外國(guó)文教專家聘用合同范本

1、外國(guó)文教專家聘用合同范本( 標(biāo)準(zhǔn)范本 )甲方：法定代表人 注冊(cè)地址郵編乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)由本合同中約定，雙方確認(rèn)已經(jīng)充分理解，并且將完全履行合同的任何條款。除非乙方在訂立合同當(dāng)時(shí)明確表示保留或者取消， 否則乙方放棄任何針對(duì)本合同條款的抗辯權(quán)。一、合同期限第一條1.1 本合同期限自年 月 日起，至年 月 日止。1.2 本合同規(guī)定乙方的試用期為1 個(gè)月，自年 月 日至 年 月 日止。1.3 甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)決定是否縮短試用期。試用期內(nèi)任何一方可依法書面通知對(duì)方解除本合同。1.4 試用期內(nèi)乙方

2、有不符合甲方錄用標(biāo)準(zhǔn)的行為，由于乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿后才得以知曉的，甲方有權(quán)按照試用期內(nèi)解除本合同的規(guī)定解除與乙方的聘用合同，甲方不需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工作崗位及工作崗位的調(diào)整第二條工作崗位16 / 162.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在部門，擔(dān)任 專業(yè)崗位工作。2.2 乙方應(yīng)當(dāng)完成的工作量以及應(yīng)當(dāng)達(dá)到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：( 注：該工作崗位職責(zé)因篇幅要求可以附件的形式列明。)2.3 乙方應(yīng)始終勝任受聘崗位，并且高效履行相應(yīng)的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。2.4 乙方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成甲方交付的工作任務(wù)，并且交付聘用成果或以約定的方式履行合同義務(wù)。2.5 乙方在本合同履行

3、期間在沒(méi)有得到甲方事先的書面同意前，乙方不能直接或間接地受聘于其他單位或個(gè)人。第三條工作崗位的調(diào)整3.1 甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。3.2 當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，甲方相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資及福利待遇。3.3 當(dāng)乙方對(duì)于甲方調(diào)整工作崗位有異議時(shí)，可以按照甲方規(guī)章制度規(guī)定 的程序向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方?jīng)Q定的執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)辦理崗位調(diào)動(dòng)交接手續(xù)，并到新的崗位提供服務(wù)。三、工時(shí)制度和工作條件第四條工時(shí)制度4.1 甲方實(shí)行與本單位工作性質(zhì)相適應(yīng)的，且符合國(guó)家和所在地相關(guān)聘用法規(guī)的工作和休息制度。4.2 根據(jù)甲方工作需要和乙方的工

4、作崗位，甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。4.3 當(dāng)乙方工作崗位發(fā)生變更時(shí)，乙方須服從工作的需要調(diào)整工作時(shí)間。第五條延長(zhǎng)工作時(shí)間5.1 甲方根據(jù)工作需要，可以依法安排乙方加班。5.2 乙方經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)方可加班。乙方申請(qǐng)加班應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序執(zhí)行。5.3 甲方保證乙方每周最少休息一天。5.4 甲方安排乙方加班或者批準(zhǔn)乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家及××市規(guī)定 以及甲方規(guī)章制度安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資，加班工資由所在部門于下月單獨(dú)支付。每個(gè)月加班不得超過(guò)36 小時(shí)。5.5 按時(shí)按量完成甲方交付的工作是乙方的責(zé)任，如乙方未能按時(shí)

5、按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應(yīng)的加班工資或安排乙方補(bǔ)假。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規(guī)程、工作范圍和工作安全衛(wèi)生制度。第七條乙方應(yīng)當(dāng)遵守中國(guó)的法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制訂的各項(xiàng)制度。第八條出差本合同履行期間， 乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方因公出差的任務(wù)。乙方出差期間的待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作報(bào)酬及納稅第九條工資9.1 甲方按國(guó)家分配制度的有關(guān)規(guī)定確定乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。乙方的月工資為元人民幣 ( 稅前) 。乙方試用期月工資為元人民幣 ( 稅前，不低于正式合同期工資的 80%)。9.2 月工資中最高 3000 元可兌換外匯。9.3 甲方根據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度、 甲

