市推進(jìn)集體合同制度“攻堅(jiān)計(jì)劃”進(jìn)展情況調(diào)研報(bào)告

1、xx市推進(jìn)集體合同制度“攻堅(jiān)方案” 進(jìn)展情況調(diào)研報(bào)告 集體和工資集體協(xié)商是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系的根本法律制度。為貫徹落實(shí)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方5月16日視頻會議精神，按照人社部、省人社廳關(guān)于推進(jìn)實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)方案的文件要求，我市大力開展實(shí)施集體合同制度攻堅(jiān)方案的行動，現(xiàn)將進(jìn)展情況、相關(guān)做法成效及工作開展中出現(xiàn)的一些問題如下： xx市推行集體合同和工資集體協(xié)商以來，采取先建制、后標(biāo)準(zhǔn)、再深入的工作思路，建立健全集體合同、工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步推廣集體合同制度和工資集體協(xié)議的實(shí)施。我市自推行集體合同制度以來，人社部門會同各級，緊密聯(lián)系企業(yè)，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、積極宣傳、標(biāo)準(zhǔn)簽訂程序、積極開展

2、平等協(xié)商等做法，確保集體合同制度和工資集體協(xié)商工作的質(zhì)量。截至目前，我市建立工會的企業(yè)有135家，已簽訂企業(yè)集體合同135份，涉及職工27300人，覆蓋率到達(dá)87.3%。集體合同制度的大力推行，維護(hù)了廣闊職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了勞動關(guān)系，也有效地促進(jìn)了企業(yè)的開展。 1、黨政工切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識 黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，思想統(tǒng)一，是做好集體合同工作的前提。xx市非公企業(yè)較多、農(nóng)民工較多，企業(yè)用工不標(biāo)準(zhǔn)、職工合法權(quán)益得不到保障的事件時(shí)有發(fā)生，開展簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作比較困難。面對這種形勢，我們統(tǒng)一了思想認(rèn)識，將推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作作為維護(hù)本地區(qū)職工根本權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)建立穩(wěn)定的

3、勞動關(guān)系的重要工作，積極與各級工會溝通合作，研究部署工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作，各方配合”的格局。 2、標(biāo)準(zhǔn)簽訂程序，積極開展平等協(xié)商 在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)，集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量高的企業(yè)，都十分注重標(biāo)準(zhǔn)簽訂程序，抓住核心問題，積極開展平等協(xié)商，確保集體合同和工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。因此，我們在工作中注重催促企業(yè)在簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的同時(shí)，重點(diǎn)突出平等協(xié)商，解決了工資標(biāo)準(zhǔn)、增長幅度、福利、休假、加班管理、健康環(huán)境、退休人員的保障等方面的問題，保障了職工利益，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)共贏。 3、貼近企業(yè)實(shí)際，不斷細(xì)化集體合同內(nèi)容 結(jié)合企業(yè)實(shí)際，將職工群眾關(guān)心的利益

4、問題表到達(dá)草案中，逐步細(xì)化合同內(nèi)容，提高職工福利待遇，才能切實(shí)發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的積極作用。引導(dǎo)企業(yè)在與勞動者簽訂集體合同時(shí)，要始終堅(jiān)持“兼顧職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益”原那么，結(jié)合企業(yè)開展不同階段的重點(diǎn)和廣闊職工需求的不斷變化，在認(rèn)真調(diào)研、廣泛征求意見、反復(fù)討論的根底上，適時(shí)修訂、不斷完善集體合同，努力使集體合同內(nèi)容充實(shí)、針對性強(qiáng)、保障性高。集體合同只有符合企業(yè)實(shí)際，職工整體利益才能進(jìn)一步得到保障。 4.工資集體協(xié)商工作開展的情況 為進(jìn)一步深化企業(yè)改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的收入分配機(jī)制，更好地做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控工作，維護(hù)社會穩(wěn)定，我們聯(lián)合總工會屢次深入企業(yè)，引導(dǎo)和效勞好企業(yè)開展

5、工資集體協(xié)商協(xié)議工作。我們會同總工會在今年3月份開展了“省企業(yè)工資集體協(xié)商條例宣傳月暨工資集體協(xié)商要約行動月”活動，效果比較明顯，通過此項(xiàng)工作的開展，使企業(yè)和職工雙方通過協(xié)商制定出一套適合本企業(yè)開展相適應(yīng)的工資分配協(xié)議，減少了勞資糾紛，進(jìn)一步維護(hù)了勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。 1、穩(wěn)定了勞動關(guān)系 推行集體合同和工資集體協(xié)商工作，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。實(shí)行勞動合同制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，隨著許多企業(yè)確定了年增長機(jī)制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關(guān)系日趨和諧。 2、有效地促進(jìn)了企業(yè)開展 集體合同和工資集體協(xié)商工作的推行，激

6、發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)開展。 從當(dāng)前掌握的情況看，我市在推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作中仍然存在一些難點(diǎn)問題，表現(xiàn)在：社會各界對集體合同制度的認(rèn)同感有差距，簽訂和履行集體合同存在著一定的阻力；有的企業(yè)單純追求建制，無視提高集體協(xié)商水平和集體合同質(zhì)量，致使集體合同實(shí)效性和針對性不強(qiáng)；局部企業(yè)工會在增強(qiáng)集體協(xié)商主動性、提高集體協(xié)商能力、發(fā)動職工積極參與方面還有待改進(jìn)；推行集體合同工作的機(jī)制還不靈活，工會的效勞意識有待提高。 主要原因：一是集體合同制度自上而下的推行方式導(dǎo)致集體合同缺乏原動力，致使一局部人對集體合同制度

7、是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要內(nèi)容缺少正確認(rèn)識；二是有畏難情緒，一些非公企業(yè)認(rèn)為職工流動大，開展協(xié)商有困難，一些工會干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護(hù)自身權(quán)益意識弱及對集體合同制度的認(rèn)識缺乏，導(dǎo)致職工對集體合同工作的漠不關(guān)心。 推行集體合同和工資集體協(xié)商工作是貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，解決民生問題，開展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。溫家寶總理在十一屆全國人大一次會議的政府工作報(bào)告上首次提出了“推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度”的要求。根據(jù)中央、全總的精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，我們認(rèn)為：進(jìn)一步推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商工作，要緊緊依托協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，加大宣傳力，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以推進(jìn)集體合同示范文本和標(biāo)準(zhǔn)性工資集體協(xié)商工作為重點(diǎn)，提高集體合同質(zhì)量；加大推動