大學(xué)生就業(yè)外部環(huán)境分析上課講義

1、學(xué)習(xí)-好資料內(nèi)容簡(jiǎn)介：日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、龐大的待就業(yè)人數(shù)、國(guó)際金融危機(jī)的不利影 響又使大學(xué)生們面臨日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，但隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸回暖，就業(yè)形勢(shì)也將得到一定好轉(zhuǎn)。因此，研究2010年大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)，幫助大學(xué)生們認(rèn)清客 觀狀況，形成理性化的求職擇業(yè)心態(tài)，具有十分重要的意義。本文通過對(duì)大學(xué)生 在就業(yè)所處的外部經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政策等環(huán)境分析，也找出大學(xué)生自身存在的問題 和不足，并且從大學(xué)生的角度提出應(yīng)對(duì)這些問題的建議。第一部分：大學(xué)生就業(yè)外部環(huán)境分析一、2010年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析(一) 、2010年大學(xué)生就業(yè)道路曲折教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言：“國(guó)際金

2、融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒有消除，如果說2009年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年，2010年可能是最復(fù)雜的一年，整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很嚴(yán)峻。 2010屆大學(xué)生就業(yè)情況比2009屆要嚴(yán)峻得多?！钡拇_，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010應(yīng)屆 畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，預(yù)計(jì)是650萬-700萬人次，加上2009屆300多萬沒 有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學(xué)生就業(yè)年度，涌入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生 人數(shù)將達(dá)到史無前例的千萬人。雖然2009年高校畢業(yè)生就業(yè)工作克服了國(guó)際金融危機(jī)的不利影響，實(shí)現(xiàn)了高 校畢業(yè)生初次就業(yè)率的基本穩(wěn)定和就業(yè)人數(shù)的繼續(xù)增長(zhǎng)。第三、第四季度高校畢業(yè)生就業(yè)情況已經(jīng)回暖，不過 2010年的就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀。

3、與此同時(shí)，往年校園招聘的主角外企減少了一成，并且外企們紛紛縮減了招聘 計(jì)劃和預(yù)算。據(jù)某招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)表明，09年外企招聘企業(yè)減少了 10 %-15 %。 一些知名外企更是凍結(jié)了招聘計(jì)劃，不再招人。(二) 、2010年大學(xué)生就業(yè)前途光明1、2010年經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步復(fù)蘇將加大勞動(dòng)力需求(1) 、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境比2009年明顯改善。根據(jù)國(guó)際權(quán)威組織的預(yù)測(cè)，2010 年世界經(jīng)濟(jì)衰退將宣告結(jié)束開始回升，IMF最新預(yù)測(cè)2010年世界經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng) 3.1%，世界銀行最新預(yù)測(cè)世界經(jīng)濟(jì)將增長(zhǎng) 2.0%。伴隨世界經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，則可 能形成國(guó)際市場(chǎng)需求的報(bào)復(fù)性反彈，拉動(dòng)我國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)快速反彈。(2) 、我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已獲得初步

4、調(diào)整。經(jīng)過 2009年的結(jié)構(gòu)調(diào)整，失調(diào)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善，表現(xiàn)在：新的消費(fèi)熱點(diǎn)已經(jīng)形成將對(duì)一系列產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生拉動(dòng)作用； 房?jī)r(jià)得到有效抑制；農(nóng)業(yè)連續(xù)六年獲得豐收改善了消費(fèi)者的支出預(yù)期，有利于消費(fèi)需求的擴(kuò)大。(3) 、政策環(huán)境更加有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)和消費(fèi)者信心明顯恢復(fù)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的回暖，消費(fèi)者信息指數(shù)已經(jīng)從3月份的最低水平86.0逐月回升到8月 份的88.0，已形成穩(wěn)定的回升趨勢(shì)。企業(yè)家信心指數(shù)從去年四季度94.6的最低點(diǎn)逐月回升至三季度120.1，也已形成穩(wěn)定的回升趨勢(shì)，且加速勢(shì)頭十分明顯。消費(fèi)者和企業(yè)家信心的恢復(fù)將對(duì) 2010年經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。上述因素決定了 2010年我國(guó)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步

5、復(fù)蘇，GDP增速將繼續(xù)有所加快， 帶動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力的需求增加。2、勞動(dòng)力供求的結(jié)構(gòu)矛盾仍然突出根據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院2009中國(guó)人才報(bào)告預(yù)計(jì)，到2010年我國(guó)專業(yè) 技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000萬，而需求總量為6000萬。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示我國(guó)勞動(dòng) 力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。由此可見，大學(xué)生就 業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個(gè)體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先， 作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長(zhǎng)，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)， 能否符合社會(huì)需求；其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在差異。我國(guó)的基層和中 西部地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生能否重視并把握這些就業(yè)機(jī)會(huì)。盡管此前受到金

