外國文教專家聘用合同范本

1、外國文教專家聘用合同范本( 標準范本 )甲方：法定代表人 注冊地址郵編乙方：根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用合同。甲、乙雙方的權利和義務由本合同中約定，雙方確認已經(jīng)充分理解，并且將完全履行合同的任何條款。除非乙方在訂立合同當時明確表示保留或者取消， 否則乙方放棄任何針對本合同條款的抗辯權。一、合同期限第一條1.1 本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止。1.2 本合同規(guī)定乙方的試用期為1 個月，自年 月 日至 年 月 日止。1.3 甲方可根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)決定是否縮短試用期。試用期內(nèi)任何一方可依法書面通知對方解除本合同。1.4 試用期內(nèi)乙方

2、有不符合甲方錄用標準的行為，由于乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿后才得以知曉的，甲方有權按照試用期內(nèi)解除本合同的規(guī)定解除與乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟補償金。二、工作崗位及工作崗位的調(diào)整第二條工作崗位16 / 162.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門，擔任 專業(yè)崗位工作。2.2 乙方應當完成的工作量以及應當達到的質量標準為：( 注：該工作崗位職責因篇幅要求可以附件的形式列明。)2.3 乙方應始終勝任受聘崗位，并且高效履行相應的各項職責和義務。2.4 乙方應按時、按質、按量的完成甲方交付的工作任務，并且交付聘用成果或以約定的方式履行合同義務。2.5 乙方在本合同履行

3、期間在沒有得到甲方事先的書面同意前，乙方不能直接或間接地受聘于其他單位或個人。第三條工作崗位的調(diào)整3.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從。3.2 當乙方工作崗位調(diào)整時，甲方相應調(diào)整乙方的崗位工資及福利待遇。3.3 當乙方對于甲方調(diào)整工作崗位有異議時，可以按照甲方規(guī)章制度規(guī)定 的程序向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方?jīng)Q定的執(zhí)行，乙方應當辦理崗位調(diào)動交接手續(xù)，并到新的崗位提供服務。三、工時制度和工作條件第四條工時制度4.1 甲方實行與本單位工作性質相適應的，且符合國家和所在地相關聘用法規(guī)的工作和休息制度。4.2 根據(jù)甲方工作需要和乙方的工

4、作崗位，甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間8 小時，每周工作40 小時。4.3 當乙方工作崗位發(fā)生變更時，乙方須服從工作的需要調(diào)整工作時間。第五條延長工作時間5.1 甲方根據(jù)工作需要，可以依法安排乙方加班。5.2 乙方經(jīng)過甲方批準方可加班。乙方申請加班應當按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序執(zhí)行。5.3 甲方保證乙方每周最少休息一天。5.4 甲方安排乙方加班或者批準乙方加班的，應當按照國家及××市規(guī)定 以及甲方規(guī)章制度安排乙方補休或者支付加班工資，加班工資由所在部門于下月單獨支付。每個月加班不得超過36 小時。5.5 按時按量完成甲方交付的工作是乙方的責任，如乙方未能按時

5、按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應的加班工資或安排乙方補假。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和工作安全衛(wèi)生制度。第七條乙方應當遵守中國的法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制訂的各項制度。第八條出差本合同履行期間， 乙方應當接受甲方因公出差的任務。乙方出差期間的待遇按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作報酬及納稅第九條工資9.1 甲方按國家分配制度的有關規(guī)定確定乙方應得的工資報酬。乙方的月工資為元人民幣 ( 稅前) 。乙方試用期月工資為元人民幣 ( 稅前，不低于正式合同期工資的 80%)。9.2 月工資中最高 3000 元可兌換外匯。9.3 甲方根據(jù)獎金發(fā)放制度、 甲

