人事的工作內(nèi)容范文18篇匯編

1、人事的工作內(nèi)容(精選18篇)人事的工作內(nèi)容(一)：每一個(gè)崗位都有每一個(gè)崗位的工作職責(zé)，本文就來(lái)分享一篇人事專員助理工作內(nèi)容，希望對(duì)大家能有所幫助！人事專員助理工作內(nèi)容(一)一、人事方面1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)5、管理公司人事的檔案6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。二、行政方面1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作2、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)4、會(huì)務(wù)安排做好會(huì)前準(zhǔn)

2、備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作5、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作7、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作人事專員助理工作內(nèi)容(二)1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。4.協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。6.組織員工活動(dòng)。7.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔

3、案資料。8.勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。9.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事專員助理工作內(nèi)容(三)1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；7、 管理公司人事的檔案；8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。人事的工作內(nèi)容(二)：1、制定人力資源規(guī)劃;2、就企業(yè)所

4、需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出計(jì)劃，如果企業(yè)現(xiàn)有員工大于所需數(shù)，則企業(yè)可制定出裁員計(jì)劃，如果企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)不足，則可制定招聘計(jì)劃;3、根據(jù)不同的工作內(nèi)容，設(shè)計(jì)為不同的職務(wù)，規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作作用等;4、為企業(yè)補(bǔ)充所缺員工，尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請(qǐng)者進(jìn)行招聘;5、為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上;6、根據(jù)職工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀等特點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合組織的需要，為職工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，并為之不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能;7、考核員工工作績(jī)效，及時(shí)作出信息反饋，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高和改善員工的工作績(jī)效;8、培訓(xùn)提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作

5、態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能;9、根據(jù)員工的工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，協(xié)調(diào)勞企關(guān)系。人事主管崗位職責(zé)1、主持人力資源部日常工作;2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作;9

6、、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位要求1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件;4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng);7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀

7、的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。人事的工作內(nèi)容(三)：行政人事工作內(nèi)容:1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執(zhí)行。2、國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì)福利等等3、公司各崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。6、公司辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。7、來(lái)訪客人接待、對(duì)外員工社會(huì)保險(xiǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。8、公司會(huì)議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。9、各部門(mén)的管理、監(jiān)督，協(xié)助總

8、經(jīng)理或董事長(zhǎng)做好公司各項(xiàng)管理工作。10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容:%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;%起草及歸檔公司相關(guān)文件;%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;%管理公司重要資質(zhì)證件;%組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;%主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;%對(duì)控制成本的方法提出

9、建議。任職資格:教育背景:秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。工作條件:工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。行政經(jīng)理：職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工

10、作。工作內(nèi)容:%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;%起草及歸檔公司相關(guān)文件;%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;%管理公司重要資質(zhì)證件;%組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;%主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;%對(duì)控制成本的方法提出建議。行政助理：職位概要:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;%協(xié)助審核、修訂

11、行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;%協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);%參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作;%會(huì)務(wù)安排。行政主管：職位概要:協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。工作內(nèi)容:%組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng);%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作;%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等資料;%做好辦公室人員考勤和處理各種假期;%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;%購(gòu)買(mǎi)

12、、管理和維修公司固定資產(chǎn);%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。行政事務(wù)管理專員：職位概要:管理公司的后勤服務(wù)工作、提供后勤保障。工作內(nèi)容:%安排落實(shí)上級(jí)要求的各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障;%參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行;%負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購(gòu)與使用管理;%負(fù)責(zé)公司各類(lèi)設(shè)備、設(shè)施維護(hù)，水、電、氣、熱等能源后勤保障工作;%進(jìn)行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門(mén)交涉，管理公司用水、用電情況;%辦理公司購(gòu)車(chē)、車(chē)輛年檢的相關(guān)手續(xù)，安排活動(dòng)用車(chē)，并統(tǒng)計(jì)人員用車(chē)的費(fèi)用;%對(duì)公司人員申領(lǐng)辦公用品進(jìn)行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化;%辦理上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作

13、。職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容: 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照; 起草及歸檔公司相關(guān)文件; 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記; 管理公司重要資質(zhì)證件; 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作; 主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò); 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作; 對(duì)控制成本的方法提出建議。任職資格:教育背景:秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)

14、歷:受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài) 度:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。人事的工作內(nèi)容(四)：導(dǎo)語(yǔ)：社團(tuán)人事部工作內(nèi)容,組織了“我奉獻(xiàn)、 我快樂(lè)， 青春閃光藍(lán)天”愛(ài)心募捐活動(dòng)，下面是筆者給大家整理的社團(tuán)人事部工作內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，希望能給你帶來(lái)幫助!社團(tuán)人事部工作內(nèi)容1、人事部的招新。本學(xué)

15、期的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人事部的招新工作依舊是面向全學(xué)校進(jìn)行的。招新于九月份全面展開(kāi)，分別從前期宣傳、過(guò)程跟蹤、以及干事統(tǒng)計(jì)等方面來(lái)進(jìn)行。全校各個(gè)系都有我們的干事，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。2、人事部的活動(dòng)。在九月份，為了進(jìn)一步貫徹學(xué)院黨委關(guān)于“學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作”，學(xué)院團(tuán)委開(kāi)展了學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作，組織我們學(xué)習(xí)學(xué)生品德培養(yǎng)教育。在報(bào)告中我們一起學(xué)習(xí)了_大精神和 “藍(lán)天”精神，樹(shù)立學(xué)生自立、自強(qiáng)意識(shí)，落實(shí)推進(jìn)“自立、自強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”主題教育工作。學(xué)會(huì)了校園文化的重要性。也學(xué)會(huì)了團(tuán)學(xué)干部所應(yīng)有的素質(zhì)“學(xué)習(xí)力，領(lǐng)導(dǎo)力，親和力”、“進(jìn)取之心，敬畏之心，平常之心，赤誠(chéng)之心”。為了學(xué)習(xí)貫徹黨的_大，