6、方經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)考核，決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金以及發(fā)放數(shù)額，獎(jiǎng)金于次月支付。9.4 乙方工作崗位調(diào)整的，甲方可以調(diào)整乙方的工資的全部或者部分。9.5 乙方病假工資按照中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放( 詳見(jiàn) 18.1) 。9.6 乙方經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)， 加班加點(diǎn)期間的工資以本合同第9.1 條約定的乙方工資為基數(shù)計(jì)算并執(zhí)行。9.7 由于乙方違反甲方規(guī)章制度損壞甲方財(cái)產(chǎn)，或者違反聘用紀(jì)律和制度受到經(jīng)濟(jì)處罰，或者違反本合同應(yīng)當(dāng)支付違約金、賠償金的，甲方有權(quán)從乙方的工資中予以扣除。第十條工資支付10.1 甲方每月10 日以前以貨幣形式支付當(dāng)月的工資( 加班工資按10.3執(zhí)行) 。如遇法定休息日，

7、則提前至最近的一個(gè)工作日發(fā)放。工資按月發(fā)放，不足整月的按日計(jì)發(fā)，日薪為月薪的1/21.75 。乙方于 10 日以后入職的，當(dāng)月工資按天計(jì)算在下月10 日前與下月工資一并發(fā)放。10.2 如果甲方因?yàn)椴豢煽卦蚧蛘咂渌卮笫录斐刹荒馨磿r(shí)支付乙方工資的，甲方應(yīng)提前3 天通知乙方，經(jīng)通知乙方后最長(zhǎng)可以延期三十日支付。10.3 乙方經(jīng)過(guò)甲方安排或者批準(zhǔn)加班加點(diǎn)、甲方應(yīng)當(dāng)支付加班工資的， 按照工資支付周期于下個(gè)周期發(fā)放; 甲方另有規(guī)定，按照規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應(yīng)在三個(gè)月以內(nèi)安排完倒休。在不影響正常工作的情況下， 經(jīng)乙方所在部門負(fù)責(zé)人同意，可以集中倒休。第十一條個(gè)人所得稅11.1 申報(bào)

8、和繳納個(gè)人所得稅是乙方的義務(wù)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在乙方的工資或其他報(bào)酬內(nèi)代扣代繳。11.2 除非甲、乙雙方另有約定，乙方依據(jù)本合同取得的均為含稅工資和其他報(bào)酬。五、福利待遇第十二條醫(yī)療保險(xiǎn)、到職后健康復(fù)檢及在華居留許可辦理費(fèi)用12.1 本合同生效后， 甲方為乙方 ( 受聘時(shí)年齡在 60 周歲以下 ) 購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方按照醫(yī)療保險(xiǎn)條款規(guī)定可在中國(guó)境內(nèi)所有的社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診， 自行辦理報(bào)銷手續(xù)。 有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的詳情請(qǐng)參閱外籍及港澳臺(tái)來(lái)華人士綜合醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目介紹及其網(wǎng)站，地址為。12.2 甲方為通過(guò)試用期的乙方報(bào)銷到職后在××市出入境檢驗(yàn)檢疫中心所做的健康

9、復(fù)檢費(fèi)，不含體檢報(bào)告的快遞費(fèi)。12.3 甲方為通過(guò)試用期的乙方報(bào)銷第一個(gè)合同年內(nèi)的在華居留許可辦理費(fèi)用。第十三條赴任和離任的交通費(fèi)用補(bǔ)貼甲方為合同期一年以上 ( 含一年) 的乙方承擔(dān)如下交通費(fèi)用補(bǔ)貼：13.1 甲方為乙方提供來(lái)××赴任和離任回國(guó)的交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額為×× 至乙方赴任前居留地最近距離之經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票屆時(shí)市場(chǎng)實(shí)際價(jià)格，由甲方確認(rèn)具體價(jià)格并有解釋權(quán)。13.2 來(lái)華赴任交通費(fèi)補(bǔ)貼在乙方完成第一個(gè)合同年前兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。離任交通費(fèi)補(bǔ)貼在乙方完成最后一個(gè)合同年前兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放。第十四條若試用期考核未通過(guò)，或者雙方在試用期內(nèi)即通知對(duì)方解除合同，則甲方不為乙方提供