6、方經(jīng)營效益、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績考核，決定是否發(fā)放獎金以及發(fā)放數(shù)額，獎金于次月支付。9.4 乙方工作崗位調(diào)整的，甲方可以調(diào)整乙方的工資的全部或者部分。9.5 乙方病假工資按照中國相關法律規(guī)定發(fā)放( 詳見 18.1) 。9.6 乙方經(jīng)過批準的加班加點， 加班加點期間的工資以本合同第9.1 條約定的乙方工資為基數(shù)計算并執(zhí)行。9.7 由于乙方違反甲方規(guī)章制度損壞甲方財產(chǎn)，或者違反聘用紀律和制度受到經(jīng)濟處罰，或者違反本合同應當支付違約金、賠償金的，甲方有權從乙方的工資中予以扣除。第十條工資支付10.1 甲方每月10 日以前以貨幣形式支付當月的工資( 加班工資按10.3執(zhí)行) 。如遇法定休息日，

7、則提前至最近的一個工作日發(fā)放。工資按月發(fā)放，不足整月的按日計發(fā)，日薪為月薪的1/21.75 。乙方于 10 日以后入職的，當月工資按天計算在下月10 日前與下月工資一并發(fā)放。10.2 如果甲方因為不可控原因或者其他重大事件造成不能按時支付乙方工資的，甲方應提前3 天通知乙方，經(jīng)通知乙方后最長可以延期三十日支付。10.3 乙方經(jīng)過甲方安排或者批準加班加點、甲方應當支付加班工資的， 按照工資支付周期于下個周期發(fā)放; 甲方另有規(guī)定，按照規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應在三個月以內(nèi)安排完倒休。在不影響正常工作的情況下， 經(jīng)乙方所在部門負責人同意，可以集中倒休。第十一條個人所得稅11.1 申報

8、和繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家有關規(guī)定在乙方的工資或其他報酬內(nèi)代扣代繳。11.2 除非甲、乙雙方另有約定，乙方依據(jù)本合同取得的均為含稅工資和其他報酬。五、福利待遇第十二條醫(yī)療保險、到職后健康復檢及在華居留許可辦理費用12.1 本合同生效后， 甲方為乙方 ( 受聘時年齡在 60 周歲以下 ) 購買醫(yī)療保險。乙方按照醫(yī)療保險條款規(guī)定可在中國境內(nèi)所有的社會保險定點醫(yī)療機構就診， 自行辦理報銷手續(xù)。 有關醫(yī)療保險和醫(yī)療費用報銷的詳情請參閱外籍及港澳臺來華人士綜合醫(yī)療保險項目介紹及其網(wǎng)站，地址為。12.2 甲方為通過試用期的乙方報銷到職后在××市出入境檢驗檢疫中心所做的健康

9、復檢費，不含體檢報告的快遞費。12.3 甲方為通過試用期的乙方報銷第一個合同年內(nèi)的在華居留許可辦理費用。第十三條赴任和離任的交通費用補貼甲方為合同期一年以上 ( 含一年) 的乙方承擔如下交通費用補貼：13.1 甲方為乙方提供來××赴任和離任回國的交通補貼。補貼額為×× 至乙方赴任前居留地最近距離之經(jīng)濟艙機票屆時市場實際價格，由甲方確認具體價格并有解釋權。13.2 來華赴任交通費補貼在乙方完成第一個合同年前兩個月內(nèi)發(fā)放。離任交通費補貼在乙方完成最后一個合同年前兩個月內(nèi)發(fā)放。第十四條若試用期考核未通過，或者雙方在試用期內(nèi)即通知對方解除合同，則甲方不為乙方提供

10、任何交通費用補貼; 來華赴任時若由甲方購買了機票， 則乙方必須退回甲方為其支付的機票款。第十五條休假15.1 乙方享受中國公民法定帶薪節(jié)日休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。15.2 如乙方試用期考核通過，可享受帶薪年假。每一合同年內(nèi)，乙方可最多休假 15個工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經(jīng)所在部門領導批準。15.3 如果乙方按其國籍和信仰在圣誕節(jié)、宰牲節(jié) ( 古爾邦節(jié) ) 、開齋節(jié)和潑水節(jié)等節(jié)日休假，則要相應扣減其帶薪年假。休假時間超過乙方按照 15.2 條規(guī)定可以享受的帶薪年假的，超過的時間按照事假處理。15.4 乙方連續(xù)聘