16、提高社團(tuán)干部服務(wù)意識(shí)，落實(shí)“責(zé)任”教育。_大的勝利召開(kāi)，也為社團(tuán)工作和社團(tuán)活動(dòng)指明了方向，全院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院團(tuán)委的親切指導(dǎo)下。學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)不僅認(rèn)真組織社聯(lián)干部和各學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人召開(kāi)了學(xué)習(xí)鄭書(shū)記_大報(bào)告座談會(huì)，而且還精心策劃了學(xué)生社團(tuán)“團(tuán)課知識(shí)競(jìng)賽”。通過(guò)考察黨的_大有關(guān)知識(shí)、簡(jiǎn)單的黨團(tuán)知識(shí)和學(xué)生社團(tuán)工作手冊(cè)的主要內(nèi)容。讓社團(tuán)干部樹(shù)立起為廣大社團(tuán)會(huì)員服務(wù)的意識(shí)的同時(shí)提升自我管理和服務(wù)水平及綜合素質(zhì),強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)。讓社團(tuán)活動(dòng)成為構(gòu)建和諧平安藍(lán)天，創(chuàng)建一流品牌高校的重要力量。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的_大精神，深入推進(jìn)學(xué)院學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作，通過(guò)開(kāi)展積極向上，絢麗多彩的大學(xué)生

17、社團(tuán)文化活動(dòng)，豐富校園文化，推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)擴(kuò)展。為構(gòu)建和諧平安藍(lán)天，把我們打造成高等職業(yè)教育和應(yīng)用型本科教育一流品牌而努力奮斗。經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)籌備、策劃，院團(tuán)委討論研究，決定在11月22日至12月26日期間開(kāi)展我院第五屆學(xué)生社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。在這期間為了充分體現(xiàn)“自立自強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是我們的“藍(lán)天”精神。我們開(kāi)展了自強(qiáng)者之家承辦“展自強(qiáng)風(fēng)采，鑄自強(qiáng)人生”第二屆十佳團(tuán)員自強(qiáng)之星事跡報(bào)告會(huì)，英語(yǔ)協(xié)會(huì)舉辦第三周年活動(dòng)啟動(dòng)剪彩儀式和“我愛(ài)藍(lán)天、愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)英語(yǔ)，抓好專業(yè)、學(xué)好技能”大型簽名活動(dòng)，學(xué)子創(chuàng)業(yè)社舉辦了于校長(zhǎng)親筆題名的“創(chuàng)業(yè)社杯”第二屆創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)大賽，職業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)舉辦“完美求職簡(jiǎn)歷”設(shè)計(jì)大賽和建

18、筑協(xié)會(huì)舉辦建筑模型設(shè)計(jì)大賽。也為了弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，深入落實(shí)開(kāi)展“愛(ài)心”主題教育活動(dòng)。我們組織了“我奉獻(xiàn)、 我快樂(lè)， 青春閃光藍(lán)天”愛(ài)心募捐活動(dòng)，此次活動(dòng)共持續(xù)七天，每日中午、傍晚的人流量大的時(shí)候，我們就將宣傳板、桌子和募捐箱放于宿6棟的對(duì)面，并分發(fā)宣傳單，讓廣大同學(xué)能進(jìn)一步了解此次募捐活動(dòng)的起因和意義。同時(shí)，我們還準(zhǔn)備了留言紙，同學(xué)們?cè)谏厦鎸?xiě)下了自己的祝愿話語(yǔ)，雖然每位同學(xué)只有那短短的幾行字，但字里行間卻流露出了他們最誠(chéng)摯、最美好的祝福與愿望。由心連心協(xié)會(huì)組織的“你心，我心，大家心連心”由心連心協(xié)會(huì)組織的赴陽(yáng)門(mén)村小學(xué)愛(ài)心義演及義務(wù)助教活動(dòng)。“弘揚(yáng)敬老美德，關(guān)愛(ài)老人促和諧”在企業(yè)管理協(xié)會(huì)的

19、帶領(lǐng)下赴麻丘敬老院獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。我們組織并安排了志愿者每月不定期去看望那里的爺爺奶奶們。陪他們聊天，幫他們做家務(wù)。用我們的奉獻(xiàn)溫暖她們晚年的心，讓她們體會(huì)到人間溫情。我院學(xué)生社團(tuán)已不僅僅是一個(gè)個(gè)組織，而是代表著一種文化，已經(jīng)成為孕育每一代藍(lán)天人生命的樂(lè)章，藍(lán)天學(xué)子也一直以各種方式展示自己的風(fēng)采。學(xué)生社團(tuán)辯論賽正是優(yōu)秀藍(lán)天學(xué)子展現(xiàn)自己才華的亮麗舞臺(tái)。在這次唇槍舌戰(zhàn)中旭日文學(xué)社獲得了分區(qū)決賽的第一名。為了弘揚(yáng)“藍(lán)天精神”，繁榮校園文化，培養(yǎng)和發(fā)掘文藝新秀，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)間的合作與交流，增強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)與各學(xué)生社團(tuán)間的凝聚力，向心力與戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)廣大社團(tuán)會(huì)員對(duì)社團(tuán)的了解和熱愛(ài)，展示新時(shí)代、新藍(lán)天社團(tuán)人

