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人力資源管理實(shí)用工具模塊七:員工關(guān)系管理員工申訴表員工內(nèi)部溝通管理模板員工申訴表說明：?jiǎn)T工申訴表主要用于：當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng) 營(yíng)管理措施有不同意見,可將申訴原因和理由通過此表向公司提出申訴。之后Z由部門領(lǐng)導(dǎo)、 人力資源部或者申訴處理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào),并將調(diào)查情況和協(xié)調(diào)結(jié)果寫入員工申 訴表中,最后由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批,并歸入員工個(gè)人檔案中。編號(hào)：申訴日期：年月日員工編號(hào)所屬部門姓名職位入職日期申訴事件發(fā)生日期申訴 內(nèi)容 及其 依據(jù)（可提供附件）申訴人簽輕：申訴日期年月日部門 受理 經(jīng)過 及其 結(jié)果直接上級(jí)簽名：年月日部門負(fù)責(zé)人簽名：年月日人力資源部 受理 經(jīng)過 及其 結(jié)果（員工關(guān)系）專員簽名：年月日人力資源部經(jīng)理簽爼：年月日申訴 處理委員會(huì) 或領(lǐng)導(dǎo) 最終意見分管領(lǐng)導(dǎo)或者總經(jīng)理簽名：年月日申訴人確認(rèn)申訴人簽名：確認(rèn)日期：年月日注：1. 以上任一申訴受理人都有對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查并給出結(jié)論的權(quán)利：2. 申訴處理委員會(huì)主要承擔(dān)仲裁以及最終審批的功能。一般情況下，申訴委員會(huì)不直接接受申訴，但根據(jù)申訴處理程序，申訴到達(dá)申訴處理委員會(huì)時(shí)，其處理意見應(yīng)為最終結(jié)論，申訴人應(yīng)無條件遵守：3.本申訴表一式三份.一份交申訴人保存，一

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