結扎的 , 自手術之日起準予休假七日; 輸卵管結扎的 , 自手術之日起準予休假二十一日 ; 4.6.3懷

8、孕不滿三個月人工流產的, 自手術之日起準予休假十五日; 懷孕三個月以上人工流產的 , 自手術之日起準予休假四十二日; 鍵入文字 4.6.4同時施行兩種節(jié)育手術的, 合并計算假期。4.7喪假：員工因直系親屬（配偶、子女、父母、配偶是獨生子女的岳父母、配偶是獨生子女的公婆）喪亡可請假3 天，旁系血親的親屬可請假1 天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另計。喪假期間一切工資照發(fā)。喪假超期的經批準后按事假辦理。4.8產檢假：只要是第一胎的孕婦職工都應享受到以下幾個方面：4.8.1懷孕第 16 個月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。4.8.2懷孕第 6 和第 7 個月，每個

9、月可享受1 天假期。4.8.3懷孕第 8 個月，可享受 2 天假期。4.8.4懷孕 9 個月以上，可享受4 天假期，但其中 2 天已包括在預產假中4.9路程假：指員工請假到外地結婚、奔喪（限直系親屬），公司可根據路程遠近的實際情況給予路程假，路程假只能和婚、喪假一起連休，遇公休日、節(jié)假日不另行加假期天數。4.10 補休假：員工加班后，經本司同意安排補休，給予與加班時數同等時間的補休假，加班累計 8.5 小時可休 1 天，依次類推。4.11 停工留薪假：指員工因工負傷或患職業(yè)病的休養(yǎng)期（工傷醫(yī)療期）。本司依據山東省工傷保險條例及其它相關政策文件對員工停工留薪假進行管理，員工傷、病程度較輕又未達到

10、殘疾評定標準的，須由本司人力資源部負責組織停工留薪假期鑒定，經分管領導及總經理批準后，給予相應停工留薪假期，并由相關負責人登記備案，人事行政部負責辦理請假手續(xù)和落實假期待遇。4.12 事假：因事必須員工本人親身在正常上班時間處理的，可請事假。請假連續(xù)的不得分段填寫請假條。下列情形不得請事假：4.12.1 在工作時間做兼職或參加其它單位應聘相關活動的；4.12.2 在工作時間進行非法活動的；4.12.3 參加部門或本司確認不符合有關規(guī)定的其它活動；4.12.4 原則上員工事假全年不得超過30 天，月請假不得超過5 天。鍵入文字 4.13 病假：指員工患病或非因工負傷的休養(yǎng)期。本司依據企業(yè)職工患病

11、或非因工負傷醫(yī)療期管理辦法及其它相關政策文件對員工的病假進行管理。4.13.1 員工請病假需提供三甲以上醫(yī)院醫(yī)生開出的或公司指定醫(yī)療機構確認的“病假建議書”病休時間連續(xù)超過3 天時予以計算醫(yī)療期（從病休第一天起開始累計）。醫(yī)療期計算辦法如下表：實際工作年限企業(yè)連續(xù)工齡醫(yī)療期醫(yī)療周期延長醫(yī)療期條件10年 以 下（含 10 年）5 年以下（含 5 年）3 個月6個月1、患有企業(yè)職工特殊病種目錄規(guī)定的病種的病休職工。2、從事提前退休工種的病休職工3、對社會、單位有重大貢獻，或男職工年滿50 周歲，女職工年滿 45 周歲，連續(xù)工齡25 年以上或本單位工作年限20 年以上的病休。5 年以上6 個月12個月10 年以上5 年以下（含 5 年6 個月12個月5 年以上 10 年以下（含 10 年）9 個月15個月10 年以上 15 年以下（含 15年）12 個月18個月15 年以上 20 年以下（含 20年）18 個月24個月20 年以上 30 年以下（含 30年）24 個月30個月