20、的風(fēng)采。為此社團(tuán)聯(lián)合會(huì)特舉辦了江西藍(lán)天學(xué)院首屆“社團(tuán)之家”主題活動(dòng)演講比賽。在最后京東校區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì)的蘇浩同學(xué)以他最樸實(shí)，最真誠(chéng)的語(yǔ)言贏得了評(píng)委的親睞獲得了最后的勝利。3、社團(tuán)的納新。 在今年我們?nèi)耸虏恐饕?fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)各個(gè)會(huì)長(zhǎng)及團(tuán)總支人事考查和任命以及對(duì)各個(gè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師和指導(dǎo)單位的確認(rèn)。目前我院共有學(xué)術(shù)科技、興趣愛(ài)好、理論學(xué)習(xí)、社會(huì)公益四大類(lèi)近70個(gè)學(xué)生社團(tuán)。今年我校瑤糊校區(qū)_*名新生中，就有近3000名學(xué)生加入了我院社團(tuán)大家庭。也就是說(shuō)，每4名大一新生中就有一名是我們社團(tuán)的會(huì)員。在這期間的第五屆社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)我們?nèi)耸虏糠纳鐖F(tuán)聯(lián)合會(huì)的安排積極協(xié)助其他部門(mén)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為文化節(jié)作出了自

21、己應(yīng)盡的責(zé)任。4、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部人事任命。我校瑤糊校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)_年新生干部共有51名。團(tuán)總支名，財(cái)務(wù)部名，社管部名，信宣部名，人事部名，秘書(shū)處名，策劃部名，公關(guān)部名。都以“扶植社團(tuán)發(fā)展，繁榮校園文化，推進(jìn)素質(zhì)拓展，服務(wù)廣大同學(xué)”為宗旨，以“服務(wù)，監(jiān)管，扶植，創(chuàng)新”為口號(hào)要求自己做一名優(yōu)秀的團(tuán)學(xué)干部?？偨Y(jié)這一學(xué)期的工作，人事部仍然存在許多的問(wèn)題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各社團(tuán)仍舊沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)與交流；人事部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚；人事部現(xiàn)在沒(méi)有凝聚成一個(gè)整體，各干事顯得很_等。當(dāng)然同上學(xué)期相比，人事部在本學(xué)期無(wú)論從內(nèi)部建設(shè)，還是外部活動(dòng)方面都取得了一定的進(jìn)步，但這只是開(kāi)始，要走

22、的路還很長(zhǎng)，要學(xué)的東西實(shí)在是太多太多。不過(guò)我相信，在團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，通過(guò)大家的不懈努力，我們?nèi)耸虏恳欢〞?huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并正確的處理問(wèn)題，成為一支招之能來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊(duì)伍，讓人事部的這片陽(yáng)光更明媚，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的天空更晴朗。人事的工作內(nèi)容(五)：公司人事助理工作內(nèi)容較簡(jiǎn)單。下面筆者收集了公司人事助理工作內(nèi)容，供大家參考!公司人事助理工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；5、嚴(yán)格執(zhí)

23、行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；6、參與部門(mén)管理；7、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。相關(guān)閱讀：關(guān)于人事助理人事助理的崗位獲取渠道：1、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)（實(shí)時(shí)溝通）2、招聘軟件傳統(tǒng)類(lèi)：趕集、58（綜合分類(lèi)信息網(wǎng)）新興類(lèi)：上啥班、求職類(lèi)等（視頻招聘軟件）3、朋友介紹人事助理職責(zé)范圍：1、負(fù)責(zé)公司人員需求計(jì)劃的招聘工作，2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的培訓(xùn)、考核；3、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理；4、負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管；人事助理需要具備要素有：1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表

24、達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；5、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作 office 辦公軟件。人事助理工作流程 ：1、準(zhǔn)時(shí)到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區(qū)域，整理辦公文件。2、如暫無(wú)應(yīng)聘者，則同主管進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視檢查、拍照。3、對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新；對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載（儲(chǔ)備）、并進(jìn)行電話溝通。4、接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者電話咨詢、做以解答，同時(shí)做好接打電話的統(tǒng)計(jì)記錄。5、接待每天應(yīng)聘者：指導(dǎo)應(yīng)聘者填好應(yīng)聘表、認(rèn)真閱讀員工入職須知并簽字確認(rèn)，之后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試：（1）首先

25、了解應(yīng)聘者的個(gè)人情況和工作經(jīng)歷，通過(guò)應(yīng)聘者的個(gè)人資料與企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行衡量，分析應(yīng)聘者的穩(wěn)定性和可用價(jià)值；（2）對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹企業(yè)的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構(gòu)成、上班時(shí)間、能否加班、寢室環(huán)境、個(gè)人需承擔(dān)餐費(fèi)等等；（3）初試合格后，如有需要，請(qǐng)部門(mén)主管進(jìn)行最終面試，并在面試表上寫(xiě)明面試結(jié)果、工資待遇；（4）和面試通過(guò)者約定具體上崗日期及時(shí)間，并在應(yīng)聘表上標(biāo)注,告知應(yīng)聘者：上崗所需攜帶的相關(guān)物品（身份證原件、復(fù)印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。6、 辦理每天的入職手續(xù)。7、辦理離職手續(xù)。人事的工作內(nèi)容(六)：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度