6、融危機(jī)的影響，人才市場(chǎng)紛紛涌起“職場(chǎng)蕭條”之說，然而還 是有多家外企如往常般早早地啟動(dòng)了 2010年的校園招聘計(jì)劃。例如2009年 11月18日首場(chǎng)針對(duì)2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的外企綜合招聘會(huì)一一中智“外企進(jìn) 名?！闭衅笗?huì)，這是近兩年來規(guī)模最大的一場(chǎng)外企招聘會(huì)。1200個(gè)崗位吸引了10000多名各校畢業(yè)生參加。據(jù)悉，經(jīng)過了去年的最低谷，今年外企的招聘意 愿觸底反彈，特別是研發(fā)類外企尤為明顯，那些能為企業(yè)節(jié)省大量培訓(xùn)成本的畢 業(yè)生，最為吃香。而來自中智的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示， 滬上外企2010年招聘應(yīng)屆畢 業(yè)生的計(jì)劃人數(shù)較去年增長(zhǎng)達(dá)15%-20% 。參加此次招聘會(huì)的120余家外企涉 及了零售、IT、制造、

7、汽車、奢侈品等多個(gè)行業(yè)，涉及金融、財(cái)務(wù)、軟件工程師、 銷售等類型。由此可見，經(jīng)濟(jì)回暖之下對(duì)于技術(shù)型人員的需求提升， 外企在中國(guó) 市場(chǎng)比重值的增加，促使了這撥“招兵買馬”的力度加大。由此，可以樂觀地預(yù)期，2010年大學(xué)生就業(yè)仍充滿著信心和希望，大學(xué)生們 切忌只看到嚴(yán)峻的現(xiàn)狀和殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，完全悲觀失望、怨天尤人，要相信前途是 光明的。二、今年來我省實(shí)施的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策省政府辦公廳下發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通 知，制定了一系列政策措施，以確保全省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá) 70%以上、 年終就業(yè)率達(dá)90%以上。拓寬高校畢業(yè)生五大就業(yè)渠道。一是充分發(fā)揮政府促進(jìn)就業(yè)的職能，政

8、府投資的各類重點(diǎn)建設(shè)工程和項(xiàng)目，所 需人員優(yōu)先錄用高校畢業(yè)生；國(guó)有企事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員和管理人員主要 招聘高校畢業(yè)生；新增就業(yè)崗位優(yōu)先錄用符合相應(yīng)資格條件的高校畢業(yè)生；積極推動(dòng)高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍。二是大力開發(fā)基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，包括支持新農(nóng)村建設(shè)的村官、支 教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧，城市社區(qū)建設(shè)的法律援助、就業(yè)援助、社會(huì)保障協(xié) 理、養(yǎng)老服務(wù)等崗位，及生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)、救助服務(wù)等領(lǐng)域。三是積極鼓勵(lì)中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)的 用人自主權(quán)，對(duì)招用普通高校?？萍耙陨袭厴I(yè)生取消用人審批和落戶限制，對(duì)符合相關(guān)條件的中小企業(yè)和非公有制單位， 按規(guī)定落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)

9、貼、小額擔(dān)保貸 款等相關(guān)扶持政策。四是促進(jìn)骨干企業(yè)及科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)，國(guó)有大中型企 業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件，更多地吸納有技術(shù)專長(zhǎng)的高校畢業(yè)生； 引導(dǎo)困 難企業(yè)更多地保留高校畢業(yè)生技術(shù)骨干；承擔(dān)國(guó)家和地方政府科研項(xiàng)目的單位， 要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究。五是實(shí)施“高校畢業(yè)生百校聯(lián)動(dòng)就業(yè)活動(dòng)計(jì)劃”，統(tǒng)籌安排全省高校畢業(yè)生就 業(yè)招聘活動(dòng)，吸引更廣區(qū)域、更大規(guī)模、更多層次的招聘需求資源；適當(dāng)增加工 程碩士及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域研究生的招生數(shù)量，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生繼續(xù)深造。第二部分：大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題、就業(yè)心理障礙(1) 急功近利。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)一味地追求那些經(jīng)濟(jì)收入豐厚

10、、社會(huì)聲望較高的 職業(yè)和向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、生活環(huán)境優(yōu)越地區(qū)的心理傾向。調(diào)查表明，大學(xué)生擇業(yè)時(shí) 選擇的單位性質(zhì)依次為外資企業(yè)(28 . 27%)、合資企業(yè)(13 . 84%)、事業(yè)單位(13 . 72%)、國(guó)有企業(yè)(13 . 6%)、黨政機(jī)關(guān)(6 . 34%);大學(xué)生選擇單位所 在的地區(qū)依次為上海(32 . 25%)、北京(27 . 56%)、深圳(12 . 56%)、廣州(6. 85%)、大連(5 . 01%)。首先，這些被大學(xué)生首選的地區(qū)的職業(yè)崗位畢 竟有限，不可能滿足大學(xué)生的普遍要求；其次，大學(xué)生的自身?xiàng)l件也各有差異。 這些為大學(xué)生普遍向往的職業(yè)，卻未必是自己成就一番事業(yè)的最佳選擇。(2) 消

