行政人事助理個人總結(jié)范文

1、行政人事助理個人總結(jié)范文工作匯報/工作計劃/政務(wù)工作總結(jié)Three pers onal summary models of admi nistrative pers onnel姓名：單 位：日期：編號：YB-ZJ-052857工作總結(jié)| WORK SUMMARY政務(wù)工作總結(jié)行政人事助理個人總結(jié)范文總結(jié)簡介：總結(jié)主要對已做過的工作進行一次全面系統(tǒng)的檢查、評價、分析和研究,I并分析工作的不足，從而得出經(jīng)驗并引以為戒。總結(jié)與計劃相輔相成，以總結(jié)經(jīng)驗II為基礎(chǔ)，工作安排為依據(jù)來完善計劃制訂。本內(nèi)容可以放心修改調(diào)整或直接使用。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來 對我的工作

2、進行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的 工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一 個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)， 遇到不懂的 或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況， 為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行 政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為 人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企

3、業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公 平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而 放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，政務(wù)工作總結(jié) 在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行 處罰。二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在 領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的 方案和建議才是

4、全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做， 把學(xué)院 利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己 的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑， 員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在 去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、 執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作， 為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此， 我們首

5、先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的， 批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工 慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。政務(wù)工作總結(jié)20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路 和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將 xx公司人事工作總結(jié)匯報如下：一、20xx年工作情況1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要 求，結(jié)合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃，并在今年上半 年工作中逐步進行開展實施：一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來，

6、員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系 統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè) 置工作。二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識 和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項 業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強檔案管理經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在 xx公司預(yù)留 相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20xx年4

7、月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員 檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求， 對電子檔案 進行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進行檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理20xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有 5個月涉及到法定假日的加政務(wù)工作總結(jié) 班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，XX公司設(shè)定了加班申報表及明細(xì)表。因 工作需要加班的情況申報明細(xì)到人， 嚴(yán)格加班管理申報程序，逐級審批，做到先 申請后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右?規(guī)范，同時做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20xx年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解 不一，而XX公司原有

8、合同在20XX年XX月XX日全部到期，在這種不利情況下， XX公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有 員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做 好基礎(chǔ)工作。二、20XX年工作計劃1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。XX公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體 情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總， 但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提 醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工， 給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件 進行管

9、理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī) 范。3、XX公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將 對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。政務(wù)工作總結(jié)4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、 工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的 職稱評審工作任務(wù)較重。5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強標(biāo)準(zhǔn)化管理培 訓(xùn)。篇二一個月時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很 多的地方

10、值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺 得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工 作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己 可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。 在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有以下六 個方面：一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象嚴(yán)格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊 急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、 服

11、從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是 盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省 自勵，開展批評與自我批評，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦 公室工作人員的良好形象。二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)政務(wù)工作總結(jié)虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得， 逐步的完 善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就 問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力 顯著提高。三、積極工作，完成各項任務(wù)九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有 極

12、大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。 按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位 為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條 不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)， 為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。四、人事管理方面相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴(yán) 重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起 管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何

13、留人。這幾個月基本 上是新進與離職的人員不相上下， 本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出 做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好 督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的 工作中我要加強這方面的能力。五、加強注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張政務(wù)工作總結(jié) 讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力， 急 了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。六、個人方面的事情這個月我的激情感覺不是很高漲。 領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相 處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏?/p>