10、任何交通費(fèi)用補(bǔ)貼; 來(lái)華赴任時(shí)若由甲方購(gòu)買了機(jī)票， 則乙方必須退回甲方為其支付的機(jī)票款。第十五條休假15.1 乙方享受中國(guó)公民法定帶薪節(jié)日休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。15.2 如乙方試用期考核通過(guò)，可享受帶薪年假。每一合同年內(nèi)，乙方可最多休假 15個(gè)工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。15.3 如果乙方按其國(guó)籍和信仰在圣誕節(jié)、宰牲節(jié) ( 古爾邦節(jié) ) 、開(kāi)齋節(jié)和潑水節(jié)等節(jié)日休假，則要相應(yīng)扣減其帶薪年假。休假時(shí)間超過(guò)乙方按照 15.2 條規(guī)定可以享受的帶薪年假的，超過(guò)的時(shí)間按照事假處理。15.4 乙方連續(xù)聘

11、用期限兩年以上( 含兩年 ) ，并通過(guò)每年的合同年度的工作考核， 自第二年起每合同年可根據(jù)國(guó)籍地區(qū)享受探親交通補(bǔ)貼，探親交通補(bǔ)貼額度由甲方確定，參見(jiàn)13.1 。15.5 探親交通補(bǔ)貼在乙方履行續(xù)簽合同半年后方可領(lǐng)取。若乙方續(xù)簽合同執(zhí)行不滿半年即提前解除合同，則甲方不提供探親交通補(bǔ)貼。15.6 乙方所領(lǐng)取的赴任和離職交通補(bǔ)貼以及探親交通補(bǔ)貼都要按照中國(guó)稅法的規(guī)定，由甲方在發(fā)放時(shí)代為扣繳稅款。六、工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第十六條工作紀(jì)律16.1 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。16.2 乙方須向甲方匯報(bào)工作情況，并在工作范圍內(nèi)接受甲方所有的合理指示。16.3 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用紀(jì)律，自覺(jué)服從

12、甲方的管理。甲方經(jīng)過(guò)合法程序在本合同簽訂之前及履行期間不時(shí)制定并通過(guò)的規(guī)章制度和聘用紀(jì)律均為乙方應(yīng)當(dāng)遵守的范圍。16.4 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方的企業(yè)文化、愛(ài)崗敬業(yè)、遵守職業(yè)道德、努力鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)取 ; 應(yīng)當(dāng)積極參加乙方組織的各種培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)和懲處17.1 甲方按有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作實(shí)績(jī)及貢獻(xiàn)大小進(jìn)行考評(píng)，并可適當(dāng)?shù)赜枰元?jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法見(jiàn)甲方的規(guī)章制度。17.2 乙方如果違反甲方的規(guī)章制度、聘用紀(jì)律以及本合同的有關(guān)規(guī)定，甲方將進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同，并不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。第十八條病假和事假18.1 乙方請(qǐng)病假，須憑社保定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)生證明。乙方在一個(gè)合同

13、年度內(nèi)，累計(jì)病假不超過(guò)15 天( 工作日) ，工資按照 100%發(fā)放; 超過(guò) 15 天至最長(zhǎng)三個(gè)月的，病假期間工資按不低于××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放; 超過(guò)法定醫(yī)療期期限的 ( 累計(jì)休病假超過(guò)三個(gè)月的，醫(yī)療期計(jì)算含其中的休息日、法定節(jié)假日) ， 甲方有權(quán)解除合同。法律有其它特殊規(guī)定的，則遵循其它特殊規(guī)定。 病假可用帶薪年假抵消。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。18.2 乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，首先要用年假頂替事假。事假超出年假 的部分， 甲方將按日扣發(fā)工資。 一個(gè)合同年度內(nèi)， 事假超出年假的部分累計(jì)不得超過(guò) 10 天，連續(xù)事假不得超過(guò)3 天。每超過(guò) 1 天，將扣發(fā)當(dāng)天工資。連續(xù)事假如

14、超過(guò) 3 天，則還要扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放則按照獎(jiǎng)金考核規(guī)定執(zhí)行。第十九條曠工、違紀(jì)處理19.1 乙方未經(jīng)甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1 天，將扣發(fā)3天的獎(jiǎng)金 ; 曠工超過(guò) 3 天，將扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。19.2 有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任：19.2.1 連續(xù)曠工達(dá) 7 天的;19.2.2 一個(gè)合同年度內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)15 天的;19.2.3 嚴(yán)重違反安全播出規(guī)章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形;19.2.4 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他行為。19.3 乙方出現(xiàn) 19.2 約定情形，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失和重大損害的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第