11、極依賴他人。在擇業(yè)目標(biāo)選擇上、在面臨擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，過于依賴家人、 親朋好友、國(guó)家、學(xué)校和老師幫助。大學(xué)生缺乏擇業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，僅擁有較為簡(jiǎn)單的 與家人、朋友、老師的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)要做出選擇時(shí)自己又不能決斷，把希望寄托 在別人身上，從而失去了職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)。(3) 情緒波動(dòng)。大學(xué)生擇業(yè)過程中在情緒上出現(xiàn)異常波動(dòng)，較多的表現(xiàn)為焦 慮、不安甚至抑郁等消極的情緒狀態(tài)。一項(xiàng)大學(xué)生擇業(yè)前情緒狀態(tài)的調(diào)查研究表 明，大學(xué)生擇業(yè)前抑郁焦慮普遍存在；并且女生的焦慮水平高于男生，抑郁水平 則低于男生。造成大學(xué)生擇業(yè)前情緒波動(dòng)和異常的原因主要有，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、 大學(xué)生缺乏自信和足夠的承受壓力的能力、戀愛困擾、家庭背景等。(4

12、) 盲目攀比。大學(xué)生未充分考慮自身的實(shí)際情況， 如自己的專業(yè)范圍、職 業(yè)興趣與事業(yè)追求、實(shí)際能力與綜合素質(zhì)等，在擇業(yè)過程中盲目地從眾與趨新。 大家都想去沿海地區(qū)，他就想去沿海；聽說金融、IT行業(yè)熱門緊俏，就想去這些行業(yè)謀一份職。這種缺乏全盤考慮，沒有切合自己能力與興趣的職業(yè)追求， 往 往在擇業(yè)時(shí)會(huì)經(jīng)受不必要的挫折，延誤或喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。二、職業(yè)能力不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一大學(xué)生在就業(yè)時(shí)表現(xiàn)出的職業(yè)能力不足主要反映在知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、專業(yè)知識(shí) 不系統(tǒng)、不扎實(shí)、綜合技能水平不高(尤其是科研能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問 題的能力低)、缺乏一專多能的水平等方面。隨著社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的日益加劇，就業(yè)的“門檻”越

13、來越高，“知識(shí)不夠用”和“能力不足”已經(jīng)成為導(dǎo)致大 學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素?，F(xiàn)代社會(huì)要求畢業(yè)生具有相當(dāng)寬廣的知識(shí)面， 能懂 得較多的知識(shí)，能勝任多方面的工作。有些畢業(yè)生渴望涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多 知識(shí)，但博而不專，雖然表面看起來什么都懂，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)能力都 沒有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，外強(qiáng)中干，結(jié)果事業(yè)一事無成。三、缺乏具體的職業(yè)生涯規(guī)劃大部分的大學(xué)生并沒有自己的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。在“你清楚考慮過自己以后的職業(yè)發(fā)展嗎”一題中，51.4%的人對(duì)此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的 人“感到茫然，不知道自己能做什么”；只有 27.6%的人“有35年的職業(yè) 規(guī)劃”。中國(guó)畢業(yè)生網(wǎng)全球職業(yè)規(guī)劃師及高

14、級(jí)職業(yè)咨詢顧問等職業(yè)咨詢專家均認(rèn)為， 處在不同時(shí)期的行業(yè)和企業(yè)對(duì)人才有不同的需求， 個(gè)人也需要考慮自己的知識(shí)結(jié) 構(gòu)、性格特征、行為風(fēng)格是否能夠滿足行業(yè)和企業(yè)的這種需求；反之，也要考慮 行業(yè)和企業(yè)是否滿足個(gè)人目標(biāo)。個(gè)人和職業(yè)的契合度越高，職業(yè)生涯越有可能取 得極大的發(fā)展和良好業(yè)績(jī)。大學(xué)生在找工作前應(yīng)建立明確的職業(yè)定位。 職業(yè)定位就是在了解自我的基礎(chǔ) 上確定自己的職業(yè)方向與目標(biāo)，并制定相應(yīng)的計(jì)劃，避免就業(yè)的盲目性，降低就 業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效的途徑和方法?？傊?，每一個(gè)畢業(yè)生要想找到適合自己理想的職業(yè)，最好的做法就是在找工作前接受一些明確 的就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與定位

