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文檔簡介
1、關于學校師德師風自查參考報告學校師德師風自查報告(一)為全面貫徹落實我縣師德師風建立年活動方案的要求。實在加強學校行風建立暨師德師風建立,提高老師教書育人、為人師表的良好形象,創(chuàng)始學校教育教學工作新場面。因而,我校領導一直把抓好學校行風建立和老師隊伍建立,特別是老師的師德師風建立放在重要的位置,堅持長抓不懈,常抓常新,并開展了一系列的學習、宣傳教育、民主評議活動,現(xiàn)將自查自擺階段有關內容做如下匯報:一、工作過程1、召開會議,總結了第一階段師德師風建立工作,并安排部署了下一步工作。2、開展了老師自查活動動。每位老師填寫了馬場鎮(zhèn)九年一貫制學校師德師風自我查擺表,在此根底上,認真反思和查找本人在工作
2、作風和師德師風等方面存在的咨詢題,剖析思想根源,擺出本人師德不良的表現(xiàn),寫出自我剖析材料,整改報告3、廣泛征詢各方意見,發(fā)放征詢信。在一個月的時間里,馬場學校分別向學生、家長、老師的下發(fā)了上千份征詢意見表,廣泛征詢廣大師生與社會對學校師德師風建立的意見,聚集成冊,展開自查工作。4、開展民主測評工作。師德師風考核小組成員分配到各班,對三年組到九年級學生相應的老師進展民主測評。5、測評反應。學校依照老師個人查擺剖析材料、學生評議、家長評議等實際情況,征求意見情況和個人一貫表現(xiàn),進展了綜合分析,精確客觀的提出對每位班干部和老師的評議意見,認真填寫了馬場鎮(zhèn)九年一貫制學校老師師德民主評議登記表,并裝入老
3、師個人師德檔案。、6、接受學生老師家長監(jiān)視。學校公布了師德師風,校長電子信箱,設置了師德師風建立意見箱。二、措施到位1、領導注重,師德建立一直列入學校日常工作。學校領導高度注重師德師風工作,把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程,先后屢次專題開會研究落實師德師風工作的各項任務。要求老師學習了公民道德建立施行綱要和中小學老師職業(yè)道德標準。采取了自學、聽輔導講座、討論、答卷等靈敏多樣的方式,力求使學習收到最好的效果。同時結合本校實際,施行馬場鎮(zhèn)九年一貫制學校師德師風建立的221工程,即馬場鎮(zhèn)九年一貫制學校師德師風建立的20要20忌10不準,要求老師在平時的教學工作中時時嚴格要求本人,時時自我反
4、省,做學生的表率。2、加大治理力度,經常自查自糾校領導把師德師風作為重點咨詢題,在教職工大會上反復宣傳,明確要求。要請教職工依照工作崗位對工作作風、效勞態(tài)度、效勞質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生、課上不講、課下多講等行為進展自查自糾。結合黨員先進性教育活動,要求全體黨員積極參與到師德師風建立中去,大力配合學校開展師德師風工作,把師德師風和黨風廉政建立結合起來,發(fā)揮共產黨員的先鋒榜樣作用,做師德師風的楷模。同時,設立師德師風投訴箱,向學生、家長公開學校投訴,接受學生、家長對師德師風的監(jiān)視,開展了師德師風學生咨詢卷調查,對調查中發(fā)覺的咨詢題,學校及時給予理處理、整改。
5、、三、反映的咨詢題1、紀律觀念不強,還存在早退、遲到、曠工的現(xiàn)象。上課有接打的現(xiàn)象。2、有的老師,不注重學生的身心健康,隨意增加學生的課業(yè)負擔,造成學生的活動時間與睡眠時間缺乏。不能與學生平等交流,耐心教育,沒有完成與學生談心次數(shù)。對學生放任自流,該管的不管,把學生的不良行為歸咎于社會,推之于家長。不注重對學生進展心理健康教育。還存在挖苦、挖苦、歧視學生,體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象。3、有的老師不明確所教學科的課標要求、標準及學科構造,采納應試教育方式教學,采納注入式、灌輸式教學。在日常教學中無視對學生良好行為適應培養(yǎng)。不注重學生創(chuàng)新才能和實踐才能培養(yǎng)。不按課表上課,還存在擠占藝體等學科現(xiàn)象。沒
6、有按照平時考核與學期考核結合評價學生,評價學生只看分數(shù)的,純以學期考試成績評價學生。3、有的老師不積極參加政治業(yè)務學習。教育觀念陳舊,教育理論知識貧乏。不熟悉本身業(yè)務,業(yè)務才能不強。四、改良措施1、堅持政治業(yè)務學習制度認真組織教職工學習相關法律和文件精神,堅持集體學習和自學相結合;討論和反思相結合做到有時間、有打算、有內容、有心得;同時,結合中心工作,開展方式多樣的行風教育和依法治教活動,促使教職工端正從教思想,轉變工作作風,愛崗敬業(yè),為人師表。2、加強領導干部作風建立將行風建立作為學校治理的重中之重來抓,要求領導干部領先垂范,以身作那么,廉潔從政。向師生公開作出承諾,接受廣大師生的監(jiān)視。3、