15、二十條保密20.1 乙方對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)。乙方須遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)章制度， 服從甲方的保密管理，包括但不限于涉密文件的保存、傳遞、使用、銷毀等。20.2 乙方因工作接觸到的凡注有內(nèi)部資料、秘密、機(jī)密、絕密等字樣的文件以及預(yù)發(fā)稿等均屬于涉密文件，乙方不得違反規(guī)定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限于復(fù)制、 發(fā)送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場(chǎng)所、在公共場(chǎng)所談?wù)撋婷芪募膬?nèi)容等。20.3 乙方違反保密義務(wù)，除賠償甲方因此造成的損失外，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.4 乙方保密義務(wù)的期限不受本合同期限的限制，自乙方知悉涉密文件時(shí)開(kāi)始，

16、至涉密文件脫密時(shí)或者涉密文件已進(jìn)入公共信息領(lǐng)域時(shí)終止。七、合同的變更、終止、解除第二十一條聘用合同的變更21.1 本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。21.2 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同; 雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，本合同繼續(xù)有效。21.3 本合同履行過(guò)程中，由于國(guó)家和××市新頒布的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，使本合同的部分條款無(wú)法繼續(xù)履行的，本合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行調(diào)整變更。21.4 本合同履行過(guò)程中，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。21.5 合同一方依據(jù)第21.

17、2 項(xiàng)及第 21.4 項(xiàng)的約定，要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15 日內(nèi)( 含 15 日) 書面答復(fù)對(duì)方 ;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十二條聘用合同的終止22.1 符合下列情形之一的，聘用合同即自行終止：22.1.1 聘用合同約定的期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽聘用合同的。22.1.2 乙方達(dá)到法定退休年齡的。22.1.3 乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的。22.1.4 甲方依法破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。22.1.5 法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同終止的其他情形。22.2 本合同期限屆滿終止的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知乙方。22.

18、3 法律規(guī)定終止聘用合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按本合同29.1 條規(guī)定執(zhí)行。第二十三條聘用合同的解除23.1 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。23.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，不支付任何解除合同的費(fèi)用：23.2.1 在試用期內(nèi)被證明不符合條件的。23.2.2 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。23.2.3 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。23.2.4 被依法追究刑事責(zé)任、行政拘留、司法拘留、強(qiáng)制戒毒的。23.2.5 被證明有欺詐行為、隱瞞與本合同以及工作有關(guān)的重大事實(shí)的。23.3 有下列情況之一的，甲方

19、可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：23.3.1 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事甲方安排的其他工作或者不符合國(guó)家和××市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定, 甲方無(wú)法另行安排工作的。23.3.2 乙方不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的。23.3.3 乙方有違約行為而未在72 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)救的。23.3.4 單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況或調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而簡(jiǎn)編裁員的。23.3.5 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。23.3.6 本合同期限屆滿后雙方未續(xù)訂聘用合同

20、而形成事實(shí)聘用關(guān)系，雙方就續(xù)訂聘用合同期限及條件不能達(dá)成一致的。23.4 乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前九十日以書面形式通知甲方，試用期 內(nèi)乙方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前十天通知甲方。經(jīng)甲方批準(zhǔn)后， 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職交接手續(xù)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用、違約金。23.5 符合下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)以書面形式通知甲方解除本合同：23.5.1 在試用期內(nèi) ;23.5.2 甲方有欺詐行為導(dǎo)致乙方簽訂本合同的;23.5.3 甲方未按照本合同約定支付乙方聘用報(bào)酬或者提供聘用條件的。23.6 乙方依照本合同23.4 條解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的。23.7 乙方有下列情形之一的， 甲方不

21、能依據(jù)本合同23.3 條解除或者終止本合同：23.7.1 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。23.7.2 乙方患病或者非因工負(fù)傷、在法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。23.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。23.8 本合同 23.3 所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付一個(gè)月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結(jié)算時(shí)一并支付。甲方支付代通知金解除聘用合同的，聘用合同自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。23.9 在本合同約定的解除合同通知期內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)工作， 乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。23.10 在本合同約定的解除合同通知期內(nèi)，乙