15、，充分結(jié)合自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好， 認(rèn)真思考自己要做什么，能做什么，從事哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的工作，朝哪個(gè)方向發(fā)展， 從而避免求職時(shí)的盲目和錯(cuò)失良機(jī)。四、大學(xué)生就業(yè)后流失率過咼一年內(nèi)流失率達(dá)30 %，兩年內(nèi)的流失率接近50 %。日前，省勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局 在總結(jié)今年以來全省高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)開展情況時(shí)給出了這樣一組調(diào)查 數(shù)據(jù)。一方面是大學(xué)生就業(yè)難，一方面是用人單位急需的人才短缺， 這種奇怪的 現(xiàn)象曾困擾著許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，癥結(jié)究竟何在？(1)、缺乏闖勁 眼高手低怕困難。一些城市舉辦的高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)， 當(dāng)?shù)氐母咝．厴I(yè)生應(yīng)聘的熱情不足，成功率較低。分析原因主要有三：一是高校 畢業(yè)生一心想到“大城

16、市”、“知名企業(yè)”、“高工資行業(yè)”、“父母看重的地 方及單位”工作，不愿在本地就業(yè)，對(duì)基層工作崗位及民營(yíng)企業(yè)就業(yè)關(guān)注度不高； 二是感覺薪資待遇達(dá)不到預(yù)期要求；三是遇到阻力和困難時(shí)就“知難而退”， 缺 乏試一試、闖一闖的精神，擇業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。(2 )、缺乏經(jīng)驗(yàn) “有經(jīng)驗(yàn)”者仍是單位的“寵兒”。 一些用人單位要求應(yīng)聘 者有一年至兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。不僅一些技術(shù)性較強(qiáng)的崗位要求有工作經(jīng)驗(yàn)， 甚至連辦公室文秘、出納等工種也要求有工作經(jīng)驗(yàn)?！坝薪?jīng)驗(yàn)”的求職者成為招 聘會(huì)的“寵兒”，一些應(yīng)屆畢業(yè)生連簡(jiǎn)歷也投遞困難?！肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”已成了高校畢業(yè)生難以跨越的門檻，加大了應(yīng)屆畢業(yè)生求職困難。(3) 、缺乏認(rèn)識(shí)

17、就業(yè)后一年流失率達(dá)30 %。缺乏對(duì)企業(yè)和自身的正確認(rèn)識(shí) 導(dǎo)致心態(tài)浮躁。一些應(yīng)屆畢業(yè)生工作定位模糊，既不知道自己適合干什么，也沒 有堅(jiān)定的求職目標(biāo)。而這種認(rèn)知缺失，直接導(dǎo)致了許多高校畢業(yè)生的浮躁心態(tài)， 且往往表現(xiàn)為兩種極端：要不就高估自己的能力，對(duì)于招聘單位要求過高，動(dòng)不 動(dòng)就跳槽；要不就是過分自卑，擺出一副“只要你肯錄用我，我就什么都肯做” 的態(tài)度。這種浮躁心態(tài)使得畢業(yè)半年內(nèi)成為大學(xué)生們流動(dòng)最大、最不穩(wěn)定的時(shí)期。 調(diào)查統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率達(dá) 30 %，兩年內(nèi)的流失率接近50 %。(4) 、缺乏技術(shù)當(dāng)今市場(chǎng)需要的是大量技術(shù)類人才。缺實(shí)用技術(shù)遭遇就業(yè)結(jié) 構(gòu)性矛盾，許多應(yīng)屆高校畢業(yè)生

18、缺乏實(shí)用技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能滿足企業(yè)需求。 在大學(xué)生為找不到合適職位郁悶之時(shí)，企業(yè)也在為招不到人才而苦惱。目前我省 多數(shù)企業(yè)都處在企業(yè)轉(zhuǎn)型或產(chǎn)業(yè)升級(jí)期，對(duì)中級(jí)、高級(jí)人才需求將有一個(gè)較長(zhǎng)的 轉(zhuǎn)換過程，特別是產(chǎn)業(yè)升級(jí)后所帶來的技術(shù)型人才脫節(jié)、 后備力量跟不上的狀況 尤為突出。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，當(dāng)今市場(chǎng)主要缺少的是技術(shù)類人才和中高層次 經(jīng)營(yíng)管理型人才。第三部分：總結(jié)與建議2010年的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，一方面是金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不明顯， 尚不穩(wěn)定； 另一方面是畢業(yè)生的數(shù)量規(guī)模擴(kuò)大。2010年大學(xué)就業(yè)嚴(yán)峻已是一個(gè)不爭(zhēng)的事 實(shí)。但是，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，2010年經(jīng)濟(jì)有望保持較快增長(zhǎng)，勞動(dòng)力需 求增長(zhǎng)將有所加快，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率將有所縮小，社會(huì)對(duì)技術(shù)類人才和中高層次 經(jīng)營(yíng)管理型人才的需求仍然旺盛。同時(shí)，大學(xué)生