11、用期限兩年以上( 含兩年 ) ，并通過每年的合同年度的工作考核， 自第二年起每合同年可根據(jù)國籍地區(qū)享受探親交通補貼，探親交通補貼額度由甲方確定，參見13.1 。15.5 探親交通補貼在乙方履行續(xù)簽合同半年后方可領取。若乙方續(xù)簽合同執(zhí)行不滿半年即提前解除合同，則甲方不提供探親交通補貼。15.6 乙方所領取的赴任和離職交通補貼以及探親交通補貼都要按照中國稅法的規(guī)定，由甲方在發(fā)放時代為扣繳稅款。六、工作紀律和獎懲第十六條工作紀律16.1 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。16.2 乙方須向甲方匯報工作情況，并在工作范圍內(nèi)接受甲方所有的合理指示。16.3 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和聘用紀律，自覺服從

12、甲方的管理。甲方經(jīng)過合法程序在本合同簽訂之前及履行期間不時制定并通過的規(guī)章制度和聘用紀律均為乙方應當遵守的范圍。16.4 乙方應當認真學習甲方的企業(yè)文化、愛崗敬業(yè)、遵守職業(yè)道德、努力鉆研業(yè)務、不斷進取 ; 應當積極參加乙方組織的各種培訓，提高職業(yè)技能。第十七條獎勵和懲處17.1 甲方按有關規(guī)定，對乙方的工作實績及貢獻大小進行考評，并可適當?shù)赜枰元剟睢＞唧w獎勵辦法見甲方的規(guī)章制度。17.2 乙方如果違反甲方的規(guī)章制度、聘用紀律以及本合同的有關規(guī)定，甲方將進行批評教育、經(jīng)濟處罰，直至解除本合同，并不支付任何補償費用。第十八條病假和事假18.1 乙方請病假，須憑社保定點醫(yī)院的醫(yī)生證明。乙方在一個合同

13、年度內(nèi)，累計病假不超過15 天( 工作日) ，工資按照 100%發(fā)放; 超過 15 天至最長三個月的，病假期間工資按不低于××市最低工資標準的80%發(fā)放; 超過法定醫(yī)療期期限的 ( 累計休病假超過三個月的，醫(yī)療期計算含其中的休息日、法定節(jié)假日) ， 甲方有權解除合同。法律有其它特殊規(guī)定的，則遵循其它特殊規(guī)定。 病假可用帶薪年假抵消。病假期間不發(fā)獎金。18.2 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，首先要用年假頂替事假。事假超出年假 的部分， 甲方將按日扣發(fā)工資。 一個合同年度內(nèi)， 事假超出年假的部分累計不得超過 10 天，連續(xù)事假不得超過3 天。每超過 1 天，將扣發(fā)當天工資。連續(xù)事假如

14、超過 3 天，則還要扣除當月全部獎金。獎金的發(fā)放則按照獎金考核規(guī)定執(zhí)行。第十九條曠工、違紀處理19.1 乙方未經(jīng)甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1 天，將扣發(fā)3天的獎金 ; 曠工超過 3 天，將扣發(fā)當月全部獎金。19.2 有下列情況之一的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任：19.2.1 連續(xù)曠工達 7 天的;19.2.2 一個合同年度內(nèi)，累計曠工達15 天的;19.2.3 嚴重違反安全播出規(guī)章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形;19.2.4 嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的其他行為。19.3 乙方出現(xiàn) 19.2 約定情形，給甲方造成經(jīng)濟損失和重大損害的，應當向甲方承擔賠償責任。第

15、二十條保密20.1 乙方對甲方負有保密義務。乙方須遵守甲方有關保密的規(guī)章制度， 服從甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、傳遞、使用、銷毀等。20.2 乙方因工作接觸到的凡注有內(nèi)部資料、秘密、機密、絕密等字樣的文件以及預發(fā)稿等均屬于涉密文件，乙方不得違反規(guī)定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限于復制、 發(fā)送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場所、在公共場所談論涉密文件的內(nèi)容等。20.3 乙方違反保密義務，除賠償甲方因此造成的損失外，應按照相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任。20.4 乙方保密義務的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時開始，

16、至涉密文件脫密時或者涉密文件已進入公共信息領域時終止。七、合同的變更、終止、解除第二十一條聘用合同的變更21.1 本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。21.2 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同; 雙方未達成一致意見的，本合同繼續(xù)有效。21.3 本合同履行過程中，由于國家和××市新頒布的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，使本合同的部分條款無法繼續(xù)履行的，本合同應當根據(jù)法律、法規(guī)、政策進行調(diào)整變更。21.4 本合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。21.5 合同一方依據(jù)第21.

