房地產(chǎn)求職經(jīng)歷和感受

1、房地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)求職經(jīng)歷和感受利海面經(jīng)：筆試考的是行測題，50 分鐘做 70 題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr 結(jié)構(gòu)性面試，二面專業(yè)面試。綜述：利海作為來xx 地區(qū)招聘的第一個企業(yè)，曾經(jīng)的軍企，現(xiàn)在的外企，承諾08 年上市等等， 可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當(dāng)?shù)牧钊耸?，了解之后發(fā)現(xiàn)存在了背后財團不明，項目地區(qū)單一，業(yè)務(wù)x 圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發(fā)展前景同樣不容樂觀?？傇u：綜合實力：4 薪酬待遇： 3 發(fā)展前景： 3 工作舒適度： 6 富力面經(jīng)：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final

2、都是單面。 綜述： xx 房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍型的企業(yè)，其規(guī)模之大，實力之雄厚，項目之多在xx 都屬頂尖，珠江新城40 的占有率、每年100 億的商業(yè)地產(chǎn)出租收入、連續(xù)兩年超過100 的發(fā)展，無怪富力以房地產(chǎn)全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在xx，尤其是 xx，而它在招聘流程的表現(xiàn)實在是不好。而據(jù)我了解，富力雖然企業(yè)規(guī)模很大，但機構(gòu)臃腫，結(jié)構(gòu)混亂， 工作人員相當(dāng)?shù)亩?，但是工作效率低下，企業(yè)內(nèi)部還發(fā)生任人唯親的現(xiàn)象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業(yè)?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 5 工作舒適度： 4 保利面經(jīng)：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。綜述：保利的實力雖排全

3、國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當(dāng)?shù)目植?，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現(xiàn)今實力還是未來的前景來看， 保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領(lǐng)先于其他同行，個人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)目春?，國企?nèi)部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預(yù)想中的稍低，他很有可能奪得07 08 年度房地產(chǎn)界最佳offer ?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 8 工作舒適度：7 時代面經(jīng)：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。綜述：時代地產(chǎn)以“ 房地產(chǎn)的藝術(shù)家” 自居，注重建筑的風(fēng)格，確實有他的特色所在，規(guī)模不算很大，但專注

4、一個領(lǐng)域，一群執(zhí)著而專業(yè)的人，其發(fā)展和薪酬都算中規(guī)中矩，應(yīng)該是一個不錯的選擇。總評：綜合實力：6 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 8 工作舒適度： 8 龍湖面經(jīng)：龍湖只有三輪面試，一面hr 面試，二面用人部門面試，三面總經(jīng)理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區(qū)的地產(chǎn)老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區(qū)人文建設(shè)，人文關(guān)懷的作風(fēng)，在業(yè)界可謂相當(dāng)?shù)氖茏鹁矗? 12w 的年薪在去年的房地產(chǎn)界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業(yè)的制度尚未完善，xx 的畢業(yè)生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過， 總體說來， 龍湖都是一份相當(dāng)不錯的offer ?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇： 1

5、0 發(fā)展前景： 8 工作舒適度： 6 瑞安建業(yè)面經(jīng)： 筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是 hr 結(jié)構(gòu)性面試， 分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優(yōu)秀者都會被bs，二面是經(jīng)理面試。綜述： xx 瑞安集團旗下的房地產(chǎn)企業(yè)，瑞安建業(yè)除了做房地產(chǎn)的開發(fā)外還涉與國內(nèi)的房地產(chǎn)上游領(lǐng)域如水泥，建材等等，企業(yè)多元化，為xx 注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，6000 的月薪在行內(nèi)也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業(yè)的mt 需要做三年， 而且還要全國各地歷練和輪崗， 可謂相當(dāng)?shù)男量啵胰昀镞€有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位， 瑞安建業(yè)可謂專為非常有野心的人所設(shè)。如果可以承受奔波和壓力，

6、瑞安建業(yè)可以說是一份頂級得offer ?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇： 9 發(fā)展前景： 9 工作舒適度： 2 正榮面經(jīng)：分兩輪面試，都是單面。綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內(nèi)房地產(chǎn)企業(yè)30 強，實際上， 他也具備了這樣的實力，在 xx 這樣的先天發(fā)育不良的地區(qū)能做到如此的規(guī)模實屬不易，而月薪 4000 的工資在xx 和 xx 應(yīng)該說是相當(dāng)高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在 xx 和 xx 這些地方工作和居住?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 6 工作舒適度： 5 太古面經(jīng)：分筆試和三輪面試綜述：全球500 強企業(yè)， xx 房地產(chǎn)界的領(lǐng)軍人物，其企