7、認真落實教學常規(guī)對老師的備、教、批、輔、考等環(huán)節(jié)工作要求作了全面的量化和跟蹤監(jiān)控,實行定期與不定期,全面檢查與個別抽檢相結合的監(jiān)控方法,促進了學校常規(guī)治理工作,逐步實現(xiàn)科學化、標準化、高效化。建立公開、公開、公正的激勱機制競爭機制,促進治理的科學化、標準化。4、加大監(jiān)視力度設立師德師風投訴箱,向學生、家長公開學校投訴,接受學生、家長對師德師風的監(jiān)視,開展了師德師風學生咨詢卷調查,對調查中發(fā)覺的咨詢題,學校及時給予理處理、整改。另外,學校將師德師風建立與年度考核、晉職晉升、教育教學治理等師資隊伍建立的其他內容有機結合起來,促進師德師風建立的各項措施落到實處。學校師德師風自查報告(二)為深化貫徹落
8、實教育部關于進一步加強和改良師德建立的意見和中小學老師職業(yè)道德標準,更新師德觀念,標準師德行為,提升師德水平,強化師德素養(yǎng),我校堅持把老師師德教育擺在老師隊伍建立的突出位置,大力加強師德師風建立,弘揚愛崗敬業(yè)、為人師表、無私奉獻的精神?,F(xiàn)對學校開展師德師風建立工作自查總結如下:一、領導注重,狠抓思想教育不放松。三年來以來,銅城學校領導高度注重師德師風工作,把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程,先后屢次召開師德師風工作專題會議,研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由書記杜勇華同志任組長,學校副校長為副組長,行政干部為成員的師德師風領導小組,詳細負責師德師風工作,制定了學校師德師風施行意見
9、。利用老師培訓、教職工大會,組織老師學習教體局關于師德工作的整改的文件,學習 “老師師德標準”、十八大精神以及“老師法”、 “教育法” 、“義務教育條例”相關法律等。加強老師的職業(yè)形象、職業(yè)責任、職業(yè)紀律和法制教育,提高師德涵養(yǎng),標準從業(yè)行為,通過學習,使愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、遵紀守法,樂于奉獻的良好師德風作為老師的自覺行為。要求老師在平時的教學工作中時時嚴格要求本人,時時自我反省,做學生的表率,提高了我校教職工的思想覺悟。二、學先進典型,塑老師形象。一個學校只有一直抓住師德建立不放,利用各種方式宣傳各類先進典型,把師德建立貫穿于學校的各項工作之中,才能塑造出好的老師形象,才能把師德建立不斷推向
10、新的頂峰,才能辦好人民滿意的教育。 首先,抓住周圍的典型。我們明白典范的力量是無窮的,而周圍的典型將有更強的說服力,學校在廣泛開展學習的過程中,組織老師學習周圍的優(yōu)秀老師事跡,對這些先進老師的工作予以確信,弘揚正氣,抵抗邪氣。其次,組織老師外出學習,組織老師進展討論,談學習體會,談感想。按照中小學老師職業(yè)道德標準的要求,我校建立了個人自評,老師互評,學生評價,家長評價的師德考評制度。做好師德檔案的記錄、歸檔治理工作,推進老師職業(yè)道德考核測評工作的科學化、客觀化、民主化和制度化,把師德考核結果與老師獎懲、崗位聘任、專業(yè)技術職務聘任和評優(yōu)評模掛鉤。師德師風建立工作獲得了良好的效果。三、抓住重點,自
11、查自糾。針對師德師風建立的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。1、召開學校領導班子會。要求班子成員對本人公正廉潔,勤政務實,公創(chuàng)辦事制度,社會承諾效勞制度,依法治教,依法從教,標準辦學秩序等方面進展自查自省。2、召開黨員會,會上要求全體黨員積極參與到師德師風建立中去,大力配合學校開展師德師風工作,把師德師風和黨風廉政建立結合起來,發(fā)揮共產黨員的先鋒榜樣作用,做師德師風的楷模。3、召開教職工會。要請教職工依照工作崗位對工作作風、效勞態(tài)度、效勞質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生、有償家教等情況進展自查自糾。4、建立師德師風投訴制度。向學生、學生家長公開學校投訴,接受
12、學生、學生家長對師德師風的監(jiān)視,學校正收到投訴及時進展了自查自糾。5、開展師德師風家長咨詢卷調查,對調查中發(fā)覺的咨詢題學校及時給予了處理、整改。6、學校將師德師風建立與年度考核、晉職晉升、教育教學治理等師資隊伍建立的其他內容有機結合起來,有效地促進了師德師風建立的各項措施落到實處。學校每一學期都要對老師師德師風情況組織學生咨詢卷調查,以學生的滿意率作為評先、評優(yōu)的首要依照,同時在對老師教學質量考核中,學生的測評得分占一定的比例。四、自查自糾情況1、通過開展師德師風自查自糾,我校不存在亂收費、亂補課、亂訂材料、體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象。2、進一步穩(wěn)固了我校師德師風成果,學校領導、老師進一步轉變了工作作風,提高了辦事效率,文明執(zhí)教,優(yōu)質效勞于學生。亂收費、亂訂材料、體罰或變相體罰學生的違規(guī)行為得到有效遏制,學校的師德師風明顯好轉,社會效益明顯提高,
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