17、2 項及第 21.4 項的約定，要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15 日內(nèi)( 含 15 日) 書面答復對方 ;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第二十二條聘用合同的終止22.1 符合下列情形之一的，聘用合同即自行終止：22.1.1 聘用合同約定的期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽聘用合同的。22.1.2 乙方達到法定退休年齡的。22.1.3 乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的。22.1.4 甲方依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的。22.1.5 法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同終止的其他情形。22.2 本合同期限屆滿終止的，甲方應當提前三十日書面通知乙方。22.

18、3 法律規(guī)定終止聘用合同應支付經(jīng)濟補償金的，甲方應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。補償金計算標準按本合同29.1 條規(guī)定執(zhí)行。第二十三條聘用合同的解除23.1 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。23.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，不支付任何解除合同的費用：23.2.1 在試用期內(nèi)被證明不符合條件的。23.2.2 嚴重違反工作紀律或者甲方規(guī)章制度的。23.2.3 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。23.2.4 被依法追究刑事責任、行政拘留、司法拘留、強制戒毒的。23.2.5 被證明有欺詐行為、隱瞞與本合同以及工作有關的重大事實的。23.3 有下列情況之一的，甲方

19、可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：23.3.1 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事甲方安排的其他工作或者不符合國家和××市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定, 甲方無法另行安排工作的。23.3.2 乙方不能勝任工作， 經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。23.3.3 乙方有違約行為而未在72 小時內(nèi)補救的。23.3.4 單位根據(jù)經(jīng)營狀況或調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營管理而簡編裁員的。23.3.5 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。23.3.6 本合同期限屆滿后雙方未續(xù)訂聘用合同

20、而形成事實聘用關系，雙方就續(xù)訂聘用合同期限及條件不能達成一致的。23.4 乙方解除本合同的，應當提前九十日以書面形式通知甲方，試用期 內(nèi)乙方解除本合同的，應當提前十天通知甲方。經(jīng)甲方批準后， 乙方應當按照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)并結清有關費用、違約金。23.5 符合下列情形之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除本合同：23.5.1 在試用期內(nèi) ;23.5.2 甲方有欺詐行為導致乙方簽訂本合同的;23.5.3 甲方未按照本合同約定支付乙方聘用報酬或者提供聘用條件的。23.6 乙方依照本合同23.4 條解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任的。23.7 乙方有下列情形之一的， 甲方不

21、能依據(jù)本合同23.3 條解除或者終止本合同：23.7.1 乙方患職業(yè)病或因工負傷、被確認喪失或部分喪失勞動能力的。23.7.2 乙方患病或者非因工負傷、在法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。23.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。23.8 本合同 23.3 所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付一個月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結算時一并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。23.9 在本合同約定的解除合同通知期內(nèi)，甲方有權要求乙方繼續(xù)工作， 乙方應當按照本合同約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。23.10 在本合同約定的解除合同通知期內(nèi)，乙

22、方繼續(xù)為甲方工作的，甲方應根據(jù)乙方的工作情況支付乙方相應的工資。甲方要求乙方繼續(xù)工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。第二十四條離職交接和財產(chǎn)返還24.1 本合同終止或者解除時， 乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)。如因為乙方交接不當、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。24.2 乙方應立即返還其使用或占有的合法屬于甲方的一切文件和其他物品。24.3 在乙方辦理完畢離職交接手續(xù)之后, 甲方應當支付依據(jù)法律規(guī)定或依據(jù)本合同約定承擔的有關費用，并出具離職證明。八、聘用合同的續(xù)訂第二十五條本合同的續(xù)訂25.1 本合同期限屆滿前，甲、乙雙方應當就本合同是否續(xù)訂進行協(xié)商。