26、的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)人事的工作內(nèi)容(七)：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績(jī)效評(píng)估，員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。筆者整理的人事專員日常工作，供參考！人事

27、專員日常工作1崗位職責(zé)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)

28、歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。人事專員日常工作2崗位職責(zé)：1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施；2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作；4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行

29、情況；5、公司交辦的其他事項(xiàng)任職要求：1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。人事專員日常工作3崗位職責(zé)：1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計(jì)及整理；2、辦理日常人員招聘異動(dòng)手續(xù)，匯編、維護(hù)人員花名冊(cè)等人事報(bào)表；3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo)；4、辦理勞動(dòng)合同；5、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理部工作目標(biāo)，并配合部門(mén)完成其他工作。任職要求：1、本科或以上

30、學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力；3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力；4、_解決問(wèn)題的能力。人事專員日常工作4工作內(nèi)容：1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對(duì)公司員工從入司到離職期間（入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職、辭退等）的人事手續(xù)辦理。3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及其相關(guān)附件的簽訂。4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類(lèi)人事檔案資料，及時(shí)歸檔，及時(shí)維護(hù)，保證資料的完整、真實(shí)、可靠、規(guī)范。5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面。6

31、.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)。7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。崗位要求：1、綜合要求：（1）?？?，24歲以上，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)（家住南岸區(qū)優(yōu)先）。（2）穩(wěn)重機(jī)智靈活，性格開(kāi)朗，善于與人溝通。（3）2年以上大中型綜合經(jīng)營(yíng)企業(yè)或旅游行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)。（4）具有一定抗壓性，適應(yīng)一定程度的加班。2技能要求：（1）熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。（2）熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)政策和相關(guān)法律法規(guī)。（3）熟悉人力資源管理工作流程。人事的工作內(nèi)容(八)：協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)新員工的培訓(xùn)工作，包括入職的準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。對(duì)新員

32、工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。全公司人員檔案的電腦化創(chuàng)建與管理。對(duì)試用期的員工進(jìn)行試用與考核。協(xié)助人事部門(mén)主管對(duì)全公司人事變動(dòng)的工作。全公司獎(jiǎng)懲手續(xù)的辦理。對(duì)各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。每日對(duì)全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。月底對(duì)關(guān)聯(lián)報(bào)表的整理并交于財(cái)政。月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對(duì)全廠職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。對(duì)全公司鑰匙的管理。協(xié)助舍監(jiān)對(duì)宿舍名單的修正和月底水電的計(jì)算。職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理。完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。人事的工作內(nèi)容(九)：導(dǎo)語(yǔ)：社團(tuán)人事

33、部工作內(nèi)容,組織了“我奉獻(xiàn)、 我快樂(lè)， 青春閃光藍(lán)天”愛(ài)心募捐活動(dòng)，下面是筆者給大家整理的社團(tuán)人事部工作內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，希望能給你帶來(lái)幫助!社團(tuán)人事部工作內(nèi)容1、人事部的招新。本學(xué)期的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)人事部的招新工作依舊是面向全學(xué)校進(jìn)行的。招新于九月份全面展開(kāi)，分別從前期宣傳、過(guò)程跟蹤、以及干事統(tǒng)計(jì)等方面來(lái)進(jìn)行。全校各個(gè)系都有我們的干事，讓我們充分看到了人事部發(fā)展的潛力。2、人事部的活動(dòng)。在九月份，為了進(jìn)一步貫徹學(xué)院黨委關(guān)于“學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作”，學(xué)院團(tuán)委開(kāi)展了學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作，組織我們學(xué)習(xí)學(xué)生品德培養(yǎng)教育。在報(bào)告中我們一起學(xué)習(xí)了_大精神和 “藍(lán)天”精神，樹(shù)立學(xué)生自立、自強(qiáng)意識(shí)，落實(shí)推進(jìn)”自立

34、、自強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”主題教育工作。學(xué)會(huì)了校園文化的重要性。也學(xué)會(huì)了團(tuán)學(xué)干部所應(yīng)有的素質(zhì)“學(xué)習(xí)力，領(lǐng)導(dǎo)力，親和力”、“進(jìn)取之心，敬畏之心，平常之心，赤誠(chéng)之心”。為了學(xué)習(xí)貫徹黨的_大，提高社團(tuán)干部服務(wù)意識(shí)，落實(shí)“責(zé)任”教育。_大的勝利召開(kāi)，也為社團(tuán)工作和社團(tuán)活動(dòng)指明了方向，全院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部在學(xué)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院團(tuán)委的親切指導(dǎo)下。學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)不僅認(rèn)真組織社聯(lián)干部和各學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人召開(kāi)了學(xué)習(xí)鄭書(shū)記_大報(bào)告座談會(huì)，而且還精心策劃了學(xué)生社團(tuán)“團(tuán)課知識(shí)競(jìng)賽”。通過(guò)考察黨的_大有關(guān)知識(shí)、簡(jiǎn)單的黨團(tuán)知識(shí)和學(xué)生社團(tuán)工作手冊(cè)的主要內(nèi)容。讓社團(tuán)干部樹(shù)立起為廣大社團(tuán)會(huì)員服務(wù)的意識(shí)的同時(shí)提升自我管理和服務(wù)水平及綜