7、業(yè)的管理模式和資本運營水平當(dāng)屬全中華第一，只可惜太古的業(yè)務(wù)廣泛，不是全部精力專注于房地產(chǎn)，在國內(nèi)的投資項目也不算多，影響了個人發(fā)展的前景，否則也有機會問鼎07 08 房地產(chǎn) offer界?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 7 工作舒適度：7 瑞安房地產(chǎn)面經(jīng)：瑞安房地產(chǎn)分筆試、一面、網(wǎng)上測評、二面、總部面試，可謂復(fù)雜異常。綜述：瑞安建業(yè)的兄弟企業(yè)，是xx 瑞安集團在內(nèi)地設(shè)的旗艦型企業(yè)，總部設(shè)在xx，實力雄厚，業(yè)務(wù)廣泛，全國只招10 人以下的mt 也讓人覺得對人才的相當(dāng)重視，10w年薪更加是房地產(chǎn)薪酬最頂級的企業(yè)，一年的mt 培訓(xùn)期同樣讓人容易接受。(據(jù)我了解應(yīng)該也是三年) 綜合各

8、種情況，瑞安房地產(chǎn)非常意外的打敗了其他所有的房地產(chǎn)企業(yè)，成為了08 屆房地產(chǎn)行業(yè)的最佳offer 。總評：綜合實力：8 薪酬待遇： 10 發(fā)展前景： 10 工作舒適度： 8 招商地產(chǎn)面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。綜述：招商地產(chǎn)是招商銀行的兄弟企業(yè)，屬于國內(nèi)排名前十的房地產(chǎn)企業(yè)，單看它在xx 蛇口的業(yè)務(wù)就知道招商地產(chǎn)豐厚的利潤，而且企業(yè)發(fā)展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發(fā)展情景尚不明朗?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 6 工作舒適度： 6 新鴻基面經(jīng)：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。綜述： xx5 個房地產(chǎn)集團之一，老字號，

9、屬于注重產(chǎn)品質(zhì)量的代表性企業(yè)，制度和管理都比內(nèi)地企業(yè)完善， 可惜進入國內(nèi)市場較晚，現(xiàn)在大力拓展國內(nèi)市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分 xx 未來的地產(chǎn)重頭戲獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 7 工作舒適度： 7 萬科面經(jīng)；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr 面試二面用人部門面試，三面offer 面。綜述：萬科，人所公認(rèn)的國內(nèi)房地產(chǎn)no 。1的企業(yè)，是屬于國內(nèi)超一流企業(yè)，企業(yè)制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內(nèi)最頂尖的水平，地位超然。雖然業(yè)界人士認(rèn)為萬科的文化和風(fēng)格相當(dāng)?shù)奶厥?，企業(yè)內(nèi)部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不

10、能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 9 發(fā)展前景： 9 工作舒適度：2 凱德置地面經(jīng)：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是 hr 面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經(jīng)理面試。綜述： 作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚， 擁有國內(nèi)企業(yè)所無法比擬的企業(yè)制度和文化， 資金運營和融資水平相當(dāng)?shù)母?，可謂野心勃勃。 但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。( 據(jù)說今年會計有拿到是十萬左右 ) 總評：綜合實力：8 薪酬待遇： 5 發(fā)展前景： 6 工作舒適

11、度： 7 中海地產(chǎn)面經(jīng)；一面是presentation，每人 5分鐘。二面是現(xiàn)場測評，三面hr 面試，接著是參加海之子訓(xùn)練營，最后還有總經(jīng)理面試。綜述： 中海是國內(nèi)歷史最長的房地產(chǎn)企業(yè)，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒， 是國內(nèi)另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當(dāng)屬伯仲之間。因為中海注重產(chǎn)品的研發(fā)，個人發(fā)展前景也相當(dāng)?shù)臉酚^，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產(chǎn)界的一份頂級offer ?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 9 工作舒適度：7 鴻榮源面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場30 秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小

12、組討論，二面是hr 面試，三面是 xx 總部總裁面試(公司包食宿 ,看勵志電影 當(dāng)幸福來敲門 ，拿到 offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，_)。綜述：在 xx 這個房地產(chǎn)高度發(fā)達的地區(qū)連續(xù)刷新最高房價的記錄，資金相當(dāng)?shù)男酆?，為了校園招聘付出的金額也相當(dāng)?shù)拇?。只可惜鴻榮源只是“ 地頭蛇 ”，偏安 xx 寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業(yè)的影子。可取的是她的房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)全部自己完成，也開始了全國布局戰(zhàn)略，準(zhǔn)備涉足酒店、商業(yè)地產(chǎn)等等的行業(yè)，也計劃08 年上市。企業(yè)錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發(fā)展也比較樂觀?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇： 6 發(fā)展前景： 8 工