23、甲、乙雙方同意續(xù)訂本合同的，應當在本合同期限屆滿前簽訂書面協(xié)議。25.2 本合同期限屆滿前90 日，如乙方有意續(xù)訂合同， 可向甲方提出續(xù)訂本合同的申請，雙方同意續(xù)訂后辦理合同續(xù)訂手續(xù)。第二十六條本合同續(xù)訂期限26.1 本合同續(xù)訂期限原則上不少于本合同期限，雙方另有約定除外。26.2 本合同期限屆滿后，因甲、乙雙方未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成 事實聘用關系的， 甲方應當及時與乙方協(xié)商續(xù)訂聘用合同。雙方對于期限及聘用合同其他條件不能協(xié)商一致的， 雙方均可提前三十天向對方提出解除事實聘用關系，提出解除的一方應當依法承擔法律責任。九、違反和解除聘用合同的法律責任第二十七條違約責任的原則27.1 任何不

24、適當、不按時、不全面履行本合同全部或者部分義務的行為， 都構成違約行為，應當承擔違約責任。27.2 關于違反合同的任何違約責任，合同雙方同意違約方應向守約方按國家有關法規(guī)賠償經(jīng)濟損失。27.3 本合同到期終止，除法律另有規(guī)定外，雙方均不承擔違約責任和賠償責任。第二十八條乙方的違約責任28.1 甲方出資培訓的乙方 , 違反本合同約定解除合同的賠償標準為 : 以甲方出資額為限，每服務滿一年 ( 自培訓完成之日或者雙方另行約定之日起計算 ) 遞減 20%，不滿一年的不遞減。乙方簽訂了培訓協(xié)議的，按照培訓協(xié)議執(zhí)行。28.2 乙方提前解除合同給甲方造成的損失，乙方應當承擔賠償責任。乙方的合同尚未到期，

25、又不符合 23.4 條和 23.5 條所列的解除條件， 而單方面解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付違約金。28.2.1 乙方在試用期結束后工作未滿1 個月而向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付2021 美元違約金。28.2.2 乙方在試用期結束后工作已滿1 個月未滿 4 個月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1500 美元違約金。28.2.3 乙方在試用期結束后工作已滿4 個月未滿 8 個月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1000 美元違約金。28.2.4 乙方在離合同期屆滿2 個月內(nèi)向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應當向甲方支

26、付500 美元違約金。28.3 除前述第 28.1 、28.2項約定的違約金外，乙方提前解除本合同的， 甲方為乙方付出的健康復檢費、在華居留許可辦理費用、招聘費用，包括支付給第三方、乙方、乙方原工作單位等單位和人員的費用，乙方應當全額給予賠償。28.4 乙方違反保守商業(yè)秘密事項給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。28.5 乙方未履行本合同約定的其他義務造成甲方經(jīng)濟損失的，應給予賠償。28.6 乙方違約提前解除合同，則甲方不支付本合同年的任何交通費用補 貼; 若甲方已經(jīng)為乙方來華赴任提供了機票，則乙方須退回機票款 ; 甲方不出具推薦信。第二十九條甲方的違約責任29.1 甲方依據(jù)本合同23.3 條解除本合同的， 應當按照國家和××市的有關規(guī)定支付乙方解除合同經(jīng)濟補償金。補償金以乙方在甲方的連續(xù)工作年限和乙方離職前十二個月平均工資為基礎( 超過政府部門公布的本市職工平均工資三倍的按三倍計算 ) ，按照每滿一年 ( 十二個自然月 ) 支付一個月平均工資的標準給付， 超過六個月不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半月工資。但補償金最多不超過乙方十二個月工資，法律另有規(guī)定的除外。29.2 甲方未按照本合同約定向乙方提供聘用條件、支付聘用報酬的，應當依照國家和××市規(guī)定承擔賠償責任。十、雙方約定的其他內(nèi)容第三十條通知及送達3