35、合素質(zhì),強(qiáng)化自身責(zé)任意識(shí)。讓社團(tuán)活動(dòng)成為構(gòu)建和諧平安藍(lán)天，創(chuàng)建一流品牌高校的重要力量。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的_大精神，深入推進(jìn)學(xué)院學(xué)生品德培養(yǎng)教育工作，通過(guò)開(kāi)展積極向上，絢麗多彩的大學(xué)生社團(tuán)文化活動(dòng)，豐富校園文化，推進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)擴(kuò)展。為構(gòu)建和諧平安藍(lán)天，把我們打造成高等職業(yè)教育和應(yīng)用型本科教育一流品牌而努力奮斗。經(jīng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)籌備、策劃，院團(tuán)委討論研究，決定在11月22日至12月26日期間開(kāi)展我院第五屆學(xué)生社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。在這期間為了充分體現(xiàn)“自立自強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”是我們的“藍(lán)天”精神。我們開(kāi)展了自強(qiáng)者之家承辦“展自強(qiáng)風(fēng)采，鑄自強(qiáng)人生”第二屆十佳團(tuán)員自強(qiáng)之星事跡報(bào)告會(huì)，英語(yǔ)協(xié)會(huì)舉辦第三周年活動(dòng)啟動(dòng)剪

36、彩儀式和“我愛(ài)藍(lán)天、愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)英語(yǔ)，抓好專業(yè)、學(xué)好技能”大型簽名活動(dòng)，學(xué)子創(chuàng)業(yè)社舉辦了于校長(zhǎng)親筆題名的“創(chuàng)業(yè)社杯”第二屆創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)大賽，職業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)舉辦“完美求職簡(jiǎn)歷”設(shè)計(jì)大賽和建筑協(xié)會(huì)舉辦建筑模型設(shè)計(jì)大賽。也為了弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，深入落實(shí)開(kāi)展“愛(ài)心”主題教育活動(dòng)。我們組織了“我奉獻(xiàn)、 我快樂(lè)， 青春閃光藍(lán)天”愛(ài)心募捐活動(dòng)，此次活動(dòng)共持續(xù)七天，每日中午、傍晚的人流量大的時(shí)候，我們就將宣傳板、桌子和募捐箱放于宿6棟的對(duì)面，并分發(fā)宣傳單，讓廣大同學(xué)能進(jìn)一步了解此次募捐活動(dòng)的起因和意義。同時(shí)，我們還準(zhǔn)備了留言紙，同學(xué)們?cè)谏厦鎸?xiě)下了自己的祝愿話語(yǔ)，雖然每位同學(xué)只有那短短的幾行字，但字里行間卻流露出

37、了他們最誠(chéng)摯、最美好的祝福與愿望。由心連心協(xié)會(huì)組織的“你心，我心，大家心連心”由心連心協(xié)會(huì)組織的赴陽(yáng)門(mén)村小學(xué)愛(ài)心義演及義務(wù)助教活動(dòng)?！昂霌P(yáng)敬老美德，關(guān)愛(ài)老人促和諧”在企業(yè)管理協(xié)會(huì)的帶領(lǐng)下赴麻丘敬老院獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。我們組織并安排了志愿者每月不定期去看望那里的爺爺奶奶們。陪他們聊天，幫他們做家務(wù)。用我們的奉獻(xiàn)溫暖她們晚年的心，讓她們體會(huì)到人間溫情。我院學(xué)生社團(tuán)已不僅僅是一個(gè)個(gè)組織，而是代表著一種文化，已經(jīng)成為孕育每一代藍(lán)天人生命的樂(lè)章，藍(lán)天學(xué)子也一直以各種方式展示自己的風(fēng)采。學(xué)生社團(tuán)辯論賽正是優(yōu)秀藍(lán)天學(xué)子展現(xiàn)自己才華的亮麗舞臺(tái)。在這次唇槍舌戰(zhàn)中旭日文學(xué)社獲得了分區(qū)決賽的第一名。為了弘揚(yáng)”藍(lán)天精神”，

38、繁榮校園文化，培養(yǎng)和發(fā)掘文藝新秀，促進(jìn)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)間的合作與交流，增強(qiáng)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)與各學(xué)生社團(tuán)間的凝聚力，向心力與戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)廣大社團(tuán)會(huì)員對(duì)社團(tuán)的了解和熱愛(ài)，展示新時(shí)代、新藍(lán)天社團(tuán)人的風(fēng)采。為此社團(tuán)聯(lián)合會(huì)特舉辦了江西藍(lán)天學(xué)院首屆“社團(tuán)之家”主題活動(dòng)演講比賽。在最后京東校區(qū)青年志愿者協(xié)會(huì)的蘇浩同學(xué)以他最樸實(shí)，最真誠(chéng)的語(yǔ)言贏得了評(píng)委的親睞獲得了最后的勝利。3、社團(tuán)的納新。 在今年我們?nèi)耸虏恐饕?fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)各個(gè)會(huì)長(zhǎng)及團(tuán)總支人事考查和任命以及對(duì)各個(gè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師和指導(dǎo)單位的確認(rèn)。目前我院共有學(xué)術(shù)科技、興趣愛(ài)好、理論學(xué)習(xí)、社會(huì)公益四大類(lèi)近70個(gè)學(xué)生社團(tuán)。今年我?，幒^(qū)_*名新生中，就有近3000名學(xué)生加入