13、作舒適度： 9 金地面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面是hr 面試，終面是經(jīng)理面試，經(jīng)理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相bs。綜述： 金地雖然在國內(nèi)不是前十，但是同行提起金地都相當(dāng)?shù)淖鹁?，她的作風(fēng)內(nèi)斂，嚴(yán)謹(jǐn)之余富有戰(zhàn)略眼光，產(chǎn)品一流，管理制度完善，不是前十是他的風(fēng)格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以與較高的薪酬，又是一份頂級的offer ?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 9 發(fā)展前景： 8 工作舒適度： 7 卓越地產(chǎn)面經(jīng)：筆試分兩部分，行測和專業(yè)筆試，題目相當(dāng)?shù)挠须y度，一面是小組討論hr 提問，二面和終面都是單面。綜述：卓越的業(yè)務(wù)主要在xx，近期的 5棟商業(yè)地產(chǎn)寫字樓是他

14、的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer 中規(guī)中矩。總評：綜合實力：7 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 7 工作舒適度： 6 益田面經(jīng)：一面是小組討論，一般一組只pass 一人；之后是筆試，包括行測和專業(yè)測試，寫一篇關(guān)于房地產(chǎn)的申論，二面是hr 面試，終面是經(jīng)理面試。綜述：益田在xx 有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。總評：綜合實力：6 薪酬待遇： 6 發(fā)展前景： 5 工作舒適度： 4 中航地產(chǎn)面經(jīng)：筆試是行測心理測試，一面是群毆，二面hr 面試。三面總經(jīng)理面試。綜述：中航集團在xx 的

15、實力可以說相當(dāng)?shù)男酆?，中航地產(chǎn)包括南光集團和中航城，單看xx 華強北大包大攬cbd 的一片區(qū)域，中航地產(chǎn)的實力就可以獲得8的評價?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 7 工作舒適度： 6 中糧地產(chǎn)面經(jīng)：筆試、一面是小組討論，二面hr 面試，三面用人部門面試。綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產(chǎn)業(yè)之一的中糧地產(chǎn)近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產(chǎn)的專門企業(yè)，中糧房地產(chǎn)的個人發(fā)展前景讓人不放心?？傇u：綜合實力：7 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 5 工作舒適度： 5 方圓面經(jīng)： 500 強和招聘會都有設(shè)點，面試有的需要英文，但一般問專業(yè)知識，二面也是單面。 綜述：在最新的

16、xx 省房地產(chǎn)企業(yè)排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現(xiàn)在大家的實現(xiàn)中，而事實上，房地產(chǎn)的現(xiàn)今雖然規(guī)模不算大，但是其發(fā)展前景可以說相當(dāng)?shù)臉酚^，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)開發(fā)有此成績實屬不易。應(yīng)該說這是一份具有很好發(fā)展?jié)摿Φ膐ffer ?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇： 6 發(fā)展前景： 8 工作舒適度： 7 雅居樂面經(jīng)：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關(guān)，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業(yè)， 與碧桂園相同的產(chǎn)品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業(yè)實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在xx 封閉培訓(xùn)， 轉(zhuǎn)正后月薪 2000 住集體

17、宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08 屆的最差 offer終于出爐，花落雅居樂(當(dāng)然會有更差待遇的，但與企業(yè)的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇： 2 發(fā)展前景： 2 工作舒適度：2 恒大面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場面試，外加三輪面試。綜述：論名氣，恒大是國內(nèi)前十，論名聲，恒大一定是倒數(shù)第一。性騷擾、以貌取人、言而無信， 克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業(yè)從策劃到工程全部外包，企業(yè)其實只有一個業(yè)務(wù)拓展的空殼( 陪酒部和三陪部來招聘拉_)，盡管開出的薪酬相當(dāng)?shù)恼T人，但也得到了個人發(fā)展前景的單項最低。這樣的企業(yè)，令人

18、心寒?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇： 8 發(fā)展前景： 1 工作舒適度： 1 美林基業(yè)面經(jīng)：宣講會現(xiàn)場短面試，筆試是網(wǎng)上測評，一面是小組討論hr 發(fā)問，二面經(jīng)理面試。綜述：盡管美林基業(yè)有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內(nèi)都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇： 6 發(fā)展前景： 5 工作舒適度： 4 花樣年集團面經(jīng)：筆試小組討論hr 面試，經(jīng)理面試綜述：又是xx 的一家知名公司，規(guī)模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer ?？傇u：綜合實力：5 薪酬待遇： 5 發(fā)展前景： 3 工作舒適度：

