某物業(yè)管理公司制度

1、某物業(yè)管理公司制度 下面是小編整理的關(guān)于物業(yè)管理公司制度,歡迎閱讀。 考勤管理制度 第一條請(qǐng)銷假 1.請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。 本規(guī)定適用于全體員工。 2.請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特別狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。 短信請(qǐng)假無效。 3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第二條病假 1.員工本人的確因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,必需取得醫(yī)院開具的休假證明。 2.患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3.員工須在

2、病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。 第三條事假 1.員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)估的緊急狀況,必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),照實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。 2.事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。 3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 第四條年假 1、依據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2

3、、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。 3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特別狀況除外)。 第五條婚假 1.依據(jù)婚姻法的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必需本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。 假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。 第六條產(chǎn)假 1、依據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時(shí),賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)

4、假,難產(chǎn)可增加15天。 多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。 育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位依據(jù)實(shí)際狀況詳細(xì)規(guī)定。) 3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天。 第七條喪假 1.員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母

5、、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。 在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。 員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),經(jīng)辦公室簽字后,報(bào)總公司備案。 2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第八條曠工 1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。 2.曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同

6、年y市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視狀況賜予處理。 第九條遲到、早退 1、工作時(shí)間:依據(jù)勞動(dòng)法的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特別要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。 2、上班時(shí)間:按辦公室詳細(xì)排班時(shí)間為準(zhǔn)。 3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將賜予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。 4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 第十條:簽到簽退 1、公司實(shí)行簽到簽退制,根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班詳細(xì)時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。 在工作期間,離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)。 2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的,沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。 對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 3、假如員工由于工作的特別要求,不能準(zhǔn)時(shí)履行簽到簽走的,須向辦公室管理人員明確原因。 第十一條加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。 2、若因額外工作量公司支配加班的,由辦公室記錄加班時(shí)間。 按月總結(jié)核