22、方繼續(xù)為甲方工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作情況支付乙方相應(yīng)的工資。甲方要求乙方繼續(xù)工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。第二十四條離職交接和財(cái)產(chǎn)返還24.1 本合同終止或者解除時(shí)， 乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)。如因?yàn)橐曳浇唤硬划?dāng)、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。24.2 乙方應(yīng)立即返還其使用或占有的合法屬于甲方的一切文件和其他物品。24.3 在乙方辦理完畢離職交接手續(xù)之后, 甲方應(yīng)當(dāng)支付依據(jù)法律規(guī)定或依據(jù)本合同約定承擔(dān)的有關(guān)費(fèi)用，并出具離職證明。八、聘用合同的續(xù)訂第二十五條本合同的續(xù)訂25.1 本合同期限屆滿前，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)就本合同是否續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商。

23、甲、乙雙方同意續(xù)訂本合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前簽訂書面協(xié)議。25.2 本合同期限屆滿前90 日，如乙方有意續(xù)訂合同， 可向甲方提出續(xù)訂本合同的申請(qǐng)，雙方同意續(xù)訂后辦理合同續(xù)訂手續(xù)。第二十六條本合同續(xù)訂期限26.1 本合同續(xù)訂期限原則上不少于本合同期限，雙方另有約定除外。26.2 本合同期限屆滿后，因甲、乙雙方未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成 事實(shí)聘用關(guān)系的， 甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與乙方協(xié)商續(xù)訂聘用合同。雙方對(duì)于期限及聘用合同其他條件不能協(xié)商一致的， 雙方均可提前三十天向?qū)Ψ教岢鼋獬聦?shí)聘用關(guān)系，提出解除的一方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。九、違反和解除聘用合同的法律責(zé)任第二十七條違約責(zé)任的原則27.1 任何不

24、適當(dāng)、不按時(shí)、不全面履行本合同全部或者部分義務(wù)的行為， 都構(gòu)成違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。27.2 關(guān)于違反合同的任何違約責(zé)任，合同雙方同意違約方應(yīng)向守約方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)賠償經(jīng)濟(jì)損失。27.3 本合同到期終止，除法律另有規(guī)定外，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。第二十八條乙方的違約責(zé)任28.1 甲方出資培訓(xùn)的乙方 , 違反本合同約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為 : 以甲方出資額為限，每服務(wù)滿一年 ( 自培訓(xùn)完成之日或者雙方另行約定之日起計(jì)算 ) 遞減 20%，不滿一年的不遞減。乙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的，按照培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。28.2 乙方提前解除合同給甲方造成的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方的合同尚未到期，

25、又不符合 23.4 條和 23.5 條所列的解除條件， 而單方面解除合同或擅自離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。28.2.1 乙方在試用期結(jié)束后工作未滿1 個(gè)月而向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付2021 美元違約金。28.2.2 乙方在試用期結(jié)束后工作已滿1 個(gè)月未滿 4 個(gè)月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付1500 美元違約金。28.2.3 乙方在試用期結(jié)束后工作已滿4 個(gè)月未滿 8 個(gè)月期間向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付1000 美元違約金。28.2.4 乙方在離合同期屆滿2 個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除合同或擅自離職的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支

26、付500 美元違約金。28.3 除前述第 28.1 、28.2項(xiàng)約定的違約金外，乙方提前解除本合同的， 甲方為乙方付出的健康復(fù)檢費(fèi)、在華居留許可辦理費(fèi)用、招聘費(fèi)用，包括支付給第三方、乙方、乙方原工作單位等單位和人員的費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)全額給予賠償。28.4 乙方違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。28.5 乙方未履行本合同約定的其他義務(wù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。28.6 乙方違約提前解除合同，則甲方不支付本合同年的任何交通費(fèi)用補(bǔ) 貼; 若甲方已經(jīng)為乙方來(lái)華赴任提供了機(jī)票，則乙方須退回機(jī)票款 ; 甲方不出具推薦信。第二十九條甲方的違約責(zé)任29.1 甲方依據(jù)本合同23.3 條解除本合同的， 應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和××市的有關(guān)規(guī)定支付乙方解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金以乙方在甲方的連續(xù)工作年限和乙方離職前十二個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)( 超過(guò)政府部門公布的本市職工平均工資三倍的按三倍計(jì)算 ) ，按照每滿一年 ( 十二個(gè)自然月 ) 支付一個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)給付， 超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半月工資。但補(bǔ)償金最多不超過(guò)乙方十二個(gè)月工資，法律另有規(guī)定的除外。29.2 甲方未按照本合同約定向乙方提供聘用條件、支付聘用報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和××市規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他內(nèi)容第三十條通知及送達(dá)3