公司休假管理制度

1、公司休假管理制度為了把公司建設成為規(guī)范化正規(guī)化的公司, 確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請假行為, 在參照國家相關規(guī)定的基礎上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：一、公司上班時間規(guī)定：因公司屬于銷售型企業(yè), 故視市場狀況合理調(diào)配每周的工作時間，實行每周工作5 天, 每周40 小時不定時工作制。每天的上班時間為上午9:00-12:00，下午13：0018:00 。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節(jié)假日而影響工作。二、請假規(guī)定：1、法定節(jié)假日：國家法定的節(jié)假日包括: 新年元旦（ 1 月 1 日放假1 天） 、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月

2、初一、初二放假3 天） 、清明節(jié)（ 4 月 5 日放假 1 天) 、勞動節(jié)（ 5 月 1 日放假 1 天) 、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1 天） 、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1 天）和國慶節(jié) (10 月 1 日、 2 日、3 日放假 3 天)。適用人員：公司全體人員。2、婚假、喪假、生育假、陪產(chǎn)假、生日假休假規(guī)定：假期種類休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群婚假10-15 天只發(fā)基本工資公司未婚員工喪假3 天只發(fā)基本工資公司員工生育假98 天只發(fā)基本工資公司已婚員工陪產(chǎn)假3 天只發(fā)基本工資公司已婚員工生日假1 天只發(fā)基本工資公司員工3、年休假的休假規(guī)定：假期種類要求一休假天數(shù)工資發(fā)放適用人群年休假簽訂正式勞動

3、合同且滿一年后5 天，工齡增加一年加一天，直至 15 天止只發(fā)基本工資公司員工第一年年休假計算方法：如2016 年 3 月入職，則在2017 年 4 月開始計算年休假, 即 12-3/125=3.75 天，小數(shù)點均舍去，故該員工2017 年年休假為3 天. 凡符合以下情況之一的,不享受年休假：職工請事假累計10 天以上；累計工作滿1 年不滿 10 年的職工 , 請病假累計1個月以上的；累計工作滿10 年不滿 20 年的職工 , 請病假累計2 個月以上的；累計工作滿20 年以上的職工,請病假累計3 個月以上的。4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假

4、工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資 :連續(xù)工齡不滿2 年的，按病假工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2 年不滿 4 年的，按病假工資70%計發(fā) ;連續(xù)工齡滿4 年不滿 6 年的，按病假工資的80計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的， 按病假工資的90計發(fā) ; 連續(xù)工齡滿8 年及以上的， 按病假工資的100計發(fā)。（2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:連續(xù)工齡不滿 1 年的，按病假工資的40%計發(fā)； 連續(xù)工齡滿1 年不滿 3 年的 ,按病假

5、工資的50計發(fā) ;連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按病假工資的60%計發(fā) . 病假工資 =(計算基數(shù) /21。75） 計算系數(shù) 病假天數(shù)。5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理,短期的事假期間發(fā)放基本工資。6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3 倍 ; 曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職,不發(fā)放基本工資及獎金。7、請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時。8、員工當年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20 天（不包括春節(jié)休假） 。9、所有假期均不能合并使用。10、公司員工一年內(nèi)事

6、假相加超過3 天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假 +喪假 +年休假 ) 相加超過20天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金. 11、各部門根據(jù)業(yè)務需要統(tǒng)籌安排員工休假。三、請假流程細則1、公司員工符合年休假規(guī)定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理:（ 1） 到行政人事部領取并填寫請假申請表，并由行政人事專員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見,再交總經(jīng)理審核、簽字批準。（ 2）將批準的申請表交行政人事專員簽收，休假申請表經(jīng)行政人事部簽收后生效。(3) 若只口頭向部門領導請假，行政人事部未見請假申請表, 則視為曠工。部門領導若未見假條即同意部門員工的請假, 則扣該部門主管績效考核各5 分. 2、公司員工

7、若有急事請假，無法按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的，本人必須先通知行政人事專員。休假之前必須向部門領導申請，并由部門領導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假, 則按曠工處理；員工向領導申請，但其部門未幫其辦理請假手續(xù), 則扣除負責人績效考核5 分，扣該部門主管績效考核各3 分。3、針對應屆畢業(yè)生， 公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理,請事假期間發(fā)基本工資. 4、若因特殊情況需要延長假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領導申請并通知行政人事專員 , 行政人事部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理。超出總休假時間的日期按曠工處理. 5、員工在因病請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理. 6、 員工因工傷在家休養(yǎng)時, 部門負責人必須在三個工作日內(nèi)發(fā)出書面通知至綜合管理部,此項須納入各部責任人的績效考核中，若未及時通知則扣除負責人績效考核3 分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5 分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。附: 請假申請表請 假 申 請 表填表日期 : 年月日姓名部門請假地點請假