19、 4 合景泰富面經(jīng)：筆試是海筆，凡在網(wǎng)上和現(xiàn)場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，_)，筆試的題量相當(dāng)大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業(yè)面試，終面是經(jīng)理面試。綜述： xx 企業(yè)的合景作風(fēng)一直都相當(dāng)?shù)膬?nèi)斂，但在業(yè)內(nèi)擁有很好的名聲， 他的產(chǎn)品無一不是精品之中的精品，注重產(chǎn)品質(zhì)量是他一貫的作風(fēng)，在國內(nèi)成立其實已有 10 幾年， 07 年5月上市，短短幾個月之內(nèi)股價上升樂100 ，現(xiàn)今市價與富力、雅居樂相當(dāng)，全國布局，是一間擁有強大實力而低調(diào)的企業(yè)，與新鴻基合作、和富力瓜分xx獵德項目也看出其野心。未來發(fā)展前景相當(dāng)?shù)牧钊丝春?，盡管工作壓力

20、不小，但在國際金融廣場 ifp 這一可能是xx 最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer ?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 8 工作舒適度： 8 碧桂園：面經(jīng)： 一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內(nèi)首富的企業(yè)也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500 個 offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業(yè)內(nèi)部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發(fā)揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業(yè)，2500 包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 6 發(fā)

21、展前景： 4 工作舒適度： 3 合生創(chuàng)展面經(jīng)：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經(jīng)理和部門經(jīng)理在內(nèi)的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當(dāng)折磨人的面試。綜述：合生在國內(nèi)的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的xx 企業(yè)背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當(dāng)offer出來的那一刻，非管理培訓(xùn)生，工地工作，月薪2000 ，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了年度最讓人失望大獎的合生實至名歸。總評：綜合實力：9 薪酬待遇： 1 發(fā)展前景： 3 工作舒適度： 2 新世界面經(jīng)：一面是一個hr 面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr 輪流發(fā)問，二面也就是終面是經(jīng)理面試。綜述：新世界作為xx

22、的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當(dāng)，作為最早進駐國內(nèi)的企業(yè)， 新世界無論在制度還是文化都相當(dāng)?shù)某墒?，他的項目每年都保持著國?nèi)最大的開發(fā)量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業(yè)，其薪酬只有月薪2000 包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的mt 計劃尚算吸引，每年工資上漲1k 的幅度讓人有所期望?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇： 3 發(fā)展前景： 7 工作舒適度： 7 顧問行 &咨詢公司第一太平戴維斯（fpd ）面經(jīng)：一面是部門經(jīng)理面試，6人一組，與經(jīng)理進行輕松的交談，二面是總經(jīng)理

23、面試。綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業(yè)務(wù)遍布全球，一直引領(lǐng)房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當(dāng)于房地產(chǎn)界的 “ 四大 ”，前景無庸置疑。總評：綜合實力：10 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 10 工作舒適度： 4 戴德梁行（ dtz ）面經(jīng)：一面是presentation，二面和三面都是單面。綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業(yè)務(wù)主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業(yè)，在中國有10 多年的歷史，全國各地都設(shè)有分行，業(yè)務(wù)量相當(dāng)?shù)拇?，品質(zhì)卓越， 是中國各地區(qū)的第一房地產(chǎn)顧問行，毫無疑問， 戴德梁行獲得了所有房

24、地產(chǎn)行業(yè)( 包括開發(fā)商 )個人發(fā)展前景的單項最佳。總評；綜合實力：10 薪酬待遇： 6 發(fā)展前景： 10 工作舒適度： 8 仲量聯(lián)行（ jll）面經(jīng)：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產(chǎn)顧問公司， 其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業(yè)務(wù)稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產(chǎn)界的頂級offer ?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 7 發(fā)展前景： 9 工作舒適度：6 世邦魏理仕（ cbre ，內(nèi)地稱世邦）面經(jīng)：兩輪的專業(yè)面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內(nèi)市場的國際房地產(chǎn)顧問行，20 年的歷史，世邦只做精品不求多，作風(fēng)相當(dāng)?shù)牡驼{(diào)和嚴(yán)謹(jǐn)。作為全球的頂級顧問行，世邦當(dāng)然也是一份頂級的offer ，只是世邦的工作強度在業(yè)界也是出了名的?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇： 9 發(fā)展前景： 10 工作舒適度： 2 世聯(lián)地產(chǎn)面經(jīng)：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業(yè)面試。綜述：世聯(lián)地產(chǎn)作為內(nèi)地房地產(chǎn)的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑 “ 量” 取勝，其業(yè)務(wù)之多，也許是5 大行在華的業(yè)務(wù)之總和，這個是世聯(lián)的優(yōu)勢，也有人說是世聯(lián)的劣勢，業(yè)務(wù)多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯(lián)國內(nèi)第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer ，只可惜全國1000