39、了我院社團(tuán)大家庭。也就是說(shuō)，每4名大一新生中就有一名是我們社團(tuán)的會(huì)員。在這期間的第五屆社團(tuán)文化藝術(shù)節(jié)我們?nèi)耸虏糠纳鐖F(tuán)聯(lián)合會(huì)的安排積極協(xié)助其他部門(mén)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為文化節(jié)作出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。4、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部人事任命。我?，幒^(qū)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)_年新生干部共有51名。團(tuán)總支名，財(cái)務(wù)部名，社管部名，信宣部名，人事部名，秘書(shū)處名，策劃部名，公關(guān)部名。都以“扶植社團(tuán)發(fā)展，繁榮校園文化，推進(jìn)素質(zhì)拓展，服務(wù)廣大同學(xué)”為宗旨，以“服務(wù)，監(jiān)管，扶植，創(chuàng)新”為口號(hào)要求自己做一名優(yōu)秀的團(tuán)學(xué)干部?？偨Y(jié)這一學(xué)期的工作，人事部仍然存在許多的問(wèn)題，比如由于種種原因，直到現(xiàn)在，人事部和各社團(tuán)仍舊沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)與交流；人事

40、部現(xiàn)在做事情的程序不是很清楚；人事部現(xiàn)在沒(méi)有凝聚成一個(gè)整體，各干事顯得很_等。當(dāng)然同上學(xué)期相比，人事部在本學(xué)期無(wú)論從內(nèi)部建設(shè)，還是外部活動(dòng)方面都取得了一定的進(jìn)步，但這只是開(kāi)始，要走的路還很長(zhǎng)，要學(xué)的東西實(shí)在是太多太多。不過(guò)我相信，在團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，通過(guò)大家的不懈努力，我們?nèi)耸虏恳欢〞?huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并正確的處理問(wèn)題，成為一支招之能來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)則必勝的隊(duì)伍，讓人事部的這片陽(yáng)光更明媚，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的天空更晴朗。人事的工作內(nèi)容(一十)：人事招聘專員工作內(nèi)容1、刷新每個(gè)招聘網(wǎng)站個(gè)招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時(shí)時(shí)更新2、整理今天所要招聘的崗位，區(qū)分緊急崗位和非

41、緊急崗位。(這個(gè)昨天下班前做也可以)3、準(zhǔn)備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化。以及BD面試和satr面試。4、查看篩選投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應(yīng)聘者。5、確定昨天邀約參加面試的應(yīng)聘者，保證其準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)到達(dá)公司參加面試。6、邀約自己篩選出來(lái)適合崗位的應(yīng)聘者，并以短信或者郵件的形式通知應(yīng)聘者7、面試應(yīng)聘者，保證針對(duì)不同崗位使用不同的面試方法。8、整理一天的面試工作，并做好入職確認(rèn)。9、整理每天準(zhǔn)備參加面試人員的名單，同時(shí)準(zhǔn)備每天準(zhǔn)備面試的崗位資料注意事項(xiàng)招人容易，招才不易，且招且珍惜人事的工作內(nèi)容(一十一)：公司人事部門(mén)工作內(nèi)容1、 對(duì)新員工入職進(jìn)行基礎(chǔ)檔

42、案登記(姓名、性別、家庭住址、聯(lián)系方式、身份證號(hào)、學(xué)歷)并錄入員工花名冊(cè)。2、 新員工培訓(xùn)期滿經(jīng)主管考核錄用，人事干部應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊(cè)備案。3、 員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞應(yīng)予以賠償并及時(shí)補(bǔ)辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙10元，服裝150元)，以上物品非人為損壞人事干部在確認(rèn)并報(bào)主管批準(zhǔn)后應(yīng)給予及時(shí)補(bǔ)辦，并及時(shí)在員工物品發(fā)放表上登記備注。4、 新員工入職根據(jù)主管確認(rèn)后及時(shí)給予安排并通知所屬領(lǐng)班。5、 統(tǒng)計(jì)每日人員出勤情況，并與簽到本進(jìn)行校對(duì)，校對(duì)無(wú)誤報(bào)主管簽字。6、 統(tǒng)計(jì)每日員工請(qǐng)銷(xiāo)假記錄，根據(jù)主管安排對(duì)各崗位人員進(jìn)行合理的調(diào)配

43、。7、 員工離職人事干部應(yīng)及時(shí)回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜鑰匙，并協(xié)助公司人事部門(mén)做好員工離職手續(xù)的辦理。8、 每月根據(jù)人員異動(dòng)情況(試用、升、降級(jí)，入、離職)做好人員異動(dòng)匯總表的填寫(xiě)，并報(bào)經(jīng)理。9、 每月認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做出人員出勤統(tǒng)計(jì)表并上報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。10、做好員工月考核獎(jiǎng)金匯總表及月獎(jiǎng)懲匯總表報(bào)主管、經(jīng)理簽字后報(bào)人事部門(mén)備案。11、根據(jù)員工異動(dòng)情況對(duì)員工通訊錄進(jìn)行刪除，修改及添加。12、負(fù)責(zé)好更衣室及宿舍相關(guān)管理對(duì)相管理人員進(jìn)行相關(guān)考核(宿舍長(zhǎng))13、及時(shí)有效的完成上級(jí)臨時(shí)安排的人事工作。延伸閱讀：影響人事部門(mén)進(jìn)行招聘工作的因素有哪些呢?企業(yè)的人事部門(mén)展開(kāi)招聘

