SMPHM在職員工考研管理規(guī)定

1、管理文件和管理程序 1/2 Administration Document & Management Procedure頁號 :Page:標(biāo)準(zhǔn)管理程序Standard Management Procedure在職員工考研管理規(guī)定SMP-HM 013 00起草人 :日期:Drafted by:Date:審核人 :日期:ReViewed by:Date:批準(zhǔn)人 :日期:Approved by:Date:執(zhí)行日期 :簽名:Executive Date:Sign:分發(fā)部門： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司各部門修訂號:批準(zhǔn)日期 :執(zhí)行日期 :Rev.No.Approved DateImplement

2、Date變更記載:History:變更原因:Rationale:變更目的 : Objective:SMP-HM 013 00 頁號 Page: 2/21. 目的 為規(guī)范公司管理，給參加繼續(xù)教育的在職員工提供良好的學(xué)習(xí)條件，同時不因為員工學(xué)習(xí)而 影響本職工作，本著維護公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)的原則指定本規(guī)定。2. 適用范圍 公司全體員工。3. 相關(guān)規(guī)定3.1 公司原則上支持員工參加各種形式的繼續(xù)教育，在不影響員工本職工作的前提下公司會 為員工參加各類考試提供方便。3.2 員工以私人名義和身份參加各類社會培訓(xùn)或者考試時須事先向公司報告，并在人力資源 部備案。3.3 員工因個人業(yè)余學(xué)習(xí)而獲得更高職

3、稱或者通過考試取得業(yè)務(wù)等級證書或證明應(yīng)在公司備 案。3.4 員工通過繼續(xù)學(xué)習(xí)獲得的各種資歷證書或證明可以在公司人員業(yè)績檔案上記錄，公司在 對員工做各類考核或調(diào)薪處理時將會參考這些證明。3.5 對于參加國家正規(guī)學(xué)歷考試的員工，除參考以上規(guī)定外，公司另外給該員工本人兩個月 的無薪假期，假期時間為正式考試之前的兩個月，而且此假期為必修假。3.6 員工在參加完正規(guī)學(xué)歷考試之后，如被其他院校錄取，則按照正常勞動合同約定由員工 本人提出接觸勞動關(guān)系，如未被錄取，可繼續(xù)回公司工作。4. 處罰規(guī)定4.1 如果員工在參加繼續(xù)教育或考試時未按本規(guī)定第三條辦理， 則公司不認(rèn)同該員工取得的繼 續(xù)教育資歷。4.2 如果員工本人在參加正規(guī)學(xué)歷考試之前未按本規(guī)定報告公司和辦理有關(guān)手續(xù)， 一經(jīng)公司發(fā) 現(xiàn)，將立即對其做記過處分并將處分決定記入員工檔案。5. 本規(guī)定未盡事宜或?qū)ζ渲袟l款解釋，以人力資源部的書面說明為準(zhǔn)。6. 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)、發(fā)文之日起生效。SMP-HM 012 00頁號 Page: 3/35.7 公司將根據(jù)考核結(jié)果對員工進行異動或調(diào)薪處理7. 考核時間6.1 新員工進廠三個月內(nèi)進行考核，決定是否正式錄用。6.2 正式員工合同到期限后進行考核，決定是否續(xù)簽合同。6.3 工作崗位發(fā)生變動的管理人員在到達新崗位后的三個月之內(nèi)進行考核。6.4 每年度例行考核時間即 10