城區(qū)街道辦事處績效工資考核辦法

1、城區(qū)街道辦事處獎勵性績效工資分配方案及考核辦法（征求意見稿）根據(jù)靜寧縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)靜寧縣其他事業(yè)單 位績效工資實施方案的通知*靜政辦發(fā)201270號 皮件精神, 做好我單位績效考核工作，建立起科學、規(guī)范、合理的收入分 配機制，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，真正解決干與不干、 干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調(diào)動全街道社區(qū)干部 的積極性、主動性和創(chuàng)造性。結(jié)合我街道社區(qū)實際，經(jīng)黨政班 子會議研究，制定本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以其他事業(yè)單位實施績效工資為契 機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵 導向作用，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，按照省、市、縣有關(guān)績 效工

2、資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權(quán)。實行科學 考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合街道社區(qū)工 作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增 強競爭意識，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進街道社區(qū)各項工作全 面健康發(fā)展。二、基本原則L堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。獎 勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作 業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉 開分配差距，向業(yè)績突出的人員傾斜。2、堅持公平、公正、公開的原則。績效工資考核分 配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道張榜公布，切實做 到公平、公正、公開。3、堅持科學合理原則。績效考核工資分配方案

3、要統(tǒng) 籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學合理， 并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。三、考核范圍1、街道辦事處在崗在編的正式工作人員及社區(qū)在崗的非正 式工作人員（附具體人員花名冊）。2、經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理，執(zhí)行公務(wù)員工資制度的工作 人員（附具體人員花名冊），不納入績效工資實施范圍。四、績效工資構(gòu)成及考核辦法（-）績效工資構(gòu)成由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分構(gòu)成。（二）考核辦法基礎(chǔ)性績效工資占70%，根據(jù)人社局核定的標準按月發(fā)給。 獎勵性績效工資占30%?？己巳藛T中正常參與工作的街道社區(qū) 干部職工實行按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬和公 平、公正、公開的原則

4、進行分配，與單位績效考核掛鉤，根 據(jù)績效考核情況發(fā)放。具體考核辦法如下：工,臨時性工作獎參加本職工作之外的臨時，性應急工作，每參加一次加5元,被安排參加臨時性工作而沒有及時到崗的，每發(fā)生一次扣5元。 特殊性工作以領(lǐng)導臨時決定為準。2.出勤獎（月考勤獎100元/月/人，按月發(fā)放；年考勤獎, 500元/年/人，按年發(fā)放。）全月（年）到會和上班天數(shù)，以點 名和簽到為準進行統(tǒng)計。（1）月考勤過程中，街道社區(qū)在崗在編的正式工作人員當 月曠工每天扣30元，社區(qū)聘用干部當月曠工每天扣10元；當 月無故未簽到或遲到每次扣5元；無正當理由不參加單位組織 的學習、會議的，每次扣5元。當月事假一天按缺勤一天計算；

5、病假（以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準）5天按缺勤一天計算，不 足5天按5天統(tǒng)計；礦工一天按缺勤5天計算。年考勤過程中，當年曠工累計6天（含6天）不發(fā)年全勤 獎，6天以內(nèi)按每曠工1天扣發(fā)50元。當年病事假累計未超過 8天的在職職工和社區(qū)聘用干部按全勤全額發(fā)放，8天以上的按 每請假1天20元扣發(fā)，扣完為止。考勤其他規(guī)定按單位有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（2）節(jié)假日機關(guān)值班的，按正常出勤統(tǒng)計，晚上值班未到 的按缺勤一天統(tǒng)計，扣發(fā)年獎金50元。（3）街道社區(qū)因工作要求需節(jié)假日加班的，經(jīng)主管領(lǐng)導批 準后報辦公室，按正常上班統(tǒng)計。（4 ）本月或全年出勤不足上班天數(shù)一半的不發(fā)本月或全年 考勤獎。3.工作考核獎（主要包括崗位

6、履職津貼，加班補貼、特殊崗位津貼等，1200元/年/人,按年發(fā)放）（1）街道社區(qū)全體工作人員履行崗位職責、完成工作任務(wù) 的予以發(fā)放崗位履職津貼。其中各辦公室（綜合辦、民政辦、 社保所、武裝部、計生站）和各社區(qū)工作人員當年曠工累計15 天（含15天）以上的不予發(fā)放，工作人員病假在1個月以內(nèi)的 全額發(fā)放；超過1個月不滿6個月的，按85%發(fā)放;工作人員 病假超過6個月的，其中患門診特殊病種甲類、乙類疾病的按 80%發(fā)放，患其他疾病的按50%發(fā)放。當年事假累計15天（含 15天）至19天的按50%發(fā)放，當年事假累計20天（含20天） 以上的不予發(fā)放。該項病假的認定，除醫(yī)生證明外，還需提供 就診醫(yī)院病歷

7、、檢查依據(jù)等。（2 ）年終街道領(lǐng)導班子成員對每位參與績效工資考核的人 員從工作態(tài)度、工作能力、爰崗敬業(yè)、對單位的貢獻、服從領(lǐng) 導安排5個方面進行考核，每一項為5元（附表）。年終本人被 省、市、縣評為先進典型的分別獎20元、15元、10元。站所 或社區(qū)被評為先進典性的，本站所、本社區(qū)全體人員（包括分 管領(lǐng)導）按此標準獎勵。（3 ）加班補貼，主要用于應急、突發(fā)性事件工作人員的加 班，補貼的標準根據(jù)實際情況由黨政班子會議研究確定。（4 ）特殊崗位、身兼多職工作人員的獎勵補貼酌情考慮， 補貼的標準根據(jù)實際情況由黨政班子會議研究確定。五、其他問題（-）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：1、受刑事處罰，或受黨內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分， 處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；2、被縣級（含縣級）以上效能告誡或通報的；3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。扣發(fā)的獎勵性績效工資納入街道統(tǒng)籌發(fā)放。（二）年度考核結(jié)果作為獎勵性績效工資發(fā)放參考依據(jù)。（