44、工作的根本目的是彌補(bǔ)企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，那么，如何才能有效幫助企業(yè)高效建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)?關(guān)鍵在于掌握影響招聘工作的重要因素，具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)方面：明確招聘責(zé)任，提高招聘執(zhí)行力明確招聘責(zé)任，是提高招聘執(zhí)行力的保障。在招聘過(guò)程中，人力資源招聘部門(mén)是企業(yè)內(nèi)部的招聘顧問(wèn)，同時(shí)也是用人部門(mén)招聘的服務(wù)部門(mén)，但有時(shí)因責(zé)任不清，所有招聘的事全都給了人力資源部。然而招聘過(guò)程中涉及職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、面試時(shí)間的保障、企業(yè)大的環(huán)境支持與保障等都將直接影響到招聘的效果。特別是一些發(fā)展中企業(yè)，用人部門(mén)總是忙于業(yè)務(wù)，對(duì)于面試以及人力資源安排的面試進(jìn)行隨意改動(dòng)，這導(dǎo)致了人力資源工作很被動(dòng)。編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，明確用人標(biāo)準(zhǔn)如何

45、引進(jìn)需要的人才，是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。很多企業(yè)將團(tuán)隊(duì)建設(shè)中人才的招聘簡(jiǎn)單地認(rèn)為只是人力資源部的事，招什么人，在許多發(fā)展中的企業(yè)用人部門(mén)就一句話，最后就等著用人。其實(shí)，人力資源部在用人部門(mén)都還沒(méi)有想清楚的情況下，是無(wú)法為其招到合適的人的。但有的招聘者缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)，就例行公事的寫(xiě)一些招聘用人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布信息等著應(yīng)聘的人投遞簡(jiǎn)歷，最后無(wú)奈在招聘中因?yàn)橛萌藰?biāo)準(zhǔn)不明確，浪費(fèi)了大量的時(shí)間成本，從而也影響到招聘的效率。所以，人力資源部的招聘部門(mén)在接到招聘計(jì)劃后必須要求用人部門(mén)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，明確用人標(biāo)準(zhǔn)。人事部門(mén)要避免在招聘時(shí)對(duì)招聘職位的要求理解有誤，造成對(duì)人才定位不準(zhǔn)而影響到招聘信息的發(fā)布。這樣的工

46、作失誤也會(huì)誤導(dǎo)一些不適合公司用人要求的應(yīng)聘人員給公司投遞大量簡(jiǎn)歷甚至前來(lái)面試，從而增加了招聘的工作量最終影響到招聘效率。人事的工作內(nèi)容(一十二)：1、負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)處理工作。2、負(fù)責(zé)文書(shū)資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類(lèi)、存檔工作。3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄，整理會(huì)議紀(jì)要。4、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)

47、辦理。人事的工作內(nèi)容(一十三)：人事助理工作內(nèi)容3,期望薪資多少答:希望我的勞動(dòng)力和我的工資成正比4,WORD和E_CEL的核心運(yùn)作是什么答:表格和文字處理5,或許會(huì)隨手拿張表格問(wèn)你大概要多久能做好答:一兩分鐘能做好(即使不會(huì)做也要這樣糊弄他) 1.受教育情況：從哪里畢業(yè)的，什么專業(yè)，主要課程； 2.工作經(jīng)歷：在哪里工作過(guò)，什么部門(mén)什么職位，工作的主要內(nèi)容是什么； 3.性格：比如性格外向、熱情，用于面對(duì)挑戰(zhàn)，溝通能力強(qiáng)啥的（最好舉出工作中的事例說(shuō)明）； 4.愛(ài)好：比如讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)； 5.時(shí)間不用太長(zhǎng)，35分鐘就可以了 我是×××，畢業(yè)于××學(xué)校

48、××專業(yè)，獲得的是××學(xué)位在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有×××（此處添加技術(shù)類(lèi)專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的），根據(jù)所學(xué)的知識(shí)，也參加國(guó)一些具體項(xiàng)目的事實(shí)，比如××××項(xiàng)目，在其中負(fù)責(zé)××模塊或者××工作，應(yīng)用了×××計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或者技術(shù)，取得了×××什么樣的成果。并在實(shí)踐中，加深了對(duì)××的認(rèn)識(shí)，提高了軟件設(shè)計(jì)（或其他技術(shù)）的實(shí)際操作能力。另外，在學(xué)校中也參加過(guò)一些社團(tuán)活動(dòng)

49、，比如××（此處最好說(shuō)12樣），在其中加強(qiáng)了和同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，并且有×××的感受和知識(shí)。個(gè)性上××××（此處copy簡(jiǎn)歷里面的性格介紹，主要要有團(tuán)隊(duì)精神，個(gè)人踏實(shí)努力，有責(zé)任感之類(lèi)的）在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。希望有這樣的機(jī)會(huì)，能和諸位成為同事。我的情況大概就是這樣，請(qǐng)問(wèn)您有什么其他方面想要了解的么?（主體說(shuō)完之后來(lái)句這個(gè)，可以直接話題過(guò)度給面試的人，省得最后冷場(chǎng)）人事的工作內(nèi)容(一十四)：酒店人事部門(mén)工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)各部門(mén)的人員招聘

50、、面試、培訓(xùn)及檔案管理工作;2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理工作;3、負(fù)責(zé)部門(mén)電話的接聽(tīng)，日常行政管理工作;4、負(fù)責(zé)各部門(mén)所需辦公文件、資料的打印及整理工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。延伸閱讀：酒店人事管理如何激勵(lì)員工酒店人事管理是運(yùn)用科學(xué)的手段、靈活的制度調(diào)動(dòng)人的創(chuàng)造力和積極性的藝術(shù)。因此酒店管理要根據(jù)實(shí)際情況，靈活運(yùn)用激勵(lì)手段。真正建立起適應(yīng)企業(yè)特色、時(shí)代特點(diǎn)和員工需求的激勵(lì)體系，激發(fā)員工的潛力和工作熱情，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。酒店管理工作中十分重要的一部分是對(duì)人的管理，酒店人事管理主要是通過(guò)激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。酒店人

51、事管理怎樣運(yùn)用有效的方法和手段最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以保證酒店各方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、酒店人事管理的有效激勵(lì)作用，能調(diào)動(dòng)員工的積極性員工激勵(lì)的目標(biāo)必須和酒店的發(fā)展戰(zhàn)略緊密聯(lián)系，激勵(lì)員工的動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與酒店目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)動(dòng)下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過(guò)達(dá)成一定的工作績(jī)效而實(shí)現(xiàn)酒店目標(biāo)。酒店人事管理的這種激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性，使員工出色完成工作目標(biāo)以及不斷提有效激勵(lì)的作用留住酒店優(yōu)秀人才。激勵(lì)存在于人力資源管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)又都體現(xiàn)員工的價(jià)值，讓員工感到下一步還有新的機(jī)會(huì)。當(dāng)員工技

52、術(shù)發(fā)展到頂尖，酒店可擴(kuò)大他的工作范疇。加大工作量，讓他的工作具有挑戰(zhàn)性，讓員工覺(jué)得他在酒店是海闊天空的，能學(xué)到東西，永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭，還可讓他們?cè)谙鄳?yīng)的崗位上擔(dān)任行政職務(wù)或特級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，既讓他們感覺(jué)到酒店對(duì)他們的重視，也給他們以事業(yè)施展的平臺(tái)，因此酒店人事管理適合的激勵(lì)，使員工對(duì)酒店的歸屬感有極大作用。二、酒店人事管理有效激勵(lì)應(yīng)注意的問(wèn)題，基礎(chǔ)性工作必須完善若沒(méi)有科學(xué)健全的崗位規(guī)劃和崗位分析，很難保證對(duì)不同崗位的人的工作進(jìn)行公平、公正的評(píng)價(jià)，同時(shí)也很難建立客觀的績(jī)效考核制度。好的績(jī)效考核制度將對(duì)員工產(chǎn)生積極的激勵(lì)作用，相反，酒店人事管理的績(jī)效考核設(shè)置不當(dāng)，將影響員工積極性的發(fā)揮。精神激勵(lì)不容忽

53、視很多酒店人事管理者不理解精神激勵(lì)對(duì)于員工的重要性，經(jīng)常疏于去做，認(rèn)為當(dāng)下屬了解我的真心時(shí)，形式也就不那么重要了。事實(shí)并非如此。還有多數(shù)的管理者認(rèn)為員工做好、做對(duì)是天經(jīng)地義的，何須費(fèi)神去表?yè)P(yáng)呢?至于做錯(cuò)或做不好是不可原諒的，必須要立刻批評(píng)或責(zé)罵他們。要知道，任何人都希望得到贊美，任何人得到合適的贊美都會(huì)受到激勵(lì)。不要讓時(shí)間悄悄流逝，而要抓住任何一個(gè)立即傳達(dá)的贊揚(yáng)能帶來(lái)積極影響的機(jī)會(huì)。激勵(lì)不等于獎(jiǎng)勵(lì)很多酒店人事管理者簡(jiǎn)單地認(rèn)為激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)，因此在設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制時(shí)，往往只考慮正面的獎(jiǎng)勵(lì)措施，而輕視約束和處罰措施。從完整意義上說(shuō)，激勵(lì)應(yīng)包括激發(fā)和約束兩層含義，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰是對(duì)立統(tǒng)一的。激勵(lì)并不全是鼓勵(lì)，

54、它也包括許多負(fù)激勵(lì)措施，如罰款、降職、降薪甚至淘汰等。獎(jiǎng)勵(lì)失敗也是激勵(lì)容許失敗是積極向上和富于創(chuàng)新精神的環(huán)境的典型特征之一。酒店人事管理者應(yīng)讓一切具有創(chuàng)業(yè)精神，但因遭受挫折而感到沮喪的員工都知道，只要他的理由、方法是正確的，那么，即使結(jié)果失敗，也是值得鼓勵(lì)的。人事的工作內(nèi)容(一十五)：人事部門(mén)工作包括：1、考勤(各級(jí)打卡記錄，配合財(cái)務(wù)算員工的工資)2、招聘(面試邀請(qǐng)、面試考試、招聘人員)3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))4、績(jī)效(員工績(jī)效考核)5、企業(yè)文化(員工文化一類(lèi))組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。計(jì)劃。即預(yù)測(cè)對(duì)于工作人員的需求，做出人員投入計(jì)劃，并對(duì)所需要的管理政策和計(jì)劃做出預(yù)先設(shè)想。人員的配備和使用。即按照工作需要，對(duì)工作人員進(jìn)行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲、安置等。培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級(jí)、升級(jí)和各種保險(xiǎn)福利工作。政治思想工作。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵(lì)工作人員的積極性、創(chuàng)造性。人事管理研究。即對(duì)工作情況和程序進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。人事的工作內(nèi)容(一十六)：人事招聘專員工作內(nèi)容1、刷新每個(gè)招聘網(wǎng)站個(gè)招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時